«Gallup вам говорит одну простую вещь: ребята, развивайте сильные стороны, фокусируйтесь на них, научитесь их преумножать и использовать лучше».

«Когда я подходил раньше к подбору команды, я всегда смотрел: круто, этот человек готов стены пробивать, он мне нужен. Так и получилось — я набрал целую команду ребят, которые готовы пробивать стены. Но иногда нужны и другие люди в команде — для меня это был инсайт. Сейчас, когда мы берем нового человека в команду, я зачастую обращаюсь к этой истории и пытаюсь понять: он нашу команду дополнит, усилит чем-то новым, или он так же в наше ДНК ляжет и будет вместе с нами стенки пробивать».

Подкаст выходит при поддержке ProductSense Academy: https://bit.ly/3iZBBtT

Собеседник: Дмитрий Григорьев

Chief Product Officer, Циан

fb.com/grigoryevd

Ведущий подкаста: Юра Агеев

ФБ: fb.com/ageev.yuri

Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast.

Темы подкаста:

3:43 Почему надо фокусироваться на сильных сторонах и как к этому пришли в Gallup

6:10 Четыре домена талантов, принятие себя и личный результат

8:15 Кого подбирать в команду и как развивать таланты

10:35 Карта развития талантов в компании и библиотека инструментов

11:21 Матрица команды и поиск сотрудников с подходящими талантами

15:36 Мотивация и развитие сотрудников на основе талантов

19:18 С какого возраста и квалификации можно внедрять методику Gallup

21:30 Обязательно ли новым сотрудникам проходить тест Gallup

21:10 Сколько стоит оценка и результаты

Полезные ссылки:

CliftonStrengths Finder от Gallup https://bit.ly/3swm606

Hogan Assesment https://bit.ly/3geasSu

Презентация Дмитрия: https://bit.ly/3FKWQsY