WERBUNG IN EIGENER SACHE

Du interessierst dich für das Thema KI und möchtest die neuesten KI-Tools direkt auf deine persönlichen Use Cases anwenden?

Dann ist unser KI Training genau das richtige für dich. 

Mehr Infos und alle Termine  zum Training „KI für Dich im Unternehmen effizient und sicher einsetzen“ findest du unter www.ki-training-innovation.de

INHALT

• Klaus hat das Konzernleben vor vielen jahren hinter sich gelassen, ist in ein mittelständisches Unternehmen als Manager eingestiegen und hat dann vor einigen Jahren sein eigenes Unternehmen gegründet
• Wie bist du auf die Idee einer Workation gekommen?
• Welche Regelung gibt es zu Workation allgemein zu beachten?
• Hörerfrage: Warum ist in vielen Unternehmen das Management einer remote Kultur so negativ gegenüber eingestellt?
• Welche Faktoren hast du bei der Auswahl des Ziels für deine Workation berücksichtigt?
• Welche Kriterien sind aus deiner Sicht wichtig für einen erfolgreichen Arbeitsaufenthalt im Ausland?
• Gab es besondere Herausforderungen oder Hindernisse?
• Welche Ressourcen oder Tools haben dir geholfen? App-Tipp von Klaus: Park4Night
• Hörerfrage: Was sind die Takeaways einer erfolgreichen Workation? 

LINKS DER WOCHE

Vernetzen mit Klaus Junge:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/klausjunge/

https://www.codingguys.de

https://www.keyota.de

TEILEN & FEEDBACK

Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected]

VERNETZEN

mit Maja Malović

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163

Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametag

Weltreise Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/majasflow?r=nametag

Webseite: www.Mensch-Maja.de

mit Markus Blatt

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/

Webseite: http://www.neueberatung.de/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

WERBUNG IN EIGENER SACHE

Du interessierst dich für das Thema KI und möchtest die neuesten KI-Tools direkt auf deine persönlichen Use Cases anwenden?

Du hast aber noch Berührungsängste und dir fehlt die Übersicht für die richtigen Tools?

Dann ist unser KI Training genau das richtige für dich. 

Mehr Infos und alle Termine  zum Training „KI für Dich im Unternehmen effizient und sicher einsetzen“ findest du unter www.ki-training-innovation.de

INHALT

• Menschen sind Gewohnheitstiere: Angst vor dem Unbekannten, Verlust von Kontrolle, Negative Erfahrungen, Komplexität und Überforderung, Sozialer Druck
• Veränderungen erfordern jedoch, dass wir aus unserer gewohnten Umgebung, unseren Routinen und unserem Wissen ausbrechen
• Dabei passt sich unser Gehirn Veränderung richtig schnell an: Kognitive Anpassung
• Hört auch mal in die Episode Resilienz rein, da sind viele Querverbindungen

Majas Tipps: 

• Akzeptanz und Perspektivenwechsel: Statt sich gegen Veränderungen zu sträuben, versuchen, eine positive Einstellung zu entwickeln und offen für neue Möglichkeiten zu sein.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Versuchen, sich auf Veränderungen einzustellen und sich anzupassen, anstatt an alten Gewohnheiten und Routinen festzuhalten. Bereit sein, neue Wege zu erkunden und sich anzupassen, um mit den Veränderungen umzugehen. 
• Austausch mit anderen suchen: Teile deine Gedanken, Sorgen und Ängste mit vertrauenswürdigen Freunden, Familienmitgliedern oder Kollegen. Oft können Gespräche und der Austausch von Erfahrungen helfen, neue Perspektiven zu gewinnen und emotionalen Rückhalt zu finden. 
• Niederschreiben: Was hat mir heute Freude bereitet? Wo habe ich mich heute lebendig gefühlt? Wofür und wem kann ich heute dankbar sein? Welche meiner Stärken konnte ich ausleben?

