Les femmes enceintes et les jeunes mères voient un avantage réel au fait de télétravail, s'épargnant notamment des heures dans les transports. Elles assurent mêmes qu'elles sont plus productives en télétravail qu'au bureau.

Pourtant, les managers, eux, sont majoritairement réticents à accorder du télétravail à leurs collaboratrices enceintes ou aux jeunes mères. Et quand ils le font, c'est souvent accompagné d'une forme de chantage : ok pour un peu de télétravail, à condition d'accepter de réaliser des tâches supplémentaires. Sans même parler du fait que les femmes en télétravail bénéficient encore moins de promotions et d'augmentations que les autres...

C'est ce qui ressort d'une étude menée par  Marion Fortin et Camille Desjardins, chercheuses en management à Toulouse School of Management (TSM).

Une étude décryptée par Marion Fortin justement, invitée de cet épisode Journal du Télétravail de Management.

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