Peut-on choisir de télétravailler où l’on veut, y compris loin des murs de son entreprise et hors de France ?

Et côté employeur, peut-on interdire à un salarié de télétravailler hors de France ou fixer des limites géographiques au lieu de télétravail ? Et plus globalement, comment l'employeur doit-il encadrer le télétravail hors de France ?

On en parle aujourd’hui avec Sandra Thiry, avocate spécialisée dans les recrutements à l’international, qui a créé début mars à Toulouse le cabinet Kopper avec deux associés, qui traite notamment des sujets de mobilité internationale.

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