TOOLS DER WOCHE

• Maja: 4 Evening questions: Was hat mir heute Freude bereitet? Wo habe ich mich heute lebendig gefühlt? Wofür und wem kann ich heute dankbar sein? Welche meiner Stärken konnte ich ausleben?
• Markus: Emotion Curve

TEILEN & FEEDBACK

Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected]

VERNETZEN

mit Maja Malović

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163

Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametag

Weltreise Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/majasflow?r=nametag

Webseite: www.Mensch-Maja.de

mit Markus Blatt

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/

Webseite: http://www.neueberatung.de/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

WERBUNG IN EIGENER SACHE

Du interessierst dich für das Thema KI und möchtest die neuesten KI-Tools direkt auf deine persönlichen Use Cases anwenden?

Dann ist unser KI Training genau das richtige für dich. 

Mehr Infos und alle Termine  zum Training „KI für Dich im Unternehmen effizient und sicher einsetzen“ findest du unter www.ki-training-innovation.de

INHALT

• Unser Gast ist Lucian Holtwiesche, CEO von anny
• anny: Buchungsplattform für die neue Arbeitswelt, z.B. für Open Space Offices oder Coworking Spaces
• Beeindruckend: Bis zum heutigen Zeitpunkt ist anny vollständig selbst finanziert!
• Wie arbeitet Lucian selbst am liebsten? Home Office, Open Space, Einzelbüro …?
• Viele Büros sind derzeit verwaist. Wie geht dieser Trend weiter?
• Welche aktuellen Entwicklungen gibt es im Bereich der Bürogestaltung bzw. -organisation?
• Alle diese Maßnahmen sind ja ein Kulturwandel in den Unternehmen. Wie begleitet man einen solchen Change am besten?
• Es ist gerade Urlaubszeit: bei unseren Zuhörer:innen ist das Thema “Workation” besonders beliebt. Erlaubt anny es den Mitarbeitenden?
• Welche Erfahrungen und Erkenntnisse zieht anny aus den Daten, die es auswertet?
• Welche negativen Entwicklungen gibt es im Bereich Home Office und Co.?
• Wie und wo arbeiten wir im Jahr 2040? Welche Rolle spielen AR/VR wie z.B. die neue Apple Vision Pro?

LINKS DER WOCHE

• Vernetzen mit Lucian Holtwiesche:  https://www.linkedin.com/in/lucian-holtwiesche-71160727/
• Vernetzen mit anny: https://www.linkedin.com/company/annyco/
• anny ausprobieren: https://try.anny.co/work?utm_source=podcast&utm_campaign=you-normal

TEILEN & FEEDBACK

Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected]

VERNETZEN

mit Maja Malović

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163

Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametag

Weltreise Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/majasflow?r=nametag

Webseite: www.Mensch-Maja.de

mit Markus Blatt

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/

Webseite: http://www.neueberatung.de/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

INHALT

• Disclaimer: Wir machen KEINE rechtliche Beratung sondern geben den Stand der Diskussion wieder
• ETHIK: Betrug und Verunglimpfung anderer gehen gar nicht!  
• Du kannst Dich auf die Richtigkeit und Exaktheit der Inhalte auch nicht verlassen
• Von KI erstellte Texte oder Bilder als die eigenen ausgeben ist ein Grenzbereich
• Damit es DEINE Inhalte werden, musst Du ihnen auch Deinen Stempel aufdrücken & Deinen Stil!
• DATENSCHUTZ: Server von KI-Diensten oft in USA oder China
• Personenbezogene Daten sollten NIE hier eingegeben werden
• Meeting-Tools die aufzeichnen, indexieren etc. > gehen gar nicht
• Vieles ist noch nicht geregelt oder unklar > Vorsicht
• INTELLECTUAL PROPERTY: vertrauliche bzw. nicht-öffentliche Daten
• eigene Eingaben werden zu Trainingsdaten für die KI, Bsp: ChatGPT, DeepL
• KI-erzeugte Bilder genießen KEIN Urheberrecht und können frei auch von Dritten verwendet werden
• Tipp 1. KEINE Kundendaten egal ob geschäftlich oder privat und KEINE Geschäftsgeheimnis in offene KI-Systeme eingeben 
• Tipp 2. KI-Ergebnisse IMMER prüfen
• Tipp 3. Gerade KI-Bilder besser KENNZEICHNEN obwohl es dazu KEINE Pflicht gibt
• Tipp 4. Bei KI-generierten Texten solltest Du ABWÄGEN ob du Dich als Autor nennst
• Tipp 5. Unternehmen brauchen eine KI-RICHTLINIE

