Leading Well: Der Podcast für Führung von morgen

🌍 Future Leadership - Zusammenarbeit braucht Vertrauen und Klarheit.

Gemeinsam mit Karin Lausch spreche ich in unserem monatlichen Future Leadership Deep Dive über die Zukunft wirksamer Führung.

In dieser Episode sprechen wir darüber, wie wir das Sinnerleben in der Arbeit stärken können und was unsere Zusammenarbeit bei coeffect auszeichnet. 

Wir teilen Formate und Prozesse, die uns Klarheit und Vertrauen schenken und geben einen ehrlichen Einblick in die Potenziale, die wir für uns erkennen.
Der Future Leadership Deep Dive schafft - zusätzlich zu den zweiwöchigen Interviews des Leading Well Podcast - einen Raum für Führungsfragen, die uns gerade besonders bewegen. Führung verändert sich, wie nie zuvor - hier diskutieren wir, was das für uns und unsere Arbeitswelt bedeutet.

🌍 Future Leadership Experience
Mit der Future Leadership Experience tankst du neue Kraft und Inspiration für deine individuelle Führungsentwicklung. Am 19. und 20. Juni bringen wir Menschen in Führung auf vertrauensvolle Weise zusammen und schaffen einen Safe Space für ehrlichen Erfahrungsaustausch und mutiges Experimentieren:
https://www.coeffect.de/future-leadership-experience

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🌏 Lernen ist Teil von Führung und Teamarbeit

Wissen ist Zukunftsfähigkeit. Unsere Entwicklung bringt uns weiter und kann etwas sehr schönes sein, meint Cornelia Hattula, Learning & Development Expertin mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Management von Bildungsunternehmen.

Innerhalb des Akademiegeschäfts des Klett Konzern leitet Cornelia die Learning Solutions. Im Corporate Learning und als Host des Podcast "Was lernst Du?" gilt sie als Vordenkerin für New Learning und Team Learning und Agiles Lernen. 

In ihrem ersten Doppelinterview sprechen Benjamin und Karin Lausch von Coeffect mit Cornelia darüber, woher ihre Begeisterung für das Lernen kommt und wie Lernen heute geht. Cornelia teilt im Leading Well Podcast konkrete Tipps, wie Du mit wenig Aufwand und ganz viel Klarheit zeitgemäß alleine oder im Team lernen kannst.

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🌏 Longevity ist mehr als ein Hype!

Im Gespräch mit Dr. Kati Ernst, Gründerin, Board Member und Podcasterin, spreche ich über Tipps und Hacks für Longevity, über Kati's Selbstexperimente in den letzten Jahren und wie jeder von uns in kleinen Schritten beginnen kann, einen Lifestyle of Longevity zu leben. 

Seit 2018 revolutioniert Kati als Co-Founderin und Co-CEO von ooia den Periodenmarkt in Deutschland. Dieses Jahr hat Kati den „Lifestyle of Longevity“-Podcast gestartet, indem sie Tipps und Insights zum Trendthema Langlebigkeit teilt. 

Wenn Du wissen willst, was wirklich hinter dem Longevity Hype steckt und wie Du Deinen Weg zu einem ganzheitlich gesunden Lifestyle gestalten kannst, ist diese Folge genau das Richtige für Dich.
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🌏 Personal Branding ist aus der neuen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken!

Mit Christina Richter, Gründerin und Geschäftsführerin des Personal Branding Instituts, spreche ich über den Stellenwert von Personal Branding. Nach mehr als zehn Jahren Erfahrung in Agentur, Mittelstand sowie Großkonzern in den Bereichen PR, Unternehmenskommunikation und Social Media berät Christina seit 2015 Unternehmen und Unternehmer:innen aus aller Welt rund um Personal Branding und Corporate Influencer-Strategien.

Von Christina wollte ich wissen, warum Personal Branding besonders  für Führungskräfte zu einem entscheidenden Karrierethema wird. Christina berichtet von Mythen der Selbstvermarktung und wie es uns gelingen kann die Authentizität in der Eigendarstellung zu behalten.

Christina teilt konkrete Tipps und Strategien und beschreibt gleichzeitig, wie wir mit Ängsten und Unsicherheiten umgehen können, die uns als Teil von Personal Branding bewegen.

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🌍 Future Leadership schafft ein positives, gesundes Engagement.

Gemeinsam mit Karin Lausch spreche ich in unserem monatlichen Future Leadership Deep Dive über die Zukunft wirksamer Führung.

In dieser Episode sprechen wir über die Erkenntnisse des aktuellen Gallup Engagement Index und was wir daraus über zukunftsfähige Führung lernen können.

