היא הקימה את תחום ניהול הידע בחיל החינוך והנוער ובמקביל התחילה את לימודי המידענות, שזה בעצם מדע-המידע.מאז היא עשתה את זה בהמוןןן ארגונים (אפילו באפריקה) וסוף סוף היא באה לחלוק איתנו איך מטפלים ומנהלים מידע בארגון ואיך אנשים לומדים על בסיס ידע ומידע?  אפילו הוצאנו מאמר משותף שנותן בסיס מצויין לכל מה שדיברנו בפרק.

היא הקימה את תחום ניהול הידע בחיל החינוך והנוער ובמקביל התחילה את לימודי המידענות, שזה בעצם מדע-המידע.מאז היא עשתה את זה בהמוןןן ארגונים (אפילו באפריקה) וסוף סוף היא באה לחלוק איתנו איך מטפלים ומנהלים מידע בארגון ואיך אנשים לומדים על בסיס ידע ומידע?  אפילו הוצאנו מאמר משותף שנותן בסיס מצויין לכל מה שדיברנו בפרק.

אם עוד לא שמעתם את חלק א׳, זה הזמן!הכרנו את איזבל, יפעת ויעל בפרק מרתק על עתיד עולם העבודה והבינה המלאכותית, כן שמעתם נכון...איזבל - co-founder & COO של retrain.ai. יפעת - מנהלת הלמידה והפיתוח הארגוני במכבי. יעל - מנהלת יחידת הפיתוח הארגוני של מכבי. הפרויקט עליו דיברנו: מכבי שירותי בריאות משיקה את בטא next תכנית פיתוח קריירה בארגון. בבסיס התפיסה עומד הרצון להעביר את האחריות לניהול הקריירה לעובדים עצמם. התפקיד של מכבי הוא לתת לו את התשתיות והכלים כדי לבצע את זה.וכאן נכנסים לתמונה רטריין - חברת סטארט אפ צעירה וחדשנית שבאמצעות AI עוזרת לארגונים למצוא את הכישרונות הטובים ביותר ולהכין את העובדים שלהם למשרות העתיד, כבר היום. הטכנולוגיה של רטריין מספקת פלטפורמה שעומדת לרשות העובדים ולמעשה מייצרת תהליך גילוי ומיפוי עצמי ומכוונת אותם להתפתחות בערוצי הלמידה והפיתוח ובערוצי הניוד הפנימי ו... כל זה מבוסס על מיפוי הכישורים של כל עובד ועובדת שמבוצע על ידיהם במסגרת התהליך.למדנו כל כך הרבה וזכינו לראות הצצה מרתקת לעתיד עולם העבודה והלמידה בפרויקט המשותף שלהם, שכבר מתחיל לתפוס תאוצה בסדר גודל עולמי ברמת ארגונים וממשלות.הפרק מתחלק ל-4 תחנות:מאיפה נולד הצורךאיך התחיל הפרויקטאיפה עומדים היוםומה קורה בעתידבכל תחנה נשמע את הצד של retrain ואת הצד של מכבי. פרק שווה בהחלט!:עוד קישורים מהפרקמ-Role Based ל-Skill Based – מה זה בעצם אומר?פיצוחים - Lifelong Learning עם רחל צור - פרק 34

הכרנו את איזבל, יפעת ויעל בפרק מרתק על עתיד עולם העבודה והבינה המלאכותית, כן שמעתם נכון...איזבל - co-founder & COO של retrain.ai. יפעת - מנהלת הלמידה והפיתוח הארגוני במכבי. יעל - מנהלת יחידת הפיתוח הארגוני של מכבי. הפרויקט עליו דיברנו: מכבי שירותי בריאות משיקה את בטא next תכנית פיתוח קריירה בארגון. בבסיס התפיסה עומד הרצון להעביר את האחריות לניהול הקריירה לעובדים עצמם. התפקיד של מכבי הוא לתת לו את התשתיות והכלים כדי לבצע את זה.וכאן נכנסים לתמונה רטריין - חברת סטארט אפ צעירה וחדשנית שבאמצעות AI עוזרת לארגונים למצוא את הכישרונות הטובים ביותר ולהכין את העובדים שלהם למשרות העתיד, כבר היום. הטכנולוגיה של רטריין מספקת פלטפורמה שעומדת לרשות העובדים ולמעשה מייצרת תהליך גילוי ומיפוי עצמי ומכוונת אותם להתפתחות בערוצי הלמידה והפיתוח ובערוצי הניוד הפנימי ו... כל זה מבוסס על מיפוי הכישורים של כל עובד ועובדת שמבוצע על ידיהם במסגרת התהליך.למדנו כל כך הרבה וזכינו לראות הצצה מרתקת לעתיד עולם העבודה והלמידה בפרויקט המשותף שלהם, שכבר מתחיל לתפוס תאוצה בסדר גודל עולמי ברמת ארגונים וממשלות.הפרק מתחלק ל-4 תחנות:מאיפה נולד הצורךאיך התחיל הפרויקטאיפה עומדים היוםומה קורה בעתידבכל תחנה נשמע את הצד של retrain ואת הצד של מכבי. פרק שווה בהחלט!המשך השיחה בפרק 49:עוד קישורים מהפרקמ-Role Based ל-Skill Based – מה זה בעצם אומר?פיצוחים - Lifelong Learning עם רחל צור - פרק 34

