SAATKORN

Friederike Stein und Christian Holz arbeiten aus Stockholm heraus für Potentialpark. Das Unternehmen muss man der SAATKORN Zielgruppe sicherlich nicht mehr vorstellen - die Studien von Potentialpark zu Talent Communication kennt jede/r in unserer Szene.

Was aber spannend ist: zusammen mit Ausbildung.de geht die Studie AZUBI COMMUNICATION nun in die zweite Runde. Frieda und Christian geben ausführlich Auskunft zu folgenden Themen:

…und Vieles mehr.

Also viel Spaß nun mit Frieda und Christian (und im Hintergrund ab und an seine frisch geborene Tochter) in dieser SAATKORN Podcast Episode rund um Potentialpark, Talent und Azubi Communication!

Culcha- und Mediate-Gründerin, Initiatorin des "Digital Transformer of the Year" Awards, Professorin sowie Beirätin in diversen Aufsichtsräten und Initiativen: Katja Nettesheim hält verdammt viele Bälle in der Luft. Was sie ganz konkret macht und wovon sie inhaltlich getrieben ist, erläutert die sympathische Tausendsassa-Persönlichkeit im neuen SAATKORN Podcast.

Unter anderem haben Katja und ich über folgende Themen gesprochen:

…und Vieles mehr. Darüber hinaus schüttet Katja ein wahres Füllhorn an Inspirationstipps über Euch aus:

Ihr merkt schon: Inspiration en masse! Also viel Spaß mit der neuen SAATKORN Podcast Episode und Prof. Dr. KATJA NETTESHEIM!

Birk Alwes von den Hammerer Alumnium Industries ist in meinen Augen ein echter Innovator. Was er an strategischen und in der Praxis wirksamen HR-Themen (People Analytics, Purpose, Retention…) anschiebt, ist beeindruckend. Und auch mehrfach ausgezeichnet (u.a. Trendence Award 2020 für People Analytics).

Ich freue mich über diese Podcast-Episode ganz besonders, steht doch dieses Mal HR-Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen mit hohem Blue Collar Anteil im Fokus. Davon hätte ich gern mehr - wer sich also berufen fühlt, bitte unter [email protected] melden!

In unserem Gespräch geht es u.a. um folgende Themen und Fragestellungen:

Ihr merkt schon: ein Podcast tief verhaftet in der betrieblichen Praxis. Ich hätte wie gesagt mehr davon: also, HR-Mittelständler:innen, meldet Euch bei [email protected], ich freue mich auf ein Gespräch mit Euch!

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Birk Alwes in dieser SAATKORN Podcast Episode!

"Love HR, hate Racism" - das ist die Tagline der neuen Initiative #hrespect, gegründet von Andisheh Ebrahimnejad, Curley Fiedler, Eva Stock, Jess Koch und Yvonne Kalthöfer. Ich bitte Euch SAATKORN Hörer- und Leser:innen ausdrücklich um Support für diese Initiative - dies vorweg.

Meine persönliche Meinung ist zwar generell, dass ich lieber nicht gegen etwas, sondern für etwas bin und hier auf SAATKORN in aller Regel mit positiven Beispielen und Role Models arbeite. Manchmal reicht das aber nicht aus. Manchmal muss man klare Kante zeigen. Und das ist in diesem Fall so. Es gibt viele Gründe, gegen Rassismus zu sein, die ich jetzt aber nicht alle aufführen werde.

Hier auf SAATKORN dreht sich thematisch ja alles um Arbeit. Und vor dem Hintergrund einer immer globaler, komplexer, dynamischer werdenden Wirtschaftswelt wird Heterogenität oder anders ausgedrückt, Vielfalt, zu einem absolut wesentlichen, vielleicht sogar dem wesentlichen Erfolgsfaktor überhaupt (ich empfehle hier das Factbook von der CHARTA DER VIELFALT, SAATKORN hat die Charta auch unterzeichnet).

Rassismus darf in unserer Arbeitswelt keinen Platz haben. Und zwar neben allen anderen ethischen und moralischen Gründen, die man hier richtigerweise anführen kann, auch nicht zuletzt aus einer rein ökonomischen Betrachtungsweise. Was hat das mit HR zu tun?

Ganz einfach: HR - zumindest das Personalmanagement, welches ich mir vorstelle - sitzt an strategisch relevanten Positionen, um Rassismus im Unternehmen vermeiden zu helfen. Fast jede/r von uns hat blind Spots. Unconscious Bias, also unbewusste kognitive Wirklichkeitsverzerrungen, finden bei uns allen statt. Und der erste wichtige Schritt ist, sich dessen bewusst zu werden und auf Basis dieses Bewußtseins das eigene Handeln zu ändern.

