Tealpodden

Det här avsnittet är en coachingsession med fokus på skuggan – de delar av oss själva som vi ofta förnekar, tränger undan eller projicerar på andra.

Med hjälp av jungianska termer får du utforska dina egna reaktioner, triggers och inre motsättningar genom reflekterande frågor och inre dialog. Vad är det hos andra som stör dig mest? Och vad säger det om dig själv?

Sessionen är en inbjudan till inre arbete, självkännedom och integration.

Du kan lyssna rakt igenom och reflektera över svaren alternativt förbereda dig med papper och penna och skriva efter varje fråga.

_______

Jag som driver Tealpodden och coachar i det här avsnittet heter Maria Berglund, jag coachar team och individer samt stöttar organisationer i utveckling. Vill du ha min hjälp med detta så kontakta mig gärna på [email protected]

Här hittar du Tealpodden:

Tealpodden.se

LinkedIn

Instagram

Sponsor till Tealpodden är Tractive, ett verkstadsföretag med försäljning över hela världen och med fokus på mänsklig och teknisk hållbarhet. Stort tack till er!

• Medarbetarsamtalet är ett av arbetslivets mest etablerade format – och samtidigt ett av de mest kritiserade. För många har det blivit ett pliktsamtal som varken skapar kontakt, motivation eller verklig utveckling.

I det här avsnittet möter jag Marika Ronty, legitimerad psykolog och författare till flera böcker om medarbetarsamtal. Marika har i många år talat om medarbetarsamtalets renässans – och om behovet av att gå från mallar och prestation till utvecklingsdialoger som bygger relation, tillit och ansvar.

Vi pratar om:

• varför det traditionella medarbetarsamtalet ofta missar sitt syfte
• vad som händer när samtalet bygger på kontakt, närvaro och varande.
• hur chefer kan skapa samtal som stärker både individen och organisationen

Samtalet tar sin utgångspunkt i den utbildning vi håller tillsammans: Det nya medarbetarsamtalet – en heldag där vi fördjupar oss hur vi samtalar utifrån varandet.

Det här avsnittet är för dig som jobbar inom HR, som chef eller konsult och vill utveckla din förmåga att leda medarbetarsamtal.

Utbildningen Det nya medarbetarsamtalet:

• 3 mars kl 9-16
• Stortorget 3, Gamla stan i Stockholm
• Pris: Early bird 5 900 kr fram till 23 januari, sedan 6 900 kr
• Mer information och anmälan finns på Tealpodden.se

Forskare vi nämner i avsnittet:

• Richard Boyatziz
• Rolf och Alicia Medina

Sponsor till Tealpodden är Tractive, ett verkstadsföretag med försäljning över hela världen och med fokus på mänsklig och teknisk hållbarhet. Stort tack till er!

Den 3 mars 2026 håller Maria Berglund och Marika Ronty en kurs i det nya medarbetarsamtalet.

Praktisk information

Datum: 3 mars 2026 Tid: 09:00–16:00 Plats: Stortorget 3, Stockholm Pris: Early bird t.o.m. 23 januari 2026: 5 900 kr Ordinarie pris från och med 24 januari: 6 900 krPriser exkl. moms. Fika samt boken Vägen du ännu inte gått av Marika Ronty ingår. Begränsat antal platser – säkra din plats i tid!

Här anmäler du dig till kursen

Medarbetarsamtalet är en av ledarskapets viktigaste arenor. Välfungerande medarbetarsamtal stärker relationer och frigör potential.

Men – världen är inte densamma idag som när samtalet uppfanns och nu behöver medarbetarsamtalet en renässans. Många ledare upplever att samtalet fastnar i uppföljning och prestation. Att energin dör och att riktningen tappas. Samtidigt har forskning visat att det traditionella fokuset på målstyrning och prestation sänker motivation istället för att höja den!

Det nya medarbetarsamtalet inbjuder till att tillsammans skapa en välfungerande verksamhet genom att stärka självledarskapet i vardagen. Här startar en kultur där både människor och verksamheter kan växa.

