Jak vybudovat firmu z nuly na 70 poboček za dva roky – a zároveň si udržet lidský přístup?

V této epizodě si povídám s Andreou Fenn a Danem Ryškou, co-foundery společnosti Bubblify. Mluvili jsme o tom, jak se buduje firma s růstovým mindsetem, jaké mají zkušenosti s vedením lidí napříč generacemi, proč se u nich prosazují spíš srdcaři než ti s nejlepším CV a co všechno dělají pro to, aby jejich zaměstnanci mohli růst.

Povídáme si o tom:

• proč titul ani CV nejsou všechno a co rozhoduje při náboru,

• jak poznají, kdo má na to stát se lídrem – i když právě prodává za kasou,

• co dnes opravdu motivuje mladé lidi (a proč to nejsou peníze),

• a jak vypadá práce ve firmě, kde tě nechají růst tak rychle, jak chceš ty sám.

Dozvíte se i to, jaká byla jejich první práce, jak poznají "srdcaře" od „bankovního úředníka", proč dávají šanci i lidem bez zkušeností – a že někdy stačí natočit 30vteřinové video a může to změnit vaši kariéru.

🎧 Epizoda pro všechny, kdo hledají práci, chtějí růst nebo je zajímá, jak se dělá byznys s hlavou a srdcem.

Více epizod najdete na:

blogu Edumama.cz

Spotify

Apple Podcasts

sledujte Instagram Aneta_Edumama a nic vám neunikne!

V jubilejní 50. epizodě podcastu o práci vás čeká výjimečný a velmi osobní rozhovor. Pozvala jsem si dvě ženy svého života – mojí mamku Pavlínu a mojí babičku Evženii. Společně si povídáme o tom, jak se měnila práce napříč generacemi – od doby, kdy nebyly běžné ani počítače, až po dnešní svět flexibility, home officů a umělé inteligence.

Zazní:

• jaká byla jejich první práce a co pro ně znamenala „dobrá práce"

• jak se kloubila práce a rodina v různých dobách

• jak vnímají dnešní pracovní svět

• co by udělaly jinak a jakou radu by daly mladší generaci

Je to otevřený a autentický mezigenerační rozhovor o životě a práci žen v různých dekádách. 🎙️💬

Podcast a další články najdete na blogu Edumama.cz

Sledujte mě na Instagramu Aneta_EduMama

A nezapomeňte mě sledovat a sdílet epizodu!

V této epizodě se dozvíte, co to vlastně znamená mít silný osobní brand a proč je důležitý nejen pro influencery či podnikatele, ale především pro každého, kdo se pohybuje na pracovním trhu. Řeknu vám, jak osobní značka ovlivňuje vaše pracovní příležitosti, vyjednávací pozici a networking. Dozvíte se konkrétní tipy a strategie, jak začít budovat svůj vlastní profesionální image – od optimalizace profilu na LinkedIn až po praktické rady, jak komunikovat své dovednosti a hodnoty. Pokud chcete vědomě řídit, jak vás vnímají ostatní, a otevřít si dveře k novým kariérním možnostem, tato epizoda je právě pro vás.

Jaké to je být otcem na rodičovské dovolené a jak tato zkušenost mění život? V tomto díle Podcastu o práci jsem vyzpovídala Libora Pospíšila, konzultanta, facilitátora a otce, který se rozhodl přijmout hlavní pečovatelskou roli v rodině.

Libor otevřeně mluví o tom, proč je pro něj zapojení mužů do péče o děti klíčové, jaký vliv měla rodičovská dovolená na jeho partnerský vztah, a proč je sdílená péče jednou z cest k vyrovnanějším vztahům i společnosti. Podělí se o praktické tipy, jak toto rozhodnutí zvládnout, a zamýšlí se nad tím, co by mohli zaměstnavatelé udělat, aby tuto změnu více podporovali.

V rozhovoru se dotýkáme řady témat od rovnosti v rodičovství přes dopady takové zkušenosti na partnerský vztah až po návrat do pracovního života. Libor otevřeně sdílí, co ho vedlo k rozhodnutí stát se hlavním pečovatelem v rodině, a popisuje, jaké výzvy i radosti tato role přinesla.

Zajímavé bylo i jeho zamyšlení nad tím, jak může větší zapojení mužů do péče o děti přispět k lepší rovnováze v rodinách. Libor navíc přibližuje, jak rodičovská dovolená ovlivnila jeho vnímání kariéry a jaké kroky plánuje do budoucna.

🎧 Poslechněte si, proč být otcem na rodičovské stojí za to!

Jana Studničková je CEO společnosti iBusiness Thein a v podcastu se dělí o svůj autentický pohled na kariéru, leadership a roli žen ve vedení. Jana nabízí inspiraci i praktické rady pro všechny, kteří chtějí uspět nejen v byznysu, ale také v osobním životě.

