YOU NORMAL

INHALT

• Work-Life-Integration bedeutet, Arbeit und Privatleben nicht als zwei getrennte Bereiche zu sehen, sondern als ineinandergreifende Elemente
• Gegensatz zum Work-Life-Balance-Ansatz, der das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit betont
• Work-Life-Blending betont ebenfalls die Vermischung von Arbeit und Privatleben
• Einige Hauptpunkte zur Work-Life-Integration: Flexible Arbeitszeiten:, Technologie, Arbeitskultur, Ganzheitliche Betrachtung des Einzelnen
• 3 praktische Tipps, die ihr direkt testen könnt: Flexible Arbeitszeiten ausprobieren, Arbeitsumgebung variieren, Integriert persönliche Aufgaben in Ihren Arbeitstag

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OKR-Check: Ist Dein Team und Dein Unternehmen reif für Objectives & Key Results?

Wir haben die Erfahrungen aus unseren OKR-Einführungsprojekten in diesem OKR-Check kondensiert und können Dir in der Auswertung GENAU sagen, was auf Dich und Dein Unternehmen zukommt - oder eben nicht.

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TOOLS DER WOCHE

• Maja: Buchtipp: Work-Life-Bullshit: Warum die Trennung von Arbeit und Leben in die Irre führt Das wahre Leben beginnt nicht erst nach Feierabend
• Markus: Würfel für den Schreibtisch zum Tracken verschiedener Zeiten

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mit Markus Blatt

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INHALT

• Trend Great Resignation oder „Big Quit“: in den USA durchschnittliche monatliche Kündigungsrate von 2010 bis 2019 kontinuierlich an
• Generationen X, Y und Z wesentlich wechselwilliger
• Deutschland: Bereits im Jahr 2021 stieg die Zahl der Kündigungen, verglichen mit dem Vorjahr, um rund ein Drittel (+ 34 Prozent)
• vier von zehn Rücktritten die Generation Y betreffen
• Gründe: Veränderungen im Privatleben, den Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance, Karrierewechsel sowie höhere Gehaltsvorstellungen
• Hör Dir auch unsere Folge Quiet Quitting an
• Tipps Maja: Reflektieren und Journaling, Sucht externes Feedback, kleine Schritte setzen
• Buchtipp "Der Millionär und der Mönch"
• Hör Dir auch unsere Folge zu Entscheidungen an

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Online Coaching mit Maja - schreibe Maja eine E-Mail: [email protected] 

Gemeinsam mit mir und der Mensch Maja Community kannst du deine Idee in 12 intensiven Wochen verwirklichen. Unser Ziel ist es, ein konkretes Geschäftsmodell zu erarbeiten, damit du nach dieser intensiven Zeit genau weißt, wie es für dich mit deiner Business Idee weitergeht. 

🔥 Wir werden eng zusammenarbeiten, und ich werde dich mit meiner Erfahrung, meiner Motivation und wöchentlichen Coaching Calls unterstützen. 

🎥 Du erhältst Zugang zu begleitenden Online-Videos und allen Vorlagen, die du benötigst, um deine Idee auszuarbeiten.

Wenn du Interesse hast, dann melde dich bitte direkt bei mir unter der E-Mail-Adresse [email protected]. 

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Journaling Buch: KLARHEIT KALENDER
• Markus: Buch Das Design your Future Playbook: Veränderungen anstossen, Selbstwirksamkeit stärken, Wohlbefinden steigern

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INHALT

• Selbstorganisation ist essentiell, um die eigene Effizienz zu steigern, Ziele zu erreichen und Stress zu reduzieren
• Doch vielen fällt es im Alltag schwer, da Ablenkungen, fehlende Routinen und unklare Prioritäten sie vom Kurs abbringen
• Tipps: Klare Ziele setzen
• Zeitmanagement-Methoden nutzen: Eat the frog, Eisenhower-Prinzip (auch Eisenhower-Matrix genannt), Getting Things Done (GTD)-Methode, Pomodoro-Technik
• Außerdem: Digital detoxen & Musik, Tägliche Routinen entwickeln

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TOOLS DER WOCHE

• Markus: Timeboxing

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INHALT

• Viele nutzen Powerpoint um Themen und Ideen zu präsentieren (Hintergrund, Vorgehen, Vor- und Nachteile, Risiken etc.)
• Aber ist die Idee wirklich klar geworden? Maja und ich haben aus unseren Projekten die besten Möglichkeiten zusammengestellt und sagen Euch die Vor- und Nachteile der Methoden und teilen unsere Erfahrungen
• Vorteile der Visualisierung: Erhöhte Verständlichkeit und Verankerung im Gedächtnis, Förderung von Kreativität und Problemlösung, Effektive Kommunikation und Zusammenarbeit
• Methoden: Skizzen und Zeichnungen (hier hilft Bikablo), Mock-ups und Re-Labels, physische Modelle (1:1 oder kleiner), digitale Prototypen (z.B. mit Canva), Collagen (Vision Boards), Storyboard und Rollenspiele, Mindmaps, 3D-Animationen, KI-generierte Bilder
• Nehmt Euch die Zeit, Eure Ideen zu visualisieren und habt keine Angst davor, wenn die Visualisierung nicht perfekt ist, sondern nur ein Prototyp!

