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Film History

Relive radio history.
Alan&rsquo;s broadcasting career began in 1985 when he was recruited to join Radio 2UE as their Mornings host. He moved to the Breakfast shift in 1988 and in 2001, Alan joined Radio 2GB, elevating the station to number 1 in the Sydney market. He has won more than 220 surveys, which is thought to be a world record.
This is final week after announcing his radio retirement. Relive a legend's farewell.

Relive radio history. Alan’s broadcasting career began in 1985 when he was recruited to join Radio 2UE as their Mornings host. He moved to the Breakfast shift in 1988 and in 2001, Alan joined Radio 2GB, elevating the station to number 1 in the Sydney market. He has won more than 220 surveys, which is thought to be a world record. This is final week after announcing his radio retirement. Relive a legend's farewell.

Relive radio history.
Alan’s broadcasting career began in 1985 when he was recruited to join Radio 2UE as their Mornings host. He moved to the Breakfast shift in 1988 and in 2001, Alan joined Radio 2GB, elevating the station to number 1 in the Sydney market. He has won more than 220 surveys, which is thought to be a world record.
This is final week after announcing his radio retirement. Relive a legend's farewell.

Alan Jones: The final week

Grisebach fühlt sich neben dem klassischen Kunsthandel mit Bildern stets auch dem Auftrag verpflichtet, Kultur zu vermitteln und Diskurse zu fördern. Es dreht sich hier nicht ausschließlich um die Kunst an sich, sondern immer auch um die Geschichten dahinter.

Und genau damit befasst sich der neue Grisebach Podcast.

Wir sprechen mit berühmten Malerinnen, Musikern und Autorinnen - und allen anderen, die etwas in oder über die Kunst zu sagen haben. 

Es wird um die Bilder gehen, die unsere Leben prägen. Die uns inspirieren oder verfolgen. Die uns glücklich machen können oder andächtig. Solche, die im Museum hängen. Solche, die vor unserem geistigen Auge entstanden sind. Erinnerungen, Gemälde, Skizzen, Schnappschüsse, Plattencover, Gifs,– Hauptsache, sie haben uns anders auf die Welt sehen lassen.

Credits
Redaktion und Moderation: Rebecca Casati
Schnitt: Juliane Fritz
Titelmelodie: Dagobert
Cover: Selina Pavel

Grisebach fühlt sich neben dem klassischen Kunsthandel mit Bildern stets auch dem Auftrag verpflichtet, Kultur zu vermitteln und Diskurse zu fördern. Es dreht sich hier nicht ausschließlich um die Kunst an sich, sondern immer auch um die Geschichten dahinter. Und genau damit befasst sich der neue Grisebach Podcast. Wir sprechen mit berühmten Malerinnen, Musikern und Autorinnen - und allen anderen, die etwas in oder über die Kunst zu sagen haben. Es wird um die Bilder gehen, die unsere Leben prägen. Die uns inspirieren oder verfolgen. Die uns glücklich machen können oder andächtig. Solche, die im Museum hängen. Solche, die vor unserem geistigen Auge entstanden sind. Erinnerungen, Gemälde, Skizzen, Schnappschüsse, Plattencover, Gifs,– Hauptsache, sie haben uns anders auf die Welt sehen lassen. Credits Redaktion und Moderation: Rebecca Casati Schnitt: Juliane Fritz Titelmelodie: Dagobert Cover: Selina Pavel

DIE SUCHT ZU SEHEN. Der Grisebach Podcast

The Glass Ceiling

A nurse and a teacher have a chat about current events and stuff we think about, what could go wrong?
Www.gretchentheakston.com and www.poetreekicks.com for more about the hosts

A nurse and a teacher have a chat about current events and stuff we think about, what could go wrong? Www.gretchentheakston.com and www.poetreekicks.com for more about the hosts

We Have Questions… and wine

Monthly all imp ques for government exams from every field

sarkari naukari

My group of friends and I will be talking about a wide variety of things. So expect random things. We are here just to have a good time.

Tilted Drip

Wrath

Михаил Шахназаров и Мария Иваткина о том, кто виноват, что делать и когда этот абзац закончится. <a href="https://podcast.ru/1440401070?a">Подписывайтесь на наш подкаст</a>, чтобы не пропустить новые выпуски!

Михаил Шахназаров и Мария Иваткина о том, кто виноват, что делать и когда этот абзац закончится. Подписывайтесь на наш подкаст, чтобы не пропустить новые выпуски!

Михаил Шахназаров и Мария Иваткина о том, кто виноват, что делать и когда этот абзац закончится. <a href="https://podcast.ru/1440401070?a" rel="noopener noreferrer">Подписывайтесь на наш подкаст</a>, чтобы не пропустить новые выпуски!

Это абзац!

O podcast de política do Diário do Nordeste. Fique atualizado sobre os assuntos mais importantes do cenário político do Ceará e do Brasil.

PontoPoder

Presume de saber lo que pasa en el mundo a la hora del café. La información internacional, pero al grano. Un pódcast de la agencia EFE, con el patrocinio de Air Europa.

If Nelson Mandela was right that there is no keener revelation of a society's soul than the way in which it treats children, Canada has reason to worry. Our kids are struggling — and no wonder. From education to health care, climate to housing, we are leaving them an inheritance of crisis and anxiety. The Toronto Star looks at how our country is failing a generation, the toll it's taking on our kids — and how we can turn things around.

