Work Narratives

“Le point commun entre toutes mes diverses expériences, dans des domaines très différents, c’est qu’on m’a toujours fait totalement confiance dès le premier jour.”

Pierre Audierne, DRH de Smile and Pay et co-fondateur du podcast Ça vient des RH, s’est livré à mon micro.

Ouvrant la voie à une discussion humaine et sensible, Pierre n'hésite pas à évoquer son identité et ses valeurs, et comment celles-ci orientent sa recherche d'entreprises favorables à la diversité.

Nous avons aussi abordé les défis actuels des RH, comme l'évolution du dialogue social, la crise Covid, et la véritable signification du bien-être en entreprise.

Pierre partage aussi avec nous des détails sur la création de son podcast "Ça vient des RH", qu’il anime avec Claire et Julien, invitant à une réflexion plus poussée sur le rôle des RH et leur perception publique.

J’ai adoré les convictions profondes de Pierre et sa fierté à représenter le monde des RH, et à le faire évoluer.

Avec lucidité sur la place des RH et de la nécessité de performance de l’entreprise, Pierre nous livre une vision optimiste (à l’image du pull qu’il portait le jour de notre enregistrement !) pour le monde du travail de demain !

Je vous souhaite une bonne écoute !

Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard

Musique : For The Love Of - Stayloose

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'accueillir Calixte Bonnet Saint Georges, DRH et co-fondateur d'Avizio in Residence. Calixte nous raconte les trois tournants majeurs de son parcours, et ce qui l’anime dans son quotidien aujourd’hui. Son socle passe notamment par l’importance de la cohérence et de l’amusement, par l’équilibre personnel et professionnel, l’impact positif qu’il souhaite avoir sur ses collaborateurs. Nous échangeons aussi sur les différentes façons de comprendre la quête de sens qui selon Calixte devrait se concentrer davantage sur l'impact personnel que sur l'entreprise ou la mission, sur les défis actuels des RH liés aux transformations et à l'évolution du monde du travail, leur rôle stratégique grandissant, et encore plein d’autres sujets passionnants !

Cet épisode nous permet de réfléchir à la charge émotionnelle liée à certains postes, à l’impact positif de la variété, de la diversité des expériences, du collectif ; il nous fait voir une nouvelle approche de l’organisation du travail et des rôles notamment des RH.

Calixte nous partage une vision pleine de bon sens, de recul, lucide, sans langue de bois.

Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.

Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !

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Musique : For The Love Of - Stayloose

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Dans l'épisode d'aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Claire Bonenfant, directrice France de l'entreprise SThree. Claire est un exemple de dirigeante engagée avec un grand sens des responsabilités et beaucoup d'humilité. Elle arrive vraiment à vous redonner foi en l'humanité

Et je suis particulièrement honorée d'avoir recueilli son témoignage à mon micro parce qu'elle s'est souvent exprimée sur les mutations en cours du monde du travail, mais c'est la première fois qu'elle raconte son parcours de manière plus personnelle et qu'elle partage les valeurs qui l'animent profondément.

Alors dans cet épisode, vous découvrirez :

Les premières graines de sa carrière : un stage qui lui fait prendre conscience de la violence que peut faire subir l’entreprise puis une expérience au Pays-Bas qui lui ouvre la porte d’une autre narrative du travail et lui donne envie de participer à la construction d’entreprises plus vertueuses.

Les mouvements intérieurs et extérieurs qui la portent au quotidien et notamment la puissance du triptyque “tête, coeur, tripes” au service du collectif et qui lui permet de garder son alignement personnel.

L’impact de ses actions sans pour autant que le travail soit au centre de sa vie et de son identité.

Le besoin d’audace et de courage pour impulser des changements systémiques.

Et bien sûr quelques unes des grandes mutations du travail en cours, autour du fonctionnement en mode projet et des différents engagements qu’on veut vivre dans notre vie.

Encore un immense merci à Claire pour cette conversation passionnante, motivante, optimiste, et nécessaire.

