אנחנו מוצפים - במשימות, עומס, פרויקטים, בית, עבודה, הורות, זוגיות, הכל יחד - ארררהההההההההה!

איך שורדים את זה? איך מגיעים להרגשה שאנחנו ״על זה״? איך מצליחים לזקק מה חשוב? איך מניעים תנועה כשהכל כל כך מלחיץ ומקפיא?

יאיר יונה הגיע לפוד לביקור שלישי (!). הוא האיש מאחורי הברנד "על זה" - סטודיו לניהול חיים. בגדול? הוא עוזר לאנשים לעבור מ״רצף של דברים שצריך לעשות "מתישהו" - למשהו שאפשר להשתלט עליו.

יאיר הסביר לי על פריימוורק מהסוג שאחרי ששומעים אותו פעם אחת, אי אפשר לא לחשוב עליו יותר. על שלישיית ה״פועל, מנהל, מנהיג״ שצריכה להיות לכולנו בראש - כי אנחנו משחקים את שלושת התפקידים בו״ז. או לפחות צריכים לשחק...

דיברנו על למה רוב האנשים לא נכשלים בגלל חוסר משמעת, אלא בגלל שאין להם מסגרת קבועה. על למה ידע ושיטות לא מייצרים תפקוד יומיומי אבל אימון חוזר כן.  יאיר חושף את המודל של עבודה מקבילה בשלושה רבדים: ביצוע, קבלת החלטות, וכיוון עתידי. והסביר למה כשעוסקים רק בעשייה, בלי לנהל החלטות או בלי כיוון, נוצרת תקיעות ושחיקה, גם אם יש תנועה! זה פרק על המעבר מלחיות ב"מתישהו" לחיים שבהם דברים באמת קורים, ועל ההבדל בין ידע לבין תפקוד אמיתי.

מנהלות HR? ⁠בואו ניפגש⁠

רוצים לשדרג את הקריירה?

⁠⁠⁠הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה⁠⁠

לינקים יאיר יונה:

הג׳ים של ״על זה״

איך ברבורים שחורים יכולים להיות ההזדמנות הכי גדולה שלך? מה היתרון של יזמים בני 60+ על כל השאר? איך הדוקטורט שכתב על AI לפני שהוא היה באופנה, חזה את מה שקורה היום? ומה המשמעות של "האיכות קובעת" כערך מכונן בחיים ובעסקים?

בפרק הזה ישבתי עם מלח הארץ, ד״ר יורם רומם. הוא פרסם עכשיו את ספרו השני, ״ברבורים שחורים״ על חברת מכשור רפואי עם יזמים בני 60+. הספר מבוסס על סיפור אמיתי - שגם אותו סיפר לי. 

יורם היה נווט קרב בטייסת 201 "האחת", קיבל את צל"ש הרמטכ"ל במלחמת ההתשה, לחם ביום הכיפורים, ופיקד על יחידת המחשב בחיל האוויר. אחרי כן היה מנכ"ל ויו"ר בהייטק, ממקימי פנגו, ולבסוף הקים את HealthWatch - גופיה שמצילה חיים. הוא בעל תואר ראשון במדעי המחשב מהטכניון ודוקטורט בפילוסופיה של המדע מבר-אילן, כתב ספר אוטוביוגרפי "אני לוקח" ב-2021.

דיברנו על הדוקטורט שעשה על AI לפני שהיה באופנה, הוא שיתף סיפורים על הקמת סטארטאפ עם בני 60+, ודיברנו על מה יותר חשוב ביזמות ובניהול - איכות או מהירות. 

מלח הארץ. איש מרתק.

מנהלות HR? ⁠בואו ניפגש⁠

רוצים לשדרג את הקריירה?

⁠⁠⁠הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה⁠⁠

מה יקרה כשמישהו יבוא לעבודה עם משקפיים חכמים, אחרי שהתקין את אפליקציית ״להפשיט את הקולגה שלך״? מי יהיה התאום הדיגיטלי שלך שאולי ימשיך לעבוד בחברה שאת כבר התפטרת ממנה? ואיך אפשר לטפל בכל הפרצות החדשות שה-AI מביא לעולם העבודה, כשהכל זז כל כך מהר?

לד״ר תהילה שוורץ יש הרבה על הראש. היא מנסה להבין איך הכנסת AI לארגונים שלנו חושפים אותנו, העובדים והמנהלות שם, להמון פרצות חדשות. דיברנו על תרחישים שהפכו לריאליים לאחרונה, איך אוספים עלינו המון דאטה, ואיך אפשר להשתמש בו - לא רק לטובתנו - ובעיקר על איך היא ואחרים מנסים לטפל בעניין הזה, כשברור שתהליכים הרגולציה הסטנדרטיים פשוט איטיים מדי...