Ich selbst hätte zeitlebens jeden Rassismus-Gedanken weit von mir gewiesen, aber mein Selbsttest auf dem impliziten Assoziationstest, den man HIER kostenlos machen kann (DANKE an dieser Stelle an Janina Kugel für den Tipp!), hat mich dann doch auf gewisse blind spots aufmerksam gemacht.

Damit mehr Bewußtsein und aktive Auseinandersetzung mit dem Thema in der HR Szene entsteht, hat sich die aus meiner Sicht sehr unterstützenswerte #hrespect Initiative von Andisheh Ebrahimnejad, Curley Fiedler, Eva Stock, Jess Koch und Yvonne Kalthöfer gebildet.

In dieser SAATKORN Folge spreche ich mit dem #hrespect Founding Team über die Entstehung der Initiative, welche Ziele verfolgt werden und natürlich auch darüber, welche Erfahrungen die Fünf direkt oder indirekt mit dem Thema gesammelt haben.

Das Team bat mich noch, die Abkürzungen POC (Person of Colour) und BIPOC noch zu erklären. Lest Euch die Verlinkungen durch - ich kannte die Abkürzungen ehrlicherweise vorher noch nicht - DANKE an Andisheh für die Erläuterung!).

Leute, bitte unterstützte diese Initiative, #hrespect! Das Ziel ist es, unsere Arbeitswelt besser zu machen. Und wie ist nochmal die SAATKORN Tagline? Ach ja, "Inspiration für eine bessere Arbeitswelt." Na also. Jetzt aber auf in den Podcast - viel Spaß!

Janina Kugel beschreibt sich selbst auf ihrem Insta-Account als "Woman, mother, feminist & author". Letzteres ist sie seit dem 19.4.21 - das ist nämlich das Erscheinungsdatum ihres ersten Buches. Ergo heute und hier ein Gespräch über das absolut lesenswerte Buch "IT'S NOW Leben, führen arbeiten - Wir kennen die Regeln, jetzt ändern wir sie". Plus Verlosung von 3 Büchern. Mehr dazu weiter unten…

Das Gespräch mit Janina ist wie im Fluge vergangen, daher auch die ewtas längere Laufzeit im Vergleich zu sonstigen SAATKORN Podcast Episoden. Ich hoffe, es macht beim Zuhören genau so viel Spaß wie mir bei der Aufzeichnung: die Frau hat erwartungsgemäß viel zu erzählen, unterhaltsam, spannend, nachdenkenswert. Das Buch kann ich auf jeden Fall uneingeschränkt empfehlen, es hebt sich wohltuend von vielen anderen Management-Büchern ab und ist eine Mischung aus teils augenzwinkernden und sehr persönlichen Einblicken und den erwartbaren Themen, wenn eine EX-DAX 30 CHRO über ihre Erfahrungen schreibt. Das Salz in der Suppe sind die persönlichen Einblicke und der Humor. Absoluter Lesetipp!

Im Talk sprechen Janina und ich über

…und vieles mehr.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode!

🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen?

Chapeau! Ein Unternehmen, welches sich das Ziel gesetzt hat, der nachhaltigste Outdoor Ausrüster zu werden. Und diese Nachhaltigkeits-Strategie zieht sich komplett durch, selbstverständlich auch in der HR-Arbeit. Wie das geht, erfahrt Ihr in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Ich hatte das Vergnügen, mit Miriam Schilling, Head of HR und Leiterin Personal und Organisation sowie Kerstin Törpe, Projektmanagerin Vaude Academy für nachhaltiges Wirtschaften, ausführlich zu sprechen.

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

Zusammenfassend kann man sagen, dass Vaude mit Fug und Recht mit dem NEW WORK AWARD 2020 ausgezeichnet wurde.

Ein wirklich inspirierendes Beispiel aus dem Mittelstand. Glaubt mir: wenn Ihr diese Podcastfolge hört, bekommt Ihr direkt Lust, Euch bei Vaude zu bewerben. Also: viel Spaß mit Miriam Schilling und Kerstin Törpe von Vaude in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Er ist einer der prominentesten HR-Chefs in Deutschland: CAWA YOUNOSI. Mit 14 aus Afghanistan geflüchtet, danach Schule, erste Schritte als Budenbesitzer, dann Jurastudium und über die Deutsche Telekom zu SAP.

Die ersten Jahre bei SAP haben ihm nur "so lálá" gefallen, dann bekam er die Chance, Verantwortung im Human Resources Bereich zu übernehmen. Heute ist Cawa HR-Chef Deutschland für SAP und sowohl bekannt für eine sehr moderne, von Diversity geprägte Unternehmenskultur, innovative Entscheidungen, eine unglaubliche Medien-Präsenz (u.a. LinkedIn Top Voice) und nicht zuletzt für ein sehr sympathisches, extrem authentisches Auftreten.

Nachdem ich Cawa beim #RC Festival 2019 kennengelernt hatte, wollte ich ihn schon lange im SAATKORN Podcast dabei haben. Jetzt hat es geklappt. Wir haben dabei unter anderem über folgende Themen gesprochen:

…und Vieles mehr. Für mich steht fest: wir benötigen mehr solche HR Role Models! Wenn Ihr andere kennt, die Ihr gern hier im SAATKORN Podcast hören möchtet, let me know: [email protected].

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit CAWA YOUNOSI in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Und noch ein kleiner Kommentar zum Wort "Querdenker". Das ist hier - natürlich! - komplett losgelöst von der Bedeutung, die es im Corona-Kontext leider bekommen hat, gemeint. Just saying.

🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen?

Changing Expectations and the Future of Work - so heißt eine absolut lesenswerte aktuelle Studie von Steelcase. Ich hatte Gelegenheit dazu mit Dr. DEWI SCHÖNBECK, Director EMEA Workplace Design & Consulting bei Steelcase, zu sprechen.

Die Corona-Krise führt dazu, dass sich in der Arbeitswelt viele Veränderungen, die auch ohne Corona stattgefunden hätten, rasant verschnellern. Definitiv dazu gehört die Frage, wie Büroarbeit zukünftig aussehen kann. Zu Beginn der Corona-Krise habe ich hier im Podcast bereits mit Steelcase Vorstandsmitglied Stephan Derr gesprochen.

Anläßlich der Veröffentlichung der neuen Studie (kostenloser Download HIER) haben Dewi und ich unter anderem über folgende Themenfelder gesprochen:

Den lesenswerten Report von Steelcase gibt es hier zum kostenlosen Download. Dewi empfiehlt darüber hinaus eine Ausgabe der Brand Eins, die sich genau mit diesem Themenfeld auseinandersetzt, als Inspirationsquelle.

Viel Spaß in dieser SAATKORN Podcast Episode mit Dr. DEWI SCHÖNBECK!

Kristian Gründling hat mit "Die stille Revolution" einen echten New Work Film-Klassiker gedreht. Ein Gespräch über SINN, MENSCH und ARBEIT.

Damit direkt am Anfang eins klar ist: ich bin ein großer Fan von Kristians Film "Die stille Revolution", in dem er den spannenden Läuterungsweg von Upstalsboom-Unternehmer Bodo Janssen beschreibt. Warum und wie wird man vom Saulus zum Paulus, vom ehrgeizigen, rein zahlengetriebenen CEO zur charismatisch-empathischen Führungskraft? Und was kann das für eine Organisation bedeuten? - Am Beispiel Upstalsboom kann man sehr gut nachvollziehen, was der überstrapazierte Begriff "NEW WORK" bedeuten kann, u.a. nachzulesen in diesem SAATKORN Interview.

Das Spannende am SAATKORN Podcast # mit Kristian Gründling ist Kristians eigener Weg, durchaus eine Parallele zur Bodo Janssen Story. Kristian hat sich, gebeutelt durch eine tiefe Lebenskrise vom erfolgreichen Werbefilmer zum Dokumentarfilmer für Geschichten rund um Arbeit, Menschen und Sinn gewandelt. Im Podcast spricht er

Ein schönes Statement (im Original von Michael Buttgereit) von Kristian:

Interessant ist: Kristian Gründling hat die New Work Szene aus einem Nischendasein bis jetzt in den Mainstream über die Jahre hinweg begleitet. Wer verstehen will, was New Work bedeutet, sollte sich meiner Meinung nach mit seinen Filmen befassen.

Mir hat das Zuhören sehr viel Spaß gemacht (ich habe selten so wenig gesagt wie in dieser Podcastfolge) und die Episode ist deutlich länger als sonst geworden. Ich bin aber fest davon überzeugt: Kristians Aussagen und seine eigene Geschichte sind ähnlich fesselnd wie seine Filme. Also: viel Spaß mit dem SAATKORN Podcast # und KRISTIAN GRÜNDLING!

Paula Thurm ist Expertin für Podcast-Marketing. Ein Gespräch über den Podcast Markt und die Möglichkeiten, Podcasts im Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting einzusetzen.

Mit Ihrem Podcast Marketing Club berät Paula sowohl Podcasterinnen (nein, ich werde derzeit noch nicht von ihr beraten!) als auch Werbetreibende, die gern in Podcasts Werbung schalten würden. Spannendes 2-fold-Business und sehr naheliegend, einmal mit Paula darüber zu sprechen, wie Arbeitgeberinnen sich in Podcasts positionieren können und/oder worauf man achten muss, wenn man als Unternehmen seinen eigenen Personalmarketing-Podcast aufsetzen möchte.

Unter anderem schnacken Paula und ich über folgende Themen:

…und Vieles mehr. Viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode und Paula Thurm!