Leading Well: Der Podcast für Führung von morgen

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Unsere Fokusthemen: Resilienz in unsichereren Zeiten, Gesundes Führen als Zukunftskompetenz, Psychologische Sicherheit im Team stärken, Selbstführung und Stressbewältigung, Future Leadership und Future Skills in der Organisation fördern

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Für Shared Leadership und das Teilen von Verantwortung braucht es emotionale Kompetenz, Selbstführung und offene Kommunikation. Mit der digitalen nilo Plattform erhalten Führungskräfte und Mitarbeitende einfachen und schnellen Zugang zu 500+ Psychologen und weiteren Unterstützungsformaten, um diese Fähigkeiten aufzubauen und zu stärken. Exklusiv für Leading Well-Hörer: 10 % Rabatt auf das 1. Jahr nilo unter https://nilohealth.com/leadingwell

🎧 Wie gelingt Führung im Tandem – wenn Verantwortung geteilt wird, ohne dass Klarheit verloren geht?
In dieser Folge spricht Benjamin mit Catherine Niebuhr und Nadine Bartenschlager von Beiersdorf über Shared Leadership in der Praxis. Es geht um Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und den Mut, klassische Führungsmodelle neu zu denken. Eine ehrliche und inspirierende Folge über gemeinsame Verantwortung, klare Rollen und das, was möglich wird, wenn Führung nicht an Einzelpersonen hängt – sondern gemeinsam getragen wird. 

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🎧 Wie erkennst du unsichtbare Belastungen im Team – und schaffst Raum für mehr Klarheit und Entlastung?
In dieser Folge spricht Benjamin über Mental Load in der Zusammenarbeit: die vielen kleinen, oft unsichtbaren Aufgaben, Gedanken und emotionalen Spannungen, die Teams belasten. Du bekommst zwei konkrete Impulse, wie du Mental Load sichtbar machst, Verantwortung fair verteilst und dein Team dabei unterstützt, gemeinsam gesünder und fokussierter zu arbeiten. 

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Viele Führungskräfte sind überlastet – und das bleibt nicht ohne Folgen: Die mentale Gesundheit im Team leidet in der Regel mit. Mit der digitalen nilo Plattform erhalten Führungskräfte und Mitarbeitende einfachen und schnellen Zugang zu 500+ Psychologen und weiteren Unterstützungsformaten. Exklusiv für Leading Well-Hörer: 10 % Rabatt auf das 1. Jahr nilo unter https://nilohealth.com/leadingwell

🎧 Wie gelingt es, gesunde Grenzen im Job zu setzen – ohne Schuldgefühle, Druck oder schlechtes Gewissen?
In dieser Folge spricht Benjamin mit Nora Dietrich darüber, warum gesunde Grenzen essenziell sind, um Erschöpfung vorzubeugen und langfristig wirksam zu bleiben. Es geht um Selbstführung, mentale Klarheit und die Kunst, Nein zu sagen – ohne sich zu isolieren. Eine Folge über innere Stärke, klare Kommunikation und neue Spielregeln für gesunde Zusammenarbeit.

📕 Hier kannst Du Nora' Buch "mental health at work" vorbestellen: https://shorturl.at/TkRGu

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🎧 Wie schaffen wir unbedingten Fokus im Team und verabschieden uns von allem, was keinen wesentlichen Wert stiftet? - In dieser Folge teilt Benjamin drei Tipps und Tools, um in Deiner Führung das wenige wirklich Wichtige zu fokussieren und gemeinsam mit Deinem Team klare Prioritäten zu verfolgen.

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🎧 Was macht euch als Team besonders – und wo wollt ihr gemeinsam hin?
In dieser Folge zeigt Kristina Bonitz, wie eine klare Ambition euch als Team Orientierung geben kann. Es geht um strategisches Denken, gemeinsame Haltung und darum, was euch wirklich ausmacht – über klassische Ziele hinaus. 

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Zukunftsfähige Strategien entstehen dort, wo Führungskräfte mit mentaler Stärke agieren, klug priorisieren und klar kommunizieren. Mit der digitalen nilo Plattform erhalten Führungskräfte und Mitarbeitende einfachen und schnellen Zugang zu 500+ Psychologen und weiteren Unterstützungsformaten. Exklusiv für Leading Well-Hörer: 10 % Rabatt auf das 1. Jahr nilo unter https://nilohealth.com/leadingwell https://nilohealth.com/leadingwell

🌍 Wir suchen teure Fachkräfte und verschenken ihre Potenziale. 

Benjamin und Karin sprechen im monatlichen Future Leadership Deep Dive über die Zukunft von moderner Führung.
In dieser Folge zeigen sie, warum es uns nicht weiterbringt, an Schwächen rumzudoktern – und wie Führung gelingt, wenn Talente erkannt, gefördert und gezielt eingesetzt werden.

