Neue Arbeitswelt mit Zukunft

By Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für ArbeitsrechtBusiness Careers Management

Neue Arbeitswelt mit Zukunft episodes

July 30, 2025 Mehr Urlaub oder mehr Gehalt?
Werde Experte für modernes Arbeitsrecht (IHK)
Ab September 2025 (konkret 26.09.25) startet der berufsbegleitende Lehrgang Experte/Expertin für modernes Arbeitsrecht mit IHK-Zertifikat.
Der Lehrgang findet live-online statt, alle zwei Wochen freitags und samstags, die IHK-Prüfung ist am 8.12.25 ebenfalls online.
👉Hier findest du alle Infos und Termine.
Stell dir vor, du hättest die Wahl: lieber acht Wochen Urlaub im Jahr oder mehr Geld auf dem Konto?
Klingt nach Wunschdenken? Ist es nicht! In einem meiner Seminare kam genau dieses spannende Modell zur Sprache – und wie du es für dich oder dein Unternehmen nutzen kannst, erfährst du in dieser Podcastfolge.
Hier kannst du dich für meinen kostenlosen Newsletter für mehr Tipps zur Gestaltung moderner Arbeitsverhältnisse.
Mehr Videos, Checklisten, Seminare findest du auf der Website der Akademie neue Arbeitswelt.
16 min
July 23, 2025 Wie schaffen wir echte Flexibilität in der Arbeitswelt?
Interview mit Wilhelmine Martens
Die meisten Beschäftigten wünschen mehr Flexibilität, doch häufig wird sie von der Organisation nicht ermöglicht.
Heute spreche ich mit Vereinbarkeitsmanagerin und HR-Business Partnerin an der international school of Düsseldorf Wilhelmine Martens, die im Rahmen ihres Vereinbarkeitslehrgangs ein Fexibilitätskonzept für internationale Schulen entwickelt hat.Sie präsentiert in dieser Folge ihr Konzept und gibt Tipps, die nich nur für internationale Schulen sondern für alle Unternehmen wichtig sind.
Hier kannst du dich mit Wilhelmine auf LinkedIn vernetzen.
Kennst du schon meine Akademie neue Arbeitswelt? Schau doch mal vorbei, wie viele Expert/innen sich angeschlossen haben.
Möchtest du dieses Jahr noch Future Work Strategist werden? Sichere dir hier einen Platz.
Hier findest du meinen ausführlichen Leitfaden zur lebensphasenorientierten Personalstrategie (35 PDF-Seiten)
31 min
July 03, 2025Die Geburtsstunde der Akademie neue Arbeitswelt!
Werde Future Work Strategist - Interview mit Sabrina Rest
Die Geburtsstunde der „Akademie Neue Arbeitswelt“ – Fortbildung zum Future Work Strategist
In dieser ganz besonderen Folge von „Attraktive Arbeitgeber“ feiern wir einen Meilenstein: Die Gründung der Akademie Neue Arbeitswelt.
Ich teile mit euch meinen Herzenswunsch, der nun Realität geworden ist – ein Ort, an dem wir gemeinsam Arbeitswelten gestalten, die Menschen stärken, Entwicklung fördern und echte Wertschätzung erlebbar machen.
Mit dabei ist HR-Expertin Sabrina Rest, die mit geballter Erfahrung und Leidenschaft die Akademie von Anfang an mitgeprägt hat.
Was dich in dieser Folge erwartet:
Die Idee und Vision hinter der Akademie Neue Arbeitswelt
Wie wir unsere Kompetenzen bündeln, um praxisnahe und inspirierende Lernformate zu entwickeln
**Ein exklusiver Einblick in unsere erste Fortbildung:
Future Work Strategist – Moderne Arbeitswelten für attraktive Arbeitgeber gestalten**
Alle Infos zum Kurs findest du hier.
📆 Save the Dates
Unser 3-tägiger Kurs findet an folgenden Montagen Live-online statt:
September | 29. September | 6. Oktober 2025
Live-Online & interaktiv
**Sichere dir einen Platz zum Future Work Strategist hier.
**
Für wen ist der Kurs gedacht?