The Kids Aren't All Right

*Selva Cast: O Podcast que Une Paixão e Luta!

O Selva Cast, apresentado pela talentosa atleta Pietra Sena, é o mais novo podcast que promete conquistar os amantes do universo das artes marciais. Com entrevistas semanais, o programa traz uma abordagem única, reunindo lutadores e profissionais envolvidos no cenário da luta, proporcionando aos ouvintes uma visão privilegiada sobre o mundo das competições e das artes marciais.

Em cada episódio, Pietra Sena compartilha sua paixão pelo esporte e conversa com convidados que vão desde atletas consagrados até treinadores e especialistas. Os ouvintes terão a oportunidade de conhecer histórias inspiradoras, dicas valiosas e os desafios enfrentados por aqueles que dedicam suas vidas à luta.

O Selva Cast está disponível no Spotify, oferecendo uma experiência envolvente e acessível para todos que desejam mergulhar no fascinante universo das artes marciais. Não perca a chance de acompanhar esse projeto incrível e se inspirar com as histórias de quem vive e respira a luta!

*Selva Cast: O Podcast que Une Paixão e Luta! O Selva Cast, apresentado pela talentosa atleta Pietra Sena, é o mais novo podcast que promete conquistar os amantes do universo das artes marciais. Com entrevistas semanais, o programa traz uma abordagem única, reunindo lutadores e profissionais envolvidos no cenário da luta, proporcionando aos ouvintes uma visão privilegiada sobre o mundo das competições e das artes marciais. Em cada episódio, Pietra Sena compartilha sua paixão pelo esporte e conversa com convidados que vão desde atletas consagrados até treinadores e especialistas. Os ouvintes terão a oportunidade de conhecer histórias inspiradoras, dicas valiosas e os desafios enfrentados por aqueles que dedicam suas vidas à luta. O Selva Cast está disponível no Spotify, oferecendo uma experiência envolvente e acessível para todos que desejam mergulhar no fascinante universo das artes marciais. Não perca a chance de acompanhar esse projeto incrível e se inspirar com as histórias de quem vive e respira a luta!

SELVACAST

A brief daily summary of what is important in information security. The podcast is published every weekday and designed to get you ready for the day with a brief, usually 5 minutes long summary of current network security related events. The content is late breaking, educational and based on listener input as well as on input received by the SANS Internet Storm Center. You may submit questions and comments via our contact form at https://isc.sans.edu/contact.html .

SANS Internet Storm Center's Daily Network Security News Podcast

Omroep Sleutelstad

La quotidienne d'actualité de Saint-Pierre et Miquelon à 12h30

Le journal de 12h30 - Saint-Pierre et Miquelon

Toute l'actualité religieuse du <a href="https://www.diocese49.org/" target="_blank">Diocèse d'Angers</a>.Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

Toute l'actualité religieuse du Diocèse d'Angers. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Toute l'actualité religieuse du <a href="https://www.diocese49.org/" rel="noopener noreferrer">Diocèse d'Angers</a>.Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite" rel="noopener noreferrer">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

L'actualité chrétienne en Anjou

Chaque jour à 6h35 et 7h33, rencontre avec un acteur auvergnat qui fait l'actualité.Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

Chaque jour à 6h35 et 7h33, rencontre avec un acteur auvergnat qui fait l'actualité. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chaque jour à 6h35 et 7h33, rencontre avec un acteur auvergnat qui fait l'actualité.Hébergé par Audiomeans. Visitez <a href="https://www.audiomeans.fr/politique-de-confidentialite" rel="noopener noreferrer">audiomeans.fr/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

L'invité actu Auvergne

An in-depth look at all things Major League Baseball. This will be your one stop shop for League news including highlights, statistics, player transactions, injuries, and more!

An in-depth look at all things Major League Baseball. This will be your one stop shop for League news including highlights, statistics, player transactions, injuries, and more!

The MLB Clubhouse with The Jimmies

EFEAGRO Punto de encuentro es el lugar del ecosistema podcast en el que debatir desde la sensatez y la veracidad sobre el sector agroalimentario y la cadena de valor de los alimentos. Si te interesan las cosas del comer y, sobre todo, quien hace posible que nos lleguen a la mesa, este es tu podcast.

EFEAGRO Punto de encuentro

A catch-all podcast discussing topics covered in our blog, UpThrust, ranging from pop culture and lifestyle to politics and social issues.

UpStream

The Last Minute Podcast is a Charlotte, NC based podcast hosted by Tanner, Tina, and Zebo G. The podcast focuses on everything music related both in the industry and the local music scene.&nbsp;

The Last Minute Podcast is a Charlotte, NC based podcast hosted by Tanner, Tina, and Zebo G. The podcast focuses on everything music related both in the industry and the local music scene. 

The Last Minute Podcast

Conversations about startups, technology and life.
Join host, Deo Arlo; as he explores on some of the most fundamental and interesting topics in the world of startups and technology – including entrepreneurship, hi-tech, science, philosophy, business, and more… together with world renowned experts from various domains.

Conversations about startups, technology and life. Join host, Deo Arlo; as he explores on some of the most fundamental and interesting topics in the world of startups and technology – including entrepreneurship, hi-tech, science, philosophy, business, and more… together with world renowned experts from various domains.

Startup Shuk

Chaque jour une bonne nouvelle pour les habitants de Savoie et Haute-Savoie. 

Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur <a href="https://www.ici.fr/emissions/la-bonne-nouvelle-du-jour-par-france-bleu-pays-de-savoie?at_campaign=desc_podcast&at_medium=lien_RSS">Radio France</a>

Chaque jour une bonne nouvelle pour les habitants de Savoie et Haute-Savoie. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Chaque jour une bonne nouvelle pour les habitants de Savoie et Haute-Savoie. 

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La bonne nouvelle du jour, ici Pays de Savoie

Hello, I am Nancy Hess, publisher of MuniSquare on Substack and want to welcome you to the MuniSquare Podcast.  We are here to talk about the mirroring effect of government, society and culture. Our conversations will illuminate topics of the day and break down how communities and the governments are impacted. 

These conversations flow from conversations inside our Substack community and publication which we began in the early part of 2025 to broaden perspectives on public service by bringing in voices of practitioners and scholars from across the globe.

Elevating ublic Service, Expanding Possibilities... we are a collaborative hub for those who lead, manage, teach, research, write, consult, and host conversations about the role of local governments in creating a good life.

Hello, I am Nancy Hess, publisher of MuniSquare on Substack and want to welcome you to the MuniSquare Podcast. We are here to talk about the mirroring effect of government, society and culture. Our conversations will illuminate topics of the day and break down how communities and the governments are impacted. These conversations flow from conversations inside our Substack community and publication which we began in the early part of 2025 to broaden perspectives on public service by bringing in voices of practitioners and scholars from across the globe. Elevating ublic Service, Expanding Possibilities... we are a collaborative hub for those who lead, manage, teach, research, write, consult, and host conversations about the role of local governments in creating a good life.

MuniSquare

Il lavoro delle donne, una sfida per le reti territoriali Obiettivi La Regione Puglia, intende valorizzare le migliori pratiche promosse dai sistemi territoriali, a partire dai Comuni, le imprese, gli enti del terzo settore, per favorire e promuovere le competenze e le potenzialità femminili in termini di innovazione, formazione e lavoro.  Tutto ciò attraverso una ricognizione, diffusa sul territorio regionale e plurale perché rivolta ad enti pubblici, istituzioni e imprese private, altre organizzazioni. Finalità è quella di individuare buone pratiche ed esperienze innovative - nel solco delle priorità strategiche e di policy dell’Agenda di Genere approvata dalla Giunta Regionale con Delibera della Giunta Regionale del 15 settembre 2021, n. 1466. Fine ultimo è quello per osservare i cambiamenti prodotti nell’ultimo triennio in Puglia anche per effetto di un mutato quadro normativo che, in particolare, a livello nazionale, ha visto l’approvazione delle norme nazionali sul cosiddetto “gender pay gap” (legge 5 novembre 2021, n. 162) e sulla certificazione della parità di genere (legge 30 dicembre 2021, n. 234, art.1, commi 145-147), e a livello regionale, ha visto l’approvazione delle norme per la promozione della parità retributiva tra i generi, il sostegno dell’occupazione e dell’imprenditoria femminile (legge regionale n. 35 del 6 ottobre 2021).  Questa ricognizione confluisce in un processo partecipativo finalizzato alla definizione di una nuova misura regionale funzionale alla crescita dell’occupazione femminile di prossima adozione. Regione Puglia si prefigge, quindi, di conoscere e valorizzare le migliori pratiche e azioni promosse dai sistemi territoriali, guardando ai Comuni, alle imprese, agli enti del terzo settore, per contrastare ogni forma di divario e discriminazione di genere nel campo lavorativo e promuovere l’occupazione femminile. CALL FOR BEST PRACTICE L’Agenda di Genere promuove un mainstreaming di genere, cioè un processo che consente di comprendere meglio le cause delle disparità tra donne e uomini nella società e di identificare le strategie più adatte a combatterle e a ridurre il gender gap. Le best practice dovranno riguardare pertanto, azioni, iniziative, interventi, strumenti introdotti per la creazione di: network territoriali, servizi di orientamento e di accompagnamento al lavoro, contrasto al gender pay-gap, percorsi di auto impiego e autoimprenditorialità, ricerche, percorsi di formazione nello specifico nei settori dell’ICT, discipline STEM e per l’imprenditorialità, iniziative di animazione territoriale, servizi e strategie di comunicazione, servizi per turismo e