O LIDECH

Napadlo vás někdy, jak typické charaktery jsou v pohádkách?

Když si je třeba zrovna o Vánocích pustíte, najdete v nich všechny typy povah i vlastností. I proto jsme se vánoční díl rozhodli věnovat pohádkovým postavám, jejich neduhům a vlastnostem, které jsou až nápadně lidské. A podívali jsme se samozřejmě i na to, jak s takovými vlastnostmi nakládat, jak je zlepšit nebo se k nim u sebe či ostatních postavit.

Krásné Vánoce vám přeje Lucie Spáčilová a Barbora Hartmannová. ❄️

PS: V podcastu se bavíme o našich testech, hlavně o U-testu osobnosti. Více se o něm dovíte na www.performia.cz/u-test-osobnosti

🤨 Co to vlastně lenost je a kde se v nás bere? Jaký rozdíl je mezi opravdovým lenochem a tím, komu se nechce jen do  některých aktivit? Co nám chybí, když se nám do nějaké aktivity nechce? ❓ Jak obtížné je lenocha změnit? Jak se může sladit velmi aktivní člověk s někým, kdo je líný? A proč  může líný zaměstnanec firmě být užitečný?

O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou.

 V podcastu zmiňujeme naše testy a dotazníky, více o U-testu najdete na www.performia.cz/u-test-osobnosti

 A pokud chcete vědět více o všech testech a dotaznících: www.performia.cz/online-nastroje-performia

Na jakou důležitou ingredienci se při nástupu nových lidí do firmy (onboardingu­*) velmi často zapomíná? Jak můžeme špatným zaškolováním ztratit nováčka hned po nástupu a kdo má zodpovědnost za jeho správné „nalodění“ na firemní palubu? Jaké jsou čtyři největší chyby, které firmy dělají při nástupu nových kolegů a jak se s nimi vypořádat? O tom si Barbora Hartmannová povídala se svou kolegyní, trenérkou seminářů o náboru zaměstnanců a budování týmů a personalistkou Performia, Hanou Slačálkovou.

Chcete získat zmiňovaný e-book o onboardingu? Můžete si ho stáhnout zdarma na www.performia.cz/e-book-deset-pravidel-hladkeho-onboardingu

*ONBOARDING (z angl. dostávání na palubu) je vlastně jakýsi adaptační proces nového zaměstnance, tedy jinými slovy systematické začlenění nováčka do pracovního systému organizace a její firemní kultury. Začlenění probíhá nejdříve s personálním oddělením, poté s jeho nadřízeným. Dobrý onboarding by měl snižovat fluktuaci zaměstnanců během prvních měsíců práce.

👨‍👩‍👦 „Matky po rodičovské budou pořád doma s nemocnými dětmi.“ 🧓 „Starší lidé nestíhají tempo mladého týmu.“ 🙋‍♀️ „Člověk bez zkušeností v oboru nám toho moc nepřinese.“ 🎓 „Lidé těsně po škole k nám půjdou jen načerpat zkušenosti pro  následující zaměstnavatele.“ 🎖️ „Ti, kdo jsou na pozici překvalifikovaní, se na nižší pozici  nehodí.“ 

Nejen to jsou typické předsudky, které mnozí zaměstnavatelé při náboru  nováčků mají. Jak se k nim postavit a jak můžeme díky našemu postoji  získat náskok? O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou.  

Více o tom, jak vybírat lidi do týmu učíme na naší přednášce: https://www.performia.cz/jak-efektivne-vybirat-zamestnance

Milan Drozen je spoluzakladatel firem CZECH PROMOTION a Bikero. Obě firmy výrazně vyrostly v obdobích krize, takže bychom mohli říct, že jsou důkazem sousloví „krize je příležitost“.

Milan dnes v CZECH PROMOTION působí jako Head of Effectiveness, rozjíždí nové projekty, sportuje, cestuje a stále se usmívá. Jaký má recept na to, že ho to stále baví?

💁‍♀️ Jak se mu povedlo překlopit se z role toho, kdo dělá operativu, do role vizionáře? Jaký je rozdíl mezi tím, když se při náboru zaměřujete na vzdělání a zkušenosti, a tím, když se díváte na produktivitu? Co je opravdovým výsledkem marketingu a proč je tak důležité budovat značku zaměstnavatele?

O tom si s ním povídala Barbora Hartmannová.

