Lähtijät

Lähtijät -podcastin 3. kauden 5. jakson aiheena sidehustlet ja bufferityö. Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Eezy kevytyrittäjäpalvelun kanssa. Puhumme päivätyön ohessa tehtävästä työstä. Pohdimme miksi tehdä vapaa-ajallakin jotakin työn omaista. Nostamme esiin sivutöiden hyödyt lähtemistilanteissa, näin tulot eivät lopu kuin seinään. Muistutamme, että avoimuus työntantajan suuntaan kannattaa kun haluaa tehdä näkyviä ja kaupallisia sidehustleja. Lisäksi vinkkaamme työnantajalle, että sivutöistä työntekijä saa lisää energiaa, sitoutuu ja oppii uutta, eli niiden salliminen on monlemminpuolinen voitto.

⁠⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠⁠

Spotify: ⁠⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠⁠

Apple podcasts: ⁠⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠⁠

Instagram: ⁠⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠⁠

LinkedIn: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠⁠

Meille voit antaa palautetta [email protected].

Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠⁠Illegal Vision⁠⁠⁠.

Lähtijät -podcastin 3. kauden 4. jaksossa on aiheena DEI, eli puhutaan monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja inkluusiosta. Tästä jaksosta on lähtijät -porukka ollut lähimpänä riitaa, koska aiheeseen tarttumisesta oltiin pitkään eri mieltä. Aihe on tärkeä, mutta kiinnostaako ketään mitä meillä tästä on sanottavana?

⁠⁠www.lahtijat.fi ⁠⁠

Spotify: ⁠⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠⁠

Apple podcasts: ⁠⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠⁠

Instagram: ⁠⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠⁠

LinkedIn: ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠⁠

Meille voit antaa palautetta [email protected].

Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠⁠Illegal Vision⁠⁠.

Lähtijät -podcastin 3. kauden 3. jaksossa  puhutaan työntekijäpidosta. Idea jaksoon syntyi, kun Minnaa ja Liisaa haastateltiin Kauppalehti Faktan artikkeliin viime elokuussa. Jutun aiheena oli työntekijäpito. Jutun ingressi  oli “Taas se tapahtui. Yksi jos toinenkin tiimin jäsen jättää eroanomuksensa kesäloman jälkeen. Millä konstein yritys ei menetä osaajia kilpailijoille?”

Aihe on loistava, mutta jäimme miettimään artikkelin julkaisun ajankohtaa heti lomien jälkeen, kun maito on niin sanotusti jo kaatunut pöydälle. Jos vasta silloin havahtuu miettimään, että palaavatko tiimiläiset lomalta, on jo auttamattomasti myöhässä. Eikä kyllä riitä yhtään enempää, jos havahtuu aiheeseen kesäkuussa juuri ennen lomia, ja pitää niin sanottuja tunnustelukeskusteluja, joissa yrittää udella, millä mielellä kukin on jäämässä lomalle. Ihmisten aidon kuuntelun ja siouttamisen tulisi olla agendalla läpi vuoden, ihan jatkuvasti.

Asiantuntijoina jaksossa Virpi Hyytiä, IBM - Delivery Practice Leader, IBM Technology Lifecycle Services, Northern, Central and Eastern Europe ja Joonas Pikkarainen, People Partner Supercellillä.

Löydät Lähtijät myös myös:

⁠www.lahtijat.fi ⁠

Spotify: ⁠https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg⁠

Apple podcasts: ⁠https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555⁠

Instagram: ⁠https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=⁠

LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/⁠

Meille voit antaa palautetta [email protected].

Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea ⁠Illegal Vision⁠.

Lähtijät -podcastin 3. kauden kakkosjaksossa  käsitellään tunteita herättävää aihetta - irtisanomisen stigmaa. Palaamme aiheeseen, sillä se nousi kauden kaksi lopussa kerätyssä kuulijapalautteessa merkittäväksi teemaksi. Halusimme nostaa irtisanomiset esiin myös siksi, että saamissamme tarinoissa nousee esiin toimintatapa, jossa irtisanova yritys pelottelee irtisanomisen stigmalla ja huonolla työtodistuksella. Tavoitteena on taivutella lähdön kynnyksellä ihminen toimimaan nopeasti ja yrityksen sanelemin säännöin.

Jos meillä olisi deittailupodi, tämä olisi se jakso, jossa lohduttaisimme sanomalla "kyse ei ole sinusta, vika on heissä" - sama pätee irtisanomiseenkin.

Asiantuntijoina jaksossa Terhi Klemetti, The X search rekrytointikonsulttifirman perustaja ja Tomi Salo, ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja, Compass Group. 

Löydät Lähtijät myös myös:

www.lahtijat.fi 

Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg

Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555

Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/

Meille voit antaa palautetta [email protected].

Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.

Jakso on kaupallinen yhteistyö Suomen Ekonomit kanssa.

