Z badania czołowej firmy zajmującej się rekrutacją pracowników wynika, że ponad połowa pracujących kobiet w Polsce przyznaje, że spotyka się w pracy z gorszym traktowaniem niż mężczyźni. To samo badanie wskazuje, że tylko 28 procent mężczyzn mówi o podobnym problemie. Jednym z częstszych przejawów nierównego traktowania są różnice w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami zatrudnionymi na podobnych stanowiskach. Ten problem ujawniać się może przy obliczaniu tzw. luki płacowej, czyli różnicy pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet. O przepisach – dość nielicznych – które zobowiązują do obliczania i ujawniania wysokości luki płacowej w niektórych przedsiębiorstwach, a także o planowanych na przyszłość rozwiązaniach w przepisach europejskich opowiada Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny, kierująca działem prawa pracy w Deloitte Legal.