Toutes Puissantes !

Bienvenue dans ce nouvel épisode de Toutes Puissantes ! ✨

Aujourd’hui, j’ai la joie de recevoir Niva Sintès, Directrice Générale de Parnasse, la marque sur mesure du groupe Orange.

Franco-vénézuélienne, Niva a mené une carrière internationale entre l’Amérique, la Grande-Bretagne et la France, toujours guidée par une passion : allier l’humain, l’excellence et l’innovation.

Avant de prendre la tête de Parnasse, elle a occupé plusieurs postes de direction au sein du groupe Orange, où elle a piloté de nombreuses créations et transformations d’activités à fort impact.

Mais aujourd’hui, Niva ne vient pas nous parler de stratégie ou de performance.
Elle vient témoigner d’un sujet universel – et encore tabou : l’argent.

• Pourquoi est-ce encore si difficile pour les femmes de parler de salaire ?

• Qu’est-ce qui nous freine au moment de négocier ?

• Et comment oser revendiquer la juste valeur de notre travail – sans peur, sans gêne, sans culpabilité ?

Dans cette conversation sincère et inspirante, Niva partage son propre cheminement :

celui d’une femme brillante, longtemps silencieuse sur la question financière, qui a fini par reprendre le pouvoir sur sa rémunération et sur sa valeur.

Elle nous livre des clés concrètes pour lever le tabou de l’argent, mieux connaître sa valeur sur le marché, et aborder toute négociation avec assurance et lucidité.

Un épisode essentiel pour toutes celles qui veulent apprendre à parler d’argent avec puissance — parce que demander, c’est se respecter.

🎧 Bonne écoute !

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Bienvenue dans ce tout premier épisode de Toutes Puissantes ! ✨

Nous nous considérons souvent comme le premier obstacle à l'accès aux postes de pouvoir.

Choix de carrière, syndrome de l'imposteur, manque de confiance ou encore d'ambition..

Mais quel est vraiment LE plus grand obstacle à cette ascension au pouvoir ?

C'est ce que nous allons voir ensemble dans cet épisode !

Bonne écoute à vous 🎧

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Sébastien Garcin est le CEO de YZW, une startup tech, mais se définit également comme multi casquettes.

Il se présente comme un activiste engagé dans la lutte contre les discriminations sexistes, racistes et homophobes. 🙌

En 2023, il fonde "Men at Work", un collectif visant à transformer les entreprises en safe place pour les femmes. 🙏

⚠️Trop de femmes engagées font face à un paradoxe, elles se rendent compte d’une part que les hommes détiennent les rênes du pouvoir et qu’il faut les inclure dans les combats d’égalités..

Et d’autre part les femmes ont encore besoin d’espace de non mixité..⚠️

Mais alors comment fait-on pour onboarder les hommes dans cette question d’égalité femmes-hommes au travail ❓

C’est ce que nous allons voir avec Sébastien dans cet épisode !

Bonne écoute 🎧 !

• Contacter Sébastien sur son profil Linkedin https://www.linkedin.com/in/sebastiengarcin/

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Aujourd'hui, j'accueille Maitre Inès SAAD ELLAOUI, avocate en Droit du Travail au barreau de Paris depuis 2010.

Elle lutte contre les violences, harcèlements et discriminations au travail, qu'elle a elle-même subis. Engagée sur les réseaux, elle rend le droit accessible et dénonce les dérives du monde du travail.

Elle aide les salariés en souffrance à reprendre le pouvoir et accompagne les entreprises pour prévenir les violences et instaurer une tolérance zéro.

Bonne écoute ! 🎧

Newsletter associée

Pour contacter Inès: Son LinkedIn.

Associations et Aide Juridique et psychologique :

• Guide et annuaire du réseau souffrance et travail

• AVFT : Association EU contre les Violences faites aux Femmes au Travail.

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❓ Vous êtes vous déjà sentie frustrée, transparente, en manque de considération au travail ❓

❓ Avez-vous l'impression d'en faire toujours plus pour en recevoir moins ❓

Ensemble, découvrons comment gérer concrètement ce sentiment d'injustice 🙏

Bonne écoute ! 🎧

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Aujourd’hui, on aborde une question délicate mais bien trop fréquente : comment réagir face aux insinuations sexuelles d’un client ou d’un collègue ?

Notre auditrice témoigne :

❓« Un client fait des insinuations sans jamais rien dire clairement. Si j’ignore, il continue de plus belle, et si je relève, il me dit que j’ai l’esprit mal tourné. Comment sortir de ce piège ? »❓

Ce type de comportement repose sur ce que j’appelle le flou stratégique : des propos volontairement ambigus, jamais totalement explicites, qui entretiennent le doute et piègent la personne visée.

📌 Au programme de cet épisode :

1️⃣ Comprendre ce mécanisme du flou stratégique et pourquoi il est si destructeur.

2️⃣ Identifier les réactions qui nous enferment dans l’impuissance (silence, sourire gêné, justification).

3️⃣ Découvrir une stratégie en 3 étapes pour reprendre le contrôle :

• Clarifier l’insinuation.
• Renvoyer la responsabilité de l’explication à l’autre.
• Offrir une seule porte de sortie honorable.

💡 L’objectif : vous permettre de reprendre votre pouvoir sans vous mettre en danger, tout en exposant le comportement problématique avec élégance et fermeté.

✨ Cet épisode s’inspire de ma formation « Ancrage : prendre sa place en tant que femme dans un environnement masculin », déjà suivie par plus de 100 femmes.

Pour m'envoyer vos questions de coaching, c'est ici : https://tally.so/r/woyzqx

🎧 Bonne écoute !

