New Work Heroes Podcast

Mit Björn Jensen, seines Zeichens Agile Coach und Trainer für agiles Arbeiten spreche ich über die Grundlagen von Scrum und was Teams erfolgreich macht. Dabei geht es nicht nur um Software Entwicklung, sondern um die Führung von Teams und die Umsetzung agiler Transitionen.

Björn kenne ich schon seit Jahren und er ist mein agile Coach, bei dem ich meine Scrum Master und Product Owner Schulung gemacht habe. Er hat wirklich ein enormes Wissen und ist selber Software Entwickler und Coach, eine spannende Mischung, die ihn immer wieder auf alle Seiten der agilen Transition schauen lässt - die Seite der Entwickler und die Seite der Coaches und Führungskräfte.

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Es ist ganz einfach: Wenn du nicht weißt, wo du hin willst, wird du auch nirgends ankommen. Ziele und Zielvereinbarungssysteme gibt es viele, die OKR-Methode ist im Kontext von New Work in den letzten Jahren immer populärer geworden. Ich zeige dir, was es damit auf sich hat und wie du OKR-Methode für dich anwenden kannst.

Die Definition der OKR-Methode lautet: Objective Key Results sind ein transparenter Rahmen für die Erreichung der Ziele für einzelne Mitarbeiter, Teams und das Management eines Unternehmens. Im Podcast spreche ich darüber, warum Ziele wesentlich für den Erfolg von Individuen und Unternehmen ist, welche Vorteile das OKR-Modell bietet, welche Probleme bei der Einführung des OKR-Modells oft auftauchen und wie exakt die Methode funktioniert. Für die Erstellung deines eigenen OKR-Sets erläutere ich dir das Zusammenspiel von Objectives und Key Results und biete dir bei Registrierung zur New Work Heroes Community eine tiefergehende Präsentation zum Thema OKRs zum Download an.

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Wenn wir über Führung und Führungskraft sein nachdenken, dann tauchen oft Assoziationen auf wie Macht, Erfolg, Status und Privilegien auf. Dabei hat das Prinzip Führung nichts mit alledem zu tun, denn Führungskraft sein ist eine Einstellung. Die Einstellung dazu Verantwortung zu übernehmen.

In dieser Folge spreche ich über den Responsibility Process des Agilisten, Speakers und Autors Christopher Avery. Die Idee von Avery ist es die inneren und äußeren Stufen an Widerständen aufzuzeigen, die uns begegnen auf dem Weg Verantwortung zu übernehmen.

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Mit Marion King habe ich intensiv über den Wandel von Organisationen und natürlich ihre persönlichen Prozesse gesprochen, die sie dazu gebracht haben, die Schule, Initiative und Community Les Enfants Terribles zu gründen. Sie versteht es, als ihre Aufgabe im Zeitalter der Digitalisierung Menschen zu helfen gut zu arbeiten und Unternehmen zu helfen ihre Wettbewerbsfähigkeit zu behalten.

Doch in guter Enfant Terrible Manier, diskutieren wir zum Beispiel auch darüber, dass es nicht mehr dran ist, Gewinn- und Profitmaximierung als höchste Gut zu predigen. Denn erfolgreich sind heute nicht mehr diejenigen, die die höchsten Aktienkurse und Gewinne haben, sondern die es verstehen, für die Menschen, die bei einem arbeiten und für die man arbeitet Mehrwert und Sinn zu schaffen. Und für Marion steht fest, dass es eine starke Sehnsucht nach neuen Modellen der Arbeit gibt. Denn Menschen wollen sich vernetzen, sich offen auszutauschen und ein Feld haben, wo man Verbündete finden kann!

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Wie kommt es, dass wir in manchen Situationen mit unseren Kollegen oder Vorgesetzten besonders intensiv reagieren und wie festzustecken scheinen in Mustern und Reaktionen? Einige Antwort darauf liefert die Transaktionsanalyse, die davon ausgeht, dass wir in unserer Kommunikation in drei verschiedene Ich-Zustände wechseln können. Ich gebe hilfreiche Tipps für den Berufsalltag und füge eine weitere Dimension der drei Motivatoren und deren Attribute von Fanita English hinzu.

Fanita English (*1916) ist noch heute als Psychoanalytikerin und Autorin tätig und hat mit ihrer jahrzehntelangen Erfahrung mit verschiedenen Hypothesen und Erweiterungen die Transaktionsanalyse (TA) bereichert. Mit dem Bild der drei griechischen Göttinnen Servia, Passia und Transcia beschreibt sie unsere unterbewussten Motivatoren, die uns antreiben und die auch innere Konflikte austragen. Diese Erkenntnisse können wir nutzen, um im Job unsere eigene Motivation zu hinterfragen und vor allem unsere Stimme des Erwachsenen-Ichs zu trainieren und zu mehr Erfolg zu kommen.