הכרנו את איזבל, יפעת ויעל בפרק מרתק על עתיד עולם העבודה והבינה המלאכותית, כן שמעתם נכון...איזבל - co-founder & COO של retrain.ai. חברה שבאמצעות AI עוזרת לארגונים למצוא את הכישרונות הטובים ביותר ולהכין את העובדים שלהם למשרות העתיד, כבר היום. יפעת - מנהלת הלמידה והפיתוח הארגוני במכבי, ועובדת שם במשך 26 שנים, בהן כיהנה בתפקידים מגוונים מאוד. יעל - מנהלת יחידת הפיתוח הארגוני של מכבי, למדנית נצחית. למדנו כל כך הרבה וזכינו לראות הצצה מרתקת לעתיד עולם העבודה והלמידה בפרויקט המשותף שלהם, שכבר מתחיל לתפוס תאוצה בסדר גודל עולמי ברמת ארגונים וממשלות.הפרק מתחלק ל-4 תחנות: מאיפה נולד הצורך, איך התחיל הפרויקט, איפה עומדים היום ומה קורה בעתיד. בכל תחנה נשמע את הצד של retrain ואת הצד של מכבי. פרק שווה בהחלט!

הפרק נארח את זוהר וולובלסקי, מנהלת פיתוח ההון האנושי בג'וינט ישראל, לגבי תוכנית "ג'וינטיניק" - תוכנית ל-Reskilling ו- Upskilling לעובדים בג'וינט, שנולדה בעקבות שינוי אסטרטגיה בארגון. אז מה תהליך העבודה לפיתוח תוכנית שכזו ואיך כל זה מתקשר ל-?ROI כל התשובות לשאלות נמצאות ממש כאן למטה בלינק.

מי את זוהר וולובלסקי?פרק על הקריירה של זוהר וולובלסקי, מנהלת פיתוח ההון האנושי בג'וינט ישראל, ועל האהבה ממבט ראשון בעולם ההדרכה שהתחילה אי שם בצופים ובאה לידי ביטוי בהמשך במגוון תפקידים בעולם הלמידה ומשאבי האנוש בארץ ובחו"ל.מה אנחנו לומדים מהקריירה של זוהר?לבנות קריירה על בסיס מה שאנחנו אוהבים, כי כנראה גם נהיה מאוד טובים בו!לא לפחד לצאת מאזורי הנוחות שלנו למשל מעבר בין ארגונים שונים / יבשות שונות כי היא יכולה להוביל אותנו ללמידה משמעותית!

עמוס שפירא הוא מנהל ישראלי:מנכ״ל חוגלה - 1993 - 2002מנכ״ל אל על - 2002 - 2005מנכ״ל סלקום - 2005 - 2011נשיא אוניברסיטת חיפה - 2012-2016כיום יו״ר עמותת אלו״ט בהתנדבותמחבר הספר: הראש, הסוליות והנשמהמנהל ערוץ היוטיוב - ניהול לא לגאונים בלבד https://www.youtube.com/channel/UCMsaGst3s0LZW6nf8ff5M5wבפרק מרתק על נקודת מבטה של ההנהלה הבכירה על עולם הלמידה בארגונים.

מוטי מנוסה מאוד בעולם הלמידה בארגונים וכיום מנהל הדרכת לקוחות של חברת solarge, המוכרת פאנל סולארי שעושה המרת אנרגיה מהשמש לחשמל - איזה כיף לעבוד בחברה שעושה טוב לעולם?בנוסף, הוא מלמד את החיבור בין האקדמיה והתעשייה בHIT כבר 12 שנים! כי מבחינתו אין משמעות לאקדמיה בלי התעשיה, ולהפך. וגם חבר דריקטוריון בTNS חברה לתועלת הציבור שהמטרה שלה היא להטמיע קיימות בארגונים. בקיצור, אדם שיש מה ללמוד ממנו. רוצים לשמוע מה למדנו?

הפרק אנחנו מארחים את נאור נרקיס. נאור חי, נושם ובעיקר מייצר תוכן, הוא מנהל את קהילת התוכניסטים בפייסבוק ועוזר לארגונים להקים קהילות פנים ארגוניות.בואו להקשיב לפרק מלא בתוכן, למידה, קהילות וארגונים.