Co v podcastu uslyšíte:

• Kariérní cesta od základů až na vrchol

  • Jak se Jana propracovala k pozicím v top managementu firem jako Penta, PPF, O2 či Home Credit, aniž by cíleně plánovala kariéru.
  • Proč považuje důslednost, zodpovědnost a osobní angažovanost za klíčové vlastnosti lídra.

• Zkušenosti s řízením korporací i menších firem

  • Jana vysvětluje hlavní rozdíly mezi vedením velkých korporací a menších firem a popisuje, jak přizpůsobuje svůj styl managementu podle prostředí.
  • Zjistíte, jaké výhody i výzvy s sebou nesou různé pracovní prostředí.

• Ženy ve vedení a jejich role v technologických firmách

  • Jana otevřeně mluví o tom, jaké je to být ženou ve vedení, obklopenou převážně mužskými kolegy, a jaké rozdíly ve stylu řízení pozoruje mezi muži a ženami.
  • Rozebírá také otázku genderových kvót – jejich přínosy, limity a svůj vlastní názor na rovnost příležitostí.

• Praktické tipy na sladění kariéry s rodinným životem

  • Jak se Janě daří vyvažovat náročnou roli CEO s rolí matky malého dítěte.
  • Poslechněte si její upřímné postřehy a konkrétní triky pro work-life balance v praxi.

• Mentoring a podpora žen v byznysu

  • Jana zdůrazňuje význam mentoringu pro mladé profesionálky a sdílí své zkušenosti s vedením začínajících talentů.
  • Proč považuje mentoring za důležitou „vratku společnosti" a jak pomáhá ženám, které se chtějí prosadit v byznysu.

Poslechněte si pohled na moderní leadership z perspektivy úspěšné ženy, která se nebojí dělit o své zkušenosti.

V tomto dílu Podcastu o práci jsme se věnovali tématu flexibility na pracovním trhu a návratu rodičů do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené. Hostem byla Andrea Hermanová, Strategy Director organizace MUMDOO, která se dlouhodobě zaměřuje na podporu rodičů i firem při vytváření flexibilních pracovních podmínek.

Společně jsme prošly aktuální report o flexibilní práci, který odhaluje největší překážky, se kterými se rodiče v České republice potýkají, a přináší konkrétní doporučení pro firmy i státní správu. Diskutovali jsme také o dostupnosti péče o děti, příkladech dobré praxe a finančních přínosech, které by flexibilita na trhu práce mohla přinést.

Poslechněte si, jak můžeme společně zlepšit podmínky pro rodiče na pracovním trhu a jaké kroky by měly podniknout firmy, aby se staly vstřícnějšími k rodinám.

V této epizodě Podcastu o práci si povídám s Terezou Kadlecovou, výkonnou ředitelkou Pride Business Forum a specialistkou na vzdělávání v oblasti diverzity a inkluze. Mluvíme o tom, jak mohou firmy vytvářet pracovní prostředí, které je otevřené, bezpečné a spravedlivé pro všechny zaměstnance, a jak důležitou roli hraje diverzita při zlepšování firemní kultury a výkonu týmů.

• Co je Pride Business Forum a jak podporuje firmy při budování spravedlivého a otevřeného pracovního prostředí.
• Co je „únava z diverzity" a jak se s ní vyrovnávat, aby diverzitní strategie byla dlouhodobě udržitelná a smysluplná. ⚙️
• Jak odstranit mikroagrese a vytvořit prostředí, kde se každý cítí respektovaný a oceněný. 🛡️
• Praktické kroky pro manažery a zaměstnavatele, jak zlepšit firemní kulturu a vytvořit prostředí, kde se lidé cítí svobodně vyjádřit své názory. 🗣️
• Tipy a nástroje, které pomáhají zaměstnavatelům měřit dopad diverzity na spokojenost a produktivitu týmu. 📊

Tereza sdílí své zkušenosti z praxe a nabízí praktické rady, jak diverzita a inkluze přispívají k pozitivnímu pracovnímu prostředí. Její přístup je založený na vytváření otevřeného prostoru, kde mohou zaměstnanci růst a rozvíjet své dovednosti bez ohledu na své zázemí nebo osobní zkušenosti. 🔑

Diverzita není jen módní trend, ale klíčový faktor pro úspěšnou firemní kulturu, která podporuje inovace, kreativitu a růst. Tato epizoda vám poskytne návod, jak přistupovat k těmto tématům a přeměnit vaši organizaci v místo, kde se lidé cítí nejen zapojení, ale i ocenění.

V tomto dílu Podcastu o práci se ponoříme do tématu, které je stále důležitější pro každého z nás – štěstí v práci. Mým hostem je Michal Šrajer, zakladatel CEO Komunity, partner v Red Button Edu a první Chief Happiness Officer v České republice. Společně se zaměříme na to, jak dosáhnout dlouhodobé spokojenosti v práci, co znamená role Chief Happiness Officera a jak lze firemní kulturu přetvořit tak, aby podporovala smysluplnost a důvěru v týmech.

