Unboxing New Work

Digitale Zusammenarbeit ist längst Alltag, aber funktioniert sie auch wirklich gut? In dieser Folge spreche ich mit Jöran Moos-Meerholz, Gründer von Jöran & Konsorten und Autor von Digitale Zusammenarbeit 4.0 – Die Gebrauchsanleitung. Wir tauchen in die Frage ein, wie Zusammenarbeit in digitalen und hybriden Teams effizienter, klarer und weniger frustrierend wird.

Wir sprechen über:

Wenn du selbst lernen möchtest, wie du Meetings und Workshops so moderierst, dass sie wirklich wirksam sind, dann schau dir das Professional Workshop Facilitator Training von Hello Agile an.

Mehr Infos dazu findest du hier: https://www.helloagile.de/training/workshop-facilitator

Wie wird man Chief Innovation Evangelist bei Google? Wie trainiert man Innovationskraft in einer Organisation mit über 180.000 Mitarbeitenden? Und warum ist Kreativität die Superkraft, die uns aus Unsicherheit Möglichkeiten machen lässt?

In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Frederik G. Pferdt, dem ersten Chief Innovation Evangelist bei Google, Stanford-Dozent und Autor des Buches Radikal Besser. Er teilt seine Erfahrungen aus dem Silicon Valley, spricht über die Zukunft der Arbeit und erklärt, warum wir uns in Deutschland oft auf Risiken statt auf Chancen fokussieren.

💡 Erfahre:

📖 Außerdem: Frederik stellt sein neues Buch Radikal Besser vor – ein Leitfaden für eine mutige, kreative und zukunftsorientierte Denkweise.

Jetzt reinhören und entdecken, wie du mit einem Zukunftsgeist dein Arbeitsleben und deine Umgebung radikal verbessern kannst! 🚀

Meetings können Energie rauben oder produktiv sein – der Unterschied liegt in der Gestaltung. In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Lutz Hüser über Facilitation – die Kunst, Meetings so zu moderieren, dass sie echte Ergebnisse liefern.

Wir klären, warum 43 % aller Meetings unnötig sind, welche Methoden wirklich funktionieren und wie du auch digitale Meetings sinnvoller gestaltest. Außerdem: Infos zum Professional Workshop Facilitator Training und ein exklusiver Rabatt für unsere Podcast-Hörer:innen.

Hör rein, wenn du genug von ineffektiven Meetings hast!

Mehr zur Workshop Facilitator Ausbildung erfährst du hier:

"Es kann jeden treffen." – Dominik Bloh weiß, wovon er spricht. Über zehn Jahre lebte er auf der Straße. Doch anstatt aufzugeben, machte er sein Abitur, wurde Bestsellerautor und gründete GoBanyo, ein Unternehmen, das obdachlosen Menschen mit Duschbussen ein Stück Würde zurückgibt.

In dieser Folge von Unboxing New Work sprechen wir über eine Seite der Arbeitswelt, über die kaum jemand redet:

Wie fühlt es sich an, keinen Zugang zu Arbeit zu haben?

Ein Gespräch, das bewegt, inspiriert und unser Verständnis von Arbeit herausfordert. Hört rein! 🎙️

Alle, die Scrum Master oder Product Owner werden wollen und mehr über die Prüfung erfahren wollen, kommen in dieser Folge voll auf ihre Kosten.

Viel Spaß beim Hören und beim Pauken :)

Fragebogen zum Herunterladen

Probefragen, die wir besprechen:

Für das ZDF-Format "Takeover – Drei Tage raus" haben Editha und ich unsere beruflichen Rollen getauscht. Während ich für mehrere Tage als Sozialarbeiter bei der Caritas war, hat Editha das Steuer als Geschäftsführerin bei HelloAgile übernommen – inklusive Podcast-Moderation.

Mit Matthias Goscinski, Head of Creation bei Lotum, spricht Editha über moderne Arbeitsweisen, Wissensvermittlung durch Mobile Games und wie selbst kleine Teams bei Lotum große Erfolge erzielen. Gemeinsam beleuchten sie Themen wie gelebte Agilität, radikale Feedbackkultur sowie die Freiheit, Arbeit aktiv mitzugestalten. Eine Folge voller neuer Einblicke und praktischer Insights für zeitgemäßes Arbeiten.

Viel Spaß beim Hören und Inspirieren lassen!

Alle drei Folgen der ZDF-Doku findet ihr übrigens in der ZDF Mediathek.

Vor ein paar Tagen erschien die ZDF-Doku "Takeover -Drei Tage raus" in der ZDF Mediathek

Die Idee: zwei Menschen tauschen ihr Berufsleben miteinander. Ich bin in die Rolle eines Sozialberaters bei der Caritas geschlüpft, Editha war CEO bei HelloAgile.

Schaut euch am besten vorher die Doku an (3 Folgen á 15 Minuten). Denn in dieser Folge spreche ich mit Editha über unsere Erlebnisse und unsere Eindrücke - noch bevor wir das Endergebnis gesehen haben.

Ich wünsche euch viel Spaß beim Hören. Denn schon Thomas Edison sagte … ähhm .. ähh .. ja egal!

Podcast Foto Credit: Elliott Kreyenberg/Studio Jot

Drei Podcast-Hosts, drei Formate rund um das Thema Neue Arbeit, gute Arbeit, zeitgemäße Arbeit. Das ist unsere kleine Podcast Trilogie und wir sind sehr gespannt, wie es bei euch Hörer:innen ankommt. Im New Work Chat bei Gabriel Rath sprechen wir über die Thesen und ob sie denn noch relevant sind, mit Jule sprechen wir in ihrem Good Work Podcast über Arbeitskultur und in dieser Folge Unboxing New Work geht es um KI, Agile und meinen Weg vom Freelancer zum Unternehmen. Dabei ist natürlich die Frage, wie agile HelloAgile denn nun wirklich ist, wie wir zu dem Unternehmen geworden sind, das wir heute sind und wie es weiter geht.

Lust auf einen Job als OKR-Coach? Schreib mir an [email protected]

Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus – und sind wir darauf vorbereitet?

Wir leben in einer Zeit, in der die Regeln der Wirtschaft sich radikal ändern:

Raphaels Perspektive: Deutschland ist im Arsch – wenn wir so weitermachen.

Was bedeutet das für uns?

Zusammen mit meinem Co-Founder Fabrice haben wir Raphael mit einigen Fragen gelöchert und gebannt zugehört. Alles sehr schlau und maximal inspirierend für uns. Viel Spaß beim Hören!

Heute gibt es eine kleine Premiere: Mein Gast kam nicht, ich war spät dran mit der Aufnahme, also habe ich improvisiert und folgendes kam heraus:

"Hello ihr lieben, kann jmd von euch bitte in den nächsten 10 min rüber in den podcastraum kommen… habe da eine Frage - oder 2?!?!"

Ohne einen blassen Schimmer kam dann 5 Min später Konstantin ins Studio und was soll ich sagen - er hat natürlich performt. Alles Weitere hört ihr in dieser hoffentlich kurzweiligen, experimentellen Folge.

Ich freue mich über Feedback, was ihr zu diesem Format sagt.