Ledertips med Alexander Haneng

André Noël Chaker is one of Finland’s leading business speakers and writers, and a well know business executive. But how did a french speaking boy that grew up i Quebec, Canada, that had his eyes set on becoming a Wall Street lawyer, end up in Finland where he has been voted Finland's best speaker twice, in Finnish?! 

Andre Noel Chaker

Synneva Erland er foredragsholder og kommunikasjonsrådgiver, og leies bl.a. inn av ledergrupper. I foredragene sine snakker hun ofte om Ubuntu. Men hva er det? Og hvordan kan vi som ledere benytte oss av denne filosofien for å bygge et sterkere lag?

Synneva Erland

Synneva Erland er foredragsholder og kommunikasjonsrådgiver, og leies bl.a. inn av ledergrupper. Noen hun ofte blir spurt om av ledere er hvordan man kan bygge en vinnerkultur i bedriften eller organisasjonen.

Synneva Erland

Morten T. Hansen jobber med de øverste lederne i Apple, er professor ved UC Berkeley og har skrevet bestselgeren "Great at Work".  Morten deler med oss hvordan man som leder kan få til mer ved å gjøre mindre.

I denne episoden:

• Hvorfor man bør si nei mer
• Og spesielt til sjefen

Boken til Morten T. Hansen: Great at Work

Ida Holo er psykologspesialist med lang erfaring, og hun har spesialisert seg innen angstlidelser. Hun er gründer og eier av Angstklinikken. 

I denne episoden snakker vi om fenomenet "Imposter syndrome" eller "bedragersyndromet" som rammer mange ledere. Hva er det? Hvorfor føler vi det sånn? Hva kan man gjøre?

Siri Abrahamsen er foredragsholder,  leder og gründer av konseptet Gleding. Tema for denne episoden er hvordan bygger vi en god kultur på jobben post korona?


I denne episoden:

• Hvordan bygger vi kultur i en hektisk lederhverdag?
• Hvordan bygge en følelse tilhørighet?
• Kan en profesjonell leder dele fra privatlivet sitt på jobb?

Har du noen gang vurdert å starte for deg selv? Hva skal til?  Hvor vanskelig er det? Christine Calvert, kjent som Tekstdoktor, tok det store spranget fra fast ansatt til å bli sin egen sjef. 

I denne episoden:

• Hvordan sikre nok inntekt?
• Hvordan unngå for mye å gjøre samtidig?
• Hvordan ser en normal arbeidsdag ut?
• Hva er fordelene med å drive for seg selv?
• Hva savner Christine med å drive for seg selv?

Du finner Christine Calvert på Tekstdoktor.no

Morten T. Hansen jobber med de øverste lederne i Apple, er professor ved UC Berkeley og har skrevet bestselgeren "Great at Work".  Morten deler med Ledertips hvordan Apple går over til en 3 + 2 modell for kontoret/hjemmekontoret der alle skal jobbe de samme dagene på kontoret(!)

I denne episoden:

• Hvorfor velger Apple faste dager da alle skal jobbe på kontoret?
• Hvorfor har ikke Morten tro på 100% hjemmekontor eller 100% kontor?
• Hvorfor har fysiske møter blitt vanskeligere for ledere?
• Hva gjør UC Berkeley? 100% on campus eller off campus?
• Var alt så bra før? Eller kan vi skape noe som er bedre enn før pandemien?

Harvard Business Review artikkelen Morten snakker om i episoden: HBR: How Apple Is Organized for Innovation

Boken Great at Work

Har du noen gang vurdert å skrive en fagbok? Hva skal til?  Hvor vanskelig er det? Tar det lang tid?  Christine Calvert, kjent som Tekstdoktor, har akkurat gitt ut sin tredje bok "Skriv godt, bli forstått" sammen med Ove Dalen. Vi tar en prat om hvordan prosessen med å skrive en bok er, og om hvorfor man velger å bruke tid på å skrive en fagbok. For man blir vel ikke rik av boksalget?

I denne episoden:

• Må man skrive boken ferdig før man oppsøker et forlag?
• Hvor lang tid tar det?
• Hvilke verktøy trenger man?
• Hvordan kommer man i kontakt med et forlag?
• Hva gjør en redaktør?
• Hva er fordelen med å gi ut boken på et stort vs lite forlag?
• Blir man rik av å skrive fagbøker i Norge?
• Eller finnes det andre grunner til å gi ut en bok?

Boken "Skriv godt, bli forstått" kan kjøpes her.

Du finner Christine Calvert på Tekstdoktor.no

Ida Holo er psykologspesialist med lang erfaring, og hun har spesialisert seg innen angstlidelser. Hun er gründer og eier av Angstklinikken. 

Nå er mange på vei tilbake til kontoret etter en lang periode på hjemmekontor. Men det er kanskje ikke alle som gleder seg til å komme tilbake på kontoret? 

Hva må vi som ledere gjøre for å håndtere dette?