Podcast o práci

Pracovní právo a flexinovela. Může to být nuda, ale znát je to potřeba. Už kvůli tomu, abychom věděli, na co máme právo a jaké jsou naše povinnosti. Když to někdo dokáže hezky vysvětlit, je to super.

A hezky vysvětlit to určitě umí Klára Rücklová, advokátka, která se specializuje mimo jiné na pracovní právo. Společně se podíváme na dvě zásadní témata, která hýbou pracovním trhem – flexinovelu zákoníku práce a švarcsystém.

Jaké změny přináší flexinovela pro zaměstnance a zaměstnavatele? Proč už si nemůžete v pracovní smlouvě nechat zakázat mluvit o výši mzdy? A kdy je práce na IČO ještě v pořádku a kdy už jde o švarcsystém?

🧩 V tomto dílu se mimo jiné dozvíte:

• Pro koho je flexinovela výhodná a jak se mění výpovědní doby či zkušební lhůty.

• Co se mění pro rodiče na rodičovské dovolené.

• Jak se firmy mají připravit na nové povinnosti.

• Kdy hrozí pokuta za švarcsystém a jak legálně spolupracovat s freelancery.

Klára přináší nejen právní pohled, ale i praktické příklady z praxe, které vám pomohou zorientovat se ve změnách bez právnického žargonu.

📚 Jestli jste zaměstnanec, HRista nebo vedoucí pracovník, tenhle díl je přesně pro vás. Doufám, že se máte krásně a užijete si poslech!

Podcast dále najdete na blogu EduMama, Spotify a Apple Podcast

Hostem této epizody Podcastu o práci je David Arthur Fiedler – zakladatel neziskové organizace Nevyhasni, podnikatel a člověk, který sám prošel vyhořením ve velmi mladém věku. V rozhovoru sdílí svůj příběh i to, jak se znovu postavil na nohy a co ho přivedlo k pomoci ostatním.

V podcastu uslyšíte:

✅ Jak poznat první příznaky vyhoření ✅ Proč nejvíce vyhoříváme, když nás práce baví ✅ Jak hledat rovnováhu mezi výkonem a regenerací ✅ Praktické nástroje prevence pro jednotlivce i firmy ✅ A proč by každá firma měla péči o duševní zdraví brát vážně

Z rozhovoru si odnesete spoustu konkrétních tipů a zamyšlení – ať už jste zaměstnanec, manažer nebo freelancer. Téma vyhoření se totiž může dotknout každého z nás.

Další epizody a články najdete na blogu EduMama.cz

Poslouchat můžete na Spotify, Apple Podcast a dalších podcastových platformách.

🎙️ Generace Z vs. mileniálové: Jak se díváme na práci?

V této epizodě Podcastu o práci si povídám se svou mladší sestrou Aničkou, zástupkyní generace Z, která právě maturuje a přemýšlí o své budoucí kariéře. Společně rozebíráme, jak se liší (a v mnohém i podobají) naše představy o práci, štěstí, smyslu a úspěchu.

Dozvíte se:

• Co od práce očekává generace Z a jak důležitá je pro ně flexibilita, smysl a dobrý šéf

• Jaké vlivy mají sociální sítě na kariérní rozhodování mladých lidí

• Jaké mají dnešní studenti zkušenosti s brigádami a co je škola naučila (a co ne)

• Proč by se starší generace neměly bát té mladší – a naopak

• A proč je možná čas změnit způsob, jakým o mladých zaměstnancích přemýšlíme

Poslechněte si pohled nás dvou, Gen Z a mileniálky, na práci a částečně i život.

Podcast najdete na:

Spotify, Apple Podcast a blogu EduMama

Jak vybudovat firmu z nuly na 70 poboček za dva roky – a zároveň si udržet lidský přístup?

V této epizodě si povídám s Andreou Fenn a Danem Ryškou, co-foundery společnosti Bubblify. Mluvili jsme o tom, jak se buduje firma s růstovým mindsetem, jaké mají zkušenosti s vedením lidí napříč generacemi, proč se u nich prosazují spíš srdcaři než ti s nejlepším CV a co všechno dělají pro to, aby jejich zaměstnanci mohli růst.