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Unser Online-KI-Training, das Dir zeigt, wie Du KI effizient und sicher einsetzen kannst
• Markus: DeepL Writer zur Überprüfung und sprachlichen Verbesserung der eigenen Texte

TEILEN & FEEDBACK

Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected]

VERNETZEN

mit Maja Malović

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163

Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametag

Weltreise Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/majasflow?r=nametag

Webseite: www.Mensch-Maja.de

mit Markus Blatt

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/

Webseite: http://www.neueberatung.de/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

WERBUNG IN EIGENER SACHE

Du interessierst dich für das Thema KI und möchtest die neuesten KI-Tools direkt auf deine persönlichen Use Cases anwenden?

Du hast aber noch Berührungsängste und dir fehlt die Übersicht für die richtigen Tools?

Dann ist unser KI Training genau das richtige für dich. 

Mehr Infos und alle Termine  zum Training „KI für Dich im Unternehmen effizient und sicher einsetzen“ findest du unter www.ki-training-innovation.de

INHALT

• Entscheidungen treffen, ist die Hölle
• Studie: wir treffen im Schnitt 20.000 Entscheidungen am Tag
• Je mehr Auswahlmöglichkeiten - desto mehr Entscheidungen können wir treffen. Aber macht uns das wirklich glücklicher?
• Bei kleinen Entscheidungen brauchen wir länger als bei großen
• Oft ist die Entscheidung schon getroffen aber nicht ausgesprochen
• "Was wäre das schlimmste, was passieren könnte?"
• Was bedeutet überhaupt "Entscheidung" - mehrere Dimensionen: Aktionsraum, Zustandsraum, Zielraum, Zeitraum, Ergebnisfunktion
• Entscheidung unter Sicherheit: Die eintretende Situation ist bekannt. (Deterministisches Entscheidungsmodell) 
• Entscheidung unter Unsicherheit: Es ist nicht mit Sicherheit bekannt, welche Umweltsituation eintritt, man unterscheidet dabei weiter in: Entscheidung unter Risiko und Entscheidung unter Ungewissheit

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Impulsvideo zum Thema Paradoxon Wahlmöglichkeiten
• Markus: 10-10-10-METHODE für bessere Entscheidungen

TEILEN & FEEDBACK

Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected]

VERNETZEN

mit Maja Malović

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163

Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametag

Weltreise Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/majasflow?r=nametag

Webseite: www.Mensch-Maja.de

mit Markus Blatt

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/

Webseite: http://www.neueberatung.de/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

WERBUNG IN EIGENER SACHE

KI für dich im Unternehmen effizient und sicher einsetzen - Melde Dich an zum Online Training mit vielen Praxisübungen: www.ki-training-innovation.de

INHALT

• Der Begriff "Employee Owned Company"
• verschiedene Formen von Employee Owned Companies: Genossenschaften, Mitarbeitendeaktienoptionen, Mitarbeitendeaktienpläne, Mitarbeitendebeteiligungsunternehmen, Stiftungen etc.
• mehrere Gründe, warum Unternehmen ein Employee Ownership-Modell annehmen
• Hauptgrund ist, den Mitarbeitenden eine stärkere Bindung an das Unternehmen zu ermöglichen
• Mitarbeitende dann oft stärker an langfristigem Wachstum und Nachhaltigkeit interessiert
• stärkere Stimme und Einflussnahme in den Entscheidungsprozessen
• Patagonia ist ein Beispiel für ein Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterbeteiligung
• Kritik am Konzept: komplexe Strukturen mit ggf. langen Entscheiungswegen; Wollen Mitarbeitende wirklich Beteiligung? Jeder hat nur einen kleinen Anteil und doch wieder nix zu sagen; Hohe kosten beim Setup und Betrieb

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Auf dieser Webseite gibts es Vorteile und Nachteile aufgelistet und ganz viele Tipps
• Markus: Tool Omnivore für Links und Read later

TEILEN & FEEDBACK

Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected]

VERNETZEN

mit Maja Malović

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163

Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametag

Weltreise Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/majasflow?r=nametag

