Un sujet un peu étonnant mais important : pourquoi les jeunes professionnels hésitent-ils à embrasser des fonctions de gestion, voire même évitent d’occuper des postes de gestionnaires en 2025 ? Nous le savons, le rôle de gestionnaire est crucial pour les organisations et ce pour des raisons opérationnelles, stratégiques et humaines. Auparavant, il était presque impensable d’imaginer que les postes en gestion puissent ne pas être recherchés ou populaires. Pourtant, selon une étude de Robert Walters, 72 % des jeunes travailleurs préfèrent progresser individuellement plutôt que d’occuper un poste de gestionnaire.

Entrevue avec Jenny Ouellette, Adm.A., Présidente et co-fondatrice de BonBoss et par ailleurs experte invitée au Journal Les Affaires.

Balado enregistré à distance. Pour plus d'informations, visitez adma.qc.ca

Certains employeurs se sont surement demandé ces derniers temps comment reconnaître qu’un des membres de leur équipe est victime de violence ou de harcèlement, surtout depuis que de nouvelles mesures législatives les incitent à prendre soin de leur santé psychologique. La prévention du harcèlement est une responsabilité collective, et chaque situation est unique. Certains signes peuvent vous mettre la puce à l’oreille afin d’identifier une victime en situation de harcèlement ou d’un environnement toxique.

Rappelons ici que selon la Commission des normes, de l’équité de la santé et de la sécurité au travail (la CNESST), les risques psychosociaux liés au travail peuvent affecter la santé physique et psychologique du personnel, et qu’ils peuvent être présents dans tous les milieux de travail.

Entrevue avec Maryse Audet, Adm.A, CRHA, conférencière, auteure et formatrice. Elle est aussi experte-invitée pour le journal Les Affaires.

Balado enregistré à distance. Pour plus d'informations, visitez adma.qc.ca

Le management humain et la prévention des risques psychosociaux au travail sont au cœur des préoccupations des entreprises, particulièrement avec les nouvelles exigences de la Loi sur la santé et la sécurité au travail qui entreront en vigueur d’ici 2025.

Comment développer une approche de gestion centrée sur l’humain ? Quelles stratégies adopter pour prévenir les risques psychosociaux ? Et surtout, comment devenir un leader qui inspire confiance, collaboration et bien-être ?

Entrevue avec Jessy Riel, Adm.A., C.M.C., spécialiste du management humain, coach certifiée, formatrice et conférencière.

Balado enregistré à distance. Pour plus d'informations, visitez adma.qc.ca

Les décisions stratégiques des entreprises sont influencées par de multiples facteurs. Depuis quelques années, les objectifs de développement durables, couramment appelés ODD, entrent en ligne de compte et peuvent orienter les choix qui sont faits… En quoi l’adoption de ces objectifs peut non seulement améliorer votre réputation, mais aussi stimuler la croissance et l'innovation ?

Entrevue avec Michel Paradis, Adm.A., expert en développement durable et en stratégie d'entreprise.

Balado enregistré à distance. Pour plus d'informations, visitez adma.qc.ca

Les départs à la retraite sont nombreux et nous le savons, la relève en gestion diminue. Nous sommes face à un enjeu de taille, mais aujourd’hui, nous nous centrons sur les gestionnaires expérimentés qui se préparent à quitter leur poste pour vivre une autre étape de leur vie : la retraite. Souvent très outillés et compétents, ces gestionnaires possèdent une richesse de connaissances à partager. Face à ce phénomène, on observe un défi silencieux : le souhait de laisser un legs après une carrière en gestion.

Entrevue avec Jenny Ouellette, Adm.A., Présidente et co-fondatrice de BonBoss et experte- invité au Journal Les Affaires.

Balado enregistré à distance. Pour plus d'informations, visitez adma.qc.ca

L’intelligence artificielle (IA) révolutionne la manière dont les organisations détectent, analysent et répondent aux cybermenaces. Cependant, elle soulève aussi des questions éthiques et pratiques essentielles…

Un sujet qui est au cœur de l'actualité en cybersécurité : les impacts, bénéfices et dangers de l’intelligence artificielle dans ce domaine.

Entrevue avec Marc-André Léger, PhD, MBA, Adm.A., expert en cybersécurité et en gouvernance. Il est également enseignant et chercheur à l’université Concordia, à Montréal.

Balado enregistré à distance. Pour plus d'informations, visitez adma.qc.ca

L’année 2020 a apporté son lot de changements dans nos modes de vie, tant personnels que professionnels. Depuis cet arrêt obligé, le concept de bien-être au travail et de « bienveillance » n’a cessé de se diffuser et est devenu un langage commun, que l’on souhaite désormais voir intégrer dans tous les milieux.

Dans un contexte où l'on met l’accent sur l’importance de la bienveillance des gestionnaires dans les organisations, doit-on encore parler de courage managérial ? Est-ce nécessaire ?

Entrevue avec Michelle Thibodeau, Adm.A., candidate au titre C.M.C. et consultante pour Gestion Conseils MT.

Balado enregistré à distance. Pour plus d'informations, visitez adma.qc.ca

Depuis déjà quelques mois, nous entendons davantage parler de harcèlement psychologique au travail. Avec les nouvelles mesures du gouvernement, cela crée de nouvelles obligations aux employeurs et augmente la circulation d’informations pour reconnaître une situation de harcèlement psychologique - que l’on soit témoin d’une situation ou une personne qui se croit victime. Cependant, il existe des nuances à faire entre une situation de harcèlement psychologique et un climat toxique.

Entrevue avec Maryse Audet, Adm.A, CRHA, conférencière, auteure et formatrice.

Balado enregistré à distance. Pour plus d'informations, visitez adma.qc.ca

L’autocompassion est un sujet qui prend de plus en plus d’importance dans le monde de la gestion et du leadership. C’est un concept qui, à première vue, peut sembler personnel, voire intime, mais qui entraîne des répercussions très concrètes sur le bien-être et la performance des gestionnaires.

Entrevue avec Chantal Rousseau, MBA, ASC, C.Dir., Adm.A., Directrice Générale et Co-fondatrice de Productions Limelight.

Balado enregistré à distance. Pour plus d'informations, visitez adma.qc.ca

Nous avons pu le constater, l’arrivée de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail, apporte plusieurs modifications législatives, notamment à :

– la Loi sur les normes du travail (LNT),

– la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP),

– la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST).

Ces modifications sont importantes tant au niveau de la prévention, mais aussi dans la gestion d’un climat toxique en entreprise.

Pour discuter de ces nouvelles mesures et de pistes de réflexions pour enrayer naturellement un contexte d’environnement nuisible lorsque nous sommes gestionnaires, entrevue avec Maryse Audet, Adm.A., CRHA., conférencière, auteure et formatrice.

Balado enregistré à distance. Pour plus d'informations, visitez adma.qc.ca