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Emotionen in der Führung sind ein Erfolgsfaktor – wenn man sie richtig einsetzt. Mit der digitalen nilo Plattform erhalten Führungskräfte und Mitarbeitende einfachen und schnellen Zugang zu 500+ PsychologInnen und weiteren Unterstützungsformaten. Exklusiv für Leading Well-Hörer: 10 % Rabatt auf das 1. Jahr nilo unter https://nilohealth.com/leadingwell


🌍 Future Leadership Experience
Mit der Future Leadership Experience tankst du neue Kraft und Inspiration für deine individuelle Führungsentwicklung. Am 10./11. Juni bringen wir wieder Menschen in Führung auf vertrauensvolle Weise zusammen und schaffen einen Safe Space für ehrlichen Erfahrungsaustausch und mutiges Experimentieren:
https://www.coeffect.de/future-leadership-experience

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🌍 Frust zeigt uns, dass unser Handeln nicht mehr zum Status Quo passt. Und das ist eine enorm wertvolle Information.
 
Benjamin und Karin sprechen im monatlichen Future Leadership Deep Dive über die Zukunft von wirksamer Führung. In dieser Folge teilen sie, wie wir auch negativen Emotionen, wie Frust und Unzufriedenheit, Raum geben und sie bewusst für unsere Weiterentwicklung und die Zusammenarbeit im Team nutzen können.

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🌍 Future Leadership Experience
Mit der Future Leadership Experience tankst du neue Kraft und Inspiration für deine individuelle Führungsentwicklung. Am 10./11. Juni bringen wir wieder Menschen in Führung auf vertrauensvolle Weise zusammen und schaffen einen Safe Space für ehrlichen Erfahrungsaustausch und mutiges Experimentieren:
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🌍 Wie können wir Unsicherheiten anerkennen, ohne Angst zu verstärken? 

Benjamin und Karin sprechen im monatlichen Future Leadership Deep Dive über die Zukunft von wirksamer Führung. In dieser Folge teilen sie, warum Zuversicht besonders in unsicheren Zeiten eine Superkraft ist und wie wir in der Führung eine gesunde Stabilität für unser Team schaffen können.

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Resilienz aufbauen, Unsicherheit bewältigen. Die digitale nilo-Plattform hilft Führungskräften und Teams, psychologische Sicherheit, klare Kommunikation und mentale Stärke gezielt zu entwickeln. Exklusiv für Leading Well-Hörer: 10 % Rabatt auf das 1. Jahr nilo unter https://nilohealth.com/leadingwell


🌍 Future Leadership Experience
Mit der Future Leadership Experience tankst du neue Kraft und Inspiration für deine individuelle Führungsentwicklung. Am 10./11. Juni bringen wir wieder Menschen in Führung auf vertrauensvolle Weise zusammen und schaffen einen Safe Space für ehrlichen Erfahrungsaustausch und mutiges Experimentieren:
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🌍 Warum fällt es Führungskräften oft so schwer, Kontrolle loszulassen? Und was braucht es wirklich, damit Mitarbeitende Verantwortung übernehmen?   

Benjamin und Karin sprechen im monatlichen Future Leadership Deep Dive über die Zukunft von wirksamer Führung. In dieser Folge teilen sie, worauf es wirklich ankommt, um Kontrolle loszulassen und Aufgaben wirksam zu delegieren, ohne Mitarbeitende zu überfordern.

🌍 Unsere Masterclass in der Factory Hammerbrooklyn
Unsere Masterclass zeigt dir, wie du in Krisenzeiten Klarheit bewahren, dein Team durch Vertrauen stärken und dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst. Wir sprechen über konkrete Ansätze, um mit Unsicherheiten konstruktiv umzugehen und langfristig wirksam zu führen.Melde dich jetzt an und sei am 20. März um 17:30 Uhr dabei!
🌍 Future Leadership Experience
Mit der Future Leadership Experience tankst du neue Kraft und Inspiration für deine individuelle Führungsentwicklung. Am 10./11. Juni bringen wir wieder Menschen in Führung auf vertrauensvolle Weise zusammen und schaffen einen Safe Space für ehrlichen Erfahrungsaustausch und mutiges Experimentieren:
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🌍 Unser gemeinsamer Rückblick auf 2024. Machst du mit?

Benjamin und Karin sprechen im monatlichen Future Leadership Deep Dive über die Zukunft von wirksamer Führung. In dieser Folge blicken sie gemeinsam auf das Jahr zurück. Es geht um prägende Momente, Wachstumsschmerzen und um die Frage, was wirklich zählt.

🌍 Future Leadership Experience
Mit der Future Leadership Experience tankst du neue Kraft und Inspiration für deine individuelle Führungsentwicklung. Am 26./27. Februar bringen wir wieder Menschen in Führung auf vertrauensvolle Weise zusammen und schaffen einen Safe Space für ehrlichen Erfahrungsaustausch und mutiges Experimentieren:
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