Et si les seniors osaient quitter les grandes entreprises pour mettre leur expérience au service des startups ? Et si les retraités ou pré-retraités utilisaient leur temps libre pour amener de la valeur aux jeunes dirigeants de startups ? Et si l’on parlait aussi de ces seniors qui sur le tard montent leur startup pour enfin devenir entrepreneur? Les Seniors et les startups, on en parle ensemble ?

Liens des articles cités lors de la diffusion :

- A quel âge est-on considéré comme sénior ? https://www.senior-magazine.com/dossier-18-age-senior.html

- Ce que les startups auraient à gagner en embauchant un senior https://www.huffingtonpost.fr/marc-raynaud/tout-ce-que-les-start-ups-auraient-a-gagner-en-embauchant-un-senior-pour-changer_a_23343282/

- Ces startups qui embauchent des seniors https://www.capital.fr/votre-carriere/ces-start-up-qui-embauchent-des-seniors-1222344

- Le senior, nouvel employé modèle des start-up http://madame.lefigaro.fr/business/le-senior-nouvel-employe-modele-des-start-up-140417-130947

- Ce que les seniors peuvent apporter aux startups https://www.monster.fr/conseil-carriere/article/les-seniors-facteur-de-reussite-des-start-up

- Old but gold : quand seniors riment avec startups https://www.all-turtles.com/2018/07/11/old-but-gold-quand-seniors-riment-avec-startups/

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