Für alle, die aktiv die Zukunft der Arbeit mitgestalten wollen – ob im HR-Bereich, als Führungskraft oder einfach als Mensch mit dem Wunsch, Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
📚 Themen & Inhalte:
Employer Branding & Unternehmenskultur (mit Sabrina Rest)
Arbeitgeberattraktivität entlang der Employee Journey (mit Smaro Sideri)
Praxisbeispiele, Tools & direkt umsetzbare Strategien
Viel Raum für Reflexion, Austausch & Entwicklung
💡 Bonus:
Early-Bird-Angebot für Schnellentschlossene! Alle Infos und die Anmeldung findest du unter:
🌐 www.akademie-neue-arbeitswelt.de
Sabrina Rest auf LinkedIn
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📢 Dein Feedback zählt!
Wünsch dir Themen, gib uns Anregungen oder sei einfach mit dabei – wir freuen uns riesig auf den Austausch mit dir!
26 min
June 26, 2025 Werde Experte/Expertin für modernes Arbeitsrecht (IHK)
Dein berufsbegleitender Lehrgang mit hochaktuellem Mehrwert!
Ab 26.09.2025 startet der IHK-Lehrgang "Experte/Experte für modernes Arbeitsrecht (IHK)"
Im Dezember 2025 kannst du schon das IHK-Zertifikat in den Händen halten!
Der Lehrgang findet berufsbegleitend alle zwei Wochen freitags (9-15:30 Uhr) und samstags (9-13) Uhr live-online statt. Insgesamt 6 mal.
Moderne Arbeitsgestaltung und der arbeitsrechtliche Rahmen dazu kommen in dieser wertvollen Fortbildung zusammen!
Hier findest du alle Infos und die Anmeldung
12 min
June 18, 2025 Führungstrainings mit verRückten Impulsen für attraktive Arbeitgeber
Interview mit Andrea Mettenberger
Lernen mit Leichtigkeit – verrückte Impulse für attraktive Arbeitgeber
📍 Live von der Zukunft Personal Süd in Stuttgart
🎧 Gastgeberin: Smaro | Gästin: Andrea Mettenberger, Inhaberin von verrückte Impulse
Darum geht's in dieser Folge:
Wie schafft man es, Lernen nicht als Pflicht, sondern als Chance zu begreifen? Und was hat das mit der Arbeitgeberattraktivität zu tun?
In dieser energiegeladenen Live-Folge spreche ich mit Andrea Mettenberger über:
✨ wie man Mitarbeitende aus allen Generationen in ihrer Entwicklung stärkt
✨ was „Kekswerkstätten“ mit Visionsarbeit zu tun haben
✨ wie Vertrauen und Wertschätzung echte Lernmotivation schaffen
Highlights der Folge:
✅ Persönlichkeitsentwicklung mit Spaß und Tiefgang
✅ Praxisbeispiel aus einem langjährigen Kundenprojekt
✅ Warum Lernen spielerisch und gleichzeitig wirksam sein darf
✅ Bedeutung von Lernkultur für Mitarbeiterbindung und Unternehmensentwicklung
✅ Wie junge und erfahrene Generationen voneinander profitieren können
Mehr über Andrea und verrückte Impulse
🔗 Website verrückte Impulse
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22 min
June 11, 2025 Wie kann man Familienfreundlichkeit im Unternehmen messen?
Interview mit Nicole Beste-Fopma
Wettbewerbsvorteil Familienbewusstsein – Wie Vereinbarkeit und Familienfreundlichkeit messbar wird!
Zu Gast: Nicole Beste-Fopma, Vorstandsvorsitzende des Bundesverbands Vereinbarkeit, Autorin & Expertin für Familienbewusstsein
In dieser Folge spreche ich mit Nicole Beste-Fopma über eines meiner Herzensthemen: Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit im Arbeitsleben – und vor allem darüber, wie man sie sichtbar und messbar machen kann.
Nicole ist Journalistin, Moderatorin, Herausgeberin des LOB Magazins, mehrfache Buchautorin und – nicht zuletzt – Gründerin sowie Vorstandsvorsitzende des neuen Bundesverbands Vereinbarkeit.