• Metod grundad i forskning och omfattande empiri
• Kraftfulla frågor som leder till ny insikt och ägarskap
• Relationell närvaro – att leda genom kontakt, inte kontroll
• Koppling till Ledarintelligens – helhet, förnuft och människosyn
• Förmågan att knyta samtalet till personligt och organisatoriskt syfte
• En struktur som stärker viljans riktning och ansvarstagande

Du går härifrån med tydliga verktyg och teori för att utveckla din förmåga att hålla samtal som gör att människor växer. Metoden baseras på Marika Rontys begrepp Ledarintelligens och Richard Boyatzis forskning om emotionell intelligens samt olika tekniker för relationell närvaro.

• Chefer och ledare i både privat och offentlig sektor
• HR-professionella som vill utveckla kultur och ledarskap
• Kommer från en organisation som vill bygga på tillit, helhet och meningsfullhet

Marika Ronty Leg. psykolog och författare. Marika är en av Sveriges mest erfarna röster inom utvecklingssamtal och ledarskap, och hennes systematiska studier ligger till grund för den metod vi tränar under dagen. Hennes mer än fyra decenniers arbete är en guldgruva av förståelse för människans utveckling.

Maria Berglund Samtalscoach, agil coach och organisationskonsult och medgrundare av Tealpodden. Maria arbetar med att stärka individer och team att växa i riktning mot självledarskap, helhet och meningsfullhet .

_________

Tealpodden handlar om hur vi skapar ett hållbart arbetsliv och hur framtida sätt att organisera kan se ut. På tealpodden.se finns en kunskapsbyrå med samlat material i form av poddavsnitt, utbildningar och böcker. Driver podden gör Maria Berglund, agil coach, samtalscoach och organisationskonsult via Kronkällan AB.

Första gången vi pratade om Enneagrammet i Tealpodden var 2022, när Tina Tornell och Ann Timm från Enneagramcenter gästade oss för första gången. Sedan dess har Enneagrammet haft en stor plats i podden och våra hjärtan.

Det här avsnittet är det fjärde i om Enneagrammet, och en fördjupning för dig som redan har viss förförståelse. Anledningen till att vi återvänder till ämnet just nu är Tinas och Anns nya bok Självinsikt 2 - vägen till inre frihet med Enneagrammet, som bygger vidare på deras tidigare arbete och öppnar för ännu fler nyanser i hur vi kan förstå våra livsstrategier.

I det här avsnittet utforskar vi: • de tre intelligenserna och hur de präglar varje strategi • strategiernas övertygelser och en övning – influerad av The Work av Byron Katie • The Prison Project • Enneagrammets status inom forskning och vetenskap

Böcker och personer som nämns i avsnittet: • Tina Tornell & Ann Timm – Självinsikt och Självinsikt 2 • Dan Siegel – Personality and Wholeness in Therapy• Brené Brown • Richard Rohr • Byron Katie

Här finns en bild över Enneagrammet för dig som vill ha överblick över symbolen samtidigt som vi pratar om den.

Tealpodden handlar om hur vi skapar ett hållbart arbetsliv och hur framtida sätt att organisera kan se ut. På tealpodden.se finns en kunskapsbyrå med samlat material i form av poddavsnitt, utbildningar och böcker. Driver podden gör Maria Berglund, agil coach, samtalscoach och organisationskonsult via Kronkällan AB.

Följ gärna podden på LinkedIn och Instagram

Vi kan inte bara innovera kring produkter och tjänster utan också kring hur vi leder och organiserar verksamheter, menar Henrik Eriksson, professor i Industriell ekonomi på Högskolan Väst samt föreläsare och författare på Förbättringsakademin.

I det här avsnittet tittar på olika uttryck för denna ledningsinnovation, eller Management Innovation och Henrik tar sitt avstamp i forskning kring vilka verksamheter som verkligen lyckats med detta.

I sin forskning har han tittat på de gemensamma nämnarna för managementteorier som bland annat Lean, TQM och agila arbetssätt och definierat fem principer att utgå ifrån, som också finns beskrivet i hans bok Sveriges bästa verksamheter.