TOOLS DER WOCHE

• Maja: KI-Tool Seenapse
• Markus: Scenes-Vorlagen der SAP für Storyboards

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INHALT

• Motivation ist der innere Antrieb die unser Verhalten leitet
• Sie ist eng mit unserem Engagement und unserer Leistung verbunden
• Intrinsische Motivation kommt aus dem Inneren
• Extrinsische Motivation hingegen ist durch äußere Belohnungen oder Strafen getrieben
• Fähigkeit, sich selbst zu motivieren, ist entscheidend für den Erfolg bei der Arbeit
• Externe Motivation: Führungskräfte können zur Motivation beitragen, indem sie eine positive Arbeitsumgebung schaffen, Anerkennung und Belohnungen für gute Arbeit bieten etc.
• Bsp. Objectives & Key Results (OKR): intrinsische Motivation durch Teamzusammenhalt und ambitionierte Ziele, geschaffen durch externe Motivation
• 4 Tipps wie du es schaffst dich selbst zu motivieren: Setze dir klare, erreichbare Ziele, Verfolge deine Leidenschaft, Pflege ein positives Mindset, Umgebe dich mit Menschen die dir gut tun
• Übung: Life Purpose Statement

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Buch Flow
• Markus: Icebreaker: Stimmungsbarometer

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INHALT

• Unter einer Transformation wird ein grundlegender Wandel verstanden
• Sprunghafte Veränderungen in der politischen, wirtschaftlichen oder technologischen Entwicklung
• Disruptive Innovationen werden häufig als „zerstörerisch“ beschrieben, weil sie alte Geschäftsmodelle oder Technologien ersetzen
• neue Technologien, z.B. KI, Internet (> Digitale Transformation), neue Konkurrenten, z.B. Textilindustrie, Schocks wie Kriege, Corona etc., Änderung beim Konsumentenverhalten. z.B. Markentreue sinkt, gesellschaftliche Veränderungen, z.B. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Digitale Transformation ist NICHT: Ersetzen eines analogen Prozesses durch einen digitalen (das ist Digitalisierung), sondern das gesamte GM wird ersetzt
• Beispiele: Tonträger, Banken
• Mitarbeitertransformation ist ein wichtiger Prozess, der sicherstellt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Veränderungen im Unternehmen vorbereitet sind
• Tipps: Kommunikation und Transparenz, Schulung und Weiterbildung, Change Management und Unterstützung, Einbindung und Partizipation

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Buch Drive: Was Sie wirklich motiviert, von Daniel H. Pink 
• Markus: Methode und Buch: 55 Muster für erfolgreiche Geschäftsmodelle der HSG

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INHALT

• Klaus hat das Konzernleben vor vielen jahren hinter sich gelassen, ist in ein mittelständisches Unternehmen als Manager eingestiegen und hat dann vor einigen Jahren sein eigenes Unternehmen gegründet
• Wie bist du auf die Idee einer Workation gekommen?
• Welche Regelung gibt es zu Workation allgemein zu beachten?
• Hörerfrage: Warum ist in vielen Unternehmen das Management einer remote Kultur so negativ gegenüber eingestellt?
• Welche Faktoren hast du bei der Auswahl des Ziels für deine Workation berücksichtigt?
• Welche Kriterien sind aus deiner Sicht wichtig für einen erfolgreichen Arbeitsaufenthalt im Ausland?
• Gab es besondere Herausforderungen oder Hindernisse?
• Welche Ressourcen oder Tools haben dir geholfen? App-Tipp von Klaus: Park4Night
• Hörerfrage: Was sind die Takeaways einer erfolgreichen Workation? 

LINKS DER WOCHE

Vernetzen mit Klaus Junge:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/klausjunge/

https://www.codingguys.de

https://www.keyota.de

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Du hast aber noch Berührungsängste und dir fehlt die Übersicht für die richtigen Tools?