Zusätzlich zu den zweiwöchigen Interviews schaffen wir hier einen Raum für Führungsfragen, die uns gerade besonders bewegen. Führung verändert sich, wie nie zuvor - was das für uns und unsere Arbeitswelt bedeutet, das werden wir hier diskutieren.

🌍 Future Leadership Experience
Mit der Future Leadership Experience tankst du neue Kraft und Inspiration für deine individuelle Führungsentwicklung. Am 19. und 20. Juni bringen wir Menschen in Führung auf vertrauensvolle Weise zusammen und schaffen einen Safe Space für ehrlichen Erfahrungsaustausch und mutiges Experimentieren:
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🌏 Kultur ist die entscheidende Basis und das Bindeglied für zukunftsfähige Teams. 

Miriam Sternitzky ist Chief People Officer bei Westwing und gestaltet die HR Strategie für Europas Nr. 1 im Beautiful Living eCommerce. Neben ihrer Verantwortung für 1.900 Talente in 11 Ländern, möchte sie die HR Landschaft aktiv mitgestalten.
Von Miriam wollte ich wissen, wie sie den Wandel in der Arbeitswelt aktuell wahrnimmt und welche Rolle der People & Culture Bereich einnimmt, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten.

Miriam berichtet, wie Westwing flexibles Arbeiten ermöglicht und was es braucht, um mehr Selbstbestimmung und Selbstverantwortung zu fördern. 

Wir sprechen über mentale Gesundheit, über Resilienz in Unternehmen und wie zukunftsfähige Führung in diesen herausfordernden Zeiten gelingen kann. Mit Miriams Best Practices und konkreten Tipps kannst Du direkt loslegen. 
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🌏 Diversität heißt, sich auf unsere Gemeinsamkeiten zu fokussieren! 

Als promovierte Wirtschaftsingenieurin und Gründerin der Social Impact Initiative JOINT GENERATIONS kennt Dr. Irène Kilubi die Stellschrauben, um den Dialog zwischen den Generationen nachhaltig zu verbessern. Ganz klar: In unserer Gesellschaft herrscht noch immer ein Generationskonflikt.

In ihrem Buch "Du bist mehr als eine Zahl" geht es darum, dass Alter keine Rolle spielt. Obwohl wir alle altern, ist es noch immer herausfordernd Brücken zu bauen. Im Gespräch erfährst Du, warum Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt so präsent ist und welche großen Potenziale wir damit verschenken. Irène erklärt, wie wir Vorurteile abbauen und ein Miteinander schaffen.

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🌍 Future Leadership ist mehr als ein paar moderne Tools und Methoden. Es geht um Haltung und Werte, um Gesundheit und Vertrauen, um Zusammenarbeit und Wirksamkeit. Und genau darüber spreche ich gemeinsam mit Karin Lausch ab sofort in unserem monatlichen Future Leadership Deep Dive.

Zusätzlich zu den zweiwöchigen Interviews schaffen wir hier einen Raum für Führungsfragen, die uns gerade besonders bewegen. Führung verändert sich, wie nie zuvor - was das für uns und unsere Arbeitswelt bedeutet, das werden wir hier diskutieren.

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🌏 Es muss sich noch viel in der Arbeitswelt bewegen, damit gesunde Arbeit möglich ist.

Heute spreche ich mit Dr. Eva Elisa Schneider und Nora Dietrich. Sie sind Psychotherapeutinnen und Expertinnen für mentale Gesundheit.

Mit tiefer Überzeugung setzen sie sich für eine gesunde Arbeitswelt ein und brechen verstaubte Stigmata auf.

Im Gespräch teilen Eva und Nora, was gesunde Arbeit für sie bedeutet und welche Rolle Unternehmen und Führung bei der Umsetzung spielen.

Hier geht's zur Mental Health Masterclass von Eva & Nora: LINK

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🌏 Wir müssen Haltung beziehen - für menschliche Werte und gemeinschaftliches Miteinander! 

Laura Bornmann ist Botschafterin für neues Arbeiten und neues Führen. Sie setzt sich aus tiefster Überzeugung für eine moderne und menschliche Arbeitswelt ein. Bereits mit 28 Jahren Führungskraft geworden und hat die Personalentwicklung für über 18.000 Menschen bei REWE Dortmund verantwortet. Bis September 2023 gestaltete sie als Managing Director der Non-Profit Organisation STARTUP TEENS das starke Netzwerk für die Innovatoren der Zukunft.

Im Podcast erzählt Laura, warum es auch als Führungskraft wichtig ist, eine klare Haltung zu beziehen - unternehmerisch und gesellschaftlich. Wie es Laura selbst gelingt und wie sie ihre Haltung kommuniziert, erfährst Du in dieser Episode des Leading Well Podcast.
 
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