Work Narratives

Bienvenue pour ce nouvel épisode du Collectif SOWOW ! 

Aujourd'hui avec Sophie, Léa, et Delphine, nous poussons la porte des bureaux de notre partenaire Yemanja. 

Nous vous embarquons dans une visite immersive de leurs nouveaux locaux fraîchement inaugurés et plus largement de leur univers. 

Nous avons profité de cette visite pour interroger Quentin et Marie, les fondateurs de Yemanja sur la manière dont le bureau joue un rôle dans la culture de l'entreprise et donc sur les thèmes qui nous ont intéressés cette année : l'engagement des collaborateurs, leur santé mentale et le lien. 

Je vous souhaite une bonne écoute ! 

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Qui nous sommes :

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

For for this new episode, I was very happy to sit with Leon Patty. 

Leon is currently Culture & Change Lead at Schiphol Group, in the Netherlands, he was not yet at the time of the interview. 

He also is a coach and a musician, and you’ll hear why this is important. He’s always being in multicultural environments and often had to adapt to various cultures. In this episode, he shares his remarkable journey through different industries, reflecting on pivotal turning points that shaped his approach to leadership. 

As a coach and leader, he delves into the significance of spontaneity, co-creation, and providing a sense of belonging within teams. We also explored the connection between coaching and jazz music which I thought was very relevant. I hope you’ll enjoy this episode! 

You can read my latest essay - in French - on my website: https://www.newprana.com/blog/pour-un-nouveau-recit-du-travail/ 

You can find me on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valentine-gatard/ 

Instagram: https://www.instagram.com/new_prana/ 

And you can subscribe to my newsletter: https://www.newprana.com/newsletter/ 

Musique : For The Love Of - Stayloose

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Dans ce nouvel épisode, j’ai le plaisir de recevoir Géraldine Dormoy. Géraldine est journaliste, autrice, coach Instagram. On peut également l’appeler influenceuse, c’est comme ça que je l’ai découverte il y a maintenant de nombreuses années. J’ai eu envie de l’inviter à mon micro car elle a fait de sa personnalité son identité professionnelle, particulièrement en se lançant en freelance il y a maintenant 3 ans.

Alors ensemble, nous avons parlé du fait de créer ses propres codes et de “pousser les murs” comme elle le dit, nous avons échangé sur les mots d’honnêteté, d’authenticité, de lucidité. Géraldine nous partage dans cet épisode l’importance de sa communauté qui est comme un miroir et qui l’aide à grandir, à s’inventer, à paver son propre chemin. Nous avons bien sûr abordé son rapport au travail, l’évolution de ses réflexions sur le labeur et le plaisir à travailler, et la place aussi qu’occupe le travail dans sa vie.

Comme toujours, si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça m'encourage et ça aide le podcast à se faire connaître.

Je vous remercie et je vous souhaite une bonne écoute !

Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard

Musique : For The Love Of - Stayloose

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Julien Vidal est militant écologique, auteur, hôte de podcast, “chargé de déploiement des utopies”, rien que ça ! 

Après avoir lancé le mouvement “Ça commence par moi”, Julien nous invite maintenant à voyager en “2030 Glorieuses” et à explorer les métiers qui auront du sens pour continuer à habiter notre planète et en prendre soin. 

Je vais vous spoiler la fin de l’épisode pour commencer : Julien ne sait pas s'il est optimiste ou non quant à l'avenir de notre espèce. 

Il exprime sa déception face au comportement irrationnel de l'humanité face aux enjeux cruciaux. Cependant, il garde une lueur d'espoir, estimant qu'il est toujours possible que nous nous relevions et accomplissions des exploits extraordinaires à l'avenir.

Alors c’est cette lueur d’espoir dont je tire le fil, dans cet épisode et dans tous les autres. 

Au cours de notre conversation avec Julien, nous explorons : 

🌎 son parcours et les tournants qui l’ont mené à s’investir dans nos défis climatiques

✍️ sa conviction que les utopies et les rêves peuvent changer les narratifs et créer de nouvelles façons de vivre ensemble

🫶 l'importance de la créativité, et la façon dont l'écologie et le soin peuvent façonner notre futur

🌿 les catégories de métiers mis en avant dans son livre “Mon métier aura du sens”, où le progrès réside dans l'innovation low tech, l'humanité, la solidarité et un impact combiné.

