6月24日，奇瑞汽车发布首份ESG年度报告，其中承诺优化员工福利，依法提供假期。但距离发布不到一周，网上却出现大量声音证伪这番说辞，“奇瑞被曝强制加班卷工时”等类似话题登上各大热榜热搜。

同时值得注意的是，和很多企业ESG年报一样，没有第三方为奇瑞报告中有关内容的真实性提供担保。

2023年入职奇瑞汽车的陈静告诉虎嗅，她每天都不怎么能见到太阳。虽然说法有点夸张，但从去年年底开始，一周工作变成六天，原本的五六点下班，频频变成七八点，甚至九点；考勤越来越严格，而且这个考勤不是抓迟到、早退，而是抓谁的加班时间不够长。

加班文化在奇瑞似乎已经形成了恶性循环，员工们因为长时间的工作，连个人生活都受到了影响。陈静表示，加班不仅是常态，而且有时候甚至没有加班工资，不加班还要倒扣钱，这无疑加剧了员工的不满情绪。

这种加班文化如果属实，对奇瑞来说可能带来严重的法律和ESG风险。

本期，我们一起来探讨奇瑞可能面临的风险和困境。