Lähtijöiden syyskauden päätösjaksossa pohditaan kulunutta kautta ja siinä käsiteltyjä teemoja. Lisäksi kuunnellaan teidän ihanien kuulijoiden ääniviestejä, pohdintoja vuoden päättyessä sekä annettuja palautteita. Edellisten lisäksi potkut.com -blogin kirjoittaja Klaus Kuhanen kertoo pohdintoja häntä kohdanneesta irtisanomisesta ja sen vaikutuksista. Paljastamme myös suunnitelmia keväälle 2023.

Kaupallinen yhteistyö Rastor-instituutin kanssa.

”Bloom” lähteminen - ei lähdetä pois ”doomista”vaan kohti uutta kukoistusta. Nämä lähtijät hakevat paikkaa, jossa puhjeta kukkaan ja kasvaa. Ihmiselle itselleen parasta, että hän on työssä jossa onnistuu, kokee olevansa hyvä, ja saa kiitosta. Lisäksi tällainen, innolla työtä tekevä ihminen on myös yritykselle arvokas. Jakson taustalla on tutkimus siitä, miten huippusuorittajatkaan eivät välttämättä onnistu kaikissa työpaikoissa, vaan työ ja ihminen ovat todella match. Hyvällä matchilla on vaikutusta paitsi työhyvinvointiin, myös työn tuloksiin. Asiantuntijoina jaksossa kuullaan Rastor-instituutin johdon ja HR-koulutuksen liiketoimintapäällikkö Katri Kanerva ja Organisaatiokonsultti & työnohjaaja Markku Tilli, jolla on oma yritys Markku Tilli työnohjaus & coaching Oy. 

Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-uusi-tyopaikka-kukoistus

Lähtijät -podcastin uusimmassa jaksossa pohditaan, miksi työurat lyhenevät? Näyttää siltä, että yhä useampi haluaa nelipäiväistä työviikkoa, varhaista eläköitymistä, elämää ilman työtä. Mutta miksi työ ja elämä eivät tahdo mahtua yhteen? Jakson asiantuntijoina Marketta Rantama, Yrittäjä ja Hyvän työuran puolestapuhuja Entrepreneur, Mentor, Coach and Non-Fiction Writer; Maria Kurru, Pyskoterapeutti, Psykoterapiapalvelut Maria Kurru sekä Kaisa Tainio-Keinonen, Yrittäjä, YH-training.

Supertoivottu jakso siitä, kuinka löytää ja tunnistaa hyvä työpaikka sekä parhaat vinkit asiantuntijoilta työnhakuprosessiin. Asiantuntijavieraina Jan Luukkonen (Toimitusjohtaja Heron Talent), Lauri Vaisto (Principal Consultant, Strategy &  Employer Brandig, Duunitori) ja Hannu-Matias Nurmi (Managing Partner,  Chief Executive Search).  Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-mista-tunnistaa-hyva-tyopaikka/  Seuraa Lähtijöitä:  Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat   LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t

Kulttuuriteeman jakso 7/7: Millaisia tekoja hyvää kulttuuria rakentavat yritykset tekevät? Miltä hyvä kulttuuri näyttää ja tuntuu? Tämä jakso on kaupallinen yhteistyö Pukkilan Kunnan kanssa. Jaksossa asiantuntijoina Pukkilan kunnan Kunnanjohtaja Katarina Helander sekä Lyytin Chief Growth Officer Hannes Merisaari. Lue jakson tarinat Duunitorista:  https://duunitori.fi/tyoelama/hyva-tyokulttuuri/ Seuraa Lähtijöitä:  Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat  LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t

Kulttuuriteeman jakso 5/7: Elätkö kulttuurikuplassa? Tai oletko katsonut sellaista ulkopuolisena? Kulttuurikupla on organisaation osa tai tiimi joka elää toisenlaista todellisuutta kuin muu organisaatio, jota johdetaan toisenlaisilla menetelmillä kuin muuta organisaatiota, jossa rakennetaan toisenlaista kulttuuria kuin organisaatiossa muuten on ja/tai joka saa erityisvapauksia ja johon panostetaan enemmän kuin muuhun organisaatioon. Kuplia syntyy suunnitellusti ja suunnittelematta. Yritykset ovat kovassa muutospaineessa, ja joskus johtaja haluaa vaihduttaa muutosta pienentämälle sitä ihmismäärää joka muutokselle altistuu. Syntyy muutoskupla. Mikä on kuplan vaikutus yritykseen? Tässä jaksossa mukana asiantuntijoina OP ryhmän henkilöstöjohtaja Hannakaisa Länsisalmi ja SOK transformaatiojohtaja Sebastian Nyström.  

Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-kulttuurikupla/

Seuraa Lähtijöitä: 

Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t