TEDTalks Negocios

"La confianza es la chispa necesaria para todo lo que sigue", declara la educadora y activista Brittany Packnet. En una charla inspiradora, nos habla de las tres maneras de descifrar el código de la confianza, como así también de su sueño por un mundo donde la confianza revolucionaria ayude a convertir nuestros sueños más ambiciosos en realidad.

¿Cómo debería ser el liderazgo moderno? La empresaria y excandidata presidencial islandesa Halla Tómasdóttir piensa que los líderes globales necesitan cambiar su forma de ser, o arriesgarse a volverse irrelevantes. En una conversación con la curadora Bryn Freedman, muestra cómo cualquiera puede dar un paso adelante y marcar la diferencia, incluso si todavía no tiene poder. "Hay un líder dentro de cada uno de nosotros", dice, "y nuestra labor más importante en la vida es liberar a ese líder".

¿Cómo debería ser el liderazgo moderno? La empresaria y excandidata presidencial islandesa Halla Tómasdóttir piensa que los líderes globales necesitan cambiar su forma de ser, o arriesgarse a volverse irrelevantes. En una conversación con la curadora Bryn Freedman, muestra cómo cualquiera puede dar un paso adelante y marcar la diferencia, incluso si todavía no tiene poder. "Hay un líder dentro de cada uno de nosotros", dice, "y nuestra labor más importante en la vida es liberar a ese líder".

¿Cómo debería ser el liderazgo moderno? La empresaria y excandidata presidencial islandesa Halla Tómasdóttir piensa que los líderes globales necesitan cambiar su forma de ser, o arriesgarse a volverse irrelevantes. En una conversación con la curadora Bryn Freedman, muestra cómo cualquiera puede dar un paso adelante y marcar la diferencia, incluso si todavía no tiene poder. "Hay un líder dentro de cada uno de nosotros", dice, "y nuestra labor más importante en la vida es liberar a ese líder".

La Generación silenciosa, los "baby boomers", la Generación X, los mileniales, la Generación Z, todos estamos juntos en el mundo laboral. ¿Cómo lo que asumimos sobre cada uno nos aleja de comunicarnos y trabajar mejor? La psicóloga social Leah Georges muestra cómo somos más parecidos que diferentes y ofrece tácticas útiles para movernos en el lugar de trabajo multigeneracional.

¿A caso Twitter puede salvarse? En esta extensiva conversación con Chris Anderson y Whitney Pennington Rodgers de TED, Jack Dorsey, el CEO de Twitter, habla sobre el futuro de la plataforma, reconociendo los problemas de acoso y moderación y proponiendo algunos cambios fundamentales que espera que promuevan conversaciones sanas y respetuosas. "¿En realidad estamos ofreciendo algo que las personas valoran cada día?" Pregunta Dorsey.

En un mundo profundamente dividido, ¿cómo podemos tener conversaciones difíciles con matices, curiosidad, respeto? La reportera senior Eve Pearlman presenta el "periodismo de diálogo": un proyecto en el que los periodistas van al corazón de las divisiones sociales y políticas para apoyar las discusiones entre personas que no están de acuerdo. Vea lo que sucedió cuando un grupo que nunca se hubiera juntado, 25 liberales de California y 25 conservadores de Alabama, se reunieron para hablar sobre temas polémicos. "Conexión real a través de la diferencia: este es un bálsamo que nuestra democracia necesita profundamente", dice Pearlman.

En un mundo profundamente dividido, ¿cómo podemos tener conversaciones difíciles con matices, curiosidad, respeto? La reportera senior Eve Pearlman presenta el "periodismo de diálogo": un proyecto en el que los periodistas van al corazón de las divisiones sociales y políticas para apoyar las discusiones entre personas que no están de acuerdo. Vea lo que sucedió cuando un grupo que nunca se hubiera juntado, 25 liberales de California y 25 conservadores de Alabama, se reunieron para hablar sobre temas polémicos. "Conexión real a través de la diferencia: este es un bálsamo que nuestra democracia necesita profundamente", dice Pearlman.

Conocen a la olvidada "franja del medio": son los estudiantes, compañeros de trabajo y personas comunes que a menudo son ignoradas porque no son consideradas excepcionales ni problemáticas. ¿Cómo podemos empoderarlas para que alcancen su máximo potencial? La activista social Danielle R. Moss comparte con nosotros su trabajo para ayudar a los jóvenes a ir a la universidad, nos desafía a pensar más en profundidad sobre quién merece ayuda y atención, y nos muestra cómo animar a los que están en la franja del medio a soñar en grande.

Conocen a la olvidada "franja del medio": son los estudiantes, compañeros de trabajo y personas comunes que a menudo son ignoradas porque no son consideradas excepcionales ni problemáticas. ¿Cómo podemos empoderarlas para que alcancen su máximo potencial? La activista social Danielle R. Moss comparte con nosotros su trabajo para ayudar a los jóvenes a ir a la universidad, nos desafía a pensar más en profundidad sobre quién merece ayuda y atención, y nos muestra cómo animar a los que están en la franja del medio a soñar en grande.