cultura, iniziative nell’ambito della propria organizzazione del lavoro, valorizzazione di beni pubblici e messa a disposizione di spazi pubblici, per ampliare la partecipazione delle donne alla vita economica sociale culturale e istituzionale, per sperimentare forme innovative in risposta a bisogni vecchi e nuovi delle comunità locali. A chi si rivolge la Call Potranno segnalare e candidare una best practice i seguenti soggetti, tutti individuati come categorie di stakeholders per l’attuazione della Agenda di Genere della Regione Puglia:<ul><li>Comuni ed altri enti pubblici territoriali (ASP, ASL, CCIAA, Università)</li><li>Imprese e reti di imprese, cooperative, studi associati e libere/i professioniste/i</li><li>Associazioni di categoria</li><li>Organizzazioni Sindacali</li><li>Enti del Terzo Settore</li><li>Fondazioni ed altre istituzioni private</li><li>Ordini professionali</li></ul>Le buone pratiche segnalate dovranno avere impatto diretto in termini di contrasto al divario ed alle discriminazioni di genere, nei rispettivi sistemi territoriali e dovranno generare effetti positivi diretti in favore dei seguenti gruppi:<ul><li>donne occupate</li><li>donne in cerca di occupazione</li><li>studentesse dei cicli di istruzione secondaria superiore e di formazione universitaria</li><li>imprenditrici, libere professioniste e socie di imprese</li><li>donne in condizioni di fragilità economica e sociale</li><li>donne vittime di violenza</li></ul>Modalità di partecipazione Per ciascuna organizzazione proponente potrà essere segnalata una sola best practice, che sarà accoglibile ed esaminabile se risulterà completa di tutti i seguenti elementi:<ul><li>Titolo dell’iniziativa</li><li>Obiettivi dell’iniziativa</li><li>Azioni per il conseguimento degli obiettivi</li><li>Target di destinatari</li><li>Risultati attesi e risultati conseguiti</li><li>Impatti sul contesto territoriale di riferimento</li><li>Periodo di implementazione dell’iniziativa</li><li>Se è stata una sperimentazione o se l’iniziativa è a regime</li><li>Risorse economiche utilizzate (specificando risorse proprie e altri finanziamenti)</li><li>Uffici/articolazioni dell’organizzazione direttamente coinvolti</li><li>Persona di riferimento e relativi contatti</li><li>Elementi di innovazione</li><li>Condizioni di trasferibilità in diversi contesti</li><li>Link a siti web, materiale audiovideo, foto e altri supporti per l’illustrazione della buona pratica.</li></ul> Per candidare una buona pratica è necessario compilare il <a href="https://partecipazione.regione.puglia.it/processes/bestpractice-agenda-di-genere-regione-puglia/f/851/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">questionario</a> entro il 18 aprile 2025. Premio “Best Practice #nogendergap Regione Puglia 2025”Le best practice candidate saranno esaminate da un gruppo di lavoro coordinato dall’Assessora alle Politiche di Genere della Regione Puglia, che si avvarrà della partecipazione del Dipartimento Politiche del Lavoro, Istruzione e Formazione della Regione Puglia, della Consigliera per l’attuazione del programma di governo, della Consigliera Regionale di parità, e del supporto di una segreteria tecnica per l’attività istruttoria composto da funzionari e dirigenti dell’Amministrazione Regionale. Per la selezione delle best practice candidate saranno adottati criteri di valutazione che guardino a:<ul><li>coerenza con la Strategia regionale per la parità di Genere (Agenda di genere)</li><li>grado di innovazione</li><li>portata dei risultati conseguiti e degli impatti attesi</li><li>grado di trasferibilità (capacità di replicare l'azione in altri contesti).</li></ul> Le best practice candidate che saranno state selezionate come le “migliori pratiche” saranno presentate nel corso di un evento pubblico promosso da Regione Puglia, da tenersi tra maggio e giugno 2025, nel corso del quale sarà assegnato un Premio “Best Practice #nogendergap Regione Puglia 2025” alla migliore azione valutata. Il Premio sarà istituito con apposita Deliberazione di Giunta Regionale e riproposto con cadenza annuale, come una delle azioni di sistema dell’Agenda di Genere. Proposta finale L’azione messa in campo attraverso questa call contribuisce con la partecipazione dei territori, alla costruzione delle misure regionali per promuovere l'occupazione femminile e contrastare ogni forma di discriminazione di genere nel campo lavorativo. Verranno coinvolti attivamente gli attori aderenti al processo di ricognizione, al fine di individuare azioni puntuali da avviare. Con questa azione si intende lanciare un costruttivo dibattito volto a definire in maniera partecipata le soluzioni a colmare il gap tra le competenze e le potenzialità femminili in termini di innovazione, formazione e lavoro.

