Mede mogelijk gemaakt door: Centraal Beheer

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Centraal Beheer

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Centraal Beheer

De maatregelen om verspreiding van het coronavirus tegen te gaan heeft enorme gevolgen voor veel bedrijven. Van de ene op de andere dag staat het bedrijfsmodel onder grote druk. Zo ook bij Pouw Vervoer. Het bedrijf heeft touringcarbussen, levert bussen voor het OV en bezit ook nog twee restaurants. Eigenaar Johan Pouw: Bijna alles kwam opeens stil te liggen. We doen nu nog een beetje OV, maar nu iedereen thuis werkt is dat ook veel minder dan normaal. In februari nam Pouw nog het bedrijf BusiNext over om het personenvervoer tijdens de Dutch GrandPrix te verzorgen. Die opdracht ging niet door en voor BusiNext kan hij ook geen steun vragen.

Ralph van Dam ziet dat Pouw Vervoer eigenlijk alles goed deed en nu toch keihard geraakt wordt door de coronacrisis. En zo zijn er ontzettend veel bedrijven die in hetzelfde schuitje zitten. Het is nu vooral belangrijk om heel goed te communiceren. Naar je personeel, maar ook naar stakeholders, zoals banken en verzekeraars. Dan heb je een goede kans om er op de lange termijn goed uit te komen.

Ralph van Dam, Businesspartner ondernemerschap bij Centraal Beheer

Johan Pouw van Pouw Vervoer

Luister naar de hele podcastserie via bnr.nl/brandstories/lang-leve-het-werken

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Centraal Beheer

Hr legt tegenwoordig de lat heel hoog als het gaat om het succesvol implementeren van de eigen hr-onderwerpen. Dat vraagt de nodige sturing vanuit hr naar de managers, om deze onderwerpen ook gerealiseerd te krijgen.

Werkgeverschap kan per land ook verschillen door de lokale culturele context. Dat kan variëren van een nog wat meer top-down-benadering in bijvoorbeeld sommige Oost-Europese landen tot de wat meer consensus-benadering zoals we die in Denemarken en Nederland kennen. Een top-down-benadering stelt je alleen steeds minder goed in staat om als bedrijf te excelleren.

Tom van Disseldorp, Managing Partner Open bij Centraal Beheer

Tjerk Jansen, hr-directeur bij Atos

Luister naar de hele podcastserie via bnr.nl/brandstories/lang-leve-het-werken.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Centraal Beheer

Vroeger zat psychisch verzuim in de taboesfeer. Volgens Alfred Boot, HR directeur bij het grote bouwbedrijf Dura Vermeer had toen zogenaamd niemand last van stress, maar liep het project hen over hun schoenen.

Dat is de afgelopen jaren fors veranderd. Martine Bolhuis, Centraal Beheer: 'Het wordt steeds normaler om te praten over wat er belangrijk is in het leven.' En dat is nodig ook, de werkdruk in dit land is hoog en mensen gaan geregeld over hun grenzen. En dat maakt praten over hoe het met je gaat steeds belangrijker. En dat er dan wordt ingespeeld op alle behoeftes, financieel én mentaal. Met Centraal Beheer Open zette Alfred Boot mentale fitheid stevig bovenaan de agenda en gaf mensen met een paar bijzondere tools de regie terug over hun eigen leven.

Martine Bolhuis van Centraal Beheer Open

Alfred Boot van Dura Vermeer

Luister naar de hele podcastserie via bnr.nl/brandstories/lang-leve-het-werken.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Centraal Beheer

Door niet alleen naar de opleidingsbehoefte van een medewerker te kijken, maar ook naar zingeving, mentale weerbaarheid en sociale context krijg je een werkwijze waar de gehele mens centraal staat. En daar hebben wij allemaal wat aan.

In krap een half uurtje luisteren hoor je hoe je de 'Lekker Bezig' manier kunt gebruiken om zélf de regie over je loopbaan, gezondheid en geluk te krijgen en te houden. Hoe je een van oudsher 'mannenomgeving' als een kabelfabriek enthousiast aan de slag krijgt met duurzame inzetbaarheid via Centraal Beheer Open. En waarom af en toe een greep doen in de fruitschaal op het werk niet voldoende is om aan je toekomst te bouwen in een veranderende wereld.

Sascha Bruggink, Managing Partner Open bij Centraal Beheer

Waldo Consen, is HR-directeur bij de Twentse Kabelfabriek.

Luister naar de hele podcastserie via bnr.nl/brandstories/lang-leve-het-werken.

See omnystudio.com/listener for privacy information.