Povídáme si o tom:

• proč titul ani CV nejsou všechno a co rozhoduje při náboru,

• jak poznají, kdo má na to stát se lídrem – i když právě prodává za kasou,

• co dnes opravdu motivuje mladé lidi (a proč to nejsou peníze),

• a jak vypadá práce ve firmě, kde tě nechají růst tak rychle, jak chceš ty sám.

Dozvíte se i to, jaká byla jejich první práce, jak poznají "srdcaře" od „bankovního úředníka", proč dávají šanci i lidem bez zkušeností – a že někdy stačí natočit 30vteřinové video a může to změnit vaši kariéru.

🎧 Epizoda pro všechny, kdo hledají práci, chtějí růst nebo je zajímá, jak se dělá byznys s hlavou a srdcem.

Více epizod najdete na:

blogu Edumama.cz

Spotify

Apple Podcasts

sledujte Instagram Aneta_Edumama a nic vám neunikne!

V jubilejní 50. epizodě podcastu o práci vás čeká výjimečný a velmi osobní rozhovor. Pozvala jsem si dvě ženy svého života – mojí mamku Pavlínu a mojí babičku Evženii. Společně si povídáme o tom, jak se měnila práce napříč generacemi – od doby, kdy nebyly běžné ani počítače, až po dnešní svět flexibility, home officů a umělé inteligence.

Zazní:

• jaká byla jejich první práce a co pro ně znamenala „dobrá práce"

• jak se kloubila práce a rodina v různých dobách

• jak vnímají dnešní pracovní svět

• co by udělaly jinak a jakou radu by daly mladší generaci

Je to otevřený a autentický mezigenerační rozhovor o životě a práci žen v různých dekádách. 🎙️💬

Podcast a další články najdete na blogu Edumama.cz

Sledujte mě na Instagramu Aneta_EduMama

A nezapomeňte mě sledovat a sdílet epizodu!

V této epizodě se dozvíte, co to vlastně znamená mít silný osobní brand a proč je důležitý nejen pro influencery či podnikatele, ale především pro každého, kdo se pohybuje na pracovním trhu. Řeknu vám, jak osobní značka ovlivňuje vaše pracovní příležitosti, vyjednávací pozici a networking. Dozvíte se konkrétní tipy a strategie, jak začít budovat svůj vlastní profesionální image – od optimalizace profilu na LinkedIn až po praktické rady, jak komunikovat své dovednosti a hodnoty. Pokud chcete vědomě řídit, jak vás vnímají ostatní, a otevřít si dveře k novým kariérním možnostem, tato epizoda je právě pro vás.

Jaké to je být otcem na rodičovské dovolené a jak tato zkušenost mění život? V tomto díle Podcastu o práci jsem vyzpovídala Libora Pospíšila, konzultanta, facilitátora a otce, který se rozhodl přijmout hlavní pečovatelskou roli v rodině.

Libor otevřeně mluví o tom, proč je pro něj zapojení mužů do péče o děti klíčové, jaký vliv měla rodičovská dovolená na jeho partnerský vztah, a proč je sdílená péče jednou z cest k vyrovnanějším vztahům i společnosti. Podělí se o praktické tipy, jak toto rozhodnutí zvládnout, a zamýšlí se nad tím, co by mohli zaměstnavatelé udělat, aby tuto změnu více podporovali.

V rozhovoru se dotýkáme řady témat od rovnosti v rodičovství přes dopady takové zkušenosti na partnerský vztah až po návrat do pracovního života. Libor otevřeně sdílí, co ho vedlo k rozhodnutí stát se hlavním pečovatelem v rodině, a popisuje, jaké výzvy i radosti tato role přinesla.

Zajímavé bylo i jeho zamyšlení nad tím, jak může větší zapojení mužů do péče o děti přispět k lepší rovnováze v rodinách. Libor navíc přibližuje, jak rodičovská dovolená ovlivnila jeho vnímání kariéry a jaké kroky plánuje do budoucna.

🎧 Poslechněte si, proč být otcem na rodičovské stojí za to!

Jana Studničková je CEO společnosti iBusiness Thein a v podcastu se dělí o svůj autentický pohled na kariéru, leadership a roli žen ve vedení. Jana nabízí inspiraci i praktické rady pro všechny, kteří chtějí uspět nejen v byznysu, ale také v osobním životě.

Co v podcastu uslyšíte:

• Kariérní cesta od základů až na vrchol

  • Jak se Jana propracovala k pozicím v top managementu firem jako Penta, PPF, O2 či Home Credit, aniž by cíleně plánovala kariéru.
  • Proč považuje důslednost, zodpovědnost a osobní angažovanost za klíčové vlastnosti lídra.

