Waarom is coachen op drijfveren vele malen effectiever dan coachen op gedrag? En hoe herken je het verschil tussen gedrag en drijfveren? Welke gesprekstechnieken helpen bij het onderzoeken van de drijfveren van je gesprekspartner? Met tal van verrassende voorbeelden geven Monique en Floris in deze V-cirkel Podcast antwoord op deze en andere vragen. Ook wordt duidelijk hoe een Drijfverenscan op de V-cirkel Academie er uitziet.

We staan aan de start van een nieuw jaar. Een nieuwe kans om weer een betere versie van onszelf te worden. Aan goede voornemens geen gebrek. Maar hoe komt het toch dat ze vaak stranden? En wat moet je dan wel doen om ze te laten slagen? Monique & Floris van de V-cirkel Academie leggen het in deze podcast haarfijn uit!

Monique & Floris bespreken in deze aflevering wederom de onbewuste ideaalbeelden van drie menstypes. Dit keer komen type 7, 2 en 9 aan bod. Leer je de ideaalbeelden van de negen menstypes kennen dan verruimt dat direct je blik op de wereld. In deze Podcast wordt uitgebreid stilgestaan bij de overtuigingen, kwaliteiten en valkuilen van de menstypes. Ook legt Monique uit hoe het is om een type 2 te zijn. Veel luisterplezier!

Elk mens heeft onbewuste ideaalbeelden. Overtuigingen over hoe jij zelf en de wereld eruit zou moeten zien. Leer je de ideaalbeelden van de negen menstypes kennen dan vergroot dat direct je eigen wereldbeeld. In deze aflevering van de V-cirkel Podcast bespreken Monique & Floris de ideaalbeelden van type 4,6 en 8. Je krijgt antwoorden op vragen als: hoe ziet een wereld eruit waarin je het liefst op je gevoel vaart? Wat zijn de valkuilen van scenario denken? En waarom heb je nooit voldoende energie als type 8?

Elk mens heeft ideaalbeelden. Een favoriete manier van denken en doen. Overtuigingen over hoe jij zelf en de wereld eruit zou moeten zien. Die bepalen de bril waardoor je kijkt. Deze ideaalbeelden zijn vaak onbewust. Juist daarom is het mateloos interessant deze van jezelf en anderen te leren kennen. In deze aflevering bespreken Monique & Floris de ideaalbeelden van type 1,3 & 5. Herken jij jezelf of iemand in je omgeving al in één van de ideaalbeelden?

Ieder mens is uniek en bijna niemand wil in een hokje geplaatst worden. Begrijpelijk. Dus voelen mensen soms wat weerstand als ze horen dat we bij de V-cirkel Academie uitgaan van negen menstypes. Waarom psycholoog Monique Schouten hier 30 jaar geleden toch voor gekozen heeft wordt in deze podcast uitgelegd. Ze onderzocht vele modellen, werd gegrepen door het enneagram en vond toch dat ook dit model mensen tekortdeed. Dus ontwikkelde ze de V-cirkel om te voorkomen dat mensen puur op basis van gedrag in een hokje werden geplaatst. Ze interviewde duizenden mensen en schreef er diverse boeken over en nog dagelijks krijgt ze nieuwe inzichten die ze graag deelt met de wereld. Veel luisterplezier! Wil je mee doen aan de winactie? Mail ons op [email protected]

Nieuw gedrag aanleren, lukt alleen als je je mindset verandert. Maar hoe doe je dat? Door vastgeroeste overtuigingen bij te stellen! Dan verandert je manier van denken en daardoor je gedrag. Makkelijker gezegd dan gedaan, want we zijn gehecht aan onze overtuigingen. Zelfs als ze niet goed voor ons zijn. In deze Podcast leggen wij uit hoe je jezelf en anderen toch in beweging kunt krijgen en dat kleine stapjes helpen.

Onze overtuigingen geven ons houvast maar zorgen er ook voor dat we maar een klein deel van de realiteit zien en daardoor in een tunnelvisie terecht komen. Zonder dat we het door hebben organiseren we hierdoor onze eigen problemen. Hoe dat precies werkt? Daarover gaat deze podcast!

Als je te snel met oplossingen komt als coach, verlicht je vaak tijdelijk de klachten van de client, maar doorbreek je zelden een patroon. Om dat voor elkaar te krijgen moet het echte probleem achter de klacht op tafel. In onze tweede V-cirkel podcast leggen we dit principe verder uit!

In deze eerste V-cirkel podcast hebben we het over de kracht van onze onbewuste overtuigingen. Ze bepalen zo’n beetje alles in ons leven. Ze motiveren ons, maar saboteren ons helaas ook. Onze overtuigingen zijn onze belangrijkste drijfveer. Maar hoe krijg je ze op tafel, ze zijn toch onbewust? Ook dat leggen we uit.