コントラスト第十七回、「４０歳というマイルストーン」です。

「四十にして惑わず」や「クリエイター、40歳定年説（40歳の壁）」という言葉があったりする、人生の中間点”40歳”。 そんなタイミングを迎えた（る）コントラストの二人が、40歳になって思うことをクリエイターという立場、経営者という立場から話してみました。 40歳に手ごたえを感じているハンサリと、40歳という歳に圧を感じている岸という感じでなかなかコントラストがある感じになりました。

今回は少し肩の力を抜いて、リラックスして話すChillな回となっています。

気軽に聞いていただき、何か考えるきっかけになれば幸いです。

コントラスト第十七回、「スキルとキャリア」パート３です。

スキルの話をするときよく出てくる悩み・問題として 「どんなスキルを獲得していくのがいいか」 「何か１点に特化したスペシャリストを目指すか、総合力のあるゼネラリストを目指すか」 というものがあります。

AIの登場で変わってきた環境などを踏まえて、それぞれのメリット／デメリットを考えてみました。

そのうえで、どのようにスキルを獲得していくのがよいか、二人の経験をベースに話した回となります。 皆さんの思考のきっかけやヒントになれば幸いです。

コントラスト第十七回、「スキルとキャリア」パート２です。

前回、スキルの獲得にはリスクが必要という話をしました。 そして、実はキャリアの獲得にもリスクが深く関係してくるという話をします。 過去にキャリアについて話した回もありましたが、今回はリスクやスキルという観点から見た内容になります。

「なぜ、あの人があのポジションにいるのか？」「なぜ、あの人にあのミッションが与えられているのか...?」 そんな疑問の声を聞くことがありますが、その答えがひとつ見つかるかもしれません。

一つの考え方として皆さんの思考のきっかけになれば幸いです。

コントラスト第十七回、「スキルとキャリア」です。

ゲーム業界では日々よく使われている言葉”スキル”ですが、 「それはつまりいったい何なのか？」「スキルと知識、スキルと経験は何が違うのか？」 「スキルを獲得するにはどうするのが効率的なのか」といった普段話さない部分まで、第一回では深堀してお話します！

みなさんの考えのきっかけになれば幸いです。

コントラスト第十六回、「給料の話をしよう」パート４です。

今回は最終回ということで、みんなが気になる「どうやったら給料があがるのか」「給料をあげたいときにやっちゃダメな交渉とは」について話しました。

とてもストレートなお題なのでぜひ本編を聞いてもらえれば幸いです！

 コントラスト第十六回、「給料の話をしよう」パート３です。

パート３では「日本の給与が低いって本当？」という疑問について切り込んでみました。

「日本の給与がある国に抜かれた」「日本の給与はある国の半分以下」といった、働く人の心をざわつかせるニュースを耳にする昨今、それは本当なのか？ グローバルな視点をもつフランス人経営者のハンサリの視点から照らしてみました。

すると、実は…と以外なことが見えた回となりました。日本で働く皆さんに少しでも元気が届けられたら幸いです。

コントラスト第十六回、「給料の話をしよう」パート２です。

パート１では給与の概念の整理を行いましたが、今回は「給与」とは何をもとに決められているのか、決められるべきなのかについて考えてみました。

「本人の努力？ 貢献？ 能力？」「会社の規模、今期の売上？」などなどぱっと思い浮かぶ要素は色々ありますが、経営者・個人事業主の視点をすり合わせてみたところ答えは意外とシンプルなものでした。

一つの考え方として皆さんの思考のきっかけになれば幸いです。

コントラスト第十六回、「給料の話をしよう」です。

今回も、働く多くの人が気になるけれど普段はなかなか話題にあげにくい「給料」について四回に分けて話していきます。

パート１となる今回は「給料ってそもそもなんだっけ？」「配当とは何が違うのか」「どこから生まれてくるものなのか」「給与をもらう（会社で働く）とはどういう意味なの」か、などなど知っているようで知らない給料という概念の整理をしました。

みなさんの考えのきっかけになれば幸いです。

コントラスト第十五回、「ダイバーシティ（多様性）」の最終回となるPART 4です。

今回は応用編ということでダイバーシティを進めていくうえでどのような障壁があるのか、どんなアプローチをしていけば進んでい行くのか具体的な話をしていきます。「日本企業だと働きにくさについて声を上げづらいので、そういった意見を吸い上げる方法」についてや、「全員が幸福になる方法は少なく、多くのケースでは誰かへの配慮のために妥協やコストが必要。それは誰が負担するのか」「海外ではどうなのか」など内容盛りだくさんでお届けします。

最終回ということで色々な話題に言及しており、少々長いですがその分濃い内容になっています。多様性について考えるきっかけになれば幸いです。

コントラスト第十五回、「ダイバーシティ（多様性）」PART 3です。

テーマの説明でも出てきた「日本のダイバーシティは遅れている」という部分について、いよいよ踏み込んでいきます。それは果たして本当なのか？ そしてそれはどういう点をさしているのか？ 日本人からすると少しピンとこない部分を、多国籍企業のフランス人経営者という視点から照らし出す回となります。

国籍や宗教、人種、性別、身体の状況、働き方といった普段なかなか触れにくいテーマに切り込んでいきます。話していく中で「”配慮”と”無意識の差別”」というポイントが浮かび上がってきます。皆様の思考のヒントになれば幸いです。