Il lavoro delle donne, una sfida per le reti territorialiObiettiviLa Regione Puglia, intende valorizzare le migliori pratiche promosse dai sistemi territoriali, a partire dai Comuni, le imprese, gli enti del terzo settore, per favorire e promuovere le competenze e le potenzialità femminili in termini di innovazione, formazione e lavoro. Tutto ciò attraverso una ricognizione, diffusa sul territorio regionale e plurale perché rivolta ad enti pubblici, istituzioni e imprese private, altre organizzazioni.Finalità è quella di individuare buone pratiche ed esperienze innovative - nel solco delle priorità strategiche e di policy dell’Agenda di Genere approvata dalla Giunta Regionale con Delibera della Giunta Regionale del 15 settembre 2021, n. 1466.Fine ultimo è quello per osservare i cambiamenti prodotti nell’ultimo triennio in Puglia anche per effetto di un mutato quadro normativo che, in particolare, a livello nazionale, ha visto l’approvazione delle norme nazionali sul cosiddetto “gender pay gap” (legge 5 novembre 2021, n. 162) e sulla certificazione della parità di genere (legge 30 dicembre 2021, n. 234, art.1, commi 145-147), e a livello regionale, ha visto l’approvazione delle norme per la promozione della parità retributiva tra i generi, il sostegno dell’occupazione e dell’imprenditoria femminile (legge regionale n. 35 del 6 ottobre 2021). Questa ricognizione confluisce in un processo partecipativo finalizzato alla definizione di una nuova misura regionale funzionale alla crescita dell’occupazione femminile di prossima adozione.Regione Puglia si prefigge, quindi, di conoscere e valorizzare le migliori pratiche e azioni promosse dai sistemi territoriali, guardando ai Comuni, alle imprese, agli enti del terzo settore, per contrastare ogni forma di divario e discriminazione di genere nel campo lavorativo e promuovere l’occupazione femminile.CALL FOR BEST PRACTICEL’Agenda di Genere promuove un mainstreaming di genere, cioè un processo che consente di comprendere meglio le cause delle disparità tra donne e uomini nella società e di identificare le strategie più adatte a combatterle e a ridurre il gender gap.Le best practice dovranno riguardare pertanto, azioni, iniziative, interventi, strumenti introdotti per la creazione di: network territoriali, servizi di orientamento e di accompagnamento al lavoro, contrasto al gender pay-gap, percorsi di auto impiego e autoimprenditorialità, ricerche, percorsi di formazione nello specifico nei settori dell’ICT, discipline STEM e per l’imprenditorialità, iniziative di animazione territoriale, servizi e strategie di comunicazione, servizi per turismo e cultura, iniziative nell’ambito della propria organizzazione del lavoro, valorizzazione di beni pubblici e messa a disposizione di spazi pubblici, per ampliare la partecipazione delle donne alla vita economica sociale culturale e istituzionale, per sperimentare forme innovative in risposta a bisogni vecchi e nuovi delle comunità locali.A chi si rivolge la CallPotranno segnalare e candidare una best practice i seguenti soggetti, tutti individuati come categorie di stakeholders per l’attuazione della Agenda di Genere della Regione Puglia:Comuni ed altri enti pubblici territoriali (ASP, ASL, CCIAA, Università)Imprese e reti di imprese, cooperative, studi associati e libere/i professioniste/iAssociazioni di categoriaOrganizzazioni SindacaliEnti del Terzo SettoreFondazioni ed altre istituzioni privateOrdini professionaliLe buone pratiche segnalate dovranno avere impatto diretto in termini di contrasto al divario ed alle discriminazioni di genere, nei rispettivi sistemi territoriali e dovranno generare effetti positivi diretti in favore dei seguenti gruppi:donne occupatedonne in cerca di occupazionestudentesse dei cicli di istruzione secondaria superiore e di formazione universitariaimprenditrici, libere professioniste e socie di impresedonne in condizioni di fragilità economica e socialedonne vittime di violenzaModalità di partecipazionePer ciascuna organizzazione proponente potrà essere segnalata una sola best practice, che sarà accoglibile ed esaminabile se risulterà completa di tutti i seguenti elementi:Titolo dell’iniziativaObiettivi dell’iniziativaAzioni per il conseguimento degli obiettiviTarget di destinatariRisultati attesi e risultati conseguitiImpatti sul contesto territoriale di riferimentoPeriodo di implementazione dell’iniziativaSe è stata una sperimentazione o se l’iniziativa è a regimeRisorse economiche utilizzate (specificando risorse proprie e altri finanziamenti)Uffici/articolazioni dell’organizzazione direttamente coinvoltiPersona di riferimento e relativi contattiElementi di innovazioneCondizioni di trasferibilità in diversi contestiLink a siti web, materiale audiovideo, foto e altri supporti per l’illustrazione della buona pratica.Per candidare una buona pratica è necessario compilare il questionario entro il 18 aprile 2025.Premio “Best Practice #nogendergap Regione Puglia 2025”Le best practice candidate saranno esaminate da un gruppo di lavoro coordinato dall’Assessora alle Politiche di Genere della Regione Puglia, che si avvarrà della partecipazione del Dipartimento Politiche del Lavoro, Istruzione e Formazione della Regione Puglia, della Consigliera per l’attuazione del programma di governo, della Consigliera Regionale di parità, e del supporto di una segreteria tecnica per l’attività istruttoria composto da funzionari e dirigenti dell’Amministrazione Regionale.Per la selezione delle best practice candidate saranno adottati criteri di valutazione che guardino a:coerenza con la Strategia regionale per la parità di Genere (Agenda di genere)grado di innovazioneportata dei risultati conseguiti e degli impatti attesigrado di trasferibilità (capacità di replicare l'azione in altri contesti).Le best practice candidate che saranno state selezionate come le “migliori pratiche” saranno presentate nel corso di un evento pubblico promosso da Regione Puglia, da tenersi tra maggio e giugno 2025, nel corso del quale sarà assegnato un Premio “Best Practice #nogendergap Regione Puglia 2025” alla migliore azione valutata.Il Premio sarà istituito con apposita Deliberazione di Giunta Regionale e riproposto con cadenza annuale, come una delle azioni di sistema dell’Agenda di Genere.Proposta finaleL’azione messa in campo attraverso questa call contribuisce con la partecipazione dei territori, alla costruzione delle misure regionali per promuovere l'occupazione femminile e contrastare ogni forma di discriminazione di genere nel campo lavorativo.Verranno coinvolti attivamente gli attori aderenti al processo di ricognizione, al fine di individuare azioni puntuali da avviare. Con questa azione si intende lanciare un costruttivo dibattito volto a definire in maniera partecipata le soluzioni a colmare il gap tra le competenze e le potenzialità femminili in termini di innovazione, formazione e lavoro.