Je vous souhaite une bonne écoute !

Si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça aide le podcast à se faire connaître et à grandir et ça m'encourage.

Merci beaucoup.

N’hésitez pas à aller écouter Claire partager les transformations de SThree plus en détail au micro de mes camarades du collectif SOWOW :

Sur Chef[fe] 

Sur TAF 

Sur L'entreprise de demain ici et  là  

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Connaissez-vous le yin yoga ?

Cette pratique repose sur 3 principes essentiels :

• le temps long - on reste dans une posture plusieurs minutes

• l’immobilité - on essaie de ne pas bouger pendant ces quelques minutes

• la juste sensation - on écoute notre corps pour s’ajuster à la posture proposée

  
  

Pratiquante depuis de nombreuses années de yoga dynamique et de cette approche plus douce, j’avais envie d’inviter à mon micro Helen Watkins, professeure et formatrice, qui m’a fait découvrir les vertus du yin yoga qui fait de plus en plus d’adeptes depuis le Covid.

J’ai toujours aimé la manière dont Helen enseigne et partage ses connaissances : sans dogmatisme, toujours par de simples invitations à lire les choses sous le prisme de certaines croyances sans jamais les imposer.

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Musique : For The Love Of - Stayloose

Pour conclure cette saison d’interviews de Work Narratives, Helen nous raconte son parcours et comment elle a construit une vie professionnelle qui lui ressemble.

Elle nous partage aussi :

• comment le yin yoga peut nous aider à réduire le stress et à nous reconnecter à notre corps

• comment les trois principes-clés mentionnés plus haut peuvent s’appliquer à nos vies, y compris dans le domaine professionnel

• l'importance de l'humilité et de la responsabilité dans le partage des connaissances, un principe fondamental pour tout enseignant ou professionnel

  
  

Je vous souhaite une bonne (et douce !) écoute !

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Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. 

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. 

Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain. 

En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? 

Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur Linkedin et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre. 

Nous avons la chance d’être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. 

Quatre acteurs clés du futur du travail, qui financent nos travaux et participent à notre réflexion cette année.
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Pour ce nouvel épisode, nous recevons la philosophe Marie Robert.  

Avec Delphine, nous avons interviewé Marie pour savoir : 

👉 Comment définir le concept de relation ?

👉 Quel est le rôle de l’entreprise dans la cité ?

👉 En quoi le fait d’être un citoyen dans la cité impacte la relation que l’on a en tant que collaborateur dans une entreprise ?

👉 Comment combiner exploration de soi et écriture de nouveaux récits collectifs ?

👉 Comment recréer de la confiance au sein du collectif ?

Toutes ces questions sur un fond de partages philosophiques avec des exemples concrets et des convictions fortes pour le monde de demain.

Une conversation passionnante et riche d’enseignements. Bonne écoute.

Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow

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Dans l’épisode d’aujourd’hui, j’ai le plaisir d’accueillir Didier Krief.

Didier a co-fondé Les Entreprises Ephémères.

Une entreprise éphémère, c’est une aventure de six semaines pour des personnes éloignées de l’emploi qui deviennent alors “associées”.

Qui redéfinissent leur rapport au travail et reprennent confiance en eux.

C’est la réhumanisation du travail dans toute sa splendeur et de manière ultra concrète.

Didier nous parle de ses convictions. Celle de participer à un changement de paradigme dans le secteur du recrutement. Celle de mêler intelligence collective, développement individuel, engagement, implication, et la création de liens et d’émotions. Celle d’envisager le recrutement comme une rencontre profondément humaine qui donne envie de collaborer ensemble.

Dans cet épisode passionnant, on parle posture, importance du vocabulaire, vision holistique de soi et de la vie, bref de beaucoup de thèmes qui me sont chers et au centre du futur du travail et de notre société.

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. 

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Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain. 

En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? 

Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur Linkedin et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre. 

Nous avons la chance d’être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. 

