TEDTalks أعمال

تعلمنا لنعتقد أن العمل الجاد والتفاني سيقودان إلى النجاح، لكن ليس الأمر دومًا كذلك. تقول الكاتبة والمناصرة ميليندا ابلر أن نوع الجنس والسلالة والأصل والدين والإعاقة والتوجه الجنسي هي من بين العديد من العوامل التي تؤثر على فرصنا، ويرجع الأمر لكل واحدٍ فينا لنكون حلفاء لهؤلاء ممن يواجهون التمييز. في هذه المحادثة العملية، تشارك ابلر ثلاث طرق لدعم الأشخاص ناقصي التمثيل في أماكن العمل. تقول: "لا يوجد عصا سحرية لتصحيح التنوع والشمول". وتضيف: "يحدث التغيير شخصًا واحدًا في كل مرة وتصرفًا واحدًا في كل مرة، وكلمة واحدة في كل مرة".

We're taught to believe that hard work and dedication will lead to success, but that's not always the case. Gender, race, ethnicity, religion, disability, sexual orientation are among the many factors that affect our chances, says writer and advocate Melinda Briana Epler, and it's up to each of us to be allies for those who face discrimination. In this actionable talk, she shares three ways to support people who are underrepresented in the workplace. "There's no magic wand for correcting diversity and inclusion," she says. "Change happens one person at a time, one act at a time, one word at a time."

شراء الجنس لا يحصل فقط في ساعات متأخرة من الليل في زوايا الشوارع المظلمة من المدينة - إنها تحصل أيضاً على الإنترنت، في منتصف وقت العمل، باستعمال موارد الشركة ومصادرها. في هذه المشكلة هناك فرصة، كما تقول المحامية نيكي كليفتون، لأن هذا يعني أن مجتمع العمل هو في موقع فريد ليثقّف ويحشد جهور موظفيه ليحارب التجارة بالجنس. في حديث شفاف، تلخص كليفتون كيف باستطاعة الشركات أن تساعد، من وضع سياسات واضحة وصولاً إلى توظيف الناجين من هذه الجريمة.

إن الكفاح من أجل وضع الميزانية وإدارة الشؤون المالية أمر شائع... لكن التحدث بصراحة وبانفتاح حوله ليس كذلك. لماذا نُخفي مشاكلنا المالية؟ في هذا الحديث الشخصي والمدروس، تشجعنا تامي لالي على التحرر من "الخجل من المشاكل المالية" وتبين لنا كيفية وقف مساواة حساباتنا المصرفية مع احترام الذات وتقديرها.

Struggling to budget and manage finances is common -- but talking honestly and openly about it isn't. Why do we hide our problems around money? In this thoughtful, personal talk, author Tammy Lally encourages us to break free of "money shame" and shows us how to stop equating our bank accounts with our self-worth.

إننا نحتفل برواد الأعمال الجريئين الذين قادتهم براعتهم إلى النجاح ، ولكن ماذا يحدث لأولئك الذين يفشلون؟ في كثير من الأحيان ، يدفنون قصصهم من العار أو المهانة - ويفوتون فرصة ثمينة للنمو، كما تقول المؤلفة ورائدة الأعمال ليتيسيا غاسكا. في هذا الحديث المفكري، تدعو غاسكا رواد الأعمال إلى الانفتاح على اخفاقاتهم، تدافع عن استبدال فكرة "الفشل السريع" بشعار جديد: افشل بانتباه.

إننا نحتفل برواد الأعمال الجريئين الذين قادتهم براعتهم إلى النجاح ، ولكن ماذا يحدث لأولئك الذين يفشلون؟ في كثير من الأحيان ، يدفنون قصصهم من العار أو المهانة - ويفوتون فرصة ثمينة للنمو، كما تقول المؤلفة ورائدة الأعمال ليتيسيا غاسكا. في هذا الحديث المفكري، تدعو غاسكا رواد الأعمال إلى الانفتاح على اخفاقاتهم، تدافع عن استبدال فكرة "الفشل السريع" بشعار جديد: افشل بانتباه.

إننا نحتفل برواد الأعمال الجريئين الذين قادتهم براعتهم إلى النجاح ، ولكن ماذا يحدث لأولئك الذين يفشلون؟ في كثير من الأحيان ، يدفنون قصصهم من العار أو المهانة - ويفوتون فرصة ثمينة للنمو، كما تقول المؤلفة ورائدة الأعمال ليتيسيا غاسكا. في هذا الحديث المفكري، تدعو غاسكا رواد الأعمال إلى الانفتاح على اخفاقاتهم، تدافع عن استبدال فكرة "الفشل السريع" بشعار جديد: افشل بانتباه.

We celebrate bold entrepreneurs whose ingenuity led them to success, but what happens to those who fail? Far too often, they bury their stories out of shame or humiliation -- and miss out on a valuable opportunity for growth, says author and entrepreneur Leticia Gasca. In this thoughtful talk, Gasca calls for business owners to open up about their failures and makes the case for replacing the idea of "failing fast" with a new mantra: fail mindfully.

في كل درجة من السلم الوظيفي في الشركات - وحيث أن الدروس التي نتعلمها عن التنوع في العمل تقوم في الواقع بتحويل الأشياء التي نقوم بها، ونفكر بهاونقولها خارج المكتب. كيف نحقق ذلك؟ في هذا الحديث الصريح، تشارك جانيت ستوفال، المدافعة عن الشمول، خطة عمل مكونة من ثلاثة أجزاء لإنشاء أماكن عمل يشعر فيها الناس بالأمان ومن المتوقع أن يكونوا ذواتهم الأصيلة غير المقيدة.