LUDZIE Z PRACY

Thirty first episode of 🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧 is the first one in English! 🗣️. We are meeting with Antti Ervasti and Matti Pikkujamsa, Finnish authors of Cup of therapy book, which is in majority dedicated to having good, healthy relation with work - how can we take care of ourselves in psychological sense, when we live under huge pressure of being successful and how to address the most tricky and challenging aspects of that 👥🧠?

Trzydziesty (ha, jubileuszowy!) odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o reagowaniu na bycie obsmarowywanym, krytykowanym i przywoływanym w sieci jako “zły przykład”🗣️. Jest też o budowaniu odwagi, siły i odporności na tych, którzy komentują nas publicznie i oceniają według swoich kryteriów, norm i zasad, nawet jeśli my nie jesteśmy osobami publicznymi albo ich norm i zasad nie podzielamy👥🧠.

Dwudziesty dziewiąty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o ludziach, z którymi bardzo trudno się współpracuje, bo grają tylko na siebie. To ci, którzy przeinaczają prawdę, podlizują się szefowi, przypisują sobie nasze zasługi, unikają odpowiedzialności albo są narcystyczni 🗣️. Będzie także o tym, jak ułożyć sobie taką współpracę, by móc się z takimi ludźmi dogadać 👥🧠.

Dwudziesty ósmy odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o wywieraniu presji. O ludziach, którzy są tak silni, że wywierają presję na nas, dyktując nam, co mamy robić, a czego nie i jak się zachowywać, a jak nie🗣️. Będzie też o nas, którzy jesteśmy zbyt czasem słabi albo zbyt nam zależy na czyjejś opinii, żeby się takiej presji przeciwstawić 👥🧠.

Dwudziesty siódmy odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o tym, jak pracować z tymi, z którymi osobiście i prywatnie jest nam wybitnie nie po drodze 🗣️. Wiemy już z 6 odcinka podcastu czy i jak nawiązywać przyjaźnie w pracy. Dziś porozmawiamy o tym, jak radzić sobie, gdy mamy na co dzień do czynienia z kimś, z kim nie tylko nie chcielibyśmy kraść koni, ale nawet spędzić 2 minut w windzie 👥🧠.

Dwudziesty szósty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o tym, dlaczego tak bardzo potrzebujemy porównywać się do innych🗣️. I dlaczego robimy to również w pracy. Będzie również o tym, jak przestać porównywać siebie z innymi jako pracownik i jak nie porównywać pracowników między sobą jako manager i lider 👥🧠.

Dwudziesty piąty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o tym, jakie trudności wiążą się z przyjmowaniem feedbacku🗣️. Jest także o tym co robić, jeśli dostajemy taki feedback, którego nie chcemy, jak radzić sobie, jeśli nasz rozmówca nie przyjmuje feedbacku i na co powinniśmy uważać oraz jaka świadomość powinna nam towarzyszyć, żeby faktycznie móc z rozwojowego, konstruktywnego feedbacku skorzystać jak najwięcej 👥🧠.

Dwudziesty czwarty odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o tym, czym jest, a czym nie jest dawanie feedbacku🗣️. W jakich sytuacjach warto feedback dawać, a w jakich lepiej się od tego powstrzymać? A przede wszystkim o tym, jak i po co to robić, aby robić to właściwie i na co w tym procesie uważać👥🧠.

Dwudziesty trzeci odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o tym, jak reagować i co robić z opiniami o Waszej firmie w internecie🗣️. I o tym, jak podchodzić do opinii o Waszym przyszłym miejscu pracy w internecie, jeśli szukacie pracy 👥🧠.

Dwudziesty drugi odcinek podcastu🎙🎧LUDZIE Z PRACY🎙🎧jest o tym, jak myśleć o zmianie ścieżki zawodowej i zaczynaniu od początku - jakie mechanizmy i stereotypy na nas czyhają i na co musimy uważać, podchodząc do tego tematu🗣️. I również - jak już sami to poukładamy - jak pomóc innym i rozmawiać z ludźmi z pracy, którzy znaleźli się w sytuacji chęci zmiany swojej ścieżki zawodowej👥🧠.