תהילה היא מומחית למשפט, תקשורת וטכנולוגיה, עמיתה בכירה במכון הישראלי לדמוקרטיה ועומדת בראש התוכנית לדמוקרטיה בעידן המידע. עם דוקטורט במשפטים מהעברית, ופוסט דוק בהרווארד, כתבה את הספר "אדם מכונה ומדינה", הקוד האתי של תאגיד השידור כאן ושל העיתון גלובס, וכותבת טור בנושאי טכנולוגיה ורגולציה בדה מרקר.

מנהלות HR? ⁠בואו ניפגש⁠

רוצים לשדרג את הקריירה?

⁠⁠⁠הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה⁠⁠

ביטוח מקיף | הפניקס

מה קורה כשגאון מחשבים שמפרק מערכות מגיל 6 מחליט לעזוב את עולם הטכנולוגיה ולהפוך לנזיר? מהי הטכניקה של הליכה בין קירות במשך ימים שלמים? איך לא הופכים לגורו? ואיך אפשר לשלב בין רוחניות עמוקה לבין עשייה עסקית ומיתוג אישי?

יובל "Fluke" בירמן הוא יזם, מורה ומלווה תהליכי עומק. הוא עשה מעבר קיצוני - מעולם ההייטק לעולם התודעה. הוא ממייסדי Wonderland ו-InnerWalk בקופנגן שבתאילנד, ומקים School of Life Academy. המרכזים שלו עוזרים גם לנפגעי הנובה ולמילואימניקים אבודים. לפני כ-8 שנים, יובל התחיל ללכת ארבע שעות כל יום במשך שנה שלמה, עבר לגור עם הנזיר, ואז זיקק איתו טכניקה שנלמדת היום בכל העולם ללא זכויות יוצרים (קוד-פתוח).

בפרק יובל חשף את המודל שלו לחקירה עצמית. ועל האלגוריתמים שמעניינים אותו היום, ואיך הם קשורים לעבר שלו. דיברנו על המסע שלו, ועל היוזמות הנפלאות שהוא מוביל, ועל למה במשך ימים ארוכים כל מה שעשה זה שיחות וידאו (בחינם) מול אלפי אנשים מכל העולם שחיפשו אצלו תשובה. 

ודיברנו גם על איך לא להפוך לגורו. על החשיפה בסושיאל, כמה היא מוזרה לו, ואיך הוא מתמודד איתה.

מנהלות HR? ⁠בואו ניפגש⁠

רוצים לשדרג את הקריירה?

⁠⁠⁠הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה⁠⁠

תכירו את יובל:

⁠לאתר של יובל⁠

⁠אתר Wonderland⁠

⁠אתר Innerwalk⁠

תגידו, למה בעצם שיהיה לי אכפת אם אין או יש ל-AI תבונה אנושית? למה שהריב הזה יעניין אותי? ואיך בוחנים את זה? ומה זה אומר על התבונה שלנו, בני האדם? האם אני מעדיף להאמין שהקוסם הוא מכשף, או לדעת שהטריקים שלו סתם טובים?

ד"ר אלישע רוזנצוויג, דוקטור למדעי המחשב, חוקר ומהנדס ב"דיקטה" - המרכז לניתוח טקסטים עבריים, הגיע להתווכח איתי האם יש או אין תבונה לבינה המלאכותית, ובאמצעות אנלוגיות פשוטות הסביר לי איך כדאי להסתכל על השאלה הזו - מהרבה זוויות ודוגמאות שונות.

בואו נגיד שהשתכנעתי - יש לשאלה הזו מקום, והיא רלוונטית לכולנו ולעתיד המאד קרוב שלנו.

מנהלות HR?⁠ ⁠בואו ניפגש⁠⁠

רוצים לשדרג את הקריירה?

⁠⁠⁠הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה⁠⁠

מה לעשות במקרה של תאונת דרכים? | הפניקס

מהו מודל ה-4P שיתאר לך איך להתחבר עם כל בנאדם, גם אם אתם ביישנים, גם עם אין לכם איך לפתוח שיחה, וגם אם אתם לא אוהבים נטוורקינג? למה הפחד מדחייה הוא חסר פרופורציות? ומה אנחנו מפסידים כשאנחנו לא משקיעים בקשרים חדשים?