• Co je to Chief Happiness Officer a proč je tato role klíčová pro udržitelnost úspěšných firem.
• Štěstí v práci – co to skutečně znamená a jak ho mohou zaměstnanci i manažeři dosáhnout.
• Smysluplná práce: Jak propojit osobní hodnoty s firemní kulturou a vytvořit prostředí, kde se lidé cítí dobře.
• Praktické tipy na zlepšení firemní kultury a pracovní atmosféry.
• Jak mohou důvěra a psychologické bezpečí změnit váš přístup k práci a zlepšit produktivitu týmu.

• „Štěstí v práci není jen o tom, že se cítíme dobře, ale také o smysluplnosti toho, co děláme, a o důvěře v týmu."
• „Někdy stačí malé změny, aby se výrazně zlepšila pracovní atmosféra a celková spokojenost týmu."
• „Chief Happiness Officer by měl být členem top managementu, protože štěstí a spokojenost jsou klíčové pro dlouhodobý úspěch firmy."

🎧 Poslechněte si tento díl a zjistěte, jak můžete zlepšit svou spokojenost v práci nebo pomoci svému týmu k větší radosti a efektivitě.

Pokud vás toto téma zaujalo, nezapomeňte podcast ohodnotit a sdílet s kolegy nebo přáteli, kteří hledají nové způsoby, jak najít smysl a radost ve své práci.

V tomto dílu Podcastu o práci se bavíme o výtvách a strategiích spojených s prací z domova. Hostem byl Petr Buchbauer, CEO společnosti Lundegaard, který sdílí své zkušenosti s vedením firmy v době, kdy remote práce přestává být výjimkou a stává se normou.

S Petrem jsme se bavili o tom, jaká byla jeho cesta na pozici CEO a co sebou tato pozice přináší.

Dále se dozvíte:

• Jaký vliv má firemní kultura na každodenní fungování firmy a jak Lundegaard podporuje práci z domova již několik let.
• Jaké přístupy a strategie Petr používá pro efektivní vedení týmů na dálku a jaká jsou specifika řízení lidí, kteří pracují z domova.
• Jaké jsou výhody a nevýhody práce z domova z pohledu mentálního zdraví a jakou podporu v této oblasti nabízí společnost Lundegaard
• Petr také sdílí osobní zkušenosti v oblasti vlastního přístupu k práci a sdílí mnoho zajímavých typů

Zjistěte, jak zůstat efektivní, zdravý a motivovaný, i když pracujete z domova.

Vítejte u dalšího dílu Podcastu o práci! Tentokrát o konceptu Ikigai s Libuší Petrovic, lektorkou, koučkou a expertkou na ikigai. V tomto rozhovoru se dozvíte, jak najít a žít svůj smysl života pomocí této japonské filozofie.

• Úvod do ikigai:

  • Co přesně znamená ikigai a jak může přinést hluboký smysl a radost do každodenního života.
  • Původ a význam ikigai z japonské kultury, zejména z ostrova Okinawa, známého svou dlouhověkostí a kvalitou života.

• Čtyři klíčové prvky ikigai:

  • Dělat, co milujete: Jak najít aktivity, které vás naplňují a jak rozpoznat pravé vášně.
  • Dělat, v čem jste dobří: Identifikace vašich silných stránek a talentů.
  • Dělat, co je prospěšné pro ostatní: Jak vaše práce a činy mohou pozitivně ovlivnit svět kolem vás.
  • Dělat, co vám vydělává peníze: Jak skloubit vášeň s finanční stabilitou a proč je to důležité pro dlouhodobé štěstí.

• Praktické rady a techniky:

  • Jak integrovat ikigai do vašeho každodenního života.
  • Cvičení a otázky, které vám pomohou lépe porozumět sami sobě a najít váš osobní ikigai.

• Osobní příběh Libuše Petrovic:

  • Jak Libu objevila svůj vlastní ikigai během mateřské pauzy a jak transformovala svou kariéru z marketingu a obchodu na lektorku a koučku.
  • Výzvy, které překonala na své cestě, a jak se jí podařilo najít rovnováhu mezi osobním a profesním životem.

• Překonávání překážek:

  • Proč si lidé často lžou do kapsy ohledně svého štěstí a jak se tomu vyhnout.
  • Jak překonat strach ze změny a najít odvahu k tomu, žít naplněný život.

• Inspirace a motivace:

  • Skutečné příběhy úspěšných lidí, kteří našli své ikigai a jak se jim změnil život.
  • Jak může ikigai přispět k dlouhověkosti a celkovému zdraví.

Pokud hledáte způsob, jak dosáhnout větší spokojenosti a naplnění ve vašem životě, tento díl je právě pro vás! Užijte si jeho poslech.

Pro další podcasty a články navštivte web edumama.cz