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INHALT

• Menschen sind Gewohnheitstiere: Angst vor dem Unbekannten, Verlust von Kontrolle, Negative Erfahrungen, Komplexität und Überforderung, Sozialer Druck
• Veränderungen erfordern jedoch, dass wir aus unserer gewohnten Umgebung, unseren Routinen und unserem Wissen ausbrechen
• Dabei passt sich unser Gehirn Veränderung richtig schnell an: Kognitive Anpassung
• Hört auch mal in die Episode Resilienz rein, da sind viele Querverbindungen

Majas Tipps: 

• Akzeptanz und Perspektivenwechsel: Statt sich gegen Veränderungen zu sträuben, versuchen, eine positive Einstellung zu entwickeln und offen für neue Möglichkeiten zu sein.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Versuchen, sich auf Veränderungen einzustellen und sich anzupassen, anstatt an alten Gewohnheiten und Routinen festzuhalten. Bereit sein, neue Wege zu erkunden und sich anzupassen, um mit den Veränderungen umzugehen. 
• Austausch mit anderen suchen: Teile deine Gedanken, Sorgen und Ängste mit vertrauenswürdigen Freunden, Familienmitgliedern oder Kollegen. Oft können Gespräche und der Austausch von Erfahrungen helfen, neue Perspektiven zu gewinnen und emotionalen Rückhalt zu finden. 
• Niederschreiben: Was hat mir heute Freude bereitet? Wo habe ich mich heute lebendig gefühlt? Wofür und wem kann ich heute dankbar sein? Welche meiner Stärken konnte ich ausleben?

TOOLS DER WOCHE

• Maja: 4 Evening questions: Was hat mir heute Freude bereitet? Wo habe ich mich heute lebendig gefühlt? Wofür und wem kann ich heute dankbar sein? Welche meiner Stärken konnte ich ausleben?
• Markus: Emotion Curve

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INHALT

• Unser Gast ist Lucian Holtwiesche, CEO von anny
• anny: Buchungsplattform für die neue Arbeitswelt, z.B. für Open Space Offices oder Coworking Spaces
• Beeindruckend: Bis zum heutigen Zeitpunkt ist anny vollständig selbst finanziert!
• Wie arbeitet Lucian selbst am liebsten? Home Office, Open Space, Einzelbüro …?
• Viele Büros sind derzeit verwaist. Wie geht dieser Trend weiter?
• Welche aktuellen Entwicklungen gibt es im Bereich der Bürogestaltung bzw. -organisation?
• Alle diese Maßnahmen sind ja ein Kulturwandel in den Unternehmen. Wie begleitet man einen solchen Change am besten?
• Es ist gerade Urlaubszeit: bei unseren Zuhörer:innen ist das Thema “Workation” besonders beliebt. Erlaubt anny es den Mitarbeitenden?
• Welche Erfahrungen und Erkenntnisse zieht anny aus den Daten, die es auswertet?
• Welche negativen Entwicklungen gibt es im Bereich Home Office und Co.?
• Wie und wo arbeiten wir im Jahr 2040? Welche Rolle spielen AR/VR wie z.B. die neue Apple Vision Pro?

LINKS DER WOCHE

• Vernetzen mit Lucian Holtwiesche:  https://www.linkedin.com/in/lucian-holtwiesche-71160727/
• Vernetzen mit anny: https://www.linkedin.com/company/annyco/
• anny ausprobieren: https://try.anny.co/work?utm_source=podcast&utm_campaign=you-normal

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INHALT

• Disclaimer: Wir machen KEINE rechtliche Beratung sondern geben den Stand der Diskussion wieder
• ETHIK: Betrug und Verunglimpfung anderer gehen gar nicht!  
• Du kannst Dich auf die Richtigkeit und Exaktheit der Inhalte auch nicht verlassen
• Von KI erstellte Texte oder Bilder als die eigenen ausgeben ist ein Grenzbereich
• Damit es DEINE Inhalte werden, musst Du ihnen auch Deinen Stempel aufdrücken & Deinen Stil!
• DATENSCHUTZ: Server von KI-Diensten oft in USA oder China
• Personenbezogene Daten sollten NIE hier eingegeben werden
• Meeting-Tools die aufzeichnen, indexieren etc. > gehen gar nicht
• Vieles ist noch nicht geregelt oder unklar > Vorsicht
• INTELLECTUAL PROPERTY: vertrauliche bzw. nicht-öffentliche Daten
• eigene Eingaben werden zu Trainingsdaten für die KI, Bsp: ChatGPT, DeepL
• KI-erzeugte Bilder genießen KEIN Urheberrecht und können frei auch von Dritten verwendet werden
• Tipp 1. KEINE Kundendaten egal ob geschäftlich oder privat und KEINE Geschäftsgeheimnis in offene KI-Systeme eingeben 
• Tipp 2. KI-Ergebnisse IMMER prüfen
• Tipp 3. Gerade KI-Bilder besser KENNZEICHNEN obwohl es dazu KEINE Pflicht gibt
• Tipp 4. Bei KI-generierten Texten solltest Du ABWÄGEN ob du Dich als Autor nennst
• Tipp 5. Unternehmen brauchen eine KI-RICHTLINIE

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Unser Online-KI-Training, das Dir zeigt, wie Du KI effizient und sicher einsetzen kannst
• Markus: DeepL Writer zur Überprüfung und sprachlichen Verbesserung der eigenen Texte

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