Il lavoro delle donne, una sfida per le reti territoriali Obiettivi La Regione Puglia, intende valorizzare le migliori pratiche promosse dai sistemi territoriali, a partire dai Comuni, le imprese, gli enti del terzo settore, per favorire e promuovere le competenze e le potenzialità femminili in termini di innovazione, formazione e lavoro.&nbsp; Tutto ciò attraverso una ricognizione, diffusa sul territorio regionale e plurale perché rivolta ad enti pubblici, istituzioni e imprese private, altre organizzazioni. Finalità è quella di individuare buone pratiche ed esperienze innovative - nel solco delle priorità strategiche e di policy dell’Agenda di Genere approvata dalla Giunta Regionale con Delibera della Giunta Regionale del 15 settembre 2021, n. 1466. Fine ultimo è quello per osservare i cambiamenti prodotti nell’ultimo triennio in Puglia anche per effetto di un mutato quadro normativo che, in particolare, a livello nazionale, ha visto l’approvazione delle norme nazionali sul cosiddetto “gender pay gap” (legge 5 novembre 2021, n. 162) e sulla certificazione della parità di genere (legge 30 dicembre 2021, n. 234, art.1, commi 145-147), e a livello regionale, ha visto l’approvazione delle norme per la promozione della parità retributiva tra i generi, il sostegno dell’occupazione e dell’imprenditoria femminile (legge regionale n. 35 del 6 ottobre 2021).&nbsp; Questa ricognizione confluisce in un processo partecipativo finalizzato alla definizione di una nuova misura regionale funzionale alla crescita dell’occupazione femminile di prossima adozione. Regione Puglia si prefigge, quindi, di conoscere e valorizzare le migliori pratiche e azioni promosse dai sistemi territoriali, guardando ai Comuni, alle imprese, agli enti del terzo settore, per contrastare ogni forma di divario e discriminazione di genere nel campo lavorativo e promuovere l’occupazione femminile. CALL FOR BEST PRACTICE L’Agenda di Genere promuove un mainstreaming di genere, cioè un processo che consente di comprendere meglio le cause delle disparità tra donne e uomini nella società e di identificare le strategie più adatte a combatterle e a ridurre il gender gap. Le best practice dovranno riguardare pertanto, azioni, iniziative, interventi, strumenti introdotti per la creazione di: network territoriali, servizi di orientamento e di accompagnamento al lavoro, contrasto al gender pay-gap, percorsi di auto impiego e autoimprenditorialità, ricerche, percorsi di formazione nello specifico nei settori dell’ICT, discipline STEM e per l’imprenditorialità, iniziative di animazione territoriale, servizi e strategie di comunicazione, servizi per turismo e cultura, iniziative nell’ambito della propria organizzazione del lavoro, valorizzazione di beni pubblici e messa a disposizione di spazi pubblici, per ampliare la partecipazione delle donne alla vita economica sociale culturale e istituzionale, per sperimentare forme innovative in risposta a bisogni vecchi e nuovi delle comunità locali. A chi si rivolge la Call Potranno segnalare e candidare una best practice i seguenti soggetti, tutti individuati come categorie di stakeholders per l’attuazione della Agenda di Genere della Regione Puglia:<ul><li>Comuni ed altri enti pubblici territoriali (ASP, ASL, CCIAA, Università)</li><li>Imprese e reti di imprese, cooperative, studi associati e libere/i professioniste/i</li><li>Associazioni di categoria</li><li>Organizzazioni Sindacali</li><li>Enti del Terzo Settore</li><li>Fondazioni ed altre istituzioni private</li><li>Ordini professionali</li></ul>Le buone pratiche segnalate dovranno avere impatto diretto in termini di contrasto al divario ed alle discriminazioni di genere, nei rispettivi sistemi territoriali e dovranno generare effetti positivi diretti in favore dei seguenti gruppi:<ul><li>donne occupate</li><li>donne in cerca di occupazione</li><li>studentesse dei cicli di istruzione secondaria superiore e di formazione universitaria</li><li>imprenditrici, libere professioniste e socie di imprese</li><li>donne in condizioni di fragilità economica e sociale</li><li>donne vittime di violenza</li></ul>Modalità di partecipazione Per ciascuna organizzazione proponente potrà essere segnalata una sola best practice, che sarà accoglibile ed esaminabile se risulterà completa di tutti i seguenti elementi:<ul><li>Titolo dell’iniziativa</li><li>Obiettivi dell’iniziativa</li><li>Azioni per il conseguimento degli obiettivi</li><li>Target di destinatari</li><li>Risultati attesi e risultati conseguiti</li><li>Impatti sul contesto territoriale di riferimento</li><li>Periodo di implementazione dell’iniziativa</li><li>Se è stata una sperimentazione o se l’iniziativa è a regime</li><li>Risorse economiche utilizzate (specificando risorse proprie e altri finanziamenti)</li><li>Uffici/articolazioni dell’organizzazione direttamente coinvolti</li><li>Persona di riferimento e relativi contatti</li><li>Elementi di innovazione</li><li>Condizioni di trasferibilità in diversi contesti</li><li>Link a siti web, materiale audiovideo, foto e altri supporti per l’illustrazione della buona pratica.</li></ul> Per candidare una buona pratica è necessario compilare il&nbsp;<a href="https://partecipazione.regione.puglia.it/processes/bestpractice-agenda-di-genere-regione-puglia/f/851/" rel="noopener noreferrer">questionario</a> entro il 18 aprile 2025. Premio “Best Practice #nogendergap Regione Puglia 2025”Le best practice candidate saranno esaminate da un gruppo di lavoro coordinato dall’Assessora alle Politiche di Genere della Regione Puglia, che si avvarrà della partecipazione del Dipartimento Politiche del Lavoro, Istruzione e Formazione della Regione Puglia, della Consigliera per l’attuazione del programma di governo, della Consigliera Regionale di parità, e del supporto di una segreteria tecnica per l’attività istruttoria composto da funzionari e dirigenti dell’Amministrazione Regionale. Per la selezione delle best practice candidate saranno adottati criteri di valutazione che guardino a:<ul><li>coerenza con la Strategia regionale per la parità di Genere (Agenda di genere)</li><li>grado di innovazione</li><li>portata dei risultati conseguiti e degli impatti attesi</li><li>grado di trasferibilità (capacità di replicare l'azione in altri contesti).</li></ul> Le&nbsp;best practice&nbsp;candidate che saranno state selezionate come le “migliori pratiche” saranno presentate nel corso di un evento pubblico promosso da Regione Puglia, da tenersi tra maggio e giugno 2025, nel corso del quale sarà assegnato un&nbsp;Premio “Best Practice #nogendergap Regione Puglia 2025”&nbsp;alla migliore azione valutata. Il Premio sarà istituito con apposita Deliberazione di Giunta Regionale e riproposto con cadenza annuale, come una delle azioni di sistema dell’Agenda di Genere. Proposta finale L’azione messa in campo attraverso questa call contribuisce con la partecipazione dei territori, alla costruzione delle misure regionali per promuovere l'occupazione femminile e contrastare ogni forma di discriminazione di genere nel campo lavorativo. Verranno coinvolti attivamente gli attori aderenti al processo di ricognizione, al fine di individuare azioni puntuali da avviare. Con questa azione si intende lanciare un costruttivo dibattito volto a definire in maniera partecipata le soluzioni a colmare il gap tra le competenze e le potenzialità femminili in termini di innovazione, formazione e lavoro.

