Im Job bleiben Ethik und Moral oft auf der Strecke. Top-Juristin Anahita Thoms erklärt, wie ethische Führung gelingt. Und was die neuen Gesetze für Managerinnen und Manager bedeuten.

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Produziert: Mark Glücks, Mareike Larissa Heinz
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Weiterlesen:

• Wie sich Führungskräfte selbst ethische Ziele setzen, eine Anleitung
• Was Ethik aus Unternehmen vertreibt 
• Portrait Anahita Thoms
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Für Anwälte und andere Akademiker wird sich der Einstieg in den Job radikal ändern. Was Künstliche Intelligenz für die Karriereplanung in heutigen Prestige-Jobs bedeutet und worauf Studierende achten sollten.

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• Die fünf größten Mythen über KI
• Anwälte, Personaler, Programmierer – was bedeutet ChatGPT wirklich für euren Job?
• Die fünf größten Technologietrends im Jahr 2023, auf die sich jeder vorbereiten muss
• Das sollten Sie vor Ihrem ersten KI-Projekt wissen
• NWX23:Tickets für das Festival für Arbeit und Zukunft

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Journalistin Georgine Kellermann hat 40 Jahre lang als männlich gelesener Journalist Karriere gemacht. Sie ist überzeugt: Die Menschen hierzulande sind viel offener für Diversität und Inklusion als ihre Chefs und Chefinnen. Wie wir Stereotype überwinden lernen, wie Organisationen trans Menschen gut unterstützen können und warum Deutschland Inklusions-Entwicklungsland ist.

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• Diversity: Geschlechtersache 
• NWX23:Tickets für das Festival für Arbeit und Zukunft

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Soll man viel, eher weniger oder kaum Interesse zeigen, wenn ein Headhunter mit dem Traum-Job anruft? Mariam Dombrovskaja fahndet beim Top-Personalberater Egon Zehnder nach Talenten für die Tech-Branche. Hier verrät sie die wichtigsten Regeln, die man beachten sollte, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen – selbst wenn der angebotene Job nicht interessant ist.

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• Headhunter redet Klartext: Diese 5 Punkte schaden deiner Karriere wirklich!
• Die meisten unterschätzen die Rolle von Headhuntern für die eigene Karriere

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Im Joballtag treffen die unterschiedlichsten Charaktere aufeinander. Und fast immer gibt es einen Kollegen, der uns den allerletzten Nerv raubt. Was hilft?

Unser Gesprächspartner in dieser Folge: Coach und Autor Attila Albert

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Digitale und hybride Zusammenarbeit führen schnell zu Überlastung und Erschöpfung. Führungskräfte müssen deshalb verstehen, wie Kreativität entsteht und, wie sie Ruhe ins Team tragen.

Unsere Gesprächspartnerin in dieser Folge: Bestsellerautorin Rahaf Harfoush

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Weiterlesen:

• Wieso Homeoffice in vielen Unternehmen scheitert

• Selbstorganisation – wie ihr einen Tag ungestört arbeitet

• Führen in unruhigen Zeiten

• Acht Schritte für mehr Gelassenheit

• Stark in stürmischen Zeiten

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Mit Porsche-Vorständin Barbara Frenkel. Gute Arbeit allein reicht nicht. Nur wer sichtbar ist, macht Karriere. Wie Ihr in Meetings und im Bewerbungsgespräch auf Euch aufmerksam macht. 

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Weiterlesen:

• Wie Sie Vorgesetzte auf Ihre Fähigkeiten und Potenziale aufmerksam machen können? Ein Zehn-Punkte-Plan hilft
• Noch immer sind stereotyp männliche Verhaltensweisen im Berufsleben der Standard, obwohl sie Unternehmen schaden können. Was sich insbesondere Frauen bewusst machen müssen
• Im neuen Job sichtbar sein und Autorität erlangen
• Wie der Sprung in die Topetage gelingt
• Karriere - Diese Menschen brauchen Sie in Ihrem Netzwerk
• So lässt sich Netzwerken lernen
• Die ersten 100 Tage im Job

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Kaum ein Mensch freut sich über Konflikte. Dennoch gehören sie zu jeder privaten und beruflichen Beziehung dazu. Welche Methoden helfen, konstruktiv zu streiten – und sich wieder zu vertragen. 

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• Wer fragt, der führt – eine Anleitung für schwierige Gespräche im Büro 

• Mit schwierigen Kollegen besser klarkommen 

• Diskutieren statt Streiten im Team 
• Warum ausgerechnet jene, die auf der Arbeit meckern, Innovationen antreiben
• Warum wir wieder lernen müssen, uns im Büro ehrlich die Meinung zu sagen
• Richtig streiten am Arbeitsplatz

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Angstfreie Teams sind erfolgreicher. Harvard-Professorin Amy Edmondson erklärt ihr Konzept der Psychologischen Sicherheit - und wie Führungskräfte es erfolgreich umsetzen.

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• Wieso gute Teams mehr Fehler machen

• Eine Anleitung der Universität St. Gallen für mehr Sicherheit im Team und mehr Diversity
• Das angstfreie Unternehmen

• Mehr Eigenverantwortung durch psychologische Sicherheit

• 5 Faktoren erfolgreicher Teams

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Extrovertierte werden besser bewertet, verdienen mehr und werden schneller befördert. Aber auch introvertierte Menschen können Karriere machen. Voraussetzung ist, sich selbst gut zu kennen und auf das eigene Energielevel achten. Wie das konkret bedeutet und wie es gelingt.

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• So führt Ihr introvertierte Teammitglieder
• Schüchtern oder introvertiert – ein wichtiger Unterschied
• Wie Führungskräfte dafür sorgen, dass introvertierte Teammitglieder beim hybriden Arbeiten gehört werden
• Drei Tipps für Energiemanagement
• Bin ich introvertiert oder extrovertiert?
• Introvertierte in der Pandemie

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