«Я думаю, что организация сама выбирает себе руководителя. Это очень большая и инертная система... У меня было много примеров, когда приходили очень крутые люди... но организация их не принимала. Просто культурный мисматч»

«Я считаю, что деньги — это единственный. Раньше я этого не понимал, но для организации как для заказчика очень важно, как твоя деятельность влияет на „бабки“»

«От руководителя зависит бо́льшая часть. В тот момент, когда команде становится сложно или в компании происходит проблема... команда очень-очень сильно начинает ориентироваться на своего руководителя. Только он может её оттуда вытащить »

Ведущий: 

Юра Агеев, основатель ProductSense

Гость: 

Евгений Селиверстов, Ex-Head of Product Development Culture, МТС

Конференция ProductSense пройдёт 11-12 сентября в г.Москва

Сайт конференции: https://productsense.io

Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast

О чём говорим:

00:00 — Введение

01:49 — Взаимосвязь между продуктовой и корпоративной культурой

04:15 — Продуктовая культура — это про что?

07:03 — Организационный дизайн компании

09:15 — Best practice в орг. дизайне

12:06 — Организация сама выбирает себе руководителя

14:50 — Результат от орг. изменений невозможен сразу

16:18 — «Большие мосты строят с двух сторон!»

20:17 — Структура организации: стратегия, видение, цели

23:56 — Инициаторы или исполнители?

26:43 — Что значит «заниматься орг. структурой»?

31:35 — Руководители, способные инициировать изменения структуры

34:37 — Психологические проблемы организации

36:15 — Люди не меняются, но их меняют

38:44 — Три шага вперёд, два шага назад: как часто меняется орг. структура?

40:44 — «Тебе никто не скажет спасибо!»

45:12 — Как посчитать эффект от структурных изменений?

48:55 — Деньги — единственный язык заказчиков изменений

52:10 — Главный инсайт, который помогает найти все ответы