Webseite: www.Mensch-Maja.de

mit Markus Blatt

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/

Webseite: http://www.neueberatung.de/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

INHALT

• Studie von digital.ai: Akzeptanz von Agile als Arbeitsmethode steigt generell, nicht nur im IT-Umfeld
• Übernahme von Agile bedeutet nicht immer, dass ein Unternehmen wirklich komplett agil ist, aber der Trend geht zu mehr agilen Arbeitsweisen in den Teams
• Agile Arbeitsweise: Minimum an Einschränkungen und ein Maximum an Flexibilität
• Abgrenzung zu flexiblem Arbeiten
• Kernbestandteile: Verantwortung nach unten geben in die Teams, extreme Kundenorientierung, iteratives Vorgehen mit Trial and error > ständiges Lernen aus Experimenten und Feedback, Outcome-Orientierung: kontinuierliche Werterzeugung
• Agile Teams sind selbstorganisiert und übernehmen Verantwortung, um schnell Werte zu schaffen
• Mitglieder sind motivierter und engagierter als in traditionellen Teams
• Sinn der Arbeit gerade für Gen Y und Z wichtig (siehe Folge 26)
• Probleme: Widerstand gegen Veränderungen, mangelnde Unterstützung und Engagement der Führungsebene, mangelnde Anpassungsfähigkeit und Flexibilität der Organisation
• Tipps damit es klappt: Eine unterstützende Arbeitsumgebung schaffen, eigenverantwortliche Teams ermöglichen, Lernen und kontinuierliche Verbesserung fördern

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Trello - Kanban-Tool für agile Zusammenarbeit
• Markus: Generator für How-might-we-Fragen in Miro

TEILEN & FEEDBACK

Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected]

VERNETZEN

mit Maja Malović

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163

Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametag

Weltreise Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/majasflow?r=nametag

Webseite: www.Mensch-Maja.de

mit Markus Blatt

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/

Webseite: http://www.neueberatung.de/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

WERBUNG IN EIGENER SACHE

OKR-Check: Ist Dein Team und Dein Unternehmen reif für Objectives & Key Results?

Wir haben die Erfahrungen aus unseren OKR-Einführungsprojekten in diesem OKR-Check kondensiert und können Dir in der Auswertung GENAU sagen, was auf Dich und Dein Unternehmen zukommt - oder eben nicht.

Mach' den OKR-Check. Kostenlos. Hier und jetzt.

INHALT

• Jean-Philippe Hagmann ist unbequemer Berater, Keynote Speaker und Autor für radikale Innovation. Er sagt von sich, dass er ausschließlich mit entscheidungswilligen und weitsichtigen Unternehmen zusammenarbeitet
• Viele Unternehmen spielen weiterhin “Innovationstheater”
• Wie Unternehmen es schaffen, Design Thinking bzw. Innovation im Unternehmen richtig anzuwenden
• These: Radikale Innovation klappt bei Unternehmen nicht
• These: Mit Innovationen werden nur kurzfristige Probleme gelöst aber nur wenige gehen wirklich an die Ursachen
• Alle reden von Messbarkeit wie KPIs und OKR: Kann man Innovation auch messen? 
• Tipps für Entscheider, Innovation ernsthaft und mit Nachhaltigkeit zu gestalten
• Tipps für Innovationsmanager, radikale Innovation im Unternehmen zu leben

LINKS ZU JEAN-PHILIPPE

• LinkedIn
• Homepage

TOOL DER WOCHE

• Buch: Hört auf Innovationstheater zu spielen von Jean-Philippe Hagmann

TEILEN & FEEDBACK

Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected]

VERNETZEN

mit Maja Malović

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163

Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametag

Weltreise Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/majasflow?r=nametag

Webseite: www.Mensch-Maja.de

mit Markus Blatt

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/

Webseite: http://www.neueberatung.de/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

