Wenn Katharina erst einmal anfängt, davon zu erzählen, wie sehr es sie begeistert Menschen zum Wandel anzustiften, dann hört sie auch nicht mehr auf. Zum Glück hatten wir wie immer genügend Zeit. Dieses Interview ist eine Bauanleitung zur Veränderung von Menschen, Teams, Abteilungen und Konzernen. Nicht weniger. Was für ein Quell an Erfahrung Katha hier mit uns teilt, ist enorm. Und mit WOL (Working out Loud) geht das mit nur 5 Menschen in 1 Stunden in 12 Wochen. Mitreißend.

Working Out Loud ist eine Methode, die von John Stepper entwickelt wurde und die im Grunde einfacher als einfach ist. Auf der anderen Seite ist diese Einfachheit genau das, was sich Katharina mit ihren Kollegen zu nutze gemacht hat und somit in den letzten Jahren über die Bosch WOL-Initiative über 4000 Boschianer in 50 Ländern erreicht hat. Höre rein und erfahre, wie sie es gemacht hat.

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Das Konzept der gewaltfreien Kommunikation (GfK) bietet ein interessantes Feld für Gedankenexperimente zur Karriereentwicklung. Denn oft sind wir ganz schön gewalttätig und ungerecht zu uns selbst, was die Wertung unserer eigenen Wünsche und Fähigkeiten angeht. In dieser Folge spreche ich darüber, wie du eine friedfertige innere Haltung entwickelst und zufriedener sein kannst.

GfK ist ein Handlungskonzept, das in den 1960ern von Marshall B. Rosenberg entwickelt wurde. Vereinfacht gesagt, geht es in vier Schritten (Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis, Bitte) um die Entwicklung von mehr Empathie mit sich selbst und seinen Mitmenschen. Ich bringe Beispiele aus der Welt der Führungskräfte, der Startups und gebe dir eine Aufgabe für dich selbst mit.

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Dieser Mann hat New Work durchgespielt, denn er hat schon von der Zukunft der Arbeit gebloggt, als diese noch Arbeit 2.0 hieß. Sehr genossen habe ich es, Robindro Ullah auf die Heldenreise zu schicken. Er spricht vom Twittern auf der Bahnsteigkante, warum die Selbstständigkeit ihn furchtlos hat werden lassen und von sein schweren Entscheidungen als Geschäftsführer.

Es ist eine Freude Robindro zuzuhören mit welcher Leidenschaft er neue Ideen angeht und mit welcher Ruhe er neun Ideen in den Sand setzt, damit eine erfolgreich sein kann. Diese Erfahrung nutzt er heute als Geschäftsführer des Trendence Instituts, als Eventcohost der HR Tec Night und natürlich als Blogger. Reingehört.

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Es ist Zeit für eine Jubiläumsfolge. Für die Nummer 30 führe ich dich zurück zu den Karriere-Stories von acht echten New Work Heroes. Was für Gemeinsamkeiten finden sich in ihren Lebensläufen? Welche Abkürzungen und Umwege haben sie genommen, um ihren eigenen Beruf zu erfinden?

Die einen brechen aus sicher geglaubten Jobs aus und machen sich auf die Suche, die anderen probieren so lange neue Konzepte aus, bis sie erfolgreich sind und alle New Work Heroes haben eines gemeinsam: Sie erfinden einen nie vorher da gewesenen Job. Lies und höre doch noch einmal genauer rein, hier die Übersicht:

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Mit Kim hat die Welt der New Work eine starke Change Makerin gewonnen. Als gewählte Vorständin hat sie bei dem Hamburger Softwareunternehmen oose viele wichtige Lektionen im Bereich Selbstorganisation und Mitarbeiterführung gegeben und selber gelernt. Ihre wunderbar offene Art zeugt nicht nur von einer gehörigen Portion Mut, sondern auch von tiefgehender Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung. Diese Mischung ist für New Work Heroes lehrreich und in dieser Episode lernst du:

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Dies ist eine Weihnachtsfolge und die letzte dieses Jahr für dich. Und es ist auch eine Überraschungsfolge mit gleich drei Interviewgästen. Ich habe ich Anne Grabs (vom Shift Podcast), Gordon Schönwälder (von den Podcast-Helden) und Lisa Koch (vom Freelance Designer Club Podcast) auf dem Selbstständigentag 2019 im November zusammengeholt für ein Gespräch unter Unternehmer*innen. Was waren unsere Learnings dieses Jahr und was wünschen wir uns für 2020? Auf diesem Wege dir eine besinnliche Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr.