🙌 l'idée de travailler à la réalisation d'une société nouvellement désirable

J’ai voulu interviewer Julien pour son approche de placer le travail au coeur du changement désirable pour notre société. 

A travers nos choix professionnels, nous pouvons concrètement agir pour préserver le vivant, pour nous préserver. 

Bien sûr, la conviction de Julien de recréer des imaginaires, des utopies, bref un nouveau récit ont aussi fortement résonné chez moi, et j’espère que cela sera le cas pour vous aussi. 

Au premier abord, le discours de Julien paraît très différent de celui de Jérémy Lamri dans le dernier épisode. C’est intéressant d’avoir ces deux points de vue, qui - je pense - sont en fait complémentaires. Les intentions derrière les initiatives de chacun d’eux sont très similaires, et je pense que nous aurons besoin de composer avec ces différentes approches. 

Je vois aussi dans ces réflexions un écho avec l’injonction à la productivité dont nous devons sortir et que nous abordons particulièrement dans l’épisode avec Laetitia Vitaud. 

Je vous recommande donc chaudement ce trio d’épisodes pour penser votre avenir personnel et notre avenir collectif, et je me réjouis d’avoir vos retours ! 

Je vous souhaite une bonne écoute !

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🧩 Comment anticiper les changements de systèmes de valeurs qui émergent avec les crises que nous traversons ?

🔍 Quel sera l’impact de l’IA sur la signification que l’on donne au travail ?

🪲 Quel monde souhaitable peut advenir et comment s’y engager ?

J’ai eu l’honneur de recevoir Jérémy Lamri à mon micro pour aborder ces notions passionnantes, et d’autres !

Co-fondateur du Lab RH et de Tomorrow Theory, Jérémy est un esprit sensible et visionnaire, qui met son énergie à décrypter le futur et le rendre plus souhaitable.

Le tout dans une danse permanente entre l’intuition personnelle et l’expérimentation, avec une ambition forte d’être acteur des transformations.

Dans cet épisode, vous entendrez notamment :

• le récit du parcours de Jérémy et ses motivations

• son approche des soft skills (sujet sur lequel il a consacré une thèse de doctorat)

• son analyse de l’impact du Web3 et de l’IA sur le travail

• sa proposition d’utilisation réflexive et humaniste de la technologie

• sa volonté de contribution à un futur souhaitable

Je retiens particulièrement de cet épisode que nous pouvons contribuer à utiliser la technologie d’une manière qui ne nous fera pas basculer dans Black Mirror et que nous pouvons nous investir dans les combats qui dépendant de nous.

C’est un exercice intellectuel compliqué de combiner la plongée abyssale dans le virtuel et le besoin de lien et de care, mais nous avons le pouvoir d’agir avec conscience et responsabilité et de créer un monde plus vertueux.

Une fois n’est pas coutume, nous abordons des questions philosophiques et existentielles en fin d’épisode !

Si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça aide le podcast à se faire connaître et à grandir et ça m'encourage. Merci beaucoup !

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Musique : For The Love Of - Stayloose

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🧩 Quels sont les défis systémiques auxquels nous devons répondre ?

🔍 Quelles idéologies toxiques devons-nous déconstruire ?

🪲 Quel modèle de société souhaite-t-on créer ?

Nous apportons des éléments de réponses et des pistes de réflexion dans ce nouvel épisode avec Laetitia Vitaud.

Vous retrouverez notamment les grands axes suivants :

🔸 Valoriser le travail gratuit : Laetitia explore la complexité de la valorisation du travail gratuit, mettant en évidence l'importance de choix politiques et sociétaux pour soutenir des domaines tels que la sécurité sociale, l'éducation et la santé

🔸 Repenser la productivité : Nous devons remettre en question les modèles de productivité linéaire qui a été aveuglément appliquée aux métiers relationnels et intellectuels

🔸 Comprendre l’impact du rapport au temps, notamment à travers les cadences intrinsèques et extrinsèques et leurs conséquences sur notre santé physique et mentale

⚪️ In fine, ces réflexions sur le travail nous amènent à des réflexions philosophiques beaucoup plus larges sur la vie.

