10 errores Mortales del Liderazgo

Muchos desean de manera desesperada asumir cargos de gerentes o lideres de negocio, o irse por el camino del emprendimiento, que al final terminas siendo un líder, ya que desde el momento que eres responsable de individuos, resultados o lo que sea, tendrás quieras o no asumir el rol.

Acá lo interesante es que, como todo, nadie nace sabiendo, por lo mismo somos muy propensos a caer en errores ya que no existe una escuela formal de gerentes o lideres, al menos que yo conozca. Existen algunos gurús, pero desde mi humilde punto de vista, siguen siendo los mismos desde hace no unos años, sino unas décadas y el mundo se mueve tan rápido que algo como el liderazgo se tiene que actualizar a su vez.

Acá te comparto los 10 EERORES mortales que los lideres pueden cometer, sin darse cuenta, simplemente por irse con la inercia, la realidad no es para que lo tomes a pecho, es simplemente para que te caches y cambies, ya que lo mas seguro es que estés muy a tiempo de potencializar tu estilo de liderazgo, pudiendo alcanzar a ser un líder exponencial

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5 secretos para Motivas en las peores crisis

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¿Home Office? ¿Cómo liderar mejor a la distancia?

En donde focalizarte para mejorar la comunicación independientemente del modelo de negocio que escojas.

¿Home Office? ¿Modelo Hibrido?

Estamos los líderes de las organizaciones listos para encarar esta nueva situación

Después de casi 18 meses de estar viviendo una situación de crisis por esta pandemia, en muchos casos en medio del proceso de vacunación, teniendo colegas ya vacunados con al menos una primera dosis, especialmente los mayores a 40 años, en medio de noticias de terceras olas alrededor del mundo, siendo México no la excepción, así como nuevas vertientes del virus, sumándole a eso preocupaciones de incertidumbre ante nuestros negocios, grandes agotamientos de algunos insumos, problemas de logística con Asia, sentimos que la tormenta aún no termina, y ya estamos empezando a aprender a vivir en medio de ella.

Si la comunicación falla, habrá consecuencias que no se podrán detectar a corto plazo, reflejadas en la falta de compromiso de nuestros colegas. Ya que vamos a estar a la distancia —aunque podamos estar en un mundo híbrido—, existirán puntos de rompimiento en la comunicación, y por eso hoy tenemos que transformarnos en un nuevo modelo de líder, adoptando la digitalización en nuestro estilo de liderazgo.

Siendo uno de roles más importantes de los lideres exponenciales adelantarse a las crisis y no esperar a que nos atropelle el cambio; si nos convertirnos en agentes de cambio, nos adelantaremos a las problemáticas de comunicación. Por eso te voy a dejar acá algunos de los puntos en los cuales hay que enfocarse para mejorar los niveles de comunicación y compromiso independientemente del modelo que decidamos manejar.

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EL anti-EMPRENDEDOR.

Las 15 razones por las cuales tu NO deberías emprender.

Habiendo tantos personajes hoy en día en redes sociales generando contenido que logre que la gente se motive para emprender, abandonando sus empleos o ingresos actuales y que corra riesgos, ya sea en este nuevo estatus de “emprendedor” o invirtiendo en formas tan poco estables como pueden ser criptomonedas, claro, después de comprar sus cursos o mentorías millonarias, es mi obligación, considerándome una persona terrícola, hacerte ver lo que los demás no te están haciendo ver.

El capitulo de hoy mas que tratar de desmotivarte que como para que te auto retes y veas si estas listo o prefieras mas mis consejos de construcción de puentes con una mentalidad de cero vulnerable, que claro en el papel se puede ver que llevara más tiempo, pero créeme, esto no es de velocidad es de llegar.

Espero lo disfrutes y te agregue valor y si es así, ayúdame a compartirlo con mas gente como nosotros, que somo realistas y podemos hacer y queremos hacer una diferencia

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En estos días hay una corriente que está motivando a la gente que deje sus trabajos y que se transforme en emprendedores, mi opinión es que creo que es un poco romántica, mas aun sabiendo de todas las adversidades naturales de ser un hombre de negocios , sumarle las adversidades que se pueden encontrar en México y Latinoamérica.

