דיברנו עם זוהר לרמן מלייב פרסון על גיוס.

הפעם התמקדנו בצד של המגייסים ופתחנו קצת את הזוהר על סינון קו״ח, איך נראה לופ של ראיונות, למה צריך לשים לב ומה מותר ואסור לעשות.

מקורות:

פוסט של לארה הוגן על החשיבות של תבנית ראיונות

הפוסט האלמותי של ג׳ואל ספולסקי על איך לגייס

יפתח בר על שכר

אבי עציוני – גם למראיינים יש רגשות

אחרי הרבה זמן שלא נפגשנו אנחנו מדברים על הסיפור החם של דליפת המידע מפייסבוק ומתפלספים על החשיבות של פרטיות ב-2018.

גל שוב מספר סיפור והפעם על חגיגות פורים בדרופבוקס ואיך זה התפתח לשיחה מעניינת על המודרניזציה של מדעי המחשב בתעשייה. האם הפכנו לעבדים מודרנים או שזה לא בושה להיות מפוקס על הביזנס?

רגע לפני פסח, בקטנה…

איתן לויט, הקו-פאונדר של הסטארטאפ מיקסטיילס אירח אותנו בדירה סופר מגניבה במרכז תל אביב. למיקסטיילס אין משרדים, בכלל. כל אחד מהעובדים עובד מהבית במקומות שונים בעולם ובשעות שונות לחלוטין. היינו חייבים להבין איך גורמים לזה לעבוד.

איך מגייסים? מה הקטע עם good vibes? איך עושים פיתוח אישי וגיבוש?

כמה כיף זה לעבוד מהבית?

איך מתמודדים עם הדיאטה? ואיך מריצים חברה בלי ישיבות?

דיברנו גם על הפודקאסט המיתולוגי של איתן – השבוע

היתה השראה! טרפת!

קרדיט צילום: לימור צלרמאיר

מקורות:

1. טיפים לפודקאסטרים

2. פאנדמיק לגאסי 

3. הרצאה של איתן – איך גייסתי כסף ממשקיעים ולקוחות בלי לכתוב שורת קוד אחד

יום הולדת שנה למפתחים חסרי תרבות!

אבי החליט לעשות סטנדאפ מיטינג בישיבה. גל מתערב איתו שזה לא יעבוד….

גל מתאמן בסטורי טלינג.

דיברנו גם על החשיבות של המותג של החברה בה עובדים ועל ארוחות צהריים.

בקטנה….

עדי שחם שביט, מנהלת הפיתוח בחברת למונייד מדברת איתנו על בחירות בקריירה.

מה כדאי ללמוד? מה החשיבות של העבודה הראשונה?

איך בוחרים עבודה שנייה?

האם להתקדם מקצועית או ניהולית?

איך בונים קריירה? האם יש נקודות אל חזור?

מה ההבדל בין CTO and VP R&D?

וגם ענינו על שאלות של המאזינים…

והיה שאלון מהיר…

ועוד ועוד ועוד.

מקורות:

הבדלים בין סמנכ״ל פיתוח ל-סמנכ״ל טכנולוגיות

המבנה הארגוני של ספוטיפי

כנס מומלץ ב-חו״ל 

כנס מומלץ בארץ 

אבי וגל מתווכחים האם קוד ריוויו צריך להיות תהליך או חלק מהתרבות.

מדברים על בזבוז מסוגים שונים ועל איך זה מכונה בתרבות היפנית – מודה, מורה ומורי.

וגם על אלרטים ועל מלאים בתוכנה ועוד.

בקטנה….

מקורות:

מודה, מורה ומורי

הטויוטה סיסטם

הבלוג של גו׳אל ספולסקי על מלאים בפיתוח תוכנה

הפעם נפגשנו לשיחה סופר מרתקת ו-mind-blowing עם יפתח בר.

יפתח הוא CTO בחברה שהולכת לפתור את בעיית העוני בישראל והפעם הוא הגיע כדי לדבר איתנו על מודל דרייפוס שמנסה להסביר איך המח של ג׳וניור עובד לעומת המח של מומחה וגם את כל השלבים באמצע.

ניסינו להבין איך זה משפיע על הקריירה שלנו, איך עולים בשלבים ואיך כדאי לתקשר עם חברי צוות/מנהלים/עובדים לפי רמת המומחיות שלהם.

היה סופר דופר מעניין!

מקורות:

0. אנדרו האנט והספר שלו Pragmatic thinking and learning

1. קללת הידע

2. הבלוג של שם על מפתחים בכירים 

3. הבלוג של אבי על הערות בקוד

3. שו-הא-רי

4. מחמד יונס

5. ההרצאה של אבי בכנס לניהול קריירה

אנחנו בתקופה עמוסה ומלאה בלחץ, אז הקלטנו פרק ״בקטנה״ שבו חלקנו איך מתמודדים עם הלחץ וממנפים אותה לעבודה כיפית ויעילה במקום לעבודה מתישה ושוחקת.

דיברנו גם על אסף רפפורט, רק בן 34 וכבר מנכ״ל מיקרוסופט ישראל.

וקינחנו בשאלה מהקהל – פיטרת את אחד העובדים שלך ועכשיו הוא רושם אותך כממליץ לשיחת הממליצים בחברה אליה הוא מתראיין. במילותיו של חיים הכט – ״מה אתם הייתם עושים?״

אבי מתחיל פרוייקט צד – דיברנו על למה בכלל ואיך מוצאים את הזמן לזה בין כל המשימות הרגילות

זה הוביל אותנו לדבר על conscientiousness – מילה שיהיה קשה מדי לתרגם וקשה מדי להגיד

ובסוף דיברנו על הסטארטאפ Lemonade, שביחד עם סטארטאפים נוספים, יוצאים במחאה נגד אמאזון ושיטת גיוס העובדים האגרסיבית שלה.

הפעם דיברנו על Typecast בצוותי פיתוח.

איך מגיעים למצב שאתה מתוייג כזה שתמיד עושה את אותו הדבר ואיך יוצאים מזה?

כיצד הפכת להיות ה-קוטר ואיך תצא מזה?

ומהי תסמונת החשוד?

מקורות לפרק: