רן בר-זיק, שאולי אתם מכירים אותו מתוכניות הבוקר והחדשות, או מהטור שלו בעיתון הארץ, קפץ לביקור באולפננו כדי לדבר על CI/CD.

דיברנו על מה זה התהליך הזה שמדברים עליו כל כך הרבה בשנים האחרונות,

היו גם אינסוף שאלות מהקהל – השתדלנו לענות על רובן.

וגם חסות של חברת Wibbitz – אביב מזרחי, ראש צוות פיתוח ו-QA, שיתף איתנו איך יוצרים תרבות של שקיפות בין הביזנס לפיתוח.

השבוע הפודקאסט חוגג שנתיים! 

וכהרגלנו בקודש – כל מיילסטון הוא הזדמנות לחגיגה קטנה וגם לרטרוספקטיב.

הפעם חזרנו למשפט שאמרנו בפרק הראשון (או בפרק 38, לא היינו סגורים על זה) – Strong Opinions Loosely Held. או בעברית – ״דיעות חזקות רופפות״. ניסינו לחשוב איך הפודקאסט גרם לנו, אחרי שנתיים ועוד רגע 70 פרקים, לשנות קצת דיעות חזקות שלנו.

חוץ מזה דיברנו עם גיל, ה-VP R&D של wibbitz, שסיפר לנו על תרבות הפיתוח האישי שהם מנחילים בחברה.

בקטנה…

מקורות:

בלוג פוסט חזק וחלש

שי ילין כבר ראה הרבה קוד בחייו.

אחרי 7 שנים בוויקס בעבר, וראש צוות בסטארטאפ כיום הוא מבין דבר או שניים בבנייה של מערכות שלא צריך לשכתב כל שלוש שנים(או שנה).

דיברנו איתו על למה קוד נרקב, איך מערכת היא כמו גינת נענע, איך TDD גורם לנו לייצר קוד יציב בטירוף ועוד!

כמובן, גם ענינו על שאלות מאוד מעניינות מהקהל בנושא.

פייר – אנחנו למדנו מלא דברים חדשים הפעם.

מקורות:

הפעם דיברנו על שאלה שהופנתה אלינו ממנהל פיתוח ששאל – האם לגיטימי למרואיין להוסיף בפייסבוק את המראיין? וההיפך?

חוץ מזה, התייחסנו לשאלה שעלתה בקבוצה והסעירה את הרוחות – האם זה לגיטימי להתחיל עבודה חדשה ולהמשיך תהליך קבלה לעבודה אחרת במטרה לעזוב תוך כמה שבועות לעבודה ״טובה יותר״?

בקטנה…

הגיע הזמן לדבר על זה – Stackoverflow!

מה האתר הזה הצליח לעשות כדי למשוך מיליוני מפתחים אליו, שאף אחד אחר לא הצליח לעשות קודם?

אירחנו שני תורמים רציניים לאתר הפופולרי – בנימין גרינבאום ודור צ׳יזיק על מנת לנסות לפצח את השאלות האלו, ועוד…

מקורות

אקסטנשן לכרום שמציג לכם תשובות אפשריות כבר בתוצאות החיפוש

הבלוג לגבי ה-code of conduct החדש

דיברנו על הפוסט של גל – !Are you a manager? Shut up

אפילו שתקנו במשך 5 דקות שלמות במהלך הפרק (אבל קיצצנו לכם את זה בעריכה ל-20 שניות)!

וגם – הממסמס, אותו אחד שתמיד ממסמס כל מה שאתם סוגרים עליו. בעקבות שאלה אנונימית שעלתה בקבוצה, דיברנו על איך מתמודדים עם טיפוס כזה.

בקטנה…

נ.ב

ארחנו את אורי נתיב, שותף מייסד ו-סמנכ״ל פיתוח בטורי.

דיברנו על איך ארגון פיתוח יכול לעבוד ללא אנשי qa.

כמה (אם בכלל) זה פוגע באיכות? כמה (אם בכלל) זה מאיץ את הפיתוח?

איך עושים את זה? מה הסיכונים?

שאלות מהקהל ועוד ועוד.

מקורות:

פוסט שעלה בקבוצה ודיבר על Shaming Driven Development גרם לאבי וגל לויכוח קשה על הבוקר.עזרו לנו להכריע – האם שיימינג זה החיים?

ובעקבות מלא שאלות אנונימיות בקבוצה שמסתיימות בשאלה ״האם הגיע הזמן לרענן קורות חיים?״ החלטנו לנסות לתת תשובה, אחת ולתמיד!

בקטנה…

דד ליינס. למה זה טוב?

קורות חיים. זה חשוב?

פרה מורטם.

ניתוח שלפני המוות.

איך פותרים בעיות לפני שהן קורות?

למה זה טוב? איך נכנסים לסטייט אוף מיינד הנכון?

איך עושים את זה בפועל? למה גיימפיקישן פה קריטי?

אפילו ניסינו להבין איך הפודקאסט מפתחים חסרי תרבות עלול להיכשל בחצי שנה הקרובה….

היה אש!

מקורות:

מאמר על פרה מורטם והמקור המחקרי שלו 

Photo by Ernesto Velázquez on Unsplash