O LIDECH

Kromě toho, že přednáší na téma budování úspěšných pracovních týmů, pomáhá také českým firmám pravidelně s výběrovými řízeními. Rukama jí za poslední 3 roky prošlo neuvěřitelných 7 000 uchazečů. Jak je možné obsadit pozici za dva dny a co ve výběru odlišuje úspěšné firmy od těch ostatních? Co je největší překážkou hladkého průběhu „výběrka“, a co naopak výrazně pomáhá? A jaké jsou největší nešvary, které děsí kandidáty? O tom mluvila Barbora Hartmannová se svou kolegyní HANOU SLAČÁLKOVOU.

K čemu jsou člověku v životě cíle? Jak skloubit cíle s prožíváním přítomného okamžiku“ a jak si správně  určit cíl tak, aby nebyl nedosažitelný a zároveň nebyl příliš malý? Je cílevědomost vlastnost, která se dá naučit, a proč někteří lidé  raději žádné cíle nemají? A jak si máme stanovovat cíle v době, která je nejistá? O tom s Lucií Spáčilovou mluvila Barbora Hartmannová. Více o podcastu: https://www.performia.cz/o-lidech

Asi u nás neexistuje člověk, který by si v poslední době neprožil alespoň na chvíli obavy z budoucnosti. Nejde ale jen o koronakrizi nebo válku, obavy můžeme mít i ve chvíli, kdy se firmě nedaří, nebo když jí opustí klíčový obchodník. Jak své obavy může zmírnit každý jednotlivec? A jak se k tomu máme postavit ve firmě a co by měl dělat vedoucí, aby uklidnil své lidi? O tom s Lucií Spáčilovou mluvila Barbora Hartmannová.

Lucie Spáčilová má téměř 20 let praxe v oblasti budování úspěšných týmů v  českých firmách. Společnost Performia, jejíž pobočku v roce 2004  založila, už po celém světě skrze oči svých odborníků viděla více než  2,5 milionu dotazníků osobnostního potenciálu. Není tedy mnoho lidí,  kteří u nás rozumí lidem lépe než právě Lucie. Proto jsme se pustili do  těchto rozhovorů. Abychom pomohli nejen šéfům a manžerům, ale každému,  koho to zajímá, lépe porozumět lidské osobnosti a potenciálu, který v  každém z nás dřímá.

Zatímco jedni stále opakují větu „nejsou lidi“, jiní hledají cesty, jak lidi najít, ať už je doba jakákoli. JANA JÁČOVÁ je majitelkou a ředitelkou společnosti UOL Účetnictví a denně se mimo jiné věnuje i LinkedInu nebo třeba TikToku, kde má 30 000 sledujících.

Proč by šéf firmy měl být aktivní na sociálních sítích a proč by měl začít už dnes? Jak ukontrolovat 150 nově najatých brigádníků a pořád mít v týmu ty nejlepší? O tom mluvila Barbora Hartmannová s historicky prvním hostem našeho podcastu.

Co to vlastně je kariéra a proč jsme tak posedlí jejím budováním? Jak  poznám, že se mi to už povedlo a jaké ingredience mě k dobré kariéře  dovedou? Je lepší budovat kariéru „na volné noze“, nebo být součástí  týmu? Co mám dělat, když chci kariéru vybudovat, ale zatím nevím, v  jakém oboru? A je špatné, když člověk žádné ambice v tomto směru nemá? O  tom s Lucií Spáčilovou mluvila Barbora Hartmannová. 

Znáte svůj skutečný potenciál? Chcete poznat své silné a slabé stránky,  pochopit sami sebe i své kolegy? Chcete být skvělým koučem? Pak máme seminář přímo pro vás:  https://www.performia.cz/poznej-potencial

Taky máte dojem, že efektivita znamená „stihnout co nejvíce věcí v co  nejkratším čase“? Při poslechu tohoto dílu podcastu možná svůj pohled změníte. Jak se liší  efektivita od výkonnosti? Jak souvisí efektivita s produktivitou a proč  jsou někdy líní lidé efektivnější? A jaké „kouzlo“ vám pomůže v tom,  aby vaši lidé přirozeně tíhli k tomu pracovat efektivněji? O tom s Lucií Spáčilovou mluvila Barbora Hartmannová.

Kdo to vlastně je egoista? Jak u sebe sama poznám, jestli jsem egoista,  nebo jen respektuji své vlastní cíle? Jak egoistovi ukázat, že je  sobecký? Co je jeho úplným opakem a proč se tyhle protiklady nepřitahují? Je pravda, že dnešní doba sobectví spíše nahrává, a jaký je  ten správný poměr sobectví a myšlení na druhé, který bychom měli mít? O tom s Lucií Spáčilovou mluvila Barbora Hartmannová.

Znáte náš test osobnosti, díky kterému můžete prověřit nejen sebe, ale  také všechny svoje kolegy a zaměstnance? ► https://www.performia.cz/u-test-osobnosti

Sledujte náš podcast na https://www.performia.cz/o-lidech

Jak může zaměstnavatel co nejlépe nastartovat nového člena týmu, a co pro dobrý rozjezd v nové práci naopak může udělat sám nováček? Jaké dvě věci jsou pro dobrý start zásadní? Jak se má nadřízený připravit na příchod nováčka, když sám neví, kam dřív skočit? A jak velkou volnost by měl svému novému kolegovi vedoucí dát a podle čeho pozná, už ve zkušební době, zda to bude nebo nebude fungovat? O tom s Lucií Spáčilovou mluvila Barbora Hartmannová.

Co by měl správně vedený hodnotící pohovor způsobit? Proč bychom ho  vlastně měli dělat a proč nefungují univerzální otázky? Jak správně  předat kritiku a jak dostat z lidí i věci, které se bojí říkat? Co by  výročním pohovorům nemělo chybět a jak se na ně připravit? O tom všem s  Lucií Spáčilovou mluvila Barbora Hartmannová. 

Chcete mít skvělý pracovní tým? Přijďte na náš seminář: https://www.performia.cz/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym

Jak přistupovat k flexibilitě práce, ke které mnohé firmy do velké míry  dovedla pandemie? Jsou home office nebo sdílená pracovní místa  budoucností práce? Rozšíří se flexibilita místa také na čas a ovlivní  množství hodin, které lidé tráví v práci? Jak přesně zajistit, aby  všechny tyhle prvky byly mezi zaměstnanci chtěné a spravedlivé? A jak to  celé správně odkomunikovat do týmu? O tom s Lucií Spáčilovou mluvila  Barbora Hartmannová.