Desafortunadamente no es lo mismo emprender en países como Estados Unidos y Europa, que facilitan que este proceso sea más ágil y quizás con menos riesgo, incluso en España existe un programa que se llama de segunda oportunidad, que te vuelve apoyar si ya te fue mal en los negocios, tendrías una segunda oportunidad, como su nombre lo dice y te darían créditos etcétera, cosa que en México y en Latinoamérica no existe, ya que te rascas con tus propias uñas

por eso para mí lo más importante a fomentar antes del emprendedurismo, es una mentalidad de líderes para que puedan encarar todas las adversidades que implica ser un emprendedor en Latinoamérica

y como último mensaje quizás es que la figura de ser un emprendedor siempre no las pone como una persona que hace su negocito pero realmente tendríamos que ver un gran líder que genera empleos

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¡LA RETROALIMENTACIÓN está obsoleta!

Lo nuevo en el liderazgo es el Input

EL mundo está cambiando muy rápido, y el mundo de los negocios no es la excepción.

Muchos estamos pensando en ajustar nuestros productos o servicios, las formas de trabajar, etc., sin embargo, pocos están considerando que los estilos y formas de liderar también tienen que evolucionar en este mundo de rápida construcción, si no, aunque en el corto plazo no se sienta, podremos tener impactos en el mediano plazo

Y uno de los talones de Aquiles de liderazgo es la comunicación, en todos los aspectos, así que es donde debemos nosotros como lideres enfocarnos a mejorar las herramientas y procesos.

En este capítulo, te comparto una herramienta que se llama Input que va de la mano de las juntas 1:1 que evitan los tramos largos de comunicación con nuestros colegas, como sucedía en la “Antigua” RETROALIMENTACIÓN, para mejorar todos los aspectos de comunicación y por consiguiente de acción, generando alto nivel de compromiso y al ser bien ejecutados, tendremos como consecuencia un aumento en la productividad y mejora de tus resultados.

Como todo lo que se construye bien en esta vida, se le tiene que invertir tiempo, y tiempo de calidad.

Considera incorporar esta herramienta en todo lo que hagas para mejorar tus resultados en el mediano plazo

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En el mundo gerencial y emprendedor existen muchas herramientas para poder administrar tus negocios de manera correcta, sin embargo muchas veces se cae en el pecado de no saber realmente usar estas herramientas.

El tenerlas, y a su vez, mal utilizarlas puede generar más problemas que incluso beneficios.

Por eso es importante que no se manejen como modas o tendencias puestos por alguna empresa consultora o falso Gurú, sino que realmente uno se capacite correctamente, para poder enfocar todos los esfuerzos de la administración a poder llevar tu negocio a buen puerto, de nada te sirve tener los mejores gadgets, si no lo sabes usar

Déjame te comparto las etapas que he identificado por experiencia que existen para que un líder se convierta en uno exponencial.

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¿Cómo ENCONTRAR LÍDERES en POTENCIA?.- Las características en las cuales me fijo a la hora de contratar

Parte del éxito de un líder exponencial y parte del ADN es desarrollar la habilidad de seleccionar ya sean lideres hecho o lideres en POTENCIA, así que la parte del reclutamiento se vuelve critica, y si los tienes en la organización fijarse en aquellos pequeños detalles que los delataran o separaran de la manada.

Te comparto las características principales que busco, en aquellos con mucho potencial para volverse parte de un grupo de lideres potenciales.

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¿Sabes que solamente él entre el 8% y el 10% de la población nace con cualidades innatas de liderazgo?

Nacer con alguna característica de líder tampoco termina siendo garantía de que serás el próximo Rockstar que todo el mundo quisiera seguir, muchos de los naturales se autodestruyen en la adolescencia al no brincar la etapa entre la autenticidad y la popularidad.

Por el otro lado imagínate que se considera que se necesita un líder para grupos de al menos 8 personas, así que de entrada es un recurso escaso

La buena NOTICIA, es que también en su mayoría HABILIDADES que se DECIDEN aprender, y que si no tienes una o varias características las podrás aprender en el proceso de formación.

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El mundo ha evolucionado y la constante siempre es y será el cambio, nos quejamos mucho de las nuevas Generaciones, peor la realidad es que si eres un CEO / Director o Dueño de negocio, pregúntate si estas invirtiendo en parches o la solución de fondo que es desarrollo de Líderes

Acá te presentare números alarmantes detrás de la falta de liderazgo y las percepciones del mismo

Aquí hay cinco hechos rápidos para ilustrar por qué las organizaciones deberían hacer más detrás de la generación de lideres:

1. Los líderes juegan un papel integral en la satisfacción de los empleados

2. Los equipos comprometidos son equipos rentables

3. Los mejores líderes son entrenadores prácticos HANDS ON COACHES

4. El liderazgo influye en el potencial de innovación

5. Probablemente no haya suficientes líderes en sus planes de sucesión

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