Vi pratar också om ifall det finns spår av teal och ledningsinnovation i dagens universitetsutbildningar och hur det skulle gå för riktigt stora företag att bli mer självstyrande, evolutionsorienterade och syftesdrivna.

Coachningsessioner

I början av avsnittet nämner jag att jag har plats för ytterligare en coachingklient. Låter det intressant så finns mer information på tealpodden.se

Dessutom!

Alicia och Rolf Medinas bok Teal, tillit och transparens (som Henrik nämner i början av avsnittet) finns att köpa till reducerat pris via Tealpodden! Här hittar du hela erbjudandet

Tealpodden handlar om hur vi skapar ett hållbart arbetsliv och hur framtida sätt att organisera ser ut. På tealpodden.se finns en kunskapsbyrå med samlat material i form av poddavsnitt, utbildningar och böcker. Driver podden gör Maria Berglund, agil coach, samtalscoach och organisationskonsult via Kronkällan AB.

Det här avsnittet är en inbjudan till workshopen The Work That Reconnects som jag och Lisa Wiklund, psykosyntesterapeut, coach och hr-konsult, håller i den 12 november.

The Work That Reconnects är en workshop i aktivt hopp. Den är för dig som kan känna av oro inför framtiden och vill komma i kontakt med hopp och kraft igen.

Vi går genom fyra steg – från tacksamhet, till att hedra vår smärta för världen, till att se med nya ögon, och slutligen rikta vår kraft framåt.

Det här är en dag för dig som vill hitta ny mening och energi i ditt engagemang. För dig som jobbar med hållbarhet, HR, verksamhetsutveckling – eller bara längtar efter att känna hopp och samhörighet mitt i allt som sker. Hopp ger kraft både i arbetslivet och privat.

Om du vill veta mer om innehållet i workshopen så är avsnittet som heter Aktivt hopp och som är precis före detta, är en intervju med Lisa Wiklund där hon noga går igenom alla dessa steg

Workshopen hålls den 12 november klockan 10 till 16 på Tengdahlsgatan 32 på söder i Stockholm. Priset är 2 500 kronor, och fika ingår. Du anmäler dig via den här länken där hittar du också anmälningsvillkor och mer information.

Varmt välkommen!

I det här avsnittet av Tealpodden möter jag Lisa Wiklund, psykosyntesterapeut, coach och HR-konsult, i ett samtal om hopp, acceptans, tacksamhet och meningsskapande.

Vi utforskar boken Aktivt hopp av Joanna Macy och Chris Johnstone – en handbok i metoden The Work That Reconnects, som hjälper oss att väcka mening, samhörighet och handlingskraft i en tid av osäkerhet.

Vi pratar om att tacksamhet är en form av aktivism. Tacksamhet frigör oss från konsumtionssamhällets idé att vi inte duger. Att vi ska vara missnöjda.

Om frågan "Vad skulle världen be mig om, om den kunde?"

Några av övningarna från The Work That Reconnects delar vi i avsnittet – men metoden behöver framför allt upplevas.

Den 12 november är du välkommen på en heldagsworkshop i Stockholm! Den är till för dig som arbetar med hållbarhet, HR, verksamhetsutveckling. Vi kommer att gå igenom hela The Work That Reconnects och reflektera i grupp.

Datum: 12 november

Tid: 10-16

Plats: Tengdahlsgatna 32 i Stockholm

Läs mer och anmäl dig här!

Det här avsnittet är ett firande av psykologen och ledarskapsexperten Marika Ronty. Vi har ett samtal med anledning av hennes 80-årsdag. Marika är en återkommande och väldigt uppskattad gäst i podden, och i det här speciella avsnittet delar hon med sig av det som ligger henne varmt om hjärtat just nu.

Vi pratar bland annat om:

• Modellen Distributed Power och hur makthierarkier tillhör historien
• Energier och motsatser
• I det yttersta så är allt kärlek
• Vår människorätt: to be, to belong, to become,
• Att chefer får sällan förutsättningar från organisationer att vara ledare
• Att vara 80 år och fortfarande vara nyfiken och ha drivet att lära mer

Marikas visdom vävs samman med personliga reflektioner om kärlek, tillblivelse och helhet.