לירון גליקמן היא יועצת ומרצה בעלת שם עולמי, סופרת רב-מכר, ומומחית למיתוג אישי ויצירת קשרים עסקיים. היא המייסדת של The Human Factor – חברה שבונה מותג אישי גלובלי ליזמים ומנהלים בכירים ומעבירה סדנאות בנושא. עם ניסיון של למעלה מ-20 שנה ועבודה ב-28 מדינות, לירון עבדה עם Fortune 500, ממשלות, אוניברסיטאות וסטארטאפים. היא כותבת במגזינים עסקיים בינלאומיים, מחברת רב-המכר "The Super Connector's Playbook", ומשמשת כמנהלת הבורד של הוועדה לפיתוח בר-קיימא המשוייכת לאו"ם בניו יורק.

בשיחה סיפרה לי איפה ה-7 באוקטובר תפס אותה, עם הרצאה בברצלונה שבוטלה, טיסה לברלין שכמעט לא קרתה, וחוסר ודאות מוחלט. היא מספרת איך קיבלה החלטה פנימית אחת: לתת, ומתוך הנתינה הזו הגיעו הזדמנויות מפתיעות – היא הרצתה בפני חברי פרלמנט אוסטרים על ההייטק הישראלי, הנחתה כנס עם שר הבריאות הגרמני, ומאז היא ממשיכה להרצות בחו״ל ללא הפסקה.

עברנו על מודל ה-4P שהיא מתארת בספר שלה, דיברנו על הרשת החבויה שלנו, ועל איך לשמור על קשרים באש קטנה. אל תפספסו להכיר את האישה שיכולה להכיר כל אחד.

מנהלות HR?⁠ ⁠בואו ניפגש⁠⁠

רוצים לשדרג את הקריירה?

⁠Black נובמבר - קנו קורס וקבלו את השני במתנה⁠

מה גורם לפרופסור בבר־אילן להקים יוזמה שמטרתה ליצור דיאלוג בין אנשים שחושבים אחרת לגמרי? מה ההבדל בין מנהיגות של גנדי למנהיגות של טראמפ? מתי נכון להשתמש בכוח במשא ומתן, ומתי עדיף אמפתיה? איך מנהלים דיון מול אנטי-ישראלים, או עם מי שלא רוצה להקשיב? ואיך להיות יותר ״עצמי״? 

אם פספסתם את החלק הראשון עם פרופ' עדי איל (פופקורן 418), אני ממש ממליץ להתחיל משם.

לפרופ' עדי איל מאוניברסיטת בר-אילן יש שני דוקטורטים, לא אחד - במשפטים ובכלכלה. הוא מומחה לתורת המשחקים ולגישור, אבל גם מורה ליוגה שרץ ביער, מתאמן על טבעות, מרביץ לשק ועושה מדיטציה בתנועה.

בחלק השני של הפרק דיברנו על ״פרויקט הידברות״ שקם באוניברסיטת בר-אילן על רקע הרפורמה המשפטית, על איך לחיות טוב יותר עם ספק, על "הרחבת תחום הנינוחות", ועל החשיבות של להרגיש בנוח עם החלקים האנושיים שבנו כשאנחנו יוצאים לעולם שבחוץ.

מנהלות HR? ⁠בואו ניפגש⁠

רוצים לשדרג את הקריירה?

Black נובמבר - קנו קורס וקבלו את השני במתנה

מחלות נפוצות בקרב חתולים | הפניקס

איך מוציאים את המקסימום ממשא ומתן? מה זה "דילמת האסיר" ואיך זה מסביר למה אנחנו כל כך טובים בלקלקל לעצמנו? איך פרופסור עם שני דוקטורטים במשפטים וכלכלה מגיע להיות גם מורה ליוגה? ומה הקשר בין תורת המשחקים לבין הקונפליקטים הפנימיים שלנו?

לפרופ' עדי איל מאוניברסיטת בר-אילן, יש שני דוקטורטים, לא אחד - במשפטים ובכלכלה. הוא מומחה בתורת המשחקים וגישור. אבל הוא גם מורה ליוגה שרץ ביער, מתאמן על טבעות, מרביץ לשק ועושה מדיטציה בתנועה.

הסיפור שלו מתחיל כילד שכמעט לא סיים תיכון אבל אחרי כמה שנים חזר לשם כדי ללמד פסיכומטרי. איך עושים מסע כזה?

דיברנו על "דילמת האסיר", משחק מפורסם בתורת המשחקים שמסביר למה אנחנו כל כך טובים בלקלקל לעצמנו. איך שני אנשים שכל אחד מהם פועל רציונלית, מגיעים לתוצאה שגרועה לשניהם? וחשוב יותר, איך זה קורה בתוך עצמנו, בין החלקים השונים של האישיות שלנו?

