Depuis quelques mois, on entend parler de vagues de démissions de l’autre côté de l’Atlantique. En 2021, 47 millions d’américains ont démissionné. 47 millions d’américains ont filé leur démission, tiré leur révérence et dit « au revoir » à leur patron. Aux États Unis, ce phénomène s’appelle « The great resignation », « The Big Quit ».

En France, la DARES (la Direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques) a enregistré une croissance record des taux de démissions (+10% et +20% en juin et juillet 2021 par rapport à 2019) et plus de 620 000 démissions et ruptures conventionnelles au 3ème trimestre 2021. La vague de la grande démission a-t’elle traversé l’atlantique et gagné la France ? Ou s’agit-il d’un effet post covid temporaire ?

Bien sûr, la pandémie a fait réfléchir pas mal de monde sur le sens du travail, sur l’aberration de passer 2 à 3 heures par jour dans les transports pour aller travailler, sur l’envie d’un cadre de vie plus convivial en région que dans les grandes métropoles. Certes le retour à la croissance voit fleurir de nombreuses offres d’emploi et il est un peu plus facile de changer de job aujourd’hui.

Mais donner votre démission, vous y pensez ? Ca vous a traversé l’esprit ? Et le passage à l’acte de démissionner, vous imaginez le franchir ? Et ça vous apprend quoi sur vous et sur ce que vous recherchez dans le travail ?

Pour bien comprendre le phénomène de la grande démission, ce qu’il révèle du monde de travail et de la place de chacun dans l’entreprise, pour comprendre aussi les questions qui se posent pour les collaborateurs comme pour leurs managers sur le sens à donner à notre travail et à notre rôle, l’invitée de cet épisode du podcast est Céline Attias, révélatrice de Potentiel chez Celine Attias Coaching.

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