Work Narratives

Dans ce nouvel épisode, j’ai le plaisir de recevoir Géraldine Dormoy. Géraldine est journaliste, autrice, coach Instagram. On peut également l’appeler influenceuse, c’est comme ça que je l’ai découverte il y a maintenant de nombreuses années. J’ai eu envie de l’inviter à mon micro car elle a fait de sa personnalité son identité professionnelle, particulièrement en se lançant en freelance il y a maintenant 3 ans.

Alors ensemble, nous avons parlé du fait de créer ses propres codes et de “pousser les murs” comme elle le dit, nous avons échangé sur les mots d’honnêteté, d’authenticité, de lucidité. Géraldine nous partage dans cet épisode l’importance de sa communauté qui est comme un miroir et qui l’aide à grandir, à s’inventer, à paver son propre chemin. Nous avons bien sûr abordé son rapport au travail, l’évolution de ses réflexions sur le labeur et le plaisir à travailler, et la place aussi qu’occupe le travail dans sa vie.

Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.

Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !

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Musique : For The Love Of - Stayloose

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans l’épisode d’aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Marie-Hélène Pelletier qui est une psychologue passionnée, conférencière et executive coach. Vous allez découvrir son parcours, son expérience et expertise.

Nous échangeons notamment sur l’importance des mots que l’on utilise et la normalisation de l’investissement proactif dans notre santé mentale, et l’intérêt d’avoir un plan de résilience stratégique pour être en pleine santé globale.

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Julien Vidal est militant écologique, auteur, hôte de podcast, “chargé de déploiement des utopies”, rien que ça ! 

Après avoir lancé le mouvement “Ça commence par moi”, Julien nous invite maintenant à voyager en “2030 Glorieuses” et à explorer les métiers qui auront du sens pour continuer à habiter notre planète et en prendre soin. 

Je vais vous spoiler la fin de l’épisode pour commencer : Julien ne sait pas s'il est optimiste ou non quant à l'avenir de notre espèce. 

Il exprime sa déception face au comportement irrationnel de l'humanité face aux enjeux cruciaux. Cependant, il garde une lueur d'espoir, estimant qu'il est toujours possible que nous nous relevions et accomplissions des exploits extraordinaires à l'avenir.

Alors c’est cette lueur d’espoir dont je tire le fil, dans cet épisode et dans tous les autres. 

Au cours de notre conversation avec Julien, nous explorons : 

🌎 son parcours et les tournants qui l’ont mené à s’investir dans nos défis climatiques

✍️ sa conviction que les utopies et les rêves peuvent changer les narratifs et créer de nouvelles façons de vivre ensemble

🫶 l'importance de la créativité, et la façon dont l'écologie et le soin peuvent façonner notre futur

🌿 les catégories de métiers mis en avant dans son livre “Mon métier aura du sens”, où le progrès réside dans l'innovation low tech, l'humanité, la solidarité et un impact combiné.

🙌 l'idée de travailler à la réalisation d'une société nouvellement désirable

J’ai voulu interviewer Julien pour son approche de placer le travail au coeur du changement désirable pour notre société. 

A travers nos choix professionnels, nous pouvons concrètement agir pour préserver le vivant, pour nous préserver. 

Bien sûr, la conviction de Julien de recréer des imaginaires, des utopies, bref un nouveau récit ont aussi fortement résonné chez moi, et j’espère que cela sera le cas pour vous aussi. 

Au premier abord, le discours de Julien paraît très différent de celui de Jérémy Lamri dans le dernier épisode. C’est intéressant d’avoir ces deux points de vue, qui - je pense - sont en fait complémentaires. Les intentions derrière les initiatives de chacun d’eux sont très similaires, et je pense que nous aurons besoin de composer avec ces différentes approches. 

Je vois aussi dans ces réflexions un écho avec l’injonction à la productivité dont nous devons sortir et que nous abordons particulièrement dans l’épisode avec Laetitia Vitaud. 

Je vous recommande donc chaudement ce trio d’épisodes pour penser votre avenir personnel et notre avenir collectif, et je me réjouis d’avoir vos retours ! 