• Zkušenosti s řízením korporací i menších firem

  • Jana vysvětluje hlavní rozdíly mezi vedením velkých korporací a menších firem a popisuje, jak přizpůsobuje svůj styl managementu podle prostředí.
  • Zjistíte, jaké výhody i výzvy s sebou nesou různé pracovní prostředí.

• Ženy ve vedení a jejich role v technologických firmách

  • Jana otevřeně mluví o tom, jaké je to být ženou ve vedení, obklopenou převážně mužskými kolegy, a jaké rozdíly ve stylu řízení pozoruje mezi muži a ženami.
  • Rozebírá také otázku genderových kvót – jejich přínosy, limity a svůj vlastní názor na rovnost příležitostí.

• Praktické tipy na sladění kariéry s rodinným životem

  • Jak se Janě daří vyvažovat náročnou roli CEO s rolí matky malého dítěte.
  • Poslechněte si její upřímné postřehy a konkrétní triky pro work-life balance v praxi.

• Mentoring a podpora žen v byznysu

  • Jana zdůrazňuje význam mentoringu pro mladé profesionálky a sdílí své zkušenosti s vedením začínajících talentů.
  • Proč považuje mentoring za důležitou „vratku společnosti" a jak pomáhá ženám, které se chtějí prosadit v byznysu.

Poslechněte si pohled na moderní leadership z perspektivy úspěšné ženy, která se nebojí dělit o své zkušenosti.

V tomto dílu Podcastu o práci jsme se věnovali tématu flexibility na pracovním trhu a návratu rodičů do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené. Hostem byla Andrea Hermanová, Strategy Director organizace MUMDOO, která se dlouhodobě zaměřuje na podporu rodičů i firem při vytváření flexibilních pracovních podmínek.

Společně jsme prošly aktuální report o flexibilní práci, který odhaluje největší překážky, se kterými se rodiče v České republice potýkají, a přináší konkrétní doporučení pro firmy i státní správu. Diskutovali jsme také o dostupnosti péče o děti, příkladech dobré praxe a finančních přínosech, které by flexibilita na trhu práce mohla přinést.

Poslechněte si, jak můžeme společně zlepšit podmínky pro rodiče na pracovním trhu a jaké kroky by měly podniknout firmy, aby se staly vstřícnějšími k rodinám.

V této epizodě Podcastu o práci si povídám s Terezou Kadlecovou, výkonnou ředitelkou Pride Business Forum a specialistkou na vzdělávání v oblasti diverzity a inkluze. Mluvíme o tom, jak mohou firmy vytvářet pracovní prostředí, které je otevřené, bezpečné a spravedlivé pro všechny zaměstnance, a jak důležitou roli hraje diverzita při zlepšování firemní kultury a výkonu týmů.

• Co je Pride Business Forum a jak podporuje firmy při budování spravedlivého a otevřeného pracovního prostředí.
• Co je „únava z diverzity" a jak se s ní vyrovnávat, aby diverzitní strategie byla dlouhodobě udržitelná a smysluplná. ⚙️
• Jak odstranit mikroagrese a vytvořit prostředí, kde se každý cítí respektovaný a oceněný. 🛡️
• Praktické kroky pro manažery a zaměstnavatele, jak zlepšit firemní kulturu a vytvořit prostředí, kde se lidé cítí svobodně vyjádřit své názory. 🗣️
• Tipy a nástroje, které pomáhají zaměstnavatelům měřit dopad diverzity na spokojenost a produktivitu týmu. 📊

Tereza sdílí své zkušenosti z praxe a nabízí praktické rady, jak diverzita a inkluze přispívají k pozitivnímu pracovnímu prostředí. Její přístup je založený na vytváření otevřeného prostoru, kde mohou zaměstnanci růst a rozvíjet své dovednosti bez ohledu na své zázemí nebo osobní zkušenosti. 🔑

Diverzita není jen módní trend, ale klíčový faktor pro úspěšnou firemní kulturu, která podporuje inovace, kreativitu a růst. Tato epizoda vám poskytne návod, jak přistupovat k těmto tématům a přeměnit vaši organizaci v místo, kde se lidé cítí nejen zapojení, ale i ocenění.