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Es gibt dieses eine Wort, was ständig um den Gedanken seine Berufung zu finden kreist. Von dem so viele annehmen, es wäre so eine Art heiliger Akt der Erleuchtung. Es geht um die Purpose Quest, die Suche nach dem Warum und dem ganz persönlichen Sinn. In dieser Folge möchte ich den Hype darum ein wenig entzaubern, lasse aber ein wenig Feenstaub dran und entlasse dich mit einer hoffentlich zweckmäßigen Auflösung.

Was sind die drei größten Missverständnisse des Purpose-Begriffs? Können wir nur einen Purpose haben oder gibt es so etwas wie multiplen Sinn im Leben? Was passiert, wenn wir unseren Purpose gefunden haben? Sind wir dann fertig und gibt es prominente Beispiele der Sinnfindung?

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In dieser Podcastfolge sprechen ich mit Kristof Mulack, dem Heldenmacher der gastronomischen Hauptstadt. Wir gehen in die Küche des frisch eröffneten vegetarischen Restaurants Bon Vivant und sprechen über seinen Karriereheldenweg. Kristof hat sich nämlich einen ganz eigenen Beruf geschaffen und agiert zwischen Meisterkoch, Netzwerker, Business Coach und Influencer.

Er ist ein echter Karriereheld und sein Weg führte ihn vom Versicherungsverkauf in die Küche, von dort in die Studios und zum 1. Platz der Fernsehserie "The Taste", dann zu den heißesten neuen Gastrokonzepten Europas und schließlich wieder in seine Heimat Berlin zur Gründung eines eigenen Restaurants dem Tisk in Neukölln. Kristof möchte zum Lebensende über sich sagen können, die gastronomische Stadt mitentwickelt zu haben.

Wir sprechen über seine Erfahrung mit der harten Arbeit in der Küche, was Mitarbeiterführung für ihn bedeutet, wer seine Idole sind und warum es Kristof unglaublich wichtig ist, einfach mal nichts zu tun, in den Himmel zu schauen und die Wolken zu beobachten.

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Heute versuche ich, eine Antwort auf eine sehr schwierige Frage zu geben: Gibt es handfeste Tipps um Glück, Sinn und beruflichen Erfolg zu verbinden. Die Antwort gibt’s gleich vorweg: Jein. Denn die Frage ist zu groß gestellt, Glück ist etwas sehr persönliches und Sinn lässt sich in vielen Facetten des beruflichen Lebens finden. Aber eines ist sicher: Beide Seiten sind in ihren Extremen ungesund. Wer nur nach Glück strebt, verpasst die Freuden bodenständiger Arbeit und die reine Suche nach Erfolg führt in ein seelenloses Dasein als Karriererist*in.

Ich stelle dir die japanische Philosophie Ikigai (生き甲斐 ‚Lebenssinn‘) vor und eine darauf beruhende Studie, die belegen will, dass Menschen die einem Sinn folgen länger leben. Dann geht es um den Erfolg, "Be so good they can ignore you!" Hat der amerikanische Komiker Steve Martin einmal gesagt. Und im letzten Schritt erkläre ich, warum es oft die kleinen Dinge wie Demut sind, die einen wirklich glücklich machen im Job. Und ich gebe weitere Tipps, wie du dahin gelangst.

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Kennst du das? Du bist kurz davor beruflich etwas Großartiges zu erreichen, befördert zu werden, Preise zu gewinnen aber dann sabotierst du dich selbst und schießt dich ins Aus. In dieser Folge geht es um deine Kämpferenergie und die Frage danach, wie du den Endboss in dir besiegen kannst.

Ich spreche über die Gefahren von gesellschaftlichen Erwartungen die unser Bild von Karriere beeinflussen. Dann erzähle ich dir von der Beraterfalle, einer fiesen Situation in die sich Unternehmensberater*innen bringen können und wie sie da wieder rauskommen.

Mit dem inneren Team von Schulz von Thun, stelle ich dir ein kraftvolles Werkzeug vor, die dir die Mittel in die Hand geben deinen inneren Endboss zu besiegen.

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Mit Bastienne spreche ich in dieser Folge über ihr Herzensthema Ernährungspsychologie und wie sie zu diesem Thema gekommen ist. Ihre Geschichte ist authentisch und klar, kein Wunder, dass Bastienne sehr erfolgreich damit ist. Im April 2019 gewann sie den Deutschen Podcastpreis für ihren Podcast Ernährungspsychologie leicht gemacht.

Bastienne erzählt von ihrer Jugend als sie Profi-Judoka war und auf der Matte Preise in Wettkämpfen gewann. Nach mehreren Kreuzbandrissen und Operationen, nahm sie viele Kilos zu und somit wurde der Kampf gegen ihre Kilos immer zentraler in ihrem Leben. Ihre Art, damit schließlich gesund umzugehen und Selbstliebe und Selbstakzeptanz zu lernen, führte sie auch auf ihren beruflichen Weg als Ernährungswissenschaftlerin.

Bei meinen Fragen nach ihren täglichen Routinen, ihren größten inneren Dialogen und Ratschlägen die sie angenommen hat in ihrem Leben, öffnet sich Bastienne und macht dir Mut deinen eigenen Weg zu gehen.

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