Подписывайтесь на канал подкаста в телеграме: t-do.ru/mspodcast

Собеседник: Анна Бояркина, Miro, Head of Product.

ФБ: fb.com/boyarkina.anna

Пара цитат:

«Все, что мы создаем: любые правила, организации, институции, любой стартап с его внутренней организационной структурой или компания — это все одна большая игра».

«Есть человек и есть много ролей, которые он выполняет. Ты и твоя работа — это вещи взаимосвязанные, но они не идентичны».

О чем говорим:

2:17 — Анна рассказывает о себе

3:47 — О культурных ценностях Miro

6:33 — Устойчивость культуры при быстром росте компании

6:59 — Метод определения ценностей компании

8:48 — Инструменты для работы с культурой при отборе, приеме сотрудников и в performance review

11:08 — Проявление культуры в каждодневной деятельности: механизмы обратной связи

14:06 — Как ценности создают систему, объединяющую сотрудников компании

17:20 — Как культурное разнообразие обогащает культуру компании

20:20 — Переход на удаленную работу на фоне активного роста компании

26:17 — Как поддерживать вовлеченность сотрудников в удаленном формате работы

31:22 — Влияние удаленной работы на ментальное здоровье

33:15 — Stress management и self-care практики в компании

39:34 — Как Анна работает со своим ментальным здоровьем

41:15 — Важность отделения своей личности от своей рабочей роли

Мы упоминаем:

— первый выпуск подкаста make sense: О культуре с Анной Бояркиной, Realtimeboard.com, Head of Product: t.me/productsense/251

— Performance review: qualtrics.com/experience-management/employee/performance-appraisal/

— книгу «Sapiens. Краткая история человечества» Юваля Ноя Харари: litres.ru/uval-noy-harari/sapiens-kratkaya-istoriya-chelovechestva/chitat-onlayn/