Wir sprechen über:
die Gründungsgeschichte des Bundesverbands und seine Ziele
warum Unternehmen sich familienbewusst aufstellen sollten – und was sie davon haben
messbare Vorteile familienfreundlicher Unternehmenskultur (Stichwort: weniger Fluktuation, kürzere Besetzungszeiten, höhere Motivation u.v.m.)
den von Nicole entwickelten Vereinbarkeitsindex: ein schlankes Tool zur Mitarbeiterbefragung und Kulturmessung
wie man mit kleinen, pragmatischen Schritten große Wirkung erzielen kann
warum es nicht auf die Anzahl der Maßnahmen, sondern auf gelebte Kultur ankommt
** das neue Buch: „Wettbewerbsvorteil Familienbewusstsein“ – und wie du es gewinnen kannst 🎁**
📚 Buchverlosung:
Du möchtest das Buch „Wettbewerbsvorteil Familienbewusstsein“ von Nicole Beste-Fopma gewinnen?
👉 Schreib einfach eine E-Mail an mich (Adresse über den Link unten), mit deiner Postanschrift und einem kurzen Satz, warum du das Buch gerne hättest.
🔗 Links zur Folge:
[Bundesverband Vereinbarkeit](http://www.bundesverband-vereinbarkeit.de/)
Der [Vereinbarkeitsindex](http://www.vereinbarkeitsindex.com/)
Nicole Beste-Fopma direkt kontaktieren
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25 min
June 04, 2025 Wie Unternehmen durch Netzwerkbindung wettbewerbsfähig bleiben
Interview mit Corinna Spaeth
In dieser Episode spreche ich mit Corinna Spaeth über ein Thema, das in der heutigen Arbeitswelt immer relevanter wird: Trennungsmanagement und Netzwerkbindung. Wir beleuchten, warum Unternehmen nicht nur eine klare Onboarding- und Trennungsstrategie benötigen, sondern auch eine flexible und zukunftsorientierte Herangehensweise entwickeln müssen.
Wichtige Themen:
Trennungsmanagement und Arbeitsbeziehungen:
Corinna erklärt, warum wir Trennungen im Arbeitsverhältnis nicht nur als „Ende“ betrachten sollten, sondern als Teil eines langfristigen Beziehungsmanagements. Sie teilt ihre Gedanken dazu, wie Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit auch in Krisenzeiten durch eine transparente und wertschätzende Trennungskultur bewahren können.
** Zukunft der Arbeitswelt:**
Wir sprechen darüber, wie Innovationen, Künstliche Intelligenz und neue Marktbedingungen die Arbeitswelt verändern. Corinna geht auf das Konzept der „Netzwerkbindung“ ein, bei dem Unternehmen Mitarbeiter temporär entlassen, aber mit der Möglichkeit, sie später wieder einzustellen – eine vielversprechende Perspektive für die Zukunft.
Bedeutung der Beziehungs- und Feedbackkultur:
In unserer Diskussion betonen wir, wie wichtig eine offene und wertschätzende Kommunikation bereits im Onboarding-Prozess ist. Es ist entscheidend, frühzeitig Konflikte zu erkennen und durch Feedbackkultur zu lösen, um eine positive Trennungskultur zu fördern.
Offboarding und Alumni-Programme:
Corinna spricht darüber, warum Unternehmen eine durchdachte Offboarding-Strategie brauchen und wie Alumni-Programme helfen können, den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitenden zu halten. Ich finde, das ist ein Aspekt, der oft zu wenig beachtet wird, aber viel Potenzial für die Zukunft bietet.
Kollaborationen zwischen Wettbewerbern:
Ein weiteres spannendes Thema ist die Zusammenarbeit von Unternehmen, auch mit direkten Wettbewerbern. Corinna erklärt, wie Unternehmen Mitarbeiter temporär austauschen oder Know-how gemeinsam nutzen können – eine innovative Herangehensweise, die in der Arbeitswelt von morgen immer wichtiger wird.
Takeaways:
Trennungsmanagement sollte als strategischer Bestandteil der Mitarbeiterbindung und -gewinnung betrachtet werden.
Ein klarer Onboarding- und Offboarding-Prozess hilft Unternehmen, langfristig als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und die Entwicklung einer Netzwerkbindung sind entscheidend für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur.
