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經濟部國際貿易署 廣告
 
在全球市場快速變動的環境下，貿易署透過「智慧機械海外推廣計畫」協助臺灣中小企業拓展海外市場、強化布局並提升國際能見度。本集邀請奇賓機械蘇建誌副總、精密機械研究發展中心計畫專案部謝叔娉，一起聊聊如何運用政府資源、AI 數位行銷，以及線上線下整合策略，成功踏入新興市場。
 
智慧機械海外推廣計畫 
https://industry.meettaiwan.com/smartmachinery/zh-tw/


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放棄台積電工程師工作機會，大漢家具總經理蕭翊弘接手家業，成立37年的老牌家具工廠，正面臨中國大陸低價競爭，他用科技人思維，開發電動沙發、將AI與長照導入，設計模組化床墊，與老爺行旅合作「住房試睡」，將傳統行業注入科技DNA。

「我畢業後一心一意就是要當工程師」如何改變念頭去接班？

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北祥科技服務董事長陳欽祥2013年結束多年海外工作經驗，回到台灣，接任北祥副董事長，為接班展開準備，他讓這家成立43年的老牌企業，短時間內快速進入品牌重塑，全體動員為上櫃做籌備，陳欽祥接受訪問表示，對他而言，與其當企業的二代，不如當新公司的創造者。

國中時跟著家人到加拿大溫哥華唸書，當起小留學生，畢業後，陳欽祥曾在溫哥華客運工作，也嘗試創業，並在日本及中國大陸企業工作，這些工作經驗讓他十分熟悉適應不同國家文化，直到2013年父親的召喚，陳欽祥結束多年旅居海外生活回到台灣，接任北祥副董事長。

對他來說，接掌家業是從小就知道的安排，唸書時他就曾多次在公司當實習生，對公司營運不陌生，長大後他觀察到台灣社會對資訊專業人員的尊重，跟西方企業有很大的落差，也讓他對接班有一些使命感，期望能夠幫台灣的資訊服務業提升專業跟價值感。

看專題

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父親壯年突中風，龍得堡興業總經理吳姿瑩匆忙被召回照顧父親，撐起床墊家業，父親康復後派她去開直營店，18年來吳家三姐弟攜手打拚，從床墊門外漢到現在成16家直營門市集團，老客戶回購率高達40%，她堅持以「幸福、信賴、專業」為品牌志業，將老家事業翻出3倍成績。

今年4月1日，吳姿瑩率先讓品牌床墊門市同仁全面周休3日，除解決請人不易問題，也等同幫老員工加薪，雖人事成本上升，但消息一傳開，徵才履歷如雪片般飛來，「我們終於跟別人做了一些不一樣的事情！」她說。

「我們是幸福床店」是吳姿瑩2007年創立的品牌街邊店，由於買床墊都是人生處於幸福時刻才會做的事，她堅持無毒床墊，不惜花費重金送2張床墊出國申請UL GREENGUARD金級認證，更推出MVP (Mattress-Pillow-Person) 專業床墊枕頭個人一站式服務，除了10年保固，售後更可免費提供軟硬度調整服務。

這些「超星級」服務，讓她的品牌舊客回購率高達4成，養出一群死忠鐵粉...

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他帶來一場醫界的顛覆行動。「我爸在台灣20年蓋4家醫院，但美國看一天併購就能從讓一家有80家醫院的集團變成120家。」敏盛醫療體系執行長楊弘仁見證美國資本市場效率，他返台後一度認為若醫院能上市，10年可以拚出100家醫院，但他沒料到的是，台灣醫界以救人為志業，風氣保守，他的點子，一招招都是醫界制度跟思想上的革命，一起來看他的接班故事。

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醫揚總經理莊富鈞原本在一家國際級企管顧問公司工作，這行最大特色是常在敵意充斥的環境中解決難題，莊富鈞卻意外找到職涯樂趣，在這個被戲稱「連呼吸都被視為冒犯」的特殊行業成佼佼者；2010年他卻人生大轉彎，參與醫揚創辦，把管顧拿手的逆境解題術帶進醫揚，定下5年業績倍增戰略。

莊富鈞念的是電機與工程管理系，畢業後加入美國名列《財富》世界500強的管理顧問公司埃森哲（Accenture）工作，7年來，他接觸過資通訊、金融、公用能源事業、健康照顧等各行業，不僅讓他視野大開，也讓他對專業顧問職抱持濃厚興趣，當時若無意外留在美國繼續發展，或許管顧公司合夥人是他努力的方向。

「我的信條是：不論任何一家服務過的公司，我的專業能力都要能讓其賺錢和成長。」莊富鈞說。

但人生在2010年出現轉折，那年他剛好回台度假，因緣際會，與原始創辦團隊結識，雙方因理念一致而共同創立醫揚...

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美德向邦執行長楊威遠有數理天賦，拿過圍棋段位賽冠軍，2018年升任執行長後，面臨全球疫情挑戰，他大膽決定當獨斷者，帶領團隊穿越最動盪的兩年，現在積極發展自有品牌，他的接班路如一盤棋局，掌握局部更綜觀全局，每一步決策都是數學解題。

自嘲是被父母威脅剪掉信用卡才返台，楊威遠2005年大學畢業後加入美德向邦集團。他從小就顯露數理天賦，學三年圍棋就晉級段位，打贏段位賽冠軍，同時也是珠心算高手，15歲與姐姐赴美唸書，念電機與電腦科學系的他思考講邏輯、理性、問題解決導向，是典型的理工男。

回台後，他跟著父親參與各式大大小小會議，連續做了好幾個月會議記錄，短短幾個月快速瞭解公司經營面對的複雜挑戰，以及父親的做事方法...

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廣達創辦家族第二代林宇輝出身於台灣最強電子製造業，投入創投圈11年，他信仰電子硬體產業價值，「我希望可以為電子業出一份力，」他低調卻熱情，財金背景讓他用另一種方式展現企業二代價值，成立聚達創投，把全球前沿科技引進台灣。

客氣謙遜，是林宇輝給人的第一印象，身為廣達創辦人林百里次子，廣達是全球最大筆記型電腦跟AI伺服器代工廠，他不在廣達體系外工作，訪談時，他指關節的厚繭引人注目，他解釋，是拳擊訓練手套磨出來的。

林宇輝念的是經濟系，財務金融訓練讓他創業時曾創辦愛魅奇（iMatchBox）交友網路公司，曾短暫在廣達財務部工作，2015年他成立創投公司聚達創業投資管顧公司，先期以創投基金投資標的，近一年轉型以「主題式基金（TF）」與「聯合投資」平台方式，投資國際先進高科技新創。

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2023年初，和椿副董事長張以昇迎來人生中最巨大的轉折。父親張永昌因肝癌辭世，事發突然，接班沒有過多安排，父親留下的只有以身作則的身教，以及對一位世交：程天縱的臨時托付。

張家跟程家是兩代世交，程天縱是父親好友，也是和椿兩屆董事，對公司營運不陌生，更是知名科技業大老，程天縱接任董事長後，成為張以昇的導師，程天縱談起張以昇猛誇「他是我的大徒弟！」滿意之情溢於言表，兩人的默契十足，不約而同提及公司營運及機器人產業發展時，說的都是相同語言，印證兩人在事業上的同心。

牢記父親兩叮囑 和椿二代張以昇的戰功，不是數字而是未來

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從女性企業家的視角出發，談永續創新與外銷挑戰，並探討婦女企業網如何連結國際市場，展現女性在全球貿易中的韌性與新動能。
台灣婦女企業網：https://www.womensmes.com/

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