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Et si vos difficultés à faire valoir vos idées, à poser un cadre clair, à vous faire respecter… étaient liées à une méconnaissance des rapports de force ?

Aujourd’hui, on plonge dans une dynamique aussi omniprésente qu’invisible : les rapports horizontaux / les rapports verticaux. Deux manières de se positionner dans la relation… et deux impacts radicalement différents sur votre posture professionnelle.

Au programme :

1️⃣ Quelle est la différence entre un rapport horizontal (d’égal à égal) et un rapport vertical (hiérarchique ou d’influence) ?
2️⃣ Pourquoi les femmes ont tendance à privilégier inconsciemment les rapports horizontaux – même quand ils les désavantagent ?
3️⃣ Comment repérer les pièges fréquents : adopter une posture trop conciliante, éviter l’assertivité, ou au contraire, subir un rapport vertical sans le rééquilibrer ?
4️⃣ Et surtout, quelles stratégies concrètes pour choisir consciemment votre posture selon le contexte ?

En réunion, les hommes captent en moyenne 75% du temps de parole. Et ils interrompent les femmes 23% plus souvent qu’ils n’interrompent leurs collègues masculins. Ce n’est pas une fatalité, mais un rapport de force implicite qu’il est temps de décoder et de renverser.

💡 Dans cet épisode, je vous partage aussi :

• des situations vécues en coaching (salaires, posture managériale, prise de parole),

• des outils pour poser des limites avec assertivité,

• un guide pour naviguer entre collaboration et autorité, sans renier votre style.

  
  

Pour aller plus loin, la newsletter Toutes Puissantes ! vous propose dès aujourd’hui un outil de diagnostic des rapports de force + des phrases-clés pour maintenir ou rétablir l’équilibre en situation professionnelle.

🎧 Bonne écoute !

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Aujourd’hui, j’ai la joie de recevoir Mireille Clapot dans la série spéciale Les Confidences des Toutes Puissantes.

Mireille a grandi dans un village rural de 150 habitants, avant d’intégrer l’École Centrale Paris.

Son parcours l’a menée de l’industrie au secteur public, jusqu’à être députée pendant 7 ans, puis membre du collège d’une autorité administrative indépendante.

Elle est aussi écrivaine, avec trois romans publiés. 📚

Dans cet échange, Mireille revient sur les assignations de genre qu’elle a subies dès l’enfance, les obstacles liés à la maternité et à la carrière, mais aussi sur le sexisme ordinaire vécu en entreprise. Avec sincérité et profondeur, elle partage comment elle a appris à changer son regard sur les épreuves pour en faire des moteurs.

Mireille nous livre un témoignage riche, traversé par une conviction forte : il faut oser, prendre la parole, et cultiver la sororité pour que chaque femme puisse accéder aux espaces de pouvoir. 🙏

🎧 Bonne écoute !

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Aujourd’hui, je reçois une femme qui incarne à merveille le pouvoir de l’incarnation : Lucile Paye, conseillère en image et experte en visibilité professionnelle.

Lucile aide les salariées et les entrepreneures à se réapproprier leur image, à mieux se connaître, à mieux se montrer — et surtout à le faire sans compromis, sans se travestir. ✨

Avec elle, on a parlé d’un sujet aussi stratégique que sensible :

• Pourquoi l’image professionnelle est-elle trop souvent perçue comme un sujet « superficiel » ?

• Comment l’image qu’on renvoie influence notre crédibilité, notre impact, notre carrière — qu’on le veuille ou non ?

• Et surtout, comment s’en servir pour incarner pleinement qui on est, sans s’excuser d’exister ?

Entre syndrome de la bonne élève, injonctions contradictoires faites aux femmes, biais sur l’apparence, poids de LinkedIn… et la puissance de dire au monde : « Voilà qui je suis. »

Lucile partage aussi des conseils concrets pour oser être soi — dans ses fringues, sa posture, sa prise de parole, et même dans ses posts. 💥

Parce qu’apprendre à maîtriser son image, ce n’est pas se déguiser. C’est apprendre à s’incarner. Et ça change tout. 🔥

🎧 Bonne écoute !

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Pour retrouver Lucile Paye :
Linkedin : https://www.linkedin.com/in/lucile-paye-conseilenimage-relooking/

Site web : https://www.lucilepaye.fr

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Aujourd’hui, je réponds à une question qui m’a été posée par une auditrice :

❓ « Que conseillerais-tu à une femme à qui l’on propose un poste de direction… en pleine période de crise ? » ❓

Un dilemme fréquent – et crucial – pour de nombreuses femmes leaders. Car si ces opportunités sont rares et précieuses, elles s’accompagnent aussi d’attentes démesurées et de risques importants.

📌 Au programme :

1️⃣ Le “glass cliff” – ou falaise de verre – pourquoi les femmes sont statistiquement plus souvent propulsées à des postes à haut risque, quand tout vacille.

2️⃣ Les erreurs à éviter : notamment céder à la peur ou tomber dans le piège de la “sauveuse”.

3️⃣ Trois stratégies clés pour accepter intelligemment : garder vos objectifs personnels en ligne de mire, clarifier la définition du succès et négocier vos moyens.

4️⃣ Et enfin, pourquoi vous faire accompagner peut transformer cette épreuve en véritable tremplin de carrière.

👉 Pour explorer comment accélérer votre carrière, prenez rdv ici : https://kaouthartrojette.com/calendar

Un épisode concret et stratégique, pour toutes celles qui veulent transformer l’adversité en opportunité et gravir les marches du pouvoir… même quand le contexte semble défavorable.

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