Merci encore à Laetitia pour cette nouvelle conversation ô combien passionnante ! Après avoir été ma marraine pour ma première saison, c’était un vrai bonheur de l’accueillir de nouveau à mon micro !

Si cet épisode vous plaît, n'hésitez pas à le partager autour de vous et à mettre des étoiles sur Apple Podcast et Spotify. Ça aide le podcast à se faire connaître et à grandir et ça m'encourage. Merci beaucoup !

Je vous souhaite une bonne écoute !

Les livres recommandés par Laetitia :

*https://www.payot-rivages.fr/payot/livre/trois-mois-sous-silence-9782228928304*

*https://www.payot-rivages.fr/payot/livre/la-reprise-9782228933322*

*https://entremonde.net/caliban-et-la-sorciere*

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Musique : For The Love Of - Stayloose

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Bienvenue pour le 3e épisode du Collectif SOWOW ! 

Si vous écoutez notre conversation à 5 voix pour la première fois, je vous dis juste quelques mots sur notre aventure. 

Nous avons lancé SOWOW car que nous sommes convaincues que le travail de demain doit s’écrire à plusieurs, et donc nous avons décidé de mettre nos profils et nos visions complémentaires au service des entreprises et des personnes qui agissent pour un futur du travail optimiste et humaniste.

Nous souhaitons faire rayonner une vision optimiste du monde du travail.

Nous avons la chance d’être accompagnées et soutenues tout au long de l’année 2023 par Yemanja.

Yemanja et nous partageons cette envie commune de faire émerger de nouvelles expériences de travail enthousiasmantes, avec l’humain au coeur.

Parmi les grands chantiers des mutations du mondes du travail, il y a celui de l’espace, du lieu. Ou et comment travaille-t-on ensemble ?

Yemanja conçoit et réalise des aménagements de bureaux singuliers et personnalisés.

L’histoire, l’univers et la culture d’une l’entreprise doivent être incarnés pour rendre tangible l’esprit d’équipe, favoriser l’engagement, le lien et le plaisir au travail.

Le sujet que nous avons choisi pour cette nouvelle conversation est celui du lien.

👉🏼 Après une phase de forte détérioration liée au Covid, il s’agit aujourd’hui plus que jamais d’agir concrètement pour réhumaniser le travail à travers ce qui nous lie les uns aux autres

👉🏼 C’est un questionnement systémique et individuel qui pousse à se poser la question du rôle de l’entreprise. Comment celle-ci peut-elle favoriser un environnement propice à l'authenticité et à la connexion entre les individus ?

👉🏼 Comment les managers peuvent-ils être de véritables moteurs de liens, tout en faisant partie intégrante de l'équipe ?

👉🏼 Comment peut-on nourrir le collectif en tenant compte de la monté de l’individualisme ? Comment refait-on équipe et comment permettre l’épanouissement individuel au sein de la maison commune qu’est l’entreprise ?

👉🏼 Comment s’adapter aux nouvelles formes de liens et aux nouvelles modalités dans lesquelles ils se créent et se nourrissent ?

👉🏼 Le tout en tant compte du fait que la qualité du lien a un impact direct sur notre santé mentale et physique.

Tout au long de cet épisode, nous explorons diverses facettes du lien, de la connaissance de soi à la créativité collective, en passant par les liens physiques et les rituels partagés, l’authenticité et l’importance des émotions. Nos échanges nous poussent à réfléchir à la façon dont nous pouvons construire des relations significatives dans nos vies professionnelles.

C’est un sujet à la fois important au niveau individuel et au niveau collectif. Nous avons un impact et donc une responsabilité pour prendre soin de nos liens, de nos relations, que ce soit dans notre cadre privé ou professionnel.

Nous avons hâte d’avoir vos retours !

