TEDTalks 비즈니스

In a talk that's equal parts funny and urgent, consultant Vinay Shandal shares stories of the world's top activist investors, showing how individuals and institutions can take a page from their playbook and put pressure on companies to drive positive change. "It's your right to have your money managed in line with your values," Shandal says. "Use your voice, and trust that it matters."

For the first time ever, we have five generations in the workplace at the same time, says entrepreneur Chip Conley. What would happen if we got intentional about how we all work together? In this accessible talk, Conley shows how age diversity makes companies stronger and calls for different generations to mentor each other at work, with wisdom flowing from old to young and young to old alike.

기업가 아슈위니 안부라잔은 말합니다. 우리는 혁신의 황금기에 살고있습니다. 하지만 벤처투자회사는 그에 맞춰 변화하지 않고 있습니다. 스타트업들은 성장에 필요한 투자를 받지 못하고 있습니다. 아슈위니는 이 짧은 담화에서 어떻게 그녀의 회사가 협력과 암호화 화폐의 힘을 이용해 완전히 새로운 방법으로 자금을 유치할 수 있었는지 이야기합니다.

We're living in a golden era of innovation, says entrepreneur Ashwini Anburajan -- but venture capital hasn't evolved to keep up, and start-ups aren't getting the funding they need to grow. In this quick talk, she shares the story of how her company became part of an entirely new way to raise capital, using the powers of cooperation and cryptocurrency.

아프리카에 있는 많은 국가가 가난한 이유는 매우 단순하다고, 사업가인 마가테 웨이드는 말합니다. 바로 정부가 사업을 시작하고 운영하는데 많은 장애물을 만들었기 때문이라 말합니다. 이 열정적인 연설에서, 웨이드는 아프리카 대륙에서 사업을 하는데 마주치는 역경들을 분석하고 대표들에게 자신의 역할에 충실하라고 요청하면서 자신만의 해결책을 알려주었습니다.

Many African countries are poor for a simple reason, says entrepreneur Magatte Wade: governments have created far too many obstacles to starting and running a business. In this passionate talk, Wade breaks down the challenges of doing business on the continent and offers some solutions of her own -- while calling on leaders to do their part, too.

우리는 열심히 헌신적으로 일하면 성공할 수 있다고 배워왔습니다. 하지만 항상 그런 것만은 아닙니다. 작가이자 대변인인 멜린다 에플러는 성별, 인종, 민족성, 종교, 장애, 성적 취향 등 많은 것들이 우리가 기회를 얻는 데 영향을 끼치며, 이러한 차별을 겪는 사람이 서로의 동지가 될 수 있을지는 우리 각자에게 달렸다고 말합니다. 멜린다는 이 실용적인 대담을 통해, 직장에서 소수 그룹에 속하는 사람들을 지지할 수 있는 세 가지 방법을 소개합니다. "다양성과 포용에는 지름길이 없죠. 변화는 개개인에게서 시작됩니다. 행동 하나, 단어 하나에서부터요."라고 멜린다는 말합니다.

We're taught to believe that hard work and dedication will lead to success, but that's not always the case. Gender, race, ethnicity, religion, disability, sexual orientation are among the many factors that affect our chances, says writer and advocate Melinda Briana Epler, and it's up to each of us to be allies for those who face discrimination. In this actionable talk, she shares three ways to support people who are underrepresented in the workplace. "There's no magic wand for correcting diversity and inclusion," she says. "Change happens one person at a time, one act at a time, one word at a time."

성매매는 동네 어두운 길가 골목에서만 일어나지 않습니다. 온라인에서 업무보는 한낮에, 회사 장비와 자산을 이용하여 일어납니다. 이 문제가 바로 기회라고 니키 클리프톤 변호사가 주장합니다. 기업이 성매매에 대항할 수 있게 피고용인들을 교육하고 재배치할 수 있는 특별한 위치에 있습니다. 진솔한 대화로 클리프톤은 기업이 어떻게 명백한 정책으로 생존자를 고용하고 구제할 수 있는지 간결히 설명하고 있습니다.

Sex buying doesn't just happen late at night on street corners in the shady part of town -- it also happens online, in the middle of the workday, using company equipment and resources. With this problem comes an opportunity, says attorney Nikki Clifton, because it means that the business community is in a unique position to educate and mobilize their employees to fight sex trafficking. In an honest talk, Clifton outlines how businesses can help, from setting clear policies to hiring survivors.