Unboxing New Work

Was passiert, wenn ein 160 Jahre alter Verlag alles hinterfragt?

In dieser Folge spreche ich mit Martin Mundschenk (CEO) und Kerstin Willenbockel (Agile Coach) über den mutigen Wandel eines traditionsreichen Zeitungsverlags – hin zu einem der wohl agilsten Medienunternehmen Deutschlands.

📦 Was dich erwartet:

Wie sich ein konservatives Unternehmen mit agilen Prinzipien komplett neu erfand

Warum der Abschied vom Büro kein Kontrollverlust, sondern ein Befreiungsschlag war

Wie das Canevin-Modell und regelmäßige Retrospektiven Teams stärken

Welche Rolle Führung spielt, wenn es keine klassische CEO-Rolle mehr gibt

💬 Transformation ist kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess – das zeigen Martin und Kerstin eindrucksvoll.

👉 Hast du selbst schon Transformation erlebt – oder steckst du mittendrin?

📩 [email protected] oder vernetze dich auf LinkedIn.

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In dieser Folge wird es persönlich – und politisch.

Nadine Quosdorf war Karrierefrau im E-Commerce, verantwortlich für Millionenbudgets, mitten im Konzernleben. Dann kam das Kind – und mit ihm der Bruch. Kein nahtloser Wiedereinstieg, sondern das Gefühl, plötzlich auf der Ersatzbank zu sitzen.

Nadine hat sich nicht damit abgefunden. Sie hat ihr eigenes Event ins Leben gerufen: „Vereinbarkeit jetzt“ – ein Raum für ehrlichen Austausch über die Frage, wie Job und Familie heute wirklich zusammengehen können.

Im Gespräch mit Hannah erzählt sie von ungleichen Startbedingungen, von Teilzeit-Fallen, mentaler Last, alten Rollenbildern – aber auch von Mut, Gestaltungskraft und der Rolle, die Väter in dieser Debatte (endlich) spielen sollten.

Warum ihr Event nur per Einladung stattfindet.

Eine Folge, die zeigt, warum Vereinbarkeit kein „Nice-to-have“ ist – sondern ein echter Hebel für moderne Arbeitskultur.

🎟️ Das nächste Event findet am 14. November bei RTL in Köln statt.

Wie funktioniert agile Transformation in einer Institution, die für viele noch als Paradebeispiel für Hierarchie und Behäbigkeit gilt?

🎙️ In dieser Live-Folge von Unboxing New Work nehmen wir dich mit auf das Lego Serious Play Barcamp in Berlin. Mitten im Sandstrand-Ambiente spreche ich mit André Geier, CTO im Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, über eine der spannendsten Herausforderungen unserer Zeit: die digitale und kulturelle Transformation der öffentlichen Verwaltung.

Wir sprechen über:

📦 warum Lego Serious Play in Behörden kein Widerspruch ist,

🔄 wie agile Methoden trotz Regularien in Ministerien Fuß fassen,

💡 warum Selbstreflexion und Haltung wichtiger sind als Tools,

🧱 was nach einem Workshop wirklich zählt – und wo der größte Hebel liegt,

🚀 was Startups von Behörden lernen können (Spoiler: mehr als du denkst!)

Diese Folge macht Mut: Für ein anderes Bild von Verwaltung, für echte Veränderung – und dafür, dass selbst dicke Bretter bohrbar sind, wenn Menschen den Mut haben, neue Wege zu gehen.

👀 Neugierig geworden? Dann hör jetzt rein und teile die Folge mit Menschen, die Verwaltung neu denken wollen.

📅 Und für alle, die neugierig geworden sind: Das nächste Lego Serious Play Barcamp findet am 13. Mai 2026 statt!

👉 Alle Infos und die Anmeldung findest du hier: https://www.helloagile.de/lego-serious-play-barcamp-2025

Was haben ein transparenter Lego-Stein, Design Futuring und die AWO gemeinsam?

