Podcast o práci

Hosty podcastu byly Lenka Mazalová a Kateřina Čípová, které mají několikaleté zkušenosti nejen z oblasti personalistiky, ale také s propojováním firem a rodičů a se zaváděním flexibilních pracovních úvazků do firem.

V podcastu se napčíklad dozvíte:

• Jak překonat nejistotu a obavy z návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené.

• Jak o sobě mluvit a prezentovat se při hledání práce i na pracovních pohovorech.

• Jak připravit životopis včetně zmínky o rodičovské dovolené.

• Jak nastavit flexibilní pracovní dobu či úvazek se zaměstnavatelem.

• Jak si poradit s péčí o dítě a work-life balance.

• Jaká práva a jakou podporu mohou od zaměstnavatelů očekávat.

• Příklady firem, které úspěšně pomáhají matkám s návratem do práce.

Užijte si poslech!

Koncept work-life balance je přežitý. Nejde totiž úplně oddělit pracovní a osobní život. Pracovní život ovlivňuje osobní život a naopak.

V Podcastu o práci byla mým hostem Bára Riedl Černíková, se kterou jsme si povídaly o tom, co znamená duševní zdraví v práci a co ho ovlivňuje.

Dozvíte se, jaké varovné signály může vysílat naše tělo a co se stane, když tyto signály přehlížíme.

Máte firemního psychologa? A chodíte k němu? Poslechněte si, jaký je v Čechách trend a jestli se bojíme říct si o pomoc.

Také došlo na syndrom vyhoření. Víte, kdo ho u vás většinou pozná jako první? Vy to často nejste…. Kdy se jedná jen o únavu a kdy o syndrom vyhoření? A jak dlouho můžete vydržet v práci, ve které se vám nelíbí? Překvapivě hodně dlouho…..

Poslechněte si tento zajímavými informacemi nabitý díl.

V tomto díle se podíváme na kontakty na LinkedInu.

Dozvíte se, že:

• na LinkedInu si můžete naklikat sledující
• co říká ChatGPT o kontaktech na LinkedInu
• jestli s ebát cizích lidí

Přidáváte si mezi spojení lidi, které neznáte? A měli byste?

A jak někoho pozvat ke spojení?

Poslechněte si 32. epizodu Podcastu o práci

Znáte Wuders? Pokud ještě náhodou ne, tak Wuders je rodinná firma z Hodonína čítající 7 sourozenců a rodiče. S Wuders spolupracuje i Vašek Staněk a v Praze můžete najít jejích 2 showroomy společně se značkami Vasky a Bagind. Určitě doporučuji podívat se na jejich stránky, kde najdete krásný nábytek v kombinaci dřevo a kov.

V podcastu jsme se bavili o budování rodinné firmy, o hodnotách na kterých je postavena a zároveň o tom, jak se jim daří uspět v konkurenci velkých nábytkářských firem.

Probrali jsme také to, jak vypadá řízení rodinné firmy a jaké jsou předpoklady toho, aby spolu všichni mohli pracovat a zároveň fungovat v osobním životě.

A nakonec jsme probrali učňovské školství. Jaká je připravenost lidí, kteří vycházejí z učilišť a co udělat pro to, aby učení se řemeslu nebylo považováno za něco podřadného?

Hostem tohoto dílu Podcastu o práci byla Jana Jandová.

Co si v podcastu poslechnete?

• co je to koučing, jak nám může pomoci, jaká témata se svými klienty nejčastěji řeší
• jak se dokázat lépe soustředit a nenechat se rozptylovat okolními vlivy
• kdo je zodpovědný za naše štěstí v práci a kdo štěstí v práci řeší?

Jak to bude vypadat na pracovním trhu v roce 2023? Budou firmy nabírat, nebo spíše propouštět?

Jaké pozice na trhu jsou nejvíce žádané a kdo se naopak musí o své místo více prát s konkurencí?

Třeba o tom jsem se bavila s hostem Tomášem Ervínem Dombrovským.

Jelikož je Ervín analytikem pracovního trhu, má opravdu velký vhled do jeho dění.

Bavili jsme se spolu tak třeba i o tom:

• Jak je to s lidmi, kteří si svoji práci nemohou příliš vybírat
• Kdo je nejvíce diskriminován na pracovním trhu
• Jak by měli zaměstnavatelé pracovat se stárnutím naší populace
• A jak jsme na tom s částečnými úvazky

Dozvíte se ale i něco o Ervínovi:

- Co říká svým dětem , aby šli dělat?

- Co jemu dává smysl v práci?

Ondra Nečas působí v projektu Uplatnitelní, který propojuje zaměstnavatele a lidi s hendikepem.

V tomto díle se dozvíte:

- kdo vůbec může být hendikepovaný

- jakou pomoc hendikepovaný potřebuje, aby se uplatnil na pracovním trhu a co naopak vůbec nepotřebuje

- co mají hendikepovaní dělat, pokud hledají práci

- jaký krok můžou zaměstnavatelé udělat, aby zaměstnali hendikepované

Jelikož je Ondra také zakladatelem Školy improvizace, dostalo se i na toto téma. Jak vám může improvizace pomoci v každodenním životě? Je nám improvizace přirozená, nebo se ji musíme učit?

Poslouchejte a vše se dozvíte.

Každý 8. Čech je Neviditelný. V Podcastu o práci jsem tentokrát měla 2 hosty, kteří zastupují organizaci Neviditelní. Jednak paní Kateřinu Jarošovou (manažerku projektu Neviditelí a tiskovou mluvčí společnosti Provident) a pana Aleše Roda (ředitele výzkumu Centra ekonomických a tržních analýz - CETA).

V tomto díle se dozvíte více o tom:

• co je to projekt Neviditelní
• kdo patří mezi Neviditelné
• jak můžeme pomáhat Neviditelným jako jednotlivci a jako firmy
• s jakými úskalími se Neviditelní potkávají na pracovním trhu
• jaké si dát novoroční předsevzetí

Vytuňte si váš linkedinový profil!

V tomto díle Podcastu o práci mluvím o tom, co všechno si můžete nastavit na vašem linkedinovém profilu.

Dozvíte se například, kdo uvidí, že hledáte práci, jestli můžete někoho anonymně šmírovat nebo jak sledovat atraktivitu vašeho profilu.

Honza Klusoň je CEO společnosti Welcome to the Jungle. Na jejich stránkách můžete nahlédnout pod pokličku firemní kultrury. Díky tomu se můžete lépe rozhodovat o své budoucí práci.

S Honzou jsme si povídali o tom:

- jak se proměnil pracovní trh z hlediska požadavků kandidátů a nabídky firem

- jak jsou firmy ochotné poskytovat flexibilitu svým zaměstnancům

- jaké jsou úskalí a benefity čtyřdenního pracovního týdne

- pro jaké firmy je čtyřdenní pracovní týden vhodný a pro jaké naopak tolik ne

- jak prakticky může vypadat fungování čtyřdenního pracovního týdne

- čeho si všímat u společnosti, když hledáte práci