Jak vytvořit a urže skvělý tým plný produktivních lidí? To učíme na semináři: https://www.performia.cz/klicovy-seminar-1

👯‍♀️ Jak moc podobní by si měli být členové jednoho týmu, aby to dobře zafungovalo? 🙋‍♀️ A jak budou v týmu kooperovat úplně rozdílné osobnosti? ❌ Proč někdy to, že jsou lidé produktivní, nestačí?  🔍 Jak a proč jako vedoucí porozumět lidem a co dělat, když mezi lidmi nepanuje dobrá atmosféra? 😎 A jaký je recept na úspěšné vedení týmu plného rozličných osobností a povah? Nejen o tom mluvila Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou. 

Jak vytvořit a udržet skvělý tým učíme i na našem semináři: https://www.performia.cz/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym 

Nebo přijďte na přednášku a mrkněte, co vlastně děláme: https://www.performia.cz/prednaska

Proč je lepší být součástí týmu než si „jet na sebe“ a proč se někteří lidé i přesto rozhodnou skupinu opustit?

Co je to, co lidi v týmu nejintenzivněji spojuje?

Jak si pro sebe vybrat ten správný tým?

A jak může fungovat tým plný žen?

Nejen o tom mluvila Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.

Více o tom, jak vytvořit a udržet skvělý tým, probíráme na stejnojmenném dvoudenním semináři: https://www.performia.cz/klicovy-seminar-1

🤔 Proč někteří lidé mluví o tom, co chtějí, ale nejsou schopni pro to něco udělat?

❌ Co je tou největší brzdou, která lidem brání změnit věci, které se jim nelíbí?

👣 Jaké kroky bychom měli udělat, abychom snáze dosáhli svých cílů?

👉 A jaké vlastnosti souvisí se schopností měnit to, co se nám nelíbí? 

Nejen o tom mluvila Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou. 

Chcete se dozvědět více o sobě a svém potenciálu? Máme speciální seminář přímo pro vás: https://www.performia.cz/poznej-potencial 

Více o podcastu: https://www.performia.cz/o-lidech

Mårten Runow, CEO of Performia International, has more than 30 years of  experience in the field of HR and building productive teams. In more  than 20 countries where Performia operates people have filled out about 5  milion potencial and personality questionnares. He personally evaluated  a lot of them and is still improving the exactness of evaluation so we  can say he is a true expert on human potencial. In this special episode  he speaks about the most important human trait, about what exactly  personality is and whether we can change it. Why are people so touchy  about testing their personality and does even exist an ideal personality  test? Why is responsibility one of the lowest traits we can observe in  the Czech republic? And which trait can change a lot in the companies  and society in general? That is what you can hear about in this episode. 

O LIDECH SE ZAHRANIČNÍM HOSTEM (TENTOKRÁT ANGLICKY) MÅRTEN RUNOW: O osobnosti  Mårten Runow, zakladatel a ředitel Performia International, má více než  30 let zkušeností na poli lidských zdrojů a budování produktivních týmů.  Ve více než 20 zemích, kde Performia působí, už bylo vyplněno přes 5  milionů dotazníků pracovního potenciálu. On osobně vyhodnotil mnoho z  nich a stále vylepšuje přesnost tohoto vyhodnocení, takže můžeme říct,  že je opravdovým expertem na lidský potenciál. V tomto díle podcastu  (tentokrát bohužel pouze v angličtině) mluví o nejdůležitější lidské  vlastnosti, o tom, co vlastně je osobnost a jestli je možné ji změnit.  Proč jsou lidé tak citliví na testování osobnosti a existuje vůbec  dokonalý test osobnosti? Proč je zodpovědnost jednou z nejnižších  vlastností, kterou v Česku skrze naše dotazníky pozorujeme? A která  vlastnost může mnoho změnit ve firmách a ve společnosti obecně? To si poslechnete právě v tomto díle.  

U-test osobnosti: https://www.performia.cz/u-test-osobnosti

Je loajalita povahový rys nebo se dá naučit? Co odlišuje firmy plné lidí, kteří jsou ve firmě mnoho let, od těch, kde je vysoká fluktuace? Proč dlouhodobé pracovní poměry v životopisech nutně nesvědčí o loajalitě ani o produktivitě uchazeče? Jak loajalita souvisí s motivací a jak v lidech vzbudit loajalitu? Nejen o tom mluvila Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.

Více o podcastu: https://www.performia.cz/o-lidech

Jak zjistit, jaké lidi máte v týmu? A jak ověřit hned u výběrového řízení, jaký uchazeč bude v práci?

Mrkněte na náš U-test: https://www.performia.cz/u-test-osobnosti