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Qui nous sommes :

Dans l'épisode d'aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Claire Bonenfant, directrice France de l'entreprise SThree. Claire est un exemple de dirigeante engagée avec un grand sens des responsabilités et beaucoup d'humilité. Elle arrive vraiment à vous redonner foi en l'humanité

Et je suis particulièrement honorée d'avoir recueilli son témoignage à mon micro parce qu'elle s'est souvent exprimée sur les mutations en cours du monde du travail, mais c'est la première fois qu'elle raconte son parcours de manière plus personnelle et qu'elle partage les valeurs qui l'animent profondément.

Alors dans cet épisode, vous découvrirez :

Les premières graines de sa carrière : un stage qui lui fait prendre conscience de la violence que peut faire subir l’entreprise puis une expérience au Pays-Bas qui lui ouvre la porte d’une autre narrative du travail et lui donne envie de participer à la construction d’entreprises plus vertueuses.

Les mouvements intérieurs et extérieurs qui la portent au quotidien et notamment la puissance du triptyque “tête, coeur, tripes” au service du collectif et qui lui permet de garder son alignement personnel.

L’impact de ses actions sans pour autant que le travail soit au centre de sa vie et de son identité.

Le besoin d’audace et de courage pour impulser des changements systémiques.

Et bien sûr quelques unes des grandes mutations du travail en cours, autour du fonctionnement en mode projet et des différents engagements qu’on veut vivre dans notre vie.

Encore un immense merci à Claire pour cette conversation passionnante, motivante, optimiste, et nécessaire.

Je vous souhaite une bonne écoute !

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Merci beaucoup.

N’hésitez pas à aller écouter Claire partager les transformations de SThree plus en détail au micro de mes camarades du collectif SOWOW :

Sur Chef[fe] 

Sur TAF 

Sur L'entreprise de demain ici et  là  

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Dans ce nouvel épisode, j’ai le plaisir d'accueillir Pauline Trequesser, fondatrice du collectif Cosme et hôte du podcast Puissance Care.

J’ai envie de vous partager des mots-clés pour résumer cette conversation : harmonie, puissance, persévérance, impact.

Et aussi la forte cohérence et l’intention au nom de laquelle Pauline agit qui sont une source d’inspiration pour le monde de demain.

Dans cet épisode, vous allez donc découvrir :

• Le modèle sain en interne et en externe avec les clients qui correspondent aux valeurs du collectif

• Le passage en coopérative qui a été une étape très importante pour Cosme

• Comment chaque membre du collectif peut s'impliquer et trouver sa place au sein de cette coopérative, créant ainsi un sentiment d'appartenance fort et une dynamique collective passionnante

• Les valeurs piliers d’éthique, de justice, de transparence, de persévérance

• L'importance d’avoir parlé ouvertement de son cancer du sein et l'impact positif que cela a eu sur sa vie et son entourage

• L'importance de la santé des entrepreneurs

Cet épisode avec Pauline Trequesser contribue au nouveau récit du travail car Pauline montre qu'il est possible d'innover dans l'organisation du travail et de placer des valeurs fortes au cœur de ses activités.

Je vous souhaite une bonne écoute !

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J’ai l’honneur de démarrer cette saison avec Denis Pennel, Directeur de la World Employement Confederation, auteur et conférencier.

Avec Denis, nous abordons des thèmes-clés pour la compréhension des mutations du travail, notamment :

➡️ le fait que le travail est ce qui nous relie aux autres tout en nous procurant une source d'accomplissement personnel

➡️ l’importance de la singularité de chaque individu et l’envie grandissante que le travail s’adapte à notre vie et à notre personnalité

➡️ la réhumanisation du travail, concrètement, pour que le travail soit source de liberté et de créativité et qu’il permette à chacun de retrouver de l'autonomie et du contrôle sur ses conditions d’exercice

➡️ l’idée de démocratie au travail en écoutant et respectant les collaborateurs, ainsi que leurs libertés individuelles

➡️ comment les nouveaux comportements des consommateurs peuvent influencer la relation de travail

➡️ la réconciliation des contraires pour trouver un équilibre entre la volonté d'autonomie et le besoin de stabilité et de protection.

Avec une idée-clé de conclusion : nous devons placer le cœur au centre du travail et reconnaître que c'est la dimension humaine dans la relation de travail qui doit prendre le dessus.

Je vous souhaite une bonne écoute !

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