Dieses Interview ist eine Premium Unternehmerheldenfolge mit Thomas Hartwig, Gründer von LEOGANT, einem Wasserveredlungs-Socialpreneurship und ich kann nicht genug betonen, wie sehr sich diese zwei Stunden für den Ideenvulkan in dir lohnen werden. Wir reden über Kung Fu, das Oktoberfest, Berliner Cocktail Bars, den Herzensweg von Unternehmern, davon loszulassen und wie du den Quell unendlicher Energie für dich anzapfst.

Inhalt

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Wie haben Menschen vor 230 Jahren ihr Innerstes untersucht? Gab es damals schon so etwas wie Coaching und Methoden zur Selbsterfahrung? Diese Frage versucht der deutsche Philosoph Peter Sloterdijk in seinem Buch "Der Zauberbaum - Die Entstehung der Psychoanalyse im Jahr 1785" zu beantworten. Dieses Buch hat mich wirklich fasziniert und in dieser Folge zitiere ich einige Passagen und nehme dich mit auf einen Gedankenstreifzug.

Sloterdijk beschreibt in seinem 1987 erschienenen Buch, wie der Protagonist Jan Van Leyden, ein Mediziner aus Wien, der auf der Suche nach Heilmethoden für seelische Leiden quasi die Psychologie entwickelt. Es geht um den animalischen Magnetismus, Hypnotherapie und eine Dorfulme spielt dabei eine wichtige Rolle.

"Es gilt das Lebendige an seinen Hemmungen vorbei zu locken und den Einheitspunkt des lebendigen Willens direkt anzusprechen", schreibt Sloterdijk. Durch Selbstbeobachtung kann das Ich nicht heilen, erst ein Therapeut oder Coach schafft es, durch den Blick von Außen den Patienten in die Klarheit zu führen.

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Mit Catharina Bruns hat die Welt der Selbstständigen eine starke Fürsprecherin. In diesem Interview geht es unter anderem darum, warum sie sich zuständig fühlt und für das freie Arbeiten eintritt. Mit dem Selbstständigentag der Kontist Stiftung hat sie einen ganzen Konferenztag dieser Idee gewidmet.

Der Wandel kommt nicht, man muss ihn selbst machen. Das tut Catharina zusammen mit ihrer Geschäftspartnerin Sophie seit Jahren. Sei es als Gründerin des Unternehmens Supercraft, als Organisatorin des erfolgreichen Hello Handmade Marktes in Hamburg oder als Autorin von Büchern, wie workisnotajob mit denen sie zeigen will, wie Arbeit jenseits der Festanstellung noch möglich ist.

Catharina lebt ihren selbst gewählten Beruf als Unternehmerin, Autorin und neuerdings Stiftungsvorständin der Kontist Stiftung mit voller Inbrunst. Wann immer ihr der Gegenwind aus den Fabrikhallen dieses Landes um die Ohren weht, tritt sie ein für diejenigen die sich entscheiden selbst was zu machen und Kraft ihrer Idee und ihres Einsatzes dem Modell der Normalarbeit der Festanstellung etwas entgegenzusetzen. Das macht Mut und ist wirklich inspirierend.

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The weekend from October 18th to 20th 2019 has been very special for me because I was meeting amazing people at the Porto Indieworker Bootcamp. This feeling of a european coworking family was so intense during the Porto Indieworker Bootcamp, that I decided to work on a european-wide project with different Creative Hubs, Coworking Spaces and the Indieworkers I have met. This Podcast Episode is a travelogue of everything.

The last ten years I was working with and for the community of different spaces in Germany as a mentor, coach and more than often I listened and learned from the incredible talented people I met. And I think it's time to think about some kind of structure for the coworkers to help them create the success they want, loose their fears and feelings of anxiety.

My special interest and calling as a Coachpreneur and Coworker is to find the right answers to these questions. Of course I cannot find these answers on my own. And happily I found a deeply inspiring Cofounder in Tuğçe Akbulut, who is a Creative Entrepreneur at Cross Change in Istanbul, and who also attended the Indieworker Bootcamp as a speaker. We are in contact since then and our idea volcanoes are erupting more than interesting ideas, that you can follow here: