Die Forderung nach Sinn, Purpose oder geteilten Visionen scheint einem Muster zu folgen: Es gibt Gruppen

von Menschen, die versammeln sich hinter einer verbindenden, starken Idee.

Viele Unternehmen beobachten im Alltag, dass das verbindende Element zu fehlen scheint. Weil viele

Mitarbeiter unmotiviert oder gefrustet wirken, deshalb scheint die Verbindung "zum großen Bild" zu fehlen.

Die Mitarbeiter müssen also aufgepumpt werden: Mit Purpose. Dann wirds besser.

Der entscheidende Beobachtungsfehler: Menschen konstruieren Sinn selbst. Und jeder anders. Meistens reicht

es schon, Rahmenbedingungen für gute Wertschöpfung und Selbstwirksamkeit zu organisieren. Also Arbeit statt

Bullshit.