TEDTalks 비즈니스

부레옥잠은 무해하고 심지어는 아름다운 꽃이 피는 식물로 보일수도 있지만 사실은 빠른 속도로 퍼지는 수생 잡초입니다. 수로와 교역을 막고 학교가는 길을 방해하고 일상에 지장을 줍니다. 이 골칫거리인 잡초에서 친환경 사업가인 아첸요 이다차바는 기회를 보았습니다. 그녀가 잡초를 엮어 기적을 만드는 여정에 함께 따라오세요.

힘든 일과 문제가 여러분의 창조적인 과정을 가로막을 수 있습니다. 그렇지 않으면, 여러분을 그 어느 때보다 더 창조적으로 만들 수 있습니다. 전례 없는 기록을 남긴 피아노 앨범 뒤에 숨어 있는 놀라운 이야기로 팀 하포드는 약간 엉망인 상황과 함께 일하면 득이 된다는 걸 납득시킵니다.

"여러분이 영국에서 자기 소유의 공동묘지를 만들고 싶다면 할 수 있습니다." 라고 앨리슨 킬링은 말합니다. 이 강연에서 우리는 어디에서 죽고 묻히는지 많은 생각을 합니다. 건축가이자 TED회원인 앨리슨은 우리 마을과 도시에서 간과되고 있는 공동묘지에 대한 놀라운 경제적 사회적 관점을 제시합니다. 영국의 법에 대해 자세히 이야기하면서 흥미롭고 때로는 재미있으며 가끔은 모순적인 여러분이 묻힐 수 있는 장소에 대한 법에 관한 이야기를 풀어냅니다.

우리는 일 할 여성이 필요하고, 아기를 낳아줄 워킹맘이 필요합니다. 그런데도 왜 미국은 국가보조 유급출산휴가를 제공하지 않는 국가중 하나 일까요? 테드에서 제시카 쇼톨은 미국 워킹맘들의 현실이 얼마나 포장돼있고, 끔찍한지 대해서 열변을 토해 냅니다. 수백만 명의 여성들이 출산 한지 몇 주 만에 복직을 강요받습니다. 그녀는 말합니다. "현 시스템이 워킹맘들에게 경제적, 신체적, 심리적 비용을 강요하고 있다는 것을 인지할 때입니다. 그리고 이제 우리 미래를 위해서 모든 워킹맘들에게 유급출산휴가를 보장해줘야 할 것입니다."

완벽한 이력서를 가진 지원자와 고난과 싸운 지원자 중에서 선지가 주어지면 인사 국장인 레지나 하틀리는 언제나 "쇠주걱"에게 기회를 줍니다. 역경을 겪으면 살아온 사람으로서, 하틀리는 가장 어두운 곳에서 성공한 사람은 끊임없이 변화를 겪는 업무 현장에서 견뎌낼 수 있는 악바리 기질을 갖고 있다는 걸 알고 있습니다. 하틀리는 이렇게 말합니다. "열정과 목적의식을 비밀병기로 갖고 있는 과소평가된 선수를 고르세요. 쇠주걱을 고용하세요."

조쉬 루버는 운동화 수집가입니다. 희소성있는 한정판 운동화를 수집합니다. 운동화 독점에 대한 끊임없는 욕망으로 유행을 만들어내는 자들은 마케팅을 주도하고 그들이 좋아하는 브랜드를 위해 광고를 합니다. 특히 나이키는 절대적으로 운동화 2차 시장에서 수십억 달러를 독식하죠. 루버의 회사 캄플레스는 이 시장에 대해 자료를 수집하고 수집가와 투자가를 위해 분석합니다. 이 강연에서, 그는 이 복잡하고 규제가 없는 시장으로 우리를 인도하고 상업을 위한 주식시장의 모델이 되는 방법을 상상하게 합니다.

조쉬 루버는 운동화 수집가입니다. 희소성있는 한정판 운동화를 수집합니다. 운동화 독점에 대한 끊임없는 욕망으로 유행을 만들어내는 자들은 마케팅을 주도하고 그들이 좋아하는 브랜드를 위해 광고를 합니다. 특히 나이키는 절대적으로 운동화 2차 시장에서 수십억 달러를 독식하죠. 루버의 회사 캄플레스는 이 시장에 대해 자료를 수집하고 수집가와 투자가를 위해 분석합니다. 이 강연에서, 그는 이 복잡하고 규제가 없는 시장으로 우리를 인도하고 상업을 위한 주식시장의 모델이 되는 방법을 상상하게 합니다.

커서 무엇이 되고 싶나요? 남은 일생동안 한 가지 일만 하고 싶은지 잘 모르겠다면, 당신만 그런 것이 아닙니다. 이 계몽적인 강연에서 작가이자 예술가인 에밀리에 왑닉은 그녀가 "다능인"이라고 부르는, 일생에 다양한 흥미와 직업을 가지는 부류의 사람들에 대해 설명합니다. 여러분도 다능인인가요?

스콧 딘스모어는 직장을 그만두고 괴로웠습니다. 그러나 4년 동안 일을 찾는 과정은 재미있고 의미있는 일이었습니다. 그가 이 여정에서 익한 것을 들으면서 당신에게 무엇이 중요한지 알게 될 것입니다.

무엇이 일을 만족스럽게 할까요? 월급말고 현재 우리가 일을 생각하는 방식으로는 무시하는 다른 보이지 않는 가치가 있다고 배리 슈워츠는 말합니다. 이제 직원들을 돌아가는 톱니바퀴로 생각하지 말아야 합니다.