שי ילין כבר ראה הרבה קוד בחייו.

אחרי 7 שנים בוויקס בעבר, וראש צוות בסטארטאפ כיום הוא מבין דבר או שניים בבנייה של מערכות שלא צריך לשכתב כל שלוש שנים(או שנה).

דיברנו איתו על למה קוד נרקב, איך מערכת היא כמו גינת נענע, איך TDD גורם לנו לייצר קוד יציב בטירוף ועוד!

כמובן, גם ענינו על שאלות מאוד מעניינות מהקהל בנושא.

פייר – אנחנו למדנו מלא דברים חדשים הפעם.

מקורות:

הפעם דיברנו על שאלה שהופנתה אלינו ממנהל פיתוח ששאל – האם לגיטימי למרואיין להוסיף בפייסבוק את המראיין? וההיפך?

חוץ מזה, התייחסנו לשאלה שעלתה בקבוצה והסעירה את הרוחות – האם זה לגיטימי להתחיל עבודה חדשה ולהמשיך תהליך קבלה לעבודה אחרת במטרה לעזוב תוך כמה שבועות לעבודה ״טובה יותר״?

בקטנה…

הגיע הזמן לדבר על זה – Stackoverflow!

מה האתר הזה הצליח לעשות כדי למשוך מיליוני מפתחים אליו, שאף אחד אחר לא הצליח לעשות קודם?

אירחנו שני תורמים רציניים לאתר הפופולרי – בנימין גרינבאום ודור צ׳יזיק על מנת לנסות לפצח את השאלות האלו, ועוד…

מקורות

אקסטנשן לכרום שמציג לכם תשובות אפשריות כבר בתוצאות החיפוש

הבלוג לגבי ה-code of conduct החדש

דיברנו על הפוסט של גל – !Are you a manager? Shut up

אפילו שתקנו במשך 5 דקות שלמות במהלך הפרק (אבל קיצצנו לכם את זה בעריכה ל-20 שניות)!

וגם – הממסמס, אותו אחד שתמיד ממסמס כל מה שאתם סוגרים עליו. בעקבות שאלה אנונימית שעלתה בקבוצה, דיברנו על איך מתמודדים עם טיפוס כזה.

בקטנה…

נ.ב

ארחנו את אורי נתיב, שותף מייסד ו-סמנכ״ל פיתוח בטורי.

דיברנו על איך ארגון פיתוח יכול לעבוד ללא אנשי qa.

כמה (אם בכלל) זה פוגע באיכות? כמה (אם בכלל) זה מאיץ את הפיתוח?

איך עושים את זה? מה הסיכונים?

שאלות מהקהל ועוד ועוד.

מקורות:

פוסט שעלה בקבוצה ודיבר על Shaming Driven Development גרם לאבי וגל לויכוח קשה על הבוקר.עזרו לנו להכריע – האם שיימינג זה החיים?

ובעקבות מלא שאלות אנונימיות בקבוצה שמסתיימות בשאלה ״האם הגיע הזמן לרענן קורות חיים?״ החלטנו לנסות לתת תשובה, אחת ולתמיד!

בקטנה…

דד ליינס. למה זה טוב?

קורות חיים. זה חשוב?

פרה מורטם.

ניתוח שלפני המוות.

איך פותרים בעיות לפני שהן קורות?

למה זה טוב? איך נכנסים לסטייט אוף מיינד הנכון?

איך עושים את זה בפועל? למה גיימפיקישן פה קריטי?

אפילו ניסינו להבין איך הפודקאסט מפתחים חסרי תרבות עלול להיכשל בחצי שנה הקרובה….

היה אש!

מקורות:

מאמר על פרה מורטם והמקור המחקרי שלו 

Photo by Ernesto Velázquez on Unsplash

פוסט מורטם.

אחד הכלים לשיפור, הכי חשובים במתודלוגיות של פיתוח תוכנה.

אבל איך עושים את זה נכון? איך נמנעים מתרבות של בית משפט? איך מוודאים שזה מוביל לשיפור ולא רק נשאר שורה על הלוח?

מה ההבדלים בין פוסט מורטם של באג לפוסט מורטם של פרוייקט? איך כל זה קשור לרטרוספקטיב?

היה מורבידי. לא באמת…

מקורות:

גיט האב עם המון סיכומי פוסט מורטם של חברות שונות גמו גוגל, אמאזון, דרופבוקס וכו

הרצאה נחמדה של המייסד של Pager-Duty על post-mortem

הרצאה נוספת של בת׳אני מקרי מ-Etsy שגם הייתה שותף לפיתוח של morgue – כלי למעקב אחרי post-mortem (גילוי נאות – לא ניסינו)

This is one of the reasons that when doing retrospectives it's crucial to outline the "things to keep" and not just "things to improve"…
But unlike what @coachjfranklin said – It's not just about not beating the team too much after a lost…
It's in order to learn from the win!

— Gal Zellermayer (@GalZellermayer) September 26, 2018

הופה הופה אירופה – חזרנו!

אחרי שבועות של חופשים וחגים חזרנו בשיא המרץ.

ארחנו את ליטל חסין מג׳וי טיונס ודיברנו על a/b testing ועל איך זה משפיע על התרבות הארגונית.

איך זה משפיע על קבלת ההחלטות? על המעורבות של כולם?

זה אפילו משפיע על תהליכי הגיוס לחברה!

מקורות

איך עובדים בספוטיפי 

דוגמא לניסויים שדיברנו עליהם בפרק

ועוד דוגמא מאת יובל קמינקא 

כלי אונליין שליטל הזכירה