マネージャーはチームのパフォーマンスに影響を与えると言われますが、

あまり優秀じゃない方がいるのも事実です。

本日はGoogleの優れたマネージャーの要件を特定するというレポートをもとに

優れたマネージャーとは？というテーマでお話します。

Googleのリサーチチームによると、チームがパフォーマンスを発揮するには

その上で最もチームのパフォーマンスを向上させるのが「心理的安全性」とのこと。

▼参考

エドモンソン氏は、TEDx Talks でのスピーチ

▼概要

忙しいデザイナーや会社員のみなさんは本を読む時間が取れなかったりしませんか？

本を沢山読みたいけど時間がとれない・・。

そんな方に超オススメのKindleの読み上げ機能を使った読書と

メリット・デメリットを踏まえた使い分けについてお話します。

チームで仕事をすると上司・部下でコミュニケーションをとりますよね。

部下の育成について悩んでいる。

▼あわせて聴きたい

#14 社長になったつもりで組織をマネージメントしましょうという話

▼参考

「上司が嫌いで辞めたい！」実際に転職した人はXX％。退職理由にしていいの？

「効果的なチームとは何か」を知る

優れたマネージャーの要件を特定する

明日の自分は今日よりできるはず！とか明日の自分に期待しちゃうことありませんか？

「明日から本気出す」ってやつです。

結論、

明日から・・・ではなく、

毎日、目標に向かって一定のモチベーションで取り組める仕組みを作るほうが

日々の積み重ねはしやすいですよという話をします。

▼あわせて聴きたい

▼参考

やり抜く人の９つの習慣　コロンビア大学の成功の科学

人の第一印象は最初の15秒が特に大切で、

見た目の印象が55%を占めます。

暗い印象を相手に抱かせないためにもライトを使って少しでも印象を良くしましょう！という

話です。

平均すると部屋の掃除に年間5日間ほど使っている方が多いそうです。

▼あわせて聴きたい|

子どもがいると朝ごはん何時に食べて、何時に食べ終わって・・

上の子の習い事は月曜はこの時間、下の子は・・・とややこしいですよね。

そんなタイムマネージメントをスマートスピーカーでやりましょうというお話です。

モラルライセンシングってしってますか？

「スタンフォードの自分を変える教室」で紹介されていた心理です。

よい行いをすると悪いことしちゃってもいいと感じる心理現象です。

スタンフォードの自分を変える教室 スタンフォード

▼合わせて聞きたい

#4 人間はそもそも集中なんてできない

https://anchor.fm/u3057u307eu3084u3059/episodes/4-ejs0q2

ストレスの多い現代社会でアロマを使ってリラックスしませんか？

ストレスを緩和し、リラックス効果を強めるという効果があるラベンダーについて

楽しみ方をお話します。

▼参考

市場調査データ

アロマセラピーサロン

https://j-net21.smrj.go.jp/startup/research/service/cons-aromatherapy.html