AGENDA DI GENERE - #NOGENDERGAP 2025

Join retired attorney Bernie Brown as he explores legal, social, and philosophical issues with honesty and common sense, providing valuable insights and free legal information through engaging podcast episodes.

The Logical Lawyer

A show about gadgets, gizmos, and gear. Gathered together and discussed live, the show talks about all the latest stuff we want that was available, is available, or will be available.

WANTED!

Für Eltern, Paare und natürlich alle Fans von Popsänger Sasha und seiner Frau und Kinderbuchautorin Julia! Ehrlich, ernsthaft, aber auch sehr lustig – der etwas andere Elternabend eben. Es geht ums späte Elternwerden, Parties auf dem roten Teppich und den alltäglichen Wahnsinn mit/ohne Kind. Kurz: Den Spagat zwischen Eltern-Sein und Paar-bleiben! Mal mit prominenten Gästen, mal zu zweit, mal mit Fragen aus der Community.&nbsp;Credits:Dieser Podcast wird vermarktet durch die Ad Alliance: <a href="mailto:audio-sales@ad-alliance.de" rel="noopener noreferrer" target="_blank">audio-sales@ad-alliance.de</a> +++Elternabend ist eine Podcastproduktion von RTL+.Executive Producer: Christian Schalt.Projektmanagement RTL+, Redaktion und Schnitt: Kirsten Frintrop, Sasha &amp; Julia.Partnermanagement RTL+: Sophia Glaser.Postproduktion und Sounddesign RTL+: Lia Wittfeld.+++<a href="https://www.rtl.de/cms/service/footer-navigation/impressum.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Impressum | RTL.de</a>

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Elternabend mit Sasha & Julia

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Voices Of The Land!

Lil Jay The Thuggin Gee Music &amp; Updates

Lil Jay The Thuggin Gee Music

In the pantheon of horror cinema, few names evoke as much reverence and intrigue as Bela Lugosi. Known primarily for his iconic portrayal of Count Dracula, Lugosi's life was a tale of triumph and tragedy, filled with as much drama as the Gothic tales he brought to life on screen. From his humble beginnings in Austria-Hungary to his rise as a Hollywood icon and his eventual fall from grace, Lugosi's story is one of perseverance, talent, and the dark side of fame. Born Béla Ferenc Dezső Blaskó on October 20, 1882, in Lugos, Austria-Hungary (now Lugoj, Romania), the future star began life far from the glitz and glamour of Hollywood. The youngest of four children in a middle-class family, young Bela showed an early interest in the performing arts. His father, István Blaskó, was a banker who expected his son to follow a similar path. However, the allure of the stage proved too strong for young Bela to resist. Lugosi's early life in Lugos was marked by a rebellious streak. He ran away from home at the age of 12, working odd jobs in mines and on the docks. This early taste of independence and hardship would serve him well in his later struggles in Hollywood. Despite his father's wishes for him to pursue a more conventional career, Lugosi was drawn to the stage like a moth to a flame - or perhaps more aptly, like a vampire to a willing neck. Lugosi's early career in Hungary was marked by success and acclaim. He began acting in 1901, taking his stage name from his hometown. His natural charisma and striking features quickly made him a popular leading man. He performed with various repertory companies, honing his craft and building a reputation as a versatile actor. In 1913, he achieved a significant milestone in his career, becoming a member of the National Theater of Hungary. This prestigious position allowed him to tackle a wide range of roles, from Shakespeare to contemporary Hungarian plays. During this period, Lugosi also began to explore the emerging medium of film. He appeared in several Hungarian silent films, including "Az ezredes" (The Colonel) in 1917. These early forays into cinema gave him a taste of the medium that would later define his career. Little did he know that his future lay not in the classical theater, but in the emerging world of Hollywood - and more specifically, in the realm of horror. The actor's life took a dramatic turn with the outbreak of World War I. Lugosi served as an infantry lieutenant in the Austro-Hungarian Army from 1914 to 1916. His military service was marked by both bravery and trauma. He was awarded the Wound Medal for injuries sustained on the Russian front, an experience that left both physical and psychological scars. Some have speculated that the horrors he witnessed during the war influenced his later, chilling performances. After all, what's a fictional vampire compared to the very real monsters of war? Following the war, Lugosi became involved in Hungarian politics, a decision that would ultimately lead