INHALT

• Super Feedback zur KI-Folge
• Zielgruppenanalyse mit ailon.io: Unsere Definition ist Gen Y 1980-1995 und Gen Z 1996-2010
• Gen Y: “Die Ergebnisse lassen vermuten, dass die Zielgruppe ein großes Interesse an dem Thema Immobilien hat und auch in Zukunft daran interessiert sein wird. Zudem scheint die Gruppe eine familiäre Orientierung zu haben und legt Wert auf ein gemütliches Zuhause. Das hohe Interesse an Mobile Banking könnte auf ein ausgeprägtes Bedürfnis nach flexiblen Lösungen hinweisen.” Marke: Ramazzotti, Influencer: Wincent Weiss 
• Gen Z: “Die "Gen Z" ist eine junge Zielgruppe, die sich gerne mit Freunden trifft und neue Erfahrungen sucht. Sie haben eine starke Präsenz in sozialen Medien und haben bestimmte Vorlieben und Abneigungen, die Marketingentscheidungen beeinflussen können. Die Ergebnisse zeigen auch, dass Marken und Idole, die gut zur Zielgruppe passen, erfolgreichere Marketingkampagnen haben dürften.” Marke: "BraTee", Influencer: Julien Bam
• Neue Generationen verschrien als arbeitsscheu, "Generation null bock auf Arbeit” oder “Generation Work-life-Balance" - oder einfach eine Generation, die nicht mehr bereit ist, nur für die Arbeit zu leben
• Gen Z: 41% fordern Inklusion und Diversität von ihrem künftigen Arbeitgeber, 39% fordern gesellschaftliche Verantwortung
• Wünsche bzw. Anforderung an den Beruf: Verantwortung, Spaß, Flexibilität, Sinn & Werte
• Work-Life-Balance oder doch Life-Work-Balance?
• Quellen: Randstad-Umfrage: Stichprobengröße 35.000. Arbeitnehmer:innen zwischen 18-67 Jahren, Spiegel Nr. 22/ 27.05.2023

TOOLS DER WOCHE

• Maja: Evernote - Selbstorganisations Tool, schreibe deine To Dos easy runter, speichere Ideen und Themen von unterwegs
• Markus: Julien Bam - Grüße gehen raus ;)

TEILEN & FEEDBACK

Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected]

VERNETZEN

mit Maja Malović

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163

Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametag

Weltreise Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/majasflow?r=nametag

Webseite: www.Mensch-Maja.de

mit Markus Blatt

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/

Webseite: http://www.neueberatung.de/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

WERBUNG IN EIGENER SACHE

• Melde Dich an! Zur Summer School vom 19.-21-07. in Berlin
• Das Power Duo: Wie KI für Design Thinking Innovationen beschleunigt
• Ein 3-tägiger Deep-dive in neue Tools, Methoden & Arbeitsweisen

INHALT

• Dorothee Ebert ist Partnerin bei KPMG und zuständig für innovative Kundeninteraktion, also dass Unternehmen ihre Kund:innen und deren tieferliegenden Bedürfnisse besser verstehen und emotional und nachhaltig begeistern
• Persönliche Erfahrungen, sich als Frau zu "verbiegen", so dass man in die Männerwelt am Arbeitsplatz passt
• Inwiefern "New Work" bei der Gleichberechtigung von Mann und Frau und beim abschütteln von alten Gewohnheiten und Denkmustern hilft
• Unsere Arbeitsverfassung ist, wie wir das schon in einer früheren Folge diskutiert haben, über 100 Jahre alt. Welche Themen bei Arbeitszeit, Rente und Co auf den Prüfstand gestellt gehören
• Meinung zum Thema "Gendern" Hilft das wirklich gegen unbewusste Denkmuster?
• Frauenquote bzw. das Männer-Meme: "Als Mann wird man hier ja eh nix mehr" und "die ist das nur wegen der Quote geworden"
• Tipps für Frauen und Männer von Dorothee zum Thema

LINKS ZU DOROTHEE EBERT

• Ihre Website
• LinkedIn

TOOL DER WOCHE

• Nie mehr „Ladies First“: Erfolgreich unterbewusste Gedankenmuster erkennen und überwinden

TEILEN & FEEDBACK

Falls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected]

VERNETZEN

mit Maja Malović

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maja-malovic-a5095b163

Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/heymenschmaja?r=nametag

Weltreise Inspiration Instagram Maja:https://instagram.com/majasflow?r=nametag

Webseite: www.Mensch-Maja.de

mit Markus Blatt

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-blatt-neueberatung/

Webseite: http://www.neueberatung.de/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.