השיחה הייתה כל כך עשירה שהחלטנו לפצל אותה לשני חלקים. בפרק הבא נמשיך לדבר על "הרחבת תחום הנינוחות", על איך לחיות עם ספק, ועל מתי כדאי ומתי לא להשתמש בכוח שלך.

מנהלות HR? ⁠בואו ניפגש⁠

רוצים לשדרג את הקריירה?

⁠⁠⁠הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה⁠⁠

קרדיט צילום: דפנה אפרת לוגסי

מה זה "קהל סינתטי" והאם נוכל להשתמש בו במקום ראיונות לקוח, או סקרים? האם ואיך AI יכול לחזות איך אנשים אמיתיים יתנהגו? למה ניל מזהיר מאירוע "סאב-פריים ישראלי" בנדל"ן? ומה יקרה כשממשלות יוכלו לסמלץ איך מדיניות תשפיע על ההתנהגות שלנו?

בחלק השני של השיחה עם ד"ר ניל צור, אנחנו עוברים מחיזוי ההתנהגות הקולקטיבית – לעיצוב שלה. כי אם אפשר לחזות איך אנשים יתנהגו, אפשר גם ליצור מודלים שיחקו אותם. וזה בדיוק מה שניל עושה עכשיו.

ניל הוא שותף-מייסד וראש תחום המחקר והבינה המלאכותית בחברת AskIt. בעשור האחרון הוא חקר חיזוי התנהגות קולקטיבית – מחקר שמחבר בין פיזיקה, מדעי החברה ובינה מלאכותית. הדוקטורט שלו עסק בתזמון של התפרצות מחאות, בהמשך עבד על חיזוי נפילות בורסה מבעוד מועד, ובנה מודלי AI שנעשה בהם שימוש לקבלת החלטות עד רמת קבינט הקורונה. אם פספסתם את החלק הראשון – חזרו אליו, כי שם הסברנו את העיקרון המרכזי: יחידים כאוטיים, אבל קבוצות צפויות.

"קהל סינתטי" זה לא עוד כלי AI רגיל. אלו סוכני בינה מלאכותית מעוגנים בפסיכולוגיה, שחושבים ומתנהגים כמו קהל הלקוחות האמיתי של החברה שלכם ואף ״מחליפים״ אותם. במקום לעשות סקר יקר ואיטי למאות אנשים, אפשר לבנות מודל שמדמה בדיוק איך הקהל שלכם יגיב – למוצר חדש, למחיר, לפרסומת.

מנהלות HR?
בואו ניפגש

רוצים לשדרג את הקריירה?

⁠⁠הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה⁠

מנותני החסות לפרק:
סכנות נפוצות עבור כלבים | הפניקס

איך אפשר לחזות איך משקיעים בניו יורק יעדיפו את נייר הטואלט שלהם? איך מנבאים מתי מחאות חברתיות יתפרצו? האם הבורסה תיפול? מה יהיה עם מחירי הדירות? ואיך בכלל אפשר לנבא דברים כאלו?

מסתבר שהעולם יותר צפוי ממה שאנחנו חושבים. כל אחד מאיתנו בלתי צפוי לחלוטין – אי אפשר לדעת מה נאכל לצהריים מחר או מה נלבש בשבוע הבא. אבל ברגע שמסתכלים על קבוצה גדולה של אנשים, פתאום אפשר להתחיל ליצור חיזויים.

ד"ר ניל צור, שותף-מייסד וראש תחום המחקר והבינה המלאכותית בחברת AskIt, הקדיש את העשור האחרון לחקר חיזוי התנהגות קולקטיבית – מחקר שמחבר בין פיזיקה, מדעי החברה ובינה מלאכותית. הדוקטורט שלו עסק בדבר שנשמע בלתי אפשרי: לחזות מתי מחאות יתפרצו. בהמשך הוא עבד על חיזוי נפילות הבורסה ושוק הנדל״ן, ובנה מודלי AI שנעשה בהם שימוש עד רמת קבינט הקורונה. 

השיחה הייתה כל כך מרתקת שהחלטנו לפצל אותה לשני חלקים. בפרק הבא נמשיך לדבר על האזהרה שלו מ"אירוע סאב-פריים ישראלי" בנדל"ן, ונסביר מהו "קהל סינתטי" – סוכני AI מעוגנים בפסיכולוגיה, שחושבים ומתנהגים כמו קהל הלקוחות האמיתי של החברה שלכם - איך מייצרים בכלל דבר כזה, ומה אפשר לעשות איתו.

מנהלות HR? בואו ניפגש

⁠⁠⁠⁠הצעד הבא שלי - קורס התפתחות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה⁠⁠

לינקדאין של ניל צור

מנותני החסות לפרק:

הפניקס - ביטוח חיות מחמד