Lähtijät

By Hear Hear MediaBusiness Management

Lähtijät episodes

November 23, 2022 #16. Itsensä johtaminen ja tiimiläistaidot
Kaupallinen yhteistyö Sympa kanssa.
Miten tiimiläinen voi johtaa - mitä tarkoittaa että kuka vain voi olla johtaja? Miten voi johtaa ylös, alas ja sivuille? Voiko tiimiläinen vaikuttaa tiiminsä kulttuuriin? Asiantuntijoina jaksossa Anna Aarnisalo Sympan HR johtaja sekä Antti Niemi SOK agile coach ja tietokirjailija.
Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-johtajuus/
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
51 min
November 16, 2022 #15. Kuka enää haluaa johtaa? Johtajan näkökulma
Kuka edes haluaa olla johtaja ja miksi? Johtajan rooli on vaativa, usein lähes kohtuuton. On hyvä muistaa, että johtajakin on vain ihminen, ja on tärkeää osoittaa armollisuutta niin johtajina itseään kohtaan, kuin johdettavina johtajia kohtaan. Asiantuntijoina jaksossa on johdon neuvonantaja, yritysvalmentaja ja tietokirjailija Paula Kilpinen ja yritysjohtaja, kirjailija ja luennoitsija Ari Rämö
Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-johtajuus/
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
1 hr 6 min
November 09, 2022 #14. Due diligence - Näin löydät itsellesi parhaan työpaikan
Supertoivottu jakso siitä, kuinka löytää ja tunnistaa hyvä työpaikka sekä parhaat vinkit asiantuntijoilta työnhakuprosessiin. Asiantuntijavieraina Jan Luukkonen (Toimitusjohtaja Heron Talent), Lauri Vaisto (Principal Consultant, Strategy & Employer Brandig, Duunitori) ja Hannu-Matias Nurmi (Managing Partner, Chief Executive Search). Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-mista-tunnistaa-hyva-tyopaikka/ Seuraa Lähtijöitä: Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
1 hr
November 02, 2022 #13. Hyvä työkulttuuri
Kulttuuriteeman jakso 7/7: Millaisia tekoja hyvää kulttuuria rakentavat yritykset tekevät? Miltä hyvä kulttuuri näyttää ja tuntuu? Tämä jakso on kaupallinen yhteistyö Pukkilan Kunnan kanssa. Jaksossa asiantuntijoina Pukkilan kunnan Kunnanjohtaja Katarina Helander sekä Lyytin Chief Growth Officer Hannes Merisaari. Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/hyva-tyokulttuuri/ Seuraa Lähtijöitä: Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
54 min
October 26, 2022 #12. Arvoristiriidat
Kulttuuriteeman jakso 6/7: Arvoristiriita syntyy, kun työssä joutuu tekemään jotain omien arvojensa vastaista tai työ estää omien arvojen mukaisen elämän elämisen.
Joskus kyse on työstä, joka imaisee mukanaan ja pakottaa tinkimään esimerkiksi läheisten kanssa vietetystä ajasta. Ristiriitoja syntyy myös silloin, kun työntekijä ei voi allekirjoittaa työnantajansa toimintatapoja tai työskentelyä eettisesti epäilyttävien asiakkaiden tai asioiden parissa. Tässä jaksossa mukana asiantuntijoina Code of Conduct yrityksen perustaja Nina Ratsula ja työterveyslääkäri Tytti Kerttula. Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-arvoristiriita/
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
48 min
October 12, 2022 #11. Kulttuurikupla - toinen todellisuus organisaation sisällä
Kulttuuriteeman jakso 5/7: Elätkö kulttuurikuplassa? Tai oletko katsonut sellaista ulkopuolisena? Kulttuurikupla on organisaation osa tai tiimi joka elää toisenlaista todellisuutta kuin muu organisaatio, jota johdetaan toisenlaisilla menetelmillä kuin muuta organisaatiota, jossa rakennetaan toisenlaista kulttuuria kuin organisaatiossa muuten on ja/tai joka saa erityisvapauksia ja johon panostetaan enemmän kuin muuhun organisaatioon. Kuplia syntyy suunnitellusti ja suunnittelematta. Yritykset ovat kovassa muutospaineessa, ja joskus johtaja haluaa vaihduttaa muutosta pienentämälle sitä ihmismäärää joka muutokselle altistuu. Syntyy muutoskupla. Mikä on kuplan vaikutus yritykseen? Tässä jaksossa mukana asiantuntijoina OP ryhmän henkilöstöjohtaja Hannakaisa Länsisalmi ja SOK transformaatiojohtaja Sebastian Nyström.
Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-kulttuurikupla/
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
55 min
October 05, 2022 #10. Itselle epäsopiva kulttuuri
Kulttuuriteeman jakso 4/7:
Mitä jos työ tai työpaikka ei tunnu omalta? Muut tuntuvat viihtyvän, mutta sinusta tuntuu kuin kivi hiertäisi kengässä. Ehkä tunnet katselevasi työpaikkaa ulkopuolisen silmin, kuin nukkekodin ainoana liikkuvana asukkina. Pohdimme epäsopivaa kulttuureita yhdessä asiantuntijavieraiden kanssa. Tässä jaksossa mukava OP:n HR johtaja Hannakaisa Länsisalmi ja Hintsa Performance Coach Nora Yrjölä.
Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-epasopiva-tyokulttuuri/
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
51 min
September 28, 2022 #9. Kulttuurihypetys vs. todellinen arki
Kulttuuriteeman jakso 3/7: Kolmannessa jaksossa kuullaan Tainan tarina kulttuurihypetyksen ja todellisen arjen ristitulessa. Lisäksi keskustellaan siitä, kuinka todella moni yritys puhuu ulospäin hyvästä kulttuuristaan, mutta onko ulospäin suunnattu kulttuurihehkutus sittenkään aina totta, ja miltä todellisuus näyttää yrityksen sisällä? Asiantuntijavieraina Lauri Vaisto (Principal Consultant, Strategy & Employer Brandig, Duunitori) ja Hannu-Matias Nurmi (Managing Partner, Chief Executive Search).
Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-organisaatiokulttuuri-rakentaminen/
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram https://www.instagram.com/lahtijat/
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
39 min
September 21, 2022 #8. Kulttuuri ja arvot - osa 2
Tämä jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä Sympan kanssa. Kulttuuriteeman jakso 2/7: Toisessa jaksossa palataan Maikin tarinaan. Lisäksi keskustellaan kuulijoiden lähettämistä ajatuksista: mitä on hyvä tai toisaalta itselle sopimaton kulttuuri. Mistä kokemus syntyy? Pohdimme myös miten kulttuuria johdetaan ja mitkä rakenteet sitä ylläpitävät tai tukevat. Asiantuntijavieraina Charlotte Guillou (Chief People Officer, WithSecure) ja Anna Aarnisalo (VP, People and Culture, Sympa).
Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-organisaatiokulttuuri-rakentaminen/
Seuraa Lähtijöitä: Instagram https://www.instagram.com/lahtijat/
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
43 min
September 14, 2022 #7. Kulttuuri ja arvot - osa 1
Tämä jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä Sympan kanssa.
Kulttuuriteeman jakso 1/7: Haastatteluissa nousee esiin kaksi isoa teemaa Lähtöjen taustalla: johtaminen ja kulttuuri. Johtamista käsiteltiin keväällä 2022 ja kulttuuria käsitellään syksyn 13 jaksosta 7:ssa. Ensimmäisessä jaksossa kuullaan Maikin tarina, ja pohditaan kulttuuria sen pohjalta: mistä kulttuuri syntyy, voiko sitä muuttaa, ja mikä sen rooli yrityksessä on? Asiantuntijavieraina Charlotte Guillou (Chief People Officer, WithSecure) ja Anna Aarnisalo (VP, People and Culture, Sympa).
Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-kulttuuri-ja-arvot/,
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram https://www.instagram.com/lahtijat/
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
42 min

About Lähtijät

From the publisher's feed

Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet.