今回はエンジニアの組織評価や査定にまつわる話をしました。

[トピックス]

全社員フリーアドレスオフィスにおけるクリエイターの働き方

( https://techblog.yahoo.co.jp/advent-calendar-2016/non_territorial_office/ )

ヤフー、技術者採用に初年度650万円提示　新卒も可

( https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27707600V00C18A3TI1000/ )

OKRうまくいかなかった話 ( 参考: OKRってぶっちゃけ使えるの？ 〜失敗から考えるOKRの本質〜 (http://reno-coo.hatenablog.jp/entry/2018/01/27/174956) )

グラゼニ (https://ja.wikipedia.org/wiki/グラゼニ )

Netflix Culture ( https://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664/2-Netflix_CultureFreedom_Responsibility2 )

働き方改革 ( http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html )

終身雇用とその周辺

女性の給料は男性より低い…グーグルでも問題化か ( https://www.gizmodo.jp/2017/09/google-gender-salary.html )

ペパボのエンジニア評価制度の話 ( https://pepabo.com/recruit/interview/201504_01 )

20代前半の優秀なエンジニアには転職ドラフトを見せないほうがいい( http://blog.inouetakuya.info/entry/2018/03/04/235226 )

プロスペクト理論 ( https://ja.wikipedia.org/wiki/プロスペクト理論 )

サイコロ給( https://www.kayac.com/company/event/mission/2012/dice/ )

新卒逆求人( https://www.asahi.com/articles/ASL2852YXL28UTLZ009.html )

評価する側はどういう風に評価するべきか

圧倒的能力 LISTENで開く