In dieser Folge spreche ich mit Jonas Schönleber, Innovationsmanager bei der AWO Braunschweig – und leidenschaftlicher Lego Serious Play Facilitator.

🎙️ Jonas bringt gleich mehrere Perspektiven mit: Er ist ausgebildeter Sozialarbeiter, Coach, Ausbilder, Facilitator – und baut mit Teams, Führungskräften und Jugendlichen an der Zukunft. Im wahrsten Sinne des Wortes.

Wir sprechen über:

🧱 Wie Lego Serious Play in sozialen Organisationen wirkt

🌍 Warum die Zukunft sozial gedacht werden muss – und wie Design Futuring dabei hilft

🔄 Welche Parallelen es zwischen Sozialarbeit und Facilitation gibt

❤️ Und was ein einzelner Lego-Stein über dich erzählen kann

Diese Folge zeigt, wie kraftvoll, inklusiv und verbindend gute Workshopformate sein können – wenn Menschen sich auf Augenhöhe begegnen.

📅 Lust bekommen auf mehr? Das nächste Lego Serious Play Barcamp findet am 13. Mai 2026 in Berlin statt.

👉 Alle Infos & Anmeldung findest du hier: https://www.helloagile.de/buchung/lsp-barcamp-2026

🎧 Bevor’s losgeht – ein kurzer Hinweis in eigener Sache:

Du willst beruflich wirklich etwas verändern oder noch tiefer in die Rolle eines Agile Coaches eintauchen? Dann schau dir unsere New Work & Agile Coach Ausbildung von HelloAgile an! 🚀

Das achtmonatige Programm ist modular aufgebaut – du wählst also die Themen, die zu dir passen: Ob New Leadership, Scrum & agile Methoden oder andere zukunftsrelevante Felder. Am Ende steht eine Projektarbeit – und du hältst dein offizielles IHK-Zertifikat zum New Work & Agile Coach in der Hand. 💪

Alle Infos findest du auf unserer Website – oder melde dich direkt, z. B. per LinkedIn bei David Hillmer oder per Mail an [email protected].

Und jetzt: Viel Spaß mit der neuen Folge! 🎙️

Frauen in Führungspositionen? Immer noch die Ausnahme.

In dieser Folge spreche ich mit Lia Grünhage, Mitgründerin von Ten more in, und Michael Trautmann, Co-CEO von New Work Masterskills, über genau diese Barrieren – und darüber, wie Frauen durch gezieltes Coaching, echte Netzwerke und neue Bilder von Führung sichtbarer und wirksamer werden.

💡 Ten more in zeigt: Wenn Frauen erleben, dass sie mit ihren Fragen, Zweifeln und Ambivalenzen nicht allein sind, entsteht ein kollektives Momentum. Und das verändert nicht nur einzelne Karrieren – sondern auch ganze Organisationen.

Lia erzählt:

📊 Und wir sprechen über die harten Fakten:

🎧 Diese Folge ist für alle, die sich fragen:

👉 Schreib mir oder vernetze dich mit Lia auf LinkedIn, wenn du tiefer einsteigen willst – in Coaching, Vereinbarkeit oder Female Leadership.

Was macht uns im Job wirklich glücklich? 😌 Und wie kann man das sogar messen? In dieser Folge spreche ich mit Tobias Hagenau, Co-Gründer von awork und Initiator des Work Happiness Report, über ein Thema, das uns alle betrifft – aber viel zu selten konkret diskutiert wird: Arbeitsglück. 💡

Tobias hat mit seinem Team eine Skala entwickelt, die Happiness im Job nicht nur greifbar, sondern auch messbar macht. Wir reden über die drei Säulen des Arbeitsglücks – Sinn, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft – und was sie konkret für Unternehmen bedeuten. Spoiler: Gehalt ist es nicht. 💸❌

Besonders spannend: Warum es einen riesigen Unterschied macht, ob Menschen einfach „zufrieden“ oder wirklich „glücklich“ sind. Und wieso schlechte Führung heute der größte Glücks-Killer im Job ist. 😤

Außerdem sprechen wir über die Culture Map bei awork – ein geniales Management-Tool, mit dem Teams ihre Kultur sichtbar und steuerbar machen. Tobias teilt, wie er mit seinem Team Ownership, Feedbackprozesse und Onboarding ganz konkret gestaltet – und warum klare Regeln nicht im Widerspruch zu New Work stehen. 🧭

Für alle, die sich fragen:

„Wie können wir Arbeitsglück strategisch denken – und nicht dem Zufall überlassen?“

🛍️Wenn du Lust hast, noch mehr von uns zu entdecken – schau gern mal in unseren Onlineshop unter hellonew.shop vorbei.

🔍 Der neue Work Happiness Report 2025 erscheint übrigens auch bald (wahrscheinlich Ende Mai) – mit frischen Insights aus Deutschland und UK.

Premiere bei Unboxing New Work: Diese Folge verändert alles.

Zum ersten Mal sitzen wir zu viert am Mikro – Hannah, Kim, Konstantin und ich – und sprechen darüber, was gute Zusammenarbeit wirklich ausmacht.

Warum? Weil wir glauben: Wer über Arbeit redet, sollte auch über Erlebnisse sprechen, die uns geprägt haben – positiv wie negativ.

Und übrigens: Dieser Podcast bekommt ein neues Format! Mehr Stimmen, mehr Perspektiven, mehr echte Geschichten aus der New-Work-Praxis. Heute ist der Start.

🧠 Lass uns gern wissen, wie du die neue Richtung findest!

Lust bekommen auf das LEGO® SERIOUS PLAY®-Barcamp am 13.05?

Last Minute bekommt ihr 50% Rabatt auf das Ticket, wenn ihr euch zu zweit anmeldet. Melde dich dafür bei Konstantin Eckert oder bei mir - David Hillmer. Zum Beispiel auf LinkedIn oder per Mail an [email protected]

In dieser Episode wurde es spielerisch und gleichzeitig hoch spannend: Ich sprach mit Ludwig Maul, Senior Innovation Coach bei Bosch und ehemaliger Senior Designer bei LEGO in Billund. Unterstützt wurde ich dabei von meinem HelloAgile-Kollegen Konstantin Eckert, Unit Lead unserer LEGO® SERIOUS PLAY®-Unit.

Gemeinsam tauchten wir in die Welt der Spielzeuge ein – und entdeckten, was wir daraus für die Arbeitswelt lernen können:

✨ Wie radikale Nutzerzentrierung aussieht, wenn Kinder die Haupttester sind.

Neben spannenden Einblicken aus Ludwigs Zeit bei LEGO sprachen wir über Rapid Prototyping, kreative Experimente im LEGO Creative Play Lab, die Rolle der Digitalisierung im Spiel und darüber, was Unternehmen erreichen könnten, wenn sie Arbeit wieder spielerischer denken.

Bevor es losgeht, eine kurze Werbung in eigener Sache:

Am 13. Mai findet in Berlin das LEGO® SERIOUS PLAY Barcamp statt – ein Event, das ich dir wirklich ans Herz lege.

🎟️ Die Tickets sind fast komplett vergriffen – vor allem der Netzwerkabend im LEGO Discovery Centre am Vorabend ist bereits ausverkauft.

💡 Wenn du dabei sein willst, melde dich schnell an und schreib mir direkt auf LinkedIn, damit ich dir noch einen Platz auf der Gästeliste für den Netzwerkabend sichern kann.

Aber jetzt rein in die neue Folge:

Was hinter glänzenden LinkedIn-Posts wirklich steckt

Warum Reflexion der unterschätzteste Karriereturbo ist

Wie du deine Personal Brand aufbaust – echt & wirksam

Und warum Glaubenssätze oft mehr bestimmen, als uns lieb ist

Eine Folge voller ehrlicher Impulse – für alle, die New Work nicht nur hören, sondern leben wollen.

🎧 Jetzt reinhören und weiterdenken.