This content was created in partnership and with the help of Artificial Intelligence AI.

In the pantheon of horror cinema, few names evoke as much reverence and intrigue as Bela Lugosi. Known primarily for his iconic portrayal of Count Dracula, Lugosi's life was a tale of triumph and tragedy, filled with as much drama as the Gothic tales he brought to life on screen. From his humble beginnings in Austria-Hungary to his rise as a Hollywood icon and his eventual fall from grace, Lugosi's story is one of perseverance, talent, and the dark side of fame. Born Béla Ferenc Dezső Blaskó on October 20, 1882, in Lugos, Austria-Hungary (now Lugoj, Romania), the future star began life far from the glitz and glamour of Hollywood. The youngest of four children in a middle-class family, young Bela showed an early interest in the performing arts. His father, István Blaskó, was a banker who expected his son to follow a similar path. However, the allure of the stage proved too strong for young Bela to resist. Lugosi's early life in Lugos was marked by a rebellious streak. He ran away from home at the age of 12, working odd jobs in mines and on the docks. This early taste of independence and hardship would serve him well in his later struggles in Hollywood. Despite his father's wishes for him to pursue a more conventional career, Lugosi was drawn to the stage like a moth to a flame - or perhaps more aptly, like a vampire to a willing neck. Lugosi's early career in Hungary was marked by success and acclaim. He began acting in 1901, taking his stage name from his hometown. His natural charisma and striking features quickly made him a popular leading man. He performed with various repertory companies, honing his craft and building a reputation as a versatile actor. In 1913, he achieved a significant milestone in his career, becoming a member of the National Theater of Hungary. This prestigious position allowed him to tackle a wide range of roles, from Shakespeare to contemporary Hungarian plays. During this period, Lugosi also began to explore the emerging medium of film. He appeared in several Hungarian silent films, including "Az ezredes" (The Colonel) in 1917. These early forays into cinema gave him a taste of the medium that would later define his career. Little did he know that his future lay not in the classical theater, but in the emerging world of Hollywood - and more specifically, in the realm of horror. The actor's life took a dramatic turn with the outbreak of World War I. Lugosi served as an infantry lieutenant in the Austro-Hungarian Army from 1914 to 1916. His military service was marked by both bravery and trauma. He was awarded the Wound Medal for injuries sustained on the Russian front, an experience that left both physical and psychological scars. Some have speculated that the horrors he witnessed during the war influenced his later, chilling performances. After all, what's a fictional vampire compared to the very real monsters of war? Following the war, Lugosi became involved in Hungarian politics, a decision that would ultimately lead This content was created in partnership and with the help of Artificial Intelligence AI.

Bela Lugosi - Audio Biography

The Ad Race, what is it? It’s a chance to have an open discussion on inclusivity, representation in all forms, and, most importantly, to celebrate the successes within the ad industry.&nbsp;Guests will also be joining us in debates, weighing in on trending D&amp;I topics, and sharing their experiences.<hr> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.

The Ad Race, what is it? It’s a chance to have an open discussion on inclusivity, representation in all forms, and, most importantly, to celebrate the successes within the ad industry. Guests will also be joining us in debates, weighing in on trending D&I topics, and sharing their experiences. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

The Ad Race, what is it? It’s a chance to have an open discussion on inclusivity, representation in all forms, and, most importantly, to celebrate the successes within the ad industry.&nbsp;Guests will also be joining us in debates, weighing in on trending D&amp;I topics, and sharing their experiences. Hosted on Acast. See <a href="https://acast.com/privacy" rel="noopener noreferrer">acast.com/privacy</a> for more information.

The Ad Race

"Lebanon: Should I stay or should I go?" is produced by&nbsp;Sowt for&nbsp;Context, the Thomson Reuters Foundation’s digital news platform.
In this series, the people of Lebanon share their stories of living through one of the most turbulent periods of their nation’s history. They tell us how they navigate through their lives in a country plagued by chronic corruption, deep sectarian divisions and a crippling economic crisis. And they wonder whether it makes more sense for them to keep living in Lebanon, or risk everything to seek better lives elsewhere.

"Lebanon: Should I stay or should I go?" is produced by Sowt for Context, the Thomson Reuters Foundation’s digital news platform. In this series, the people of Lebanon share their stories of living through one of the most turbulent periods of their nation’s history. They tell us how they navigate through their lives in a country plagued by chronic corruption, deep sectarian divisions and a crippling economic crisis. And they wonder whether it makes more sense for them to keep living in Lebanon, or risk everything to seek better lives elsewhere.

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Lebanon: Should I stay or should I go?

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