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Sonia Ouertani est passionnée de communication et de psychologie jungienne.

Dans ce nouvel épisode, elle nous partage son parcours personnel et professionnel, en mettant en lumière l'impact de la pensée de Jung sur sa carrière et la manière dont ses principes peuvent avoir un impact dans le monde de l’entreprise.

Elle évoque la manière dont la philosophie jungienne a apporté de l'harmonie et de la cohérence dans son approche de la communication, évoquant notamment bien sûr la puissance des synchronicités.

Sonia nous parle aussi de son expérience de la maternité, réelle et métaphorique, comme source de croissance personnelle et de développement de compétences transposables au monde professionnel.

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Vous le savez peut-être, nous sommes en pleine semaine du Podcasthon !

Pendant 7 jours, plus de 300 animateurs et animatrices de Podcasts se mobilisent pour mettre en lumière le monde associatif et ses valeurs !

J’avais déjà participé à cette superbe initiative l’année avec l’association Technovation Girls, me revoici cette année avec Les Collectifs ! C’est une association qui regroupe des collectifs composés de milliers de salariés qui mènent des centaines d'actions pour faire évoluer les projets, les pratiques et renforcer la mobilisation autour des enjeux écologiques et sociaux.

J’ai eu envie de m’intéresser de plus près à cette association car elle est un pont extrêmement intéressant entre le nécessaire engagement écologique et les évolutions du rapport au travail. Les salariés qui s’engagent dans leurs collectifs font non seulement évoluer leur propre rapport au travail en menant des actions vertueuses mais ils ont un impact sur l’entreprise dans son ensemble, qui elle-même peut avoir un impact sur la société. C’est donc tout notre écosystème sociétal qui peut bénéficier de ces initiatives.

La dynamique de ce mouvement est passionnante et les personnes qui portent ces projets partagent leur joie et comme ils m’ont confié, “il faut que la transition soit joyeuse pour qu’on ait envie d’y aller”.

C’est ce qu’ils font et dont ils nous parlent dans cette épisode en 2 parties.

Dans la première partie, vous entendrez Paul Chalabreysse qui pilote l’association au quotidien et dans la seconde partie, vous entendrez Marie-Christine Pires et Antoine Julien, fondateurs de collectifs au sein de leurs entreprises respectives, et membres de l’équipe coeur de l’association.

Si vous souhaitez en savoir plus sur Les Collectifs, les rejoindre, ou faire un don, vous pouvez les retrouver sur leur site : https://www.les-collectifs.eco/ et écrire à Paul : [email protected]

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Musique : For The Love Of - Stayloose

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Dans ce nouvel épisode, j’ai le plaisir d'accueillir Pauline Trequesser, fondatrice du collectif Cosme et hôte du podcast Puissance Care.

J’ai envie de vous partager des mots-clés pour résumer cette conversation : harmonie, puissance, persévérance, impact.

Et aussi la forte cohérence et l’intention au nom de laquelle Pauline agit qui sont une source d’inspiration pour le monde de demain.

Dans cet épisode, vous allez donc découvrir :

• Le modèle sain en interne et en externe avec les clients qui correspondent aux valeurs du collectif

• Le passage en coopérative qui a été une étape très importante pour Cosme

• Comment chaque membre du collectif peut s'impliquer et trouver sa place au sein de cette coopérative, créant ainsi un sentiment d'appartenance fort et une dynamique collective passionnante

• Les valeurs piliers d’éthique, de justice, de transparence, de persévérance

• L'importance d’avoir parlé ouvertement de son cancer du sein et l'impact positif que cela a eu sur sa vie et son entourage

• L'importance de la santé des entrepreneurs

Cet épisode avec Pauline Trequesser contribue au nouveau récit du travail car Pauline montre qu'il est possible d'innover dans l'organisation du travail et de placer des valeurs fortes au cœur de ses activités.

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En moyenne en France, quand on a une annonce en ligne, on va éliminer 95% des candidatures dans le processus.

C’est logique finalement. Il y a de multiples candidats pour un seul poste.

Et jusqu’ici, personne n’avait trouvé une solution pour repenser le modèle.

Jusqu’à Baptiste Privé qui, en lançant Huggy, a initié le mouvement de recrutement circulaire.

Calqué sur le modèle de l’économie circulaire, l’idée est de valoriser, recycler, mettre en valeur les ressources humaines (ou plutôt les humains qui ont des ressources comme évoqué dans l'épisode avec Denis Pennel).

Concrètement ? Les recruteurs ont la possibilité de recommander les finalistes non retenus à d’autres entreprises.

Cela casse le modèle linéaire de l'entonnoir et circularise les profils au bénéfice des recruteurs et des candidats.

Comme le dit Baptiste à mon micro : “Plutôt que de dire “non désolé et bon courage pour la suite de vos recherches”, on va transformer cette phrase en “non désolé, mais je vais vous aider pour la suite de vos recherches”.”

Et c’est une démarche plus vertueuse pour les candidats et les entreprises, qui entrent dans une dynamique de coopétition plutôt que de compétition.

Bref, on parle de ce mouvement révolutionnaire, des nouveaux modèles de collaboration, de l’avenir du recrutement, des motivations de Baptiste pour faire tout ça dans ce nouvel épisode !

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Dans l’épisode d’aujourd’hui, j’ai le plaisir d’accueillir Didier Krief.

Didier a co-fondé Les Entreprises Ephémères.

Une entreprise éphémère, c’est une aventure de six semaines pour des personnes éloignées de l’emploi qui deviennent alors “associées”.

Qui redéfinissent leur rapport au travail et reprennent confiance en eux.

C’est la réhumanisation du travail dans toute sa splendeur et de manière ultra concrète.

Didier nous parle de ses convictions. Celle de participer à un changement de paradigme dans le secteur du recrutement. Celle de mêler intelligence collective, développement individuel, engagement, implication, et la création de liens et d’émotions. Celle d’envisager le recrutement comme une rencontre profondément humaine qui donne envie de collaborer ensemble.

Dans cet épisode passionnant, on parle posture, importance du vocabulaire, vision holistique de soi et de la vie, bref de beaucoup de thèmes qui me sont chers et au centre du futur du travail et de notre société.

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J’ai l’honneur de démarrer cette saison avec Denis Pennel, Directeur de la World Employement Confederation, auteur et conférencier.

Avec Denis, nous abordons des thèmes-clés pour la compréhension des mutations du travail, notamment :

➡️ le fait que le travail est ce qui nous relie aux autres tout en nous procurant une source d'accomplissement personnel

➡️ l’importance de la singularité de chaque individu et l’envie grandissante que le travail s’adapte à notre vie et à notre personnalité

➡️ la réhumanisation du travail, concrètement, pour que le travail soit source de liberté et de créativité et qu’il permette à chacun de retrouver de l'autonomie et du contrôle sur ses conditions d’exercice

➡️ l’idée de démocratie au travail en écoutant et respectant les collaborateurs, ainsi que leurs libertés individuelles

➡️ comment les nouveaux comportements des consommateurs peuvent influencer la relation de travail

➡️ la réconciliation des contraires pour trouver un équilibre entre la volonté d'autonomie et le besoin de stabilité et de protection.

Avec une idée-clé de conclusion : nous devons placer le cœur au centre du travail et reconnaître que c'est la dimension humaine dans la relation de travail qui doit prendre le dessus.

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For for this new episode, I was very happy to sit with Leon Patty. 

Leon is currently Culture & Change Lead at Schiphol Group, in the Netherlands, he was not yet at the time of the interview. 

He also is a coach and a musician, and you’ll hear why this is important. He’s always being in multicultural environments and often had to adapt to various cultures. In this episode, he shares his remarkable journey through different industries, reflecting on pivotal turning points that shaped his approach to leadership. 

As a coach and leader, he delves into the significance of spontaneity, co-creation, and providing a sense of belonging within teams. We also explored the connection between coaching and jazz music which I thought was very relevant. I hope you’ll enjoy this episode! 

You can read my latest essay - in French - on my website: https://www.newprana.com/blog/pour-un-nouveau-recit-du-travail/ 

You can find me on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valentine-gatard/ 

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