Lähtijät -podcastin kolmas kausi alkaa! Kauden ensimmäisessä jaksossa  käsitellään työsopimusjuridiikkaa ja -neuvotteluja eli mitä kaikkien  pitäisi tietää työhön liittyvistä sopimuksista ja neuvotteluista.  Keskustelemme siitä mitä työsopimuksesta olisi hyvä tarkistaa, miten  valmistautua neuvotteluihin, ja mikä aiheessa jännittää tai arveluttaa.  Asiantuntijoina jaksossa työoikeusjuristi Elisa Voutilainen (Suomen  Ekonomit) sekä  neuvottelutaitojen kouluttaja, coach ja juristi Heli Backman  (Energiavalmennus).

Duunitorin artikkelin aiheesta löydät https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-neuvottelu-tyosopimus/

Löydät Lähtijät myös myös: 

www.lahtijat.fi 

Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg 

Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555 

Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y= 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/ 

Meille voit antaa palautetta [email protected]. 

Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.

Kaupallinen yhteistyö K-ryhmän kanssa. K-ryhmän maksamat varat lahjoitetaan lyhentämättömänä Mieli ry.:n toimintaan. 

Voit myös omalta osaltasi auttaa meitä Lähtijöitä tukemaan suomalaista mielenterveystyötä lahjoittamalla kanssamme hyväntekeväisyyteen https://potti.mieli.fi/team/lahtijat-joulukerays

Lähtijöiden kaksiosaisessa joulubonujaksossa (julkaisupäivät 21. & 22.12.) keskustellaan yhdessä Camilla Tuomisen ja Sointu Borgin kanssa siitä, millaista on, kun on aivan #liikaa, tai liian vähän, tai vääränlainen työelämässä. 

Me ihmiset yritämme aivan liian usein istuttaa ihmisiä muottiin, jopa tukahduttaa heitä omine rajoittuneine ajatuksinemme. Aivan turhan usein #liikaa kommentit työelämässä osoitetaan naisille, seksuaalisten vähemmistöjen edustajille, eri kulttuurista tuleville, erilaisille miehille ja naisille - kaikille niille, joiden koetaan olevan itselle tuntemattomia, erilaisia, vääränlaisia.

Nykypäivänä puhutaan paljon autenttisuudesta ja sitä ihaillaan. Sitä ennen matkalle on kuitenkin mahtunut epäilijöitä, naureskelijoita ja arvostelijoita, jotka ovat yrittäneet painaa alas, koska "aivan liian jotain!"

Seuraa Lähtijöitä:  

Lähtijöiden syyskauden päätösjaksossa pohditaan kulunutta kautta ja siinä käsiteltyjä teemoja. Lisäksi kuunnellaan teidän ihanien kuulijoiden ääniviestejä, pohdintoja vuoden päättyessä sekä annettuja palautteita. Edellisten lisäksi potkut.com -blogin kirjoittaja Klaus Kuhanen kertoo pohdintoja häntä kohdanneesta irtisanomisesta ja sen vaikutuksista. Paljastamme myös suunnitelmia keväälle 2023.

Kaupallinen yhteistyö Rastor-instituutin kanssa.

”Bloom” lähteminen - ei lähdetä pois ”doomista”vaan kohti uutta kukoistusta. Nämä lähtijät hakevat paikkaa, jossa puhjeta kukkaan ja kasvaa. Ihmiselle itselleen parasta, että hän on työssä jossa onnistuu, kokee olevansa hyvä, ja saa kiitosta. Lisäksi tällainen, innolla työtä tekevä ihminen on myös yritykselle arvokas. Jakson taustalla on tutkimus siitä, miten huippusuorittajatkaan eivät välttämättä onnistu kaikissa työpaikoissa, vaan työ ja ihminen ovat todella match. Hyvällä matchilla on vaikutusta paitsi työhyvinvointiin, myös työn tuloksiin. Asiantuntijoina jaksossa kuullaan Rastor-instituutin johdon ja HR-koulutuksen liiketoimintapäällikkö Katri Kanerva ja Organisaatiokonsultti & työnohjaaja Markku Tilli, jolla on oma yritys Markku Tilli työnohjaus & coaching Oy. 

Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-uusi-tyopaikka-kukoistus

Lähtijät -podcastin uusimmassa jaksossa pohditaan, miksi työurat lyhenevät? Näyttää siltä, että yhä useampi haluaa nelipäiväistä työviikkoa, varhaista eläköitymistä, elämää ilman työtä. Mutta miksi työ ja elämä eivät tahdo mahtua yhteen? Jakson asiantuntijoina Marketta Rantama, Yrittäjä ja Hyvän työuran puolestapuhuja Entrepreneur, Mentor, Coach and Non-Fiction Writer; Maria Kurru, Pyskoterapeutti, Psykoterapiapalvelut Maria Kurru sekä Kaisa Tainio-Keinonen, Yrittäjä, YH-training.