Quatre acteurs clés du futur du travail, qui financent nos travaux et participent à notre réflexion cette année.
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Pour ce nouvel épisode, nous recevons le sociologue Stéphane HUGON. 

Avec Sophie, nous avons interviewé Stéphane pour savoir : 

👉🏼 Comment la relation entre Talents & Entreprises a évolué ? 

👉🏼 Comment l’Entreprise a pris une nouvelle place dans la société et quels sont les impacts de cette transformation ? 

👉🏼 Quelles sont les actions principales à mettre en place par les entreprises pour créer des liens plus durables et positifs avec leurs équipes ?

👉🏼 Quel est le rôle des Talents dans la relation avec leur employeur et l’Entreprise ? 

Toutes ces questions sur un fond de récit, de compréhension des enjeux sociaux, du rôle de l’Histoire et de culture française. 

Une conversation passionnante et riche d’enseignements. Bonne écoute.

Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow

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En moyenne en France, quand on a une annonce en ligne, on va éliminer 95% des candidatures dans le processus.

C’est logique finalement. Il y a de multiples candidats pour un seul poste.

Et jusqu’ici, personne n’avait trouvé une solution pour repenser le modèle.

Jusqu’à Baptiste Privé qui, en lançant Huggy, a initié le mouvement de recrutement circulaire.

Calqué sur le modèle de l’économie circulaire, l’idée est de valoriser, recycler, mettre en valeur les ressources humaines (ou plutôt les humains qui ont des ressources comme évoqué dans l'épisode avec Denis Pennel).

Concrètement ? Les recruteurs ont la possibilité de recommander les finalistes non retenus à d’autres entreprises.

Cela casse le modèle linéaire de l'entonnoir et circularise les profils au bénéfice des recruteurs et des candidats.

Comme le dit Baptiste à mon micro : “Plutôt que de dire “non désolé et bon courage pour la suite de vos recherches”, on va transformer cette phrase en “non désolé, mais je vais vous aider pour la suite de vos recherches”.”

Et c’est une démarche plus vertueuse pour les candidats et les entreprises, qui entrent dans une dynamique de coopétition plutôt que de compétition.

Bref, on parle de ce mouvement révolutionnaire, des nouveaux modèles de collaboration, de l’avenir du recrutement, des motivations de Baptiste pour faire tout ça dans ce nouvel épisode !

Je vous souhaite une bonne écoute !

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C'est un épisode spécial aujourd'hui : il est court et je suis seule au micro !

Je vous explique mon métier plus en détail et je vous parle du fait de communiquer davantage.

Et si vous voulez bien répondre à quelques questions, c'est juste ici : https://tally.so/r/woAgaM

Un grand merci par avance !

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Comment créer un quotidien et un travail auxquels on n’a pas envie d’échapper ?

Valentin Decker semble avoir trouvé la réponse pour lui !

En commençant à écrire sur ce qui l’intéressait, puis se disant qu’il connecterait les points plus tard.

En trouvant sa singularité dans ses contenus et en conservant une forme d’artisanat, notamment face à l’arrivée de l’IA.

En misant sur le long terme et en trouvant le juste équilibre entre la posture de créateur et d’entrepreneur.

En étant réaliste et sans faire de grandes promesses dans ses services.

En construisant un lien avec ses clients et en prenant soin de cette relation.

En entretenant la flamme de l’apprentissage et du développement de soi.

Je suis ravie d’avoir interrogé Valentin sur tout cela !

C’est un épisode particulièrement intéressant pour les créateurs de contenus et les indépendants, mais pas uniquement !

Les notions de développement de soi, d’identité dans notre travail, de singularité (sujet que nous avions aussi abordé avec Denis Pennel dans le premier épisode de la saison !) nous concernent tous.

Comme la connexion entre tous les points qui jalonnent notre chemin, la création de ponts entre nos différentes activités et aspirations, le fait de trouver nos zones d’épanouissement.

Je vous souhaite une bonne écoute !

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