Ett avsnitt för dig som vill inspireras till att tänka nytt om både livet och ledarskapet!

Lediga coachplatser i höst Som jag nämner i introt: jag har just nu möjlighet att ta emot nya klienter i höst för individuell samtalscoachning. Är du nyfiken på att utforska din egen utveckling, ditt ledarskap eller nästa steg i livet – hör av dig!

Kontakta mig på: [email protected] Läs mer på: www.tealpodden.se

Tealpodden handlar om hur vi skapar ett hållbart arbetsliv och hur framtida sätt att organisera ser ut. På tealpodden.se finns en kunskapsbyrå med samlat material i form av poddavsnitt, utbildningar och böcker. Driver podden gör Maria Berglund, agil coach, samtalscoach och organisationskonsult via Kronkällan AB.

På poddens LinkedIn och Instagram hittar du uppdateringar om avsnitt och evenemang!

Hur kan jag ta med varandet in i relation och vad händer då?

Relationell mindfulness handlar om att vara i upplevelsen tillsammans med en annan person. Daniel Ek, psykolog och författare, berättar om att de flesta trauman skapas i relation, och behöver därför också läkas i relation.

Genom att utöva relationell mindfulness tränar vi upp det upplevande och det bevittnande självet, och övar då på att släpper taget något om det tänkade självet. Vi är alltså mer i nuet.

Detta är del 2 av 2 av en intervju med Daniel Ek, den tidigare handlade om autentiskt relaterande.

__________

Den 12 november håller Tealpodden tillsammans med Lisa Wiklund i workshopen The work that reconnects. All info och bokning finns på tealpodden.se

NYTT: nu säljer vi guiden Teal, tillit och transparens - en guide till självorganisering och demokratisering av arbetsplatsen av Alicia och Rolf Medina på tealpodden.se. Säkra dina ex till bokklubben, avdelningen, företaget mm. Storpack och rabatterat pris: tealpodden.se

I det här avsnittet möter vi Daniel Ek, psykolog och författare, som har fördjupat sig i hur vi kan stärka våra relationer. Han har skrivit flera böcker och är bland annat medförfattare till Länge leve vänner.

Detta är första delen av en serie i två avsnitt där vi utforskar begreppen autentiskt relaterande och relationell mindfulness. Fokus i denna första del ligger på vad det innebär att relatera autentiskt; att våga vara äkta i mötet med andra.

Autenticitet har på senare tid fått allt större forskningsstöd. Det handlar om att leva i linje med sina egna värderingar och mål, med medvetenhet, öppenhet och sårbarhet. När vi kan möta andra utifrån denna plats får det stora hälsofördelar: mindre ångest och depression, bättre självkänsla, djupare relationer och mer tillgång till vår egen energi.

Daniel beskriver fyra grundkomponenter i att leva autentiskt:

• Medvetenhet – att känna sig själv, sina känslor, tankar och kropp.

• Ärlig självreflektion – att våga se sina styrkor och svagheter utan att förneka.

• Att handla utifrån värderingar – istället för yttre förväntningar.

• Relationell orientering – att vara öppen och sårbar i mötet med andra.

Och för att smalna ner till autentiskt relaterande, så pratar vi om vad vi själva kan göra för att vara mer autentiska. Det handlar om att visa våra känslor och behov, uttrycka gränser och söka och ta emot kontakt. Samt vad som krävs av den som möter oss: närvaro, validering, respekt för gränser och öppenhet i kontakten.

Kort sagt: autentiskt relaterande skapar tillit och bygger starkare relationer.

I nästa del, som kommer i mitten av september, pratar vi om relationell mindfulness.

Tealpodden handlar om hur vi skapar ett hållbart arbetsliv och hur framtida sätt att organisera ser ut. På tealpodden.se finns en kunskapsbyrå med samlat material i form av poddavsnitt, utbildningar och böcker. Driver podden gör Maria Berglund, agil coach, samtalscoach och organisationskonsult via Kronkällan AB.