Buch-Empfehlung:
„Zukunftsstrategie Arbeitswelt“ von Corinna Spaeth
CS Consulting GmbH Website
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22 min
May 28, 2025 Als Arbeitgeber Arbeits(frei)räume gestalten
Interview mit David Hillmer, CEO Hello Agile
"Was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv?" – live von der New Work Evolution Messe
Mein Gast, steht für mich sinnbildlich für moderne, menschenzentrierte Arbeitskultur: David Hillmer, Geschäftsführer von Hello Agile.
Im Gespräch geht es um:
Davids Weg vom Panzerfahrer über den Brötchenservice zum Unternehmer
Die Vision von Hello Agile: „Eine Welt, in der jeder gerne zur Arbeit geht“
Konkrete Maßnahmen für Mitarbeiterzufriedenheit – vom Hello Funday bis zur Workation in Kapstadt
Wie selbstorganisierte Arbeitszeitmodelle in der Praxis funktionieren
Transparente Gehaltsbänder vs. vollständige Gehaltsoffenlegung
Führungsverständnis im Wandel: individuell, flexibel, menschlich
Einblicke in das ZDF-Projekt „Takeover“ – und warum ein Perspektivwechsel auf die soziale Arbeit so wertvoll ist
Website von Hello Agile
David Hillmer auf LinkedIn
Meine Website
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33 min
May 20, 2025 Die Magie von positive Leadership - Interview mit Mario Pracht
Positive Leadership: Wie Führungskräfte mit positiver Psychologie Teams stärken“
Führung ist DER zentrale Faktor, wenn es um attraktive Arbeitgeber geht – da sind sich viele einig. In dieser inspirierenden Folge spreche ich mit Mario Pracht, Berater, Trainer und Experte für Positive Leadership.
Was genau verbirgt sich hinter diesem Ansatz, der auf den Erkenntnissen der positiven Psychologie beruht?
Warum reichen Fachkompetenz und klassische Führungsstile heute nicht mehr aus?
Und wie können Führungskräfte konkret ansetzen, um wirksam, stärkenorientiert und sinnstiftend zu führen?
Wir tauchen tief ein in das PERMA-Modell – ein praxisnahes Konzept, das Führung neu denkt:
🔹 P – Positive Emotionen
🔹 E – Engagement (Stärkenorientierung)
🔹 R – Relationships (Beziehungen & psychologische Sicherheit)
🔹 M – Meaning (Sinn erleben)
🔹 A – Accomplishment (Erfolge feiern & analysieren)
Mario teilt praktische Tipps, anschauliche Metaphern (Spoiler: Pinguin im Wasser! 🐧) und gibt wertvolle Impulse für Führungskräfte, HR-Verantwortliche und alle, die Arbeit menschlicher gestalten möchten.
🎧 Jetzt reinhören und inspirieren lassen – auf allen gängigen Podcast-Plattformen!
Kontakt zum Gast: [https://www.etcpp.rocks/]
Mario auf LinkedIn
Podcasthost: Smaro Sideri – Anwältin, Speakerin, Trainerin & Gastgeberin von Attraktive Arbeitgeber
Meine Website
Mein nächstes online Seminar "Fair Pay in Unternehmen - Gehaltstransparenz verstehen" am 27.05.2025, 9-11 Uhr
Für meine Newsletter-Abonennten gibt es 20 % Rabatt für das Seminar, hier kannst du dich kostenlos für den Newsletter anmelden.
Wie immer freue ich mich, wenn du meinen Podcast abonnierst, teilst und bewertest :-)
30 min
May 15, 2025 Die Kernaussagen zur Gehaltstransparenz
Hier erfährst du den Stand heute und die geplanten Änderungen zum Thema Gehaltstransparenz und kannst alles übersichtlich aufgeführt auch in meinem Handout Gehaltstransparenz nachlesen.
--> Hier kannst du mein Handout erhalten.
Wo steht dein Unternehmen beim Thema Gehaltstransparenz?
Mache hier in weingen Sekunden das Quiz und erfahre, wo ihr steht und welche die nächsten Schritte sind:
--> zum **Quiz **
Am 27.05.2025 gebe ich das online Seminar "Gehaltstransparenz verstehen